A la segona reunió d'avui la plataforma ha respost als moviments anunciats per l'empresa en el dia d'ahir.

indemnitzacions:

Estem molt lluny d'arribar a les condicions acordades en l'ERO de 2015. És necessària una important millora.

Oficines Store:

Valorarem les xifres indicades per l'empresa sempre que s'asseguri la voluntarietat, s'inclogui plantilla amb horari general en aquest tipus d'oficines i es limiti la concentració per províncies.

Centres In Touch:

Igualment considerarem el nombre si s'implementa un protocol que eviti conflictes amb les oficines de la xarxa.

Oficines S1 i S2:

També replantejarem el nombre si s'estableixen criteris per designar-les, que s'accepti el nostre model d'oficines S2 (dos empleats, amb un d'ells com a director de nivell V), i que s'abordi un model específic de reptes per a les oficines S1.

Retirada dimarts tarda.

Eliminació de subdirectors:

En oficines de menys de 3: sempre que siguin vegetatives i hi hagi un augment important de GC.

Horari:

Acceptarem l'horari comercial fins a les 14.30h si s'accepta l'horari laboral dels dijous fins 18.30h.

Mobilitat:

• Només per a vacants origines per les extincions voluntàries d'aquest ERO.
• S'utilitzarà el DIM de l'oficina per determinar si s'és excedentari o deficitari.
• Procediment després de la sortida d'extincions: 

1. En primer lloc, cobertura amb empleats sense càrrec d'un radi de 25 km, d'oficines excedentàries, tenint en compte que el que disposa actualment al citat conveni tindrà vigència, a efectes de mobilitats, fins al pròxim 31 de desembre de 2020 tot i que aquestes condicions siguin modificades pel conveni que s'ha començat a negociar. 
2. En segon lloc, es publicaran les vacants que no han pogut cobrir-se perquè puguin sol·licitar-se de manera voluntària, adjudicant-sempre que hi hagi, almenys, un sol·licitant.
3. Si a causa d'aquesta adjudicació, es genera un nou dèficit (la de la plaça del que ha sol·licitat la mobilitat), aquesta podrà cobrir-se amb el procediment indicat en el punt 1.
4. Si tot i així no es cobrís el dèficit, l'empresa pot cobrir-lo de manera forçosa amb radis de fins a 40 km, en primera instància; 60 km en segona instància; i com a màxim fins 75 km, amb un límit de 45 minuts. 
5. Per a les vacants amb càrrec generades per les sortides per extincions voluntàries, es procedirà a cobrir-les amb el procés habitual de cobertura de càrrecs que utilitza l'entitat per a directors, subdirectors i GC.
6. Si per l'adjudicació d'aquesta plaça generés una altra vacant amb càrrec (el de l'oficina origen de l'adjudicatari anterior), es procedirà amb el sistema descrit per a les vacants sense càrrec.
7. • Compensacions.
     • Per a les mobilitats voluntàries: acceleració de carrera (empleats i GC), pagament únic de 10.000 € (fins 50 km) i 20.000 € (més de 50 km). Pagament mensual de 100 € mentre s'estigui traslladat a més de 50 km.
     • Per a les forçoses: 
       • Fins 40Kms 350 € bruts mensuals, més 4 dies de lliure disposició
       • Fins 60Kms, 550 € bruts mensuals, més 4 dies de lliure disposició
       • Fins 75Kms, 1000 € bruts mensuals, més 4 dies de lliure disposició
       • Per als traslladats forçosos a partir de 60 km que decideixin canviar el domicili a la nova destinació: plus de canvi de domicili per 1.000 €.Per a ambdós casos: autorització de lloguer d'habitatge habitual.
     • S'establirà una prelació per a la mobilitat forçosa, així com un llistat de situacions excloents.
     • EICs: Qui es vegi afectat per mobilitat forçosa podrà optar a una EIC de fins a cinc anys de durada, o extingir el contracte amb les mateixes condicions acordades per al col·lectiu C.
     • En el cas que el cònjuge o parella de fet de l'empleat reubicat a més de 25 km treballi en CaixaBank, aquesta, podrà sol·licitar el trasllat amb les mateixes compensacions establertes per a la mobilitat voluntària, a un centre que es trobi en un radi de 50 km a la zona geogràfica de destinació del seu cònjuge o parella de fet. 
     • Si en el transcurs de temps el centre destí fos tancat, integrat, o es veiés afectat per una reducció de plantilla, l'empleat afectat per la mesura forçosa de trasllat tindrà dret a sol·licitar el retorn al seu centre d'origen, en aquest cas l'Entitat haurà d'atendre aquesta sol·licitud en el termini màxim de tres mesos i reubicar-lo en el centre sol·licitat o en un altre a un radi màxim de 25 km.
     • Tots els processos que comportin un trasllat forçós seran duts a terme i controlats en exclusiva pel departament de Relacions Laborals sense ingerències de la xarxa territorial 
     • Si es realitzen noves contractacions s'hauran d'incorporar en llocs ocupats per mobilitzats.

       

       UNIÓ SINDICAL DAVANT DEL #EROCAIXABANK