Entre els punts de l'acord, aconseguit al juliol, per al Conveni d'Estalvi es troben la regulació del teletreball i la desconnexió digital. Dos temes que considerem fonamentals per dotar al sector d'un mateix marc a aplicar en totes les entitats.

El 30 de setembre finalitza la pròrroga
de l'ultraactivitat del Conveni,

de manera que ens trobem a la recta final de la negociació. I és imprescindible aconseguir aquesta regulació en aquestes matèries, així com plasmar en el text del conveni tots els punts de preacord.

L'aprovació de Reial Decret Llei que regula el treball a distància i el teletreball fa més fàcil aconseguir-lo, atès que moltes de les qüestions que inicialment demandàvem les organitzacions sindicals ja queden resoltes en aquesta legislació.

Tot i així, hi ha altres que han estat derivades a l'àmbit de la negociació col·lectiva, i que són de gran rellevància: com es dotaran els mitjans i eines que permetin el teletreball; el pagament de les despeses en què incorre la persona treballadora; els termes de la voluntarietat i la reversibilitat de la feina a distància; com es gestiona la desconnexió digital, etc.

CCOO, FINE i UGT anem a mantenir-nos ferms en el nostre objectiu de regular les millors condicions de teletreball, desconnexió i drets digitals.

En el preacord subscrit al juliol, vam aconseguir que la Direcció retirés la majoria de les seves propostes més lesives per a la plantilla, alhora que introduíem millores significatives en matèria de temps de treball i permisos, préstecs i salut laboral (Consulta aquí el comunicat conjunt on et informàvem dels detalls).