3229Segons ens informa RR.LL. el proper 25 de febrer s'abonarà el Bonus Extra 2020, en el qual es va a realitzar un ajust positiu del 10%, i s'aplicarà una pujada del premi pel "Repte de Consum", en un 12,6% per a aquells perfils que l'haguessin aconseguit.
SECB havia sol·licitat a l'entitat un reconeixement econòmic per a tota la plantilla per l'esforç realitzat durant aquest any de pandèmia, com a premi als espectaculars resultats publicats, i la nostra petició ha estat atesa, encara que parcialment.
Reconeixement a la plantilla ... menys vídeos,
millor en CASH - SECB (secbcaixabank.info)
Si la pretensió és posar pegats a una pèssima gestió
del BONUS ... s'equivoquen.
FACTOR CORRECTOR DEL 1,1 DEL BONUS OBTINGUT
Segons estableix el Programa d'Bonus de Banca Comercial:
"... la Direcció pot aplicar un factor corrector sobre l'import del bonus a percebre, obtenint-se el bonus final a cobrar per cada un dels empleats. Aquest factor corrector podrà oscil·lar entre el 0,85 i el 1,15. "
La Direcció, per tant, tenia potestat d'aplicar aquest factor corrector i si haguessin volgut podrien haver aplicat un increment d'un 15% sense saltar-se el programa publicat per ells mateixos.
Cal recordar, d'altra banda, que els DAN també tenen la potestat d'aplicar fins a un 15% d'increment en el bonus de cada empleat, però té trampa, ja que com manegen un pressupost, si premien un és a costa de treure-se'l a un altre.
REBAIXA DEL REPTE DE CONSUM EN UN 12,6%.
La justificació per aplicar aquesta modificació en el Repte de Consum es deu a l'afectació que ha generat la pandèmia en el consum a nivell nacional. Aquest repte està recollit en perfils com a Director, Sotsdirector i GC II 2n responsable.
La Direcció hauria pogut reajustar els reptes de l'any 2020 a la baixa, no només el consum, i hagués eliminat la fórmula de la banda aplicada aquest any, si bé ja era complexa, ha resultat ser impossible de desxifrar.
SECB valora aquest gest, però és clarament
insuficient per a una part de la plantilla
La plantilla ha patit en la trinxera la greu situació que es va viure durant l'any 2020 ... Pensem que una bona gestió de calcular el BONUS hagués evitat aquesta rectificació, i en aquest cas, més hauria valgut prevenir que curar, perquè després tot són pegats ...
És tremendament injust que els que per la seva situació no han aconseguit Bonus, malgrat l'extraordinari esforç realitzat, segueixin sense rebre un euro ...
SER SERVEI ESSENCIAL,
no s'ha vist reconegut per la Direcció.
Srs. de la Direcció,
Revisin els seus càlculs per a aquest any i clarifiquin els càlculs deL BONUS ... no pot tornar a passar. Estarem molt atents.
Bon dia Antoni,
SECB a través d'FINE hem presentat una carta a l'Ministeri de Sanitat sol·licitant ser reconeguts com a grup prioritari en la vacunació per la nostra condició de treballadors essencials.
Aquí tens la carta que hem enviat:
https://www.federacionfine.es/recursos/secciones/FINE/documentos/20210212_CARTA_MINISTRA_SANIDAD_firmada.pdf
I les vacunes per tant. No érem activitat essencial. Segur que em boví abans per l'edat, que per donar la cara en tot aquest temps. I tots calladets.
La veritat és que és trist veure el que valoren la nostra dedicació i esforç ... i si consideren que augmentar un 10 o un 12% a alguns (què passa amb les S1 que no tenien repte de consum?) És motivador ..., estan molt equivocats ... , desmotiva encara més ... ja que augmenta el desequilibri entre haver complert un 90 enfront d'un 96% per exemple dels reptes ia més a posteriori donant més importància a una campanya que a el benefici aconseguit de forma global per l'oficina ...
Engrunes per intentar acontentar ...
A més un 10% de 1000e són 100E, i ¿un 10% del que ells cobren? Quina quantitat serà?
Per la meva part que es fiquin la merda de bonus pel lloc que vulguin ... .migajas per a una entitat que guanya 3.000 milions sense comptar provisions ... .de on surt cada euro ... .del mateix lloc a què l'hi negueu ....
Els Dans, i altres peixos grossos ja tenen el seu bonus. Els director @ s que mai venen res i tenen la porta tancada de la seva oficina i que parasiten de l'esforç de la plantilla, també. Ara falta veure que cobren els obrers de veritat com nosaltres.
Tot el que compteu està molt bé però no veig cap proposta ni critica el bonus de companys sense càrrec, que no tinc dades però suposarà més de la meitat de la plantilla. El nostre bonus està basat exclusivament en nòmines, amb un difícil gairebé nul seguiment, a més de ser binari: ho aconsegueixes o no, res d'% ni factor de correcció. Per a més INRI pots aconseguir un 108% d'assoliment, veure fins a principis de febrer que et pagaran 500 euros i de cop i volta com tu meteòrica DT han aconseguit 108,22 et quedes amb cara de babau a el veure que és 0, 0 pelotero. Trobo a faltar que algú reivindiqui canvis en un bonus tan injust, binari i impossible de fer-li un seguiment diari com la resta de companys.
A veure si ho he entès bé ... s'incrementa un 10% com a regla general el
Bonus pel factor de correcció. O sigui, que si un Delegat Territorial ja cobra un collons, serà de collons * 1,1.
Doncs res. Bravo. I moltíssimes gràcies a l'els Territorials, Delegats Comercials i DAN per enviar des de la trinxera mentre nosaltres estem a primera línia de risc atenent els clients per després dir-nos a la cara que ens "pugeu" el bonus quan els principals beneficiats sou vosaltres.
Si és que encara ens passa poc ...