Rènting BMW: Sinistre total a CaixaBank

Rènting BMW: Sinistre total a CaixaBank

Una vegada més el despropòsit s'ha apoderat del treball ben realitzat dels companys de la xarxa d'oficines de CaixaBank. 

El passat 17 de juny, se va donar el tret de sortida per iniciar el període de presdeveniment dels rènting BMW X2. Tot dins d'un panorama descoratjador on no es venen vehicles, es tanquen concesionaris osi es traslladen fàbriques fora d'Espanya. 

Un període de prevenda que, se suposa, és per a agilitzar i encaminar les futures operacions. En aquesta santa casa aquest periode és més del mateix: pressió, rànquings, trucades per saber elsBMW emparaulats... És un objectiu a tots els efectes. 

Com sempre, els tremends professionals de CaixaBank, aquells en què la Direcció no confía, han fet un sobre esforç i han buscat clients fins a sota les pedres. 

Amb 1.500 BMW disponiblesper posar un exemple, només a Madrid es van teclejar 1.421 sol·licituds, si això s'extrapola a la resta de l'Entitat, podem dir que el primer dia es van donar d'alta més del doble de solicituts de rènting que vehícles disponiblesíamos .Podrien ser 4.000? 

Tanmateix, sense vehicles disponibles per cobrir la demanda, se segueix estrenyent fins a l'extenuació i incentivant desmesuradament la contractació dels mateixos. 

Si no hi ha cotxes ...A què juguem?
Qui dirigeix ​​aquest sense sentit?
I el prestigi de l'entitat?
I el bon nom dels empleats?

 

El 22 de juny ens envían un mail dient que les aprovacions cal accelerar-les perquè potser les tanquin. Un desgast addicional per a tota la plantilla que no serveix per a res.

El 23 de juny més del mateix: Pressió, pressió i més pressió. 

El 1 de juliol deixen anar la bomba; no hi ha cotxes per a totes les sol·licituds de rènting BMW. Increible.

El 2 de juliol toca repartir les sol·licituds i dins d'aquest magnífic despropòsit digne d'un còmic de Pepe Gotera i Otilioes comença l'assignació sense un criteri unificat per a tot EspanyaCom les comissions esperades de venda estan cobertes, la "inigualable " direcció de CaixaBank decideix posar en marxa un sofisticadíssim sistema de repartiment, iel conegut com:

"A qui Déu es la doni,
Sant Pere se la beneeixi " 

És a dir, dDepenent de la Territorial i fins i tot de l'Dan, el repartiment dels rènting BMW es farà d'una manera o altra: per ordre de operació al terminal, Per rendibilitat de client, que triï l'empleat si té diversos vehicles, Que es tiri una moneda a l'aire... 

L'IEC dels companys perjudicats no importa el més mínim. Ni el seu treball i esforç tampoc. 

A tot això, en una ostentació de "fontaneria financera" s'agilitza un sofisticat pla B: 

Los que s'hagin quedat sense vehicle amb rènting BMW X2, que el canviïn al Rènting de Volkswagen  TiguanSel client  diu que no, tindrà d'esperar a octubre (encara no sabem si aconseguirem els vehicles per a aquesta data). 

Al·lucinant!

Senyors de la Direcció:

Això és un SOBIRÀ NYAP de ▶ ︎ ▶ ︎ XIRINGUITO FINANCER.

Els professionals de l'Entitat,
mereixen directius qualificats, no el que tenim.

 

César
Imprimir amistós, PDF i correu electrònic
  1. Doncs amb els mòbils estic segur que només ganes Samsung i els caça bonus. Si posem que venem la barbaritat de 50.000 mòbils amb un marge de 200 € això dóna 10 milions €. Si imputem el cost real de les hores que dediquen els empleats a intentar col·locar-los instal·lar les aplicacions i servei post venda estic segur que estem perdent diners. ... bé i després sumem-la morositat generada pel finançament d'aquests aparells. ... el que s'ha dit guanya Samsung i els capitostos caça bonus. Els accionistes estic segur que perdem diners

  2. Em preocupa realment que s'hagi venut el doble o el triple de cotxes que tenim en estoc i la direcció només tingui una resposta: "que s'esperin a l'octubre". I No passa res ??????. Impressionant, si és que aquest moviment es pot qualificar com enganyós. Fusta míaaaaa, a on ens dirigim ????

  3. Algun dia petarà i m'alegraré per tanta avarícia com en totes les empreses que reparteixen dividends, si aguanto és perquè tinc 57 anys i 40 a l'empresa, sempre els vaig dir als meus fills que si volien ser feliços que no entressin a aquesta Caixa actual, millor caixers de súper

  4. El problema no són els danes, dt, bonus, alcaraz o fainé. El problema és cotitzar en borsa i no només està passant a la nostra empresa sinó en moltes cotitzades, els mercats són insaciables. Si ara ens nomenessin consellers delegats faríem el mateix, el tren no pot parar i cal tirar-li combustible a la caldera a el preu que sigui i com sigui i aquí nosaltres som tan culpables com els directius perquè ens prestem a això, pensar com es venen tants mòbils, alarmes, assegurances ... jo abans pensava que era un comercial boníssim però ara el que m'adono és que sóc un col·locador de productes, ser un bon comercial és una altra cosa
    I ara una crítica a tots i m'incloc a mi mateix. Perquè aguantem això, no seria més ètic renunciar i buscar una altra feina, o és que estem molt còmodes amb nustras condicions laborals, si cobréssim la meitat aguantaríem això ... doncs jo m'ho pregunto cada vegada més sovint.

