4021La vacunació ha frenat les hospitalitzacions i morts però l'obligació de confinar afecta directament a la plantilla que, amb els nombrosos casos de contagis en els nens, veu com conciliar és cada vegada més complicat.
Des del SECB reclamem la renovació del pla MECUIDA i les Mesures de Caixabank que ajudin a minimitzar l'impacte que la COVID-19 té en la nostra vida personal i professional.
Per mitjà d'aquesta pròrroga es pretén pal·liar les dificultats sobrevingudes que suposa la tornada a l'escola i els nombrosos contagis que s'estan produint en l'entorn escolar amb menors, col·lectiu no vacunat fins al moment.
Són moltes les famílies confinades i les quarantenes imposades per ser contacte estret afectant al nostre entorn laboral i personal.
Les mesures especials de conciliació vigents des del 11 de maig de 2020 prorroguen la seva vigència del 1 d'octubre de 2021 fins al 28 de febrer de 2022.
Ens recorden que sempre estaran aquestes mesures condicionades a les possibilitats organitzatives de centre de treball a què es trobe adscrit l'empleat, ia més ho limiten a les persones que ja no poguessin fer ús de les seves vacances anuals a l'haver-les esgotat, (es refereix només a les vacances meritades fins al moment de la sol·licitud).
Si et trobes amb problemes en la concessió d'aquest permís,
CONTACTA AMB EL RESPONSABLE SECB de la teva zona
L'objectiu del Pla MECUIDA és que es pugui adaptar el temps de la jornada per fer-se càrrec de necessitats familiars i millorar la conciliació en aquesta situació, així ho estableix el RDL 8/2020 de 17 març que va quedar prorrogat en un RDL 11/2021 publicat el 27 de Maig.
Les dues principals solucions que ofereix el Pla MeCuida són:
- l'adaptació de la jornada laboral, que no suposa la pèrdua de salari al mantenir-se la jornada (distribució del temps o canvi de centre de treball, per exemple).
- la reducció de jornada, que suposa una pèrdua d'ingressos que pot arribar al 100% si es redueix la totalitat de la jornada.
Aquests drets del Pla MeCuida han de ser justificats, raonables i proporcionats en relació amb la situació de l'empresa,
- Quan sigui necessària la presència de la persona treballadora per a l'atenció de cònjuge o parella de fet, així com a familiars per consanguinitat fins al segon grau, per raons d'edat, malaltia o discapacitat, necessiti de cura personal i directe com a conseqüència directa del COVID-19.
- Quan hi hagi decisions adoptades per les autoritats governatives relacionades amb el COVID-19 que impliquin tancament de centres educatiuso de qualsevol altra naturalesa que dispensessin cura o atenció a la persona necessitada dels mateixos.
- Quan la persona que fins al moment s'hagués encarregat de la cura o assistència directe de cònjuge o familiar fins a segon grau de la persona treballadora no pogués seguir fent-ho per causes justificades relacionades amb el COVID-19.
La Direcció APROVA les mesures
de conciliació extraordinàries a CaixaBank
RECORDA QUE FINS AL 28 de FEBRER DE 2022 es permet el gaudiment de dies puntuals de vacances sense necessitat de complir els 4 períodes màxims de fraccionament establerts per normativa.
Ara l'essencial és que PERMETIN ACOLLIR-SE A AQUESTES MESURES sense posar obstacles en el camí, i des de SECB seguim apostant per l'opció del TELETREBALL com a alternativa real i eficaç en aquest moment tan complicat per a la conciliació.
Teletreballar ha de seguir sent
UNA OPCIÓ REAL i EFICAÇ
LA PLANTILLA PROCEDENT
BANKIA
GAUDEIX TAMBÉ D'AQUESTES MESURES EXTRAORDINÀRIES
RECORDA que a més pots sol·licitar qualsevol de les mesures regulades en el Pla d'Igualtat, així com les mesures extraordinàries CaixaBank que queden prorrogades fins al 28 de febrer de 2022:
|
MESURES EXTRAORDINÀRIES |
||
|
PERMÍS |
PERMÍS |
MILLORA DE L'EXCEDÈNCIA PREVISTA PER CURA DE MENOR |
|
Per a supòsits de COVID-19. Cal el gaudi previ de les vacances meritades fins al moment de la sol·licitud. Condicionat a l'organització de centre. |
NECESSITATS EXTRAORDINÀRIES vinculades amb la La resta de condicions aplicables s'assemblen a les ordinàriament previstes per a permisos de naturalesa anàloga |
Per a la cura d'un menor |
|
Microgestió en Oficina, si no hi ha acord, |
||
|
Concessió fins al 28 de febrer de 2022. Per dies complets i Limitat fins a 100 hores. Termini per a la recuperació de les hores de permís gaudides finalitzarà el 31 de maig de 2022.
|
De fins a 3 mesos de durada. No es tindrà en compte que la persona treballadora ja hagués gaudit prèviament aquest permís, als efectes de computar la durada màxima (3 mesos) de manera que es renova la possibilitat de sol·licitar-se íntegrament. |
LA RESERVA DE LLOC fins el 28 de febrer de 2022 o fins al moment en què el fill compleixi 14 anys, (El que primer succeeixi) |
|
Gaudi per dies complets. En la proposta de compensació d'hores no s'han de tenir en compte les que ja haguessin estat compensades per hores acumulades, per prolongacions de jornada prèviament informades. |
S'han de consumir les vacances meritades i queda condicionat a les necessitats organitzatives de centre. |
|
Recorda que la concreció final sobre la forma de recuperació de les hores gaudides l'hauràs de proposar en el moment d'efectuar la sol·licitud i posteriorment serà aprovat pel Manager.
La plantilla continua al peu del canó, des del primer dia, sense descans, implicats i compromesos amb l'entitat. SECB defensem des del primer dia el dret a conciliar i el respecte a la desconnexió digital.Si tens problemes en la concessió d'aquest permís,
CONTACTA AMB EL TEU RESPONSABLE SECB DE LA ZONA
ESTEM PER AJUDAR-TE
