La darrera variant de Coronavirus OMICRON sembla no acabar d'abandonar el nostre dia a dia.

Des de SECB ja reclamem la renovació del pla MECUIDA i les Mesures de Caixabank que ajudin a minimitzar l'impacte que la COVID-19 té a la nostra vida personal i professional.

Aquesta nova pròrroga dóna solució als problemes de conciliació que generen els nombrosos contagis que encara s'estan produint a l'entorn escolar amb menors.
Són moltes les famílies confinades i les quarantenes imposades per ser contacte estret afectant al nostre entorn laboral i personal.

Les mesures especials de conciliació vigents a CAIXABANK prorrogaran la seva vigència fins al 30 de juny de 2022.

Ens recorden que aquestes mesures sempre estaran condicionades a les possibilitats organitzatives del centre de treball a què es trobi adscrit l'empleat. Recordem que primer s'han de gaudir les vacances meritades fins al moment de la sol·licitud.

Si et trobes amb problemes en la concessió d'aquest permís, CONTACTA AMB EL RESPONSABLE SECB de la teva zona

L'objectiu del Pla MECUIDA és que es pugui adaptar el temps de la jornada per fer-se càrrec de necessitats familiars i millorar la conciliació en aquesta situació, així ho estableix el RDL 8/2020 de 17 març que va quedar prorrogat en un RDL 11/2021 publicat el 27 de Maig.

Les dues principals opcions que ofereix el Pla MeCuida són:

• L'adaptació de la jornada laboral, que no suposa la pèrdua de salari al mantenir-se la jornada (distribució del temps o canvi de centre de treball, per exemple).
• La reducció de jornada, però pot suposar una pèrdua d'ingressos que pot arribar al 100% si es redueix la totalitat de la jornada.

Aquests drets del Pla MeCuida han de ser justificats, raonables i proporcionats en relació amb la situació de l'empresa,

• Quan sigui necessària la presència de la persona treballadora per a l'atenció de cònjuge o parella de fet, així com a familiars per consanguinitat fins al segon grau, per raons d'edat, malaltia o discapacitat, necessiti de cura personal i directe com a conseqüència directa del COVID-19.
•  Quan hi hagi decisions adoptades per les autoritats governatives relacionades amb el COVID-19 que impliquin tancament de centres educatiuso de qualsevol altra naturalesa que dispensessin cura o atenció a la persona necessitada dels mateixos.
• Quan la persona que fins al moment s'hagués encarregat de la cura o assistència directe de cònjuge o familiar fins a segon grau de la persona treballadora no pogués seguir fent-ho per causes justificades relacionades amb el COVID-19. 

La Direcció APROVA les mesures
de conciliació extraordinàries a CaixaBank 

Ara l'essencial és que PERMETIN ACOLLIR-SE A AQUESTES MESURES sense posar obstacles en el camí, i des de SECB seguim apostant per l'opció del TELETREBALL com a alternativa real i eficaç en aquest moment tan complicat per a la conciliació.

Teletreballar ha de seguir sent
UNA OPCIÓ REAL i EFICAÇ

RECORDA que a més pots sol·licitar qualsevol de les mesures regulades en el Pla d'Igualtat, així com les mesures extraordinàries CaixaBank que queden prorrogades fins al 30 de juny de 2022:

MESURES EXTRAORDINÀRIES I UNILATERALS CAIXABANK
PERMÍS RETRIBUÏT RECUPERABLE	PERMÍS NO RETRIBUÏT 2021	MILLORA DE L'EXCEDÈNCIA PREVISTA PER CURA DE MENOR
Per a supòsits de COVID-19. Cal el gaudi previ de les vacances meritades fins al moment de la sol·licitud. Condicionat a l'organització de centre.	NECESSITATS EXTRAORDINÀRIES vinculades amb l'emergència sanitària COVID-19. La resta de condicions aplicables s'assemblen a les ordinàriament previstes per a permisos de naturalesa anàloga	Per a la cura d'un menor de 14 anys. Durant el gaudi d'aquesta excedència, es manté * la reserva del lloc de treball, * les aportacions al Pla de Pensions(En les mateixes condicions que actualment s'apliquen per a l'excedència per cura de fill de l'art 46.3 ET, *  l'assegurança mèdica                * el reconeixement d' antiguitats a tots els efectes, i * les condicions de préstecs i dipòsits d'empleats.
Microgestió en Oficina, si no hi ha acord, resoldrà RRHH DT < Comité RRLL
Concessió fins al 30 de juny del 2022.      Per dies complets i Limitat fins a 100 hores. Termini per a la recuperació de les hores de permís gaudides finalitzarà el 30 de setembre del 2022.	De fins a 3 mesos de durada. No es tindrà en compte que la persona treballadora ja hagués gaudit prèviament aquest permís, als efectes de computar la durada màxima (3 mesos) de manera que es renova la possibilitat de sol·licitar-se íntegrament.	LA RESERVA DE LLOC fins al 30 de juny de 2022 o fins al moment en què el fill compleixi 14 anys, (El que primer succeeixi)
Gaudi per dies complets. En la proposta de compensació d'hores no s'han de tenir en compte les que ja haguessin estat compensades per hores acumulades, per prolongacions de jornada prèviament informades.	S'han de consumir les vacances meritades i queda condicionat a les necessitats organitzatives de centre.

Recorda que la concreció final sobre la forma de recuperació de les hores gaudides l'hauràs de proposar en el moment d'efectuar la sol·licitud i posteriorment serà aprovat pel Manager. 

Si tens problemes en la concessió d'aquest permís,

CONTACTA AMB EL TEU RESPONSABLE SECB DE LA ZONA

ESTEM PER AJUDAR-TE