  5. Que ens paguin una sortida com toca, ERO, DVI o el que sigui i que posi a nens mileuristes al nostre lloc. I veuran el rebé que els va l'empresa amb aquests pipiolos.
    Es pensen que tot es resol pagant menys

  6. És d'acudit, es pretén anar de guai amb aquests rènting i després el que vam demostrar és que som uns casposos.
    El pitjor de tot és que la gent de les oficines segueix obsessionada per vendre com si no hi hagués un demà. Si ens la pelase tot millor ens aniria. Que van a fer? Tirar-nos?

  7. És clar, és clar .. és que un banc no es salva venent electrodomèstics, alarmes, i cotxes .... un banc se salva amb criteri i sàvies decisions ... i no se salva cridant, molestant, amb lynctrincheras on els covards es protegeixen perquè no té llanço de dir al seu DC que «NO», i menys encara a l' «DT» ... doncs jo sí estic disposat a explicar-los personalment a l'donen, a l'dc i a l'dt el que passa .. això sí ... amb l'educació que ells no tenen, sense amenaces, sense agressivitat .. però si em conviden a anar al carrer ... segur que l'hi explico mes ràpid i potser fins ho entenen mes fàcilment perquè l'únic llenguatge que escolten (em temo) és ... el que tots esteu pensant ... aquest ... el que per educació, ètica i moral no farem servir .. encara que s'ho mereixin. . potser algun familiar o client rebotat ... sí ho faci servir per desesperació i justícia.

  8. Algun directiu arriba a llegir aquests cometaris? Estaria bé que ho fessin i fossin conscients del que opina la plantilla en primera persona, sense intermediaris. Llegint-lo en un lloc on es pot ser sincer i sense por a amenaces.

  9. Estem dirigits per esquizofrènics avariciosos. Els donen igual els clients, els empleats, els accionistes, CaixaBank i tot, excepte els seus rànquing bonus. Oficines amb el 40% d'empleats, videoconferències i informes a qualsevol hora .... Els és igual tot. Ha arribat a un punt que si a ells els és igual, a mi també, ja petarà per algun lloc. Per cert, em dóna la sensació que per cada remer d'oficines cada vegada hi ha més capitans ... I les oficines en quadre, ¿No podrien enviar reforços a la xarxa (ja siguin in touch, especialistes sobrants en DTS, etc)?

  10. Per quan ERO o DV, I'S, això ja no s'aguanta, acabarem agafant la baixa per depressió, el que pretenen és estalviar-se despeses, volem marxar molts i rebaixessin les indemnitzacions

  11. He llegit els comentaris i es pot dir més alt però no més clar. No detallaré tot el que vam patir a causa de la feina (apatia, insomni, ansietat, migranyes, tumors ...) ens està matant treballar així; per a l'empresa no som més que un nombre (o això sembla) si caiem, els companys ploraran uns dies, alguns dels nostres clients també ens trobaran a faltar, però per a les nostres famílies serà molt més difícil. No veig com es pot arreglar aquest despropòsit.
    A seguir lluitant.

  12. La banca d'avui en dia s'ha convertit en un sistema tòxic on no es mira el que li convé a el client, el client és només un arbre de Nadal en què penjar productes, a veure que li podem vendre ... deshumanització total amb days ons on es perd tota ètica i només importa el benefici a curt termini per sortir a la foto. LLÀSTIMA DE BANCA on l'únic objectiu de l'empleat és prejubilar més aviat possible.

  13. El gran error de Fainé, va ser portar-se a Nin i als il·luminats de el banc de Sabadell. La caixa va aconseguir convertir-se en una gran entitat gràcies a una filosofia que unia cuidar el client i cuidar l'empleat. Començant pel patró i director comercial Ascoraz estan dinamitant aquesta filosofia des de fa temps.

    Haurien estalviar-se el pressupost en màrqueting i invertir en una paga extra als empleats ja que ja ningú es creu el discurs

  14. Gràcies a aquestes coses he passat de no dormir i preocupar-me per la consecucuon de reptes, a que me la bufi totalment. Està en joc la meva salut mental.

  15. A la fin l'empleat enmig de foc creuat de la pressió de la Direcció i de el malestar el client que el culpa de la mala gestió. Cada campanya s'acaba convertint en la pel·lícula Atrapat en el temps però repetint el dia de el desembarcament de Normandia, aconsegueixen l'objectiu a costa de la nostra salut en lloc de amb una bona gestió.

  16. Una institució financera que aspira a liderar el sector, no pot centrar-se en res més que GENERAR CONFIANÇA. Es genera confiança cuidant les persones (treballadors i clients), i apostant pel mitjà i llarg termini.

    No faltaran «els caps llestos» que, precipitadament afirmessin que la campanya ha estat un èxit, quan en realitat ha estat un autèntic desastre, un autèntic «així no».

    Així no es camina per la senda de l'Excel·lència.
    Així no es demostra estar a la banda d'una plantilla que demostra tenir mes coratge, mes implicació i molta mes professionalitat que els que es limiten a donar voltes de rosca amb mails i trucades (un gran treball, aquest d'exercir pressió com nivell superior, molt molt meritori).
    Així no es aquesta a la banda de el client.
    Així no es conrea la generació de Confiança.
    Així no s'actua d'acord amb el que institucionalment divulgat: Valors i principis (ja sé que em repeteixo, ...)

    Pa per avui i .......

    Vergonya.

    Brau SECB.

  17. Millor no es pot explicar ... estem en mans de psicòpates als quals les persones els importen un pebrot ... Sr. Fainé, torneu, intervingui l'entitat i acabi amb aquests tipus que estan espoliant el prestigi de l'entitat i la sortiu de tots nosaltres.

Deixa una resposta