Registre Horari: una altra manipulació de l'empresa

Registre Horari: una altra manipulació de l'empresa

Ahir l'empresa va citar a la RLT per explicar com vol implantar el sistema de Registre Horari i, ahir l'empresa, va tornar a faltar el respecte a tota la plantilla.

Recordem que el passat 12 de setembre es va signar, en l'àmbit de l'Conveni Col·lectiu, un acord que regulava la implantació de l'registre horari. En aquest acord es van establir les pautes que havien de seguir les entitats per a la correcta posada en marxa del mateix.

Desde SECB vam marcar dues línies vermelles impenetrables
perquè l'acord es pogués signar:

La formació obligatòria i la legalment exigible per a l'exercici del lloc de treball, es considera temps de treball efectiu.

L'establiment d'una garantia de registre horari no suposa alteració ni en la jornada ni en l'horari de treball ni en els descansos, pautes i altres interrupcions de treball de la plantilla.

 

Doncs bé, sembla que la Direcció de CaixaBank pretén passar-se el signat en Conveni Col·lectiu pel «arc del triomf» ja que, s'ha atrevit a dir, que la

pausa del dinar no ho considera
temps de treball efectiu.

A més, consideren que sempre que es reporti una hora de sortida posterior a les 17: 00h, s'entendrà que s'ha produït una pausa per dinar estimada en 1h i 30 minuts que es descomptarà del temps de treball efectiu. ¡Intolerable!

Això és greu i, a més molt preocupant, ja que no només li importa, i molt poc, els acords signats sinó que s'atreveixen a contradir la mateixa Organització Internacional del Treball, ja que aquesta argumenta que:

«L'excés de les hores de treball i la necessitat de protegir la salut i la seguretat dels treballadors, limitant les hores de treball i establint períodes adequats de descans i recuperació, és un dels principals reptes per a l'OIT»

Des d'aquí li diem alt i clar, que SECB no ho permetrà. No ens van a treure un dret adquirit i necessari. Si vostès segueixen en la seva obstinació estarem disposats a prendre totes les accions legals oportunes.Un altre punt a tenir en compte, és que tampoc es considera temps de treball efectiu les reunions o trobades que es realitzen de forma voluntària.

Com volen implantar el sistema?

El registre serà el mateix per a tots els col·lectius existents a CaixaBank. Es podrà entrar pel terminal financer o per la intranet, a través d'una pestanya habilitada per a tal efecte:

  • S'haurà de picar l'hora d'entrada i l'hora de sortida real (això es realitzarà només una vegada al dia).
  • Al final de la jornada, l'empleat haurà de reportar quin ha estat el temps de treball realment efectiu.
  • Els equips suport i equips suport apoderats que hagin de canviar de centre durant la jornada, picaran l'entrada al centre origen, clicarán canvi de centre i quan acabin la jornada picaran la sortida.

Què no considera l'empresa temps de treball efectiu?

  • Les absències no justificades.
  • El dedicat a la formació no obligatòria i legalment exigible.
  • les reunions o trobades que es realitzen de forma voluntària.
  • Les pauses per esmorzar, el menjar, així com qualsevol altra interrupció no vinculada a la realització de les funcions laborals.

Posem uns exemples:

    • L'empleat s'acull a un permís per hores no recuperable. S'ha de registrar el permís degudament al Portal de l'Enpleado. Picarà l'entrada i la sortida real. A la fi de la jornada reportarà el seu temps de treball efectiu que serà la jornada laboral real. El temps de permís no haurà reportar com a temps de treball efectiu, ja que el sistema el afegirà en els permisos no recuperables.
    • L'empleat s'acull a un permís, retribuït o no retribuït, durant la jornada completa: ha de registrar-se el permís degudament pel Portal de l'Empleat i no s'ha de fer cap registre a l'aplicatiu de Registre Horari.
    • L'empleat pica l'hora d'entrada (a les 8.00h) i sap que a la tarda va a realitzar, a casa, un curs de formació obligatori i legalment exigible. No picarà la sortida quan surti de l'oficina, sinó que quan acabi el curs, des de casa, picarà la sortida i reportarà el temps de treball efectiu: de 8:00 a 15:00 + temps realització curs (el que estimi el mateix curs serà el màxim a descomptar)
    • Si un empleat ha de desplaçar-se fora de la seva localitat habitual de treball i durant tota la jornada per raó de la seva activitat laboral, es considerarà complertes les hores de treball efectives. Es registrarà com «viatge»

Què passarà amb les prolongacions de jornada?

L'empresa ens manifesta que vol eradicar el presencialisme. Si un empleat fa més hores de les que deu, aquestes hauran d'estar sempre autoritzades. Es podran autoritzar abans de realitzar-les oa posteriori. Aquell empleat que faci hores sense autorització no es consideraran temps de treball efectiu.

Periòdicament, RRHH analitzarà els casos que hagin prolongat jornada i el projectarà a 31 de desembre, si aquesta projecció dóna hores extres, demanarà al manager la justificació de les mateixes, ja que l'empresa no vol haver de pagar ni una sola hora extra.

Llavors, si faig més hores de les que em corresponen com es em compensaran?

Se't compensaran amb temps de descans, de la mateixa manera que si fas menys, hauràs de compensar-les amb més temps de treball efectiu.

Però aquí ens tornem a donar de cara amb la mala fe de la Direcció: consideren que el temps necessari perquè se't compensin les hores de més treballades ha de superar les 1680 hores de conveni (a CaixaBank) treballem 1590). L'empresa no demanarà que es realitzin aquestes hores de més però no començarà a compensar fins superades les de Conveni.

Quines conseqüències pot tenir això? doncs que encara que l'empresa no et demani que facis les 1680, els jefecillos ansiosos et demanaran que et quedis a realitzar-les.

Has de saber que aquestes 90 hores de
més són totalment voluntàries.
Ningú et pot obligar a fer-les

No obstant això, desde SECB ens oposem clarament a aquest punt i instem a l'empresa a que ho corregeixi, ja que, amb aquesta aplicació estan promovent prolongacions de jornada encobertes i autoritzades per ells mateixos.

Senyors de la Direcció, si estan buscant l'aprovació de l'SECB per a la implantació d'aquest despropòsit, no comptin amb això. Rectifiquin. El dinar és temps de treball efectiu i les hores a les que s'han de referir són les que realment s'estan realitzant a CaixaBank, ni una més i ni una menys.

No s'han oblidat d'explicar una cosa?

Com van a impulsar la desconnexió digital recollida en Conveni Col·lectiu?

Vostès agafen i ignoren els acords com els dóna la gana ...

En el marc d'aquest acord, s'estableix el «dret a la desconnexió» com a procediment que ha de garantir a les persones treballadores el respecte al seu temps de descans, permisos i vacances, així com de la seva intimitat personal i familiar, més enllà del temps de treball determinat legalment o convencionalment. Per tal de garantir el compliment d'aquest dret es recull el compromís d'abordar diferents mesures en l'actual negociació del conveni col·lectiu sectorial.

 

Propera reunió el 11 de novembre ... veurem per on surten ara.

 

Begoña
Imprimir amistós, PDF i correu electrònic

Deixa una resposta