Progressivitat i variable: Tot el que has de saber

Progressivitat i variable: Tot el que has de saber

Encara que no ho sembli, ja ha passat un any des de la integració de les dues entitats i, segons el que es va negociar a l'Acord Laboral d'Integració (ALI), comença a afectar positivament la progressivitat salarial.

Igualment, i després de cobrar en la nòmina de febrer els nostres merescudíssims bonus, els companys procedents de Bankia hem de començar a conèixer quina és la terminologia emprada a CaixaBank respecte aquests.

L'ARGOT DEL VARIABLE

Va acabar l'any 2021 i amb ell van quedar enrere paraules com PDP, V1, V2 amb les casuístiques particulars i els seus coeficients multiplicadors, les Retribucions variables de referència amb els seus mínims i màxims per funció… per als empleats origen Bankia.

Base del Variable

El primer que hem de tenir clar és que hi ha un canvi en el càlcul de la Retribució Variable. I per això és important conèixer quina serà la nostra base garantida i què hem de sumar a aquesta base teòrica.

  1. A partir de l'any 2022 s'aplicarà la política de retribució variable i reptes vigent a CaixaBank on el bonus target assignat disminuirà anualment fins a assolir els següents percentatges sempre que es mantingui la mateixa funció:
    • Any 2022: 95%
    • Any 2023: 85%
    • Any 2024: 75%
    • Any 2025: 50%
  2. Posteriorment a aquesta quantitat se li aplicarà el grau de consecució obtingut en l'exercici corresponent, de conformitat amb el sistema de bonus establert a CaixaBank (topat en un 140%).
  3. A la quantitat resultant de l'aplicació dels punts 1 i 2, se li restaran els imports percebuts a cada exercici en concepte de Bonus.
  4. A la quantitat resultant del punt 3 se li restarà l'import de l'incentiu mitjà pagat segons la funció que s'exerceixi en l'exercici corresponent, més les quantitats percebudes (increments o plusos) d'acord amb el que estableix l'adequació progressiva.

Important: en el cas de pèrdua de funció (és a dir, quan es passi a realitzar una funció de menor responsabilitat), es reduirà el bonus target assignat a la data d'entrada en vigor en un 50%. No obstant això, si el bonus target assignat a CaixaBank per la nova funció exercida fos superior a la quantitat que resulti de l'aplicació del percentatge anterior, s'aplicarà aquesta última (és a dir, si el bonus target CaixaBank és superior al 50% del target estimat a Bankia, s'aplica el de CaixaBank).

En definitiva: la quantitat que percebrà finalment a l'exercici corresponent i durant el període comprès entre 2022 i 2025, serà l'import de bonus, més l'import de l'incentiu percebut de cada campanya segons els sistemes establerts per CaixaBank, més la quantitat resultant del punt 4 (que segons la Comissió de Seguiment de 2 d'agost de 2021, s'abonarà al mes d'octubre).

Arribaren nous temps per als empleats integrats, amb una nova terminologia

Perquè puguis relacionar tot el que hem comentat anteriorment et detallem una sèrie de termes que hauràs de normalitzar:

  • Bonus: import que l'empresa decideix atorgar-te i que es rep al mes de febrer vinculat a un target i al grau d'assoliment dels objectius.
  • Objectiu: import de referència assignat a cada empleat, sense els mínims ni màxims a què estàvem acostumats per funció, totalment discrecional per part de l'empresa i no negociables.
  • Incentius: import que es rep en una targeta prepagament com a resultat d'haver realitzat una extenuant campanya de reptes en la xarxa d'oficines (encara que es pagui un preu massa alt pel camí).
  • Plus de mercat: premi econòmic que s'atorga de forma discrecional per part de l'empresa als empleats de Serveis Centrals al mes de febrer, que consisteix en un increment mensual en la nòmina amb efectes des del gener, que no va associat a l'adequació progressiva, sent absorbible, i que a vegades comporta desmotivació en lloc de recompensa per la manca de coherència en el repartiment.
  • Adequació progressiva: equiparació salarial i de les aportacions del pla de pensions en els propers 4 anys, cosa que NO ES VA NEGOCIAR EN ANTERIORS ACORDS A BANKIA.

Comença l´APLICACIÓ DE LA progressivitat.

 

Segons l'Acord d'Homogeneïtzació de condicions de la plantilla procedent de Bankia integrada a CaixaBank (ALI) signat el juliol de 2021, una vegada efectuada l'homologació salarial (setembre 2021), qualsevol increment de la retribució salarial fixa bruta anual per qualsevol concepte en els 60 primers mesos després de la data d'integració, tindran una adequació progressiva segons el quadre següent:

fins a 31/03/2022 0%
01/04/2022 a 31/03/2023 5%
01/04/2023 a 31/03/2024 15%
01/04/2024 a 31/03/2025 25%
01/04/2025 a 31/03/2026 50%
A partir de 01/04/2026 100%

S'exclou de l'adequació progressiva:

  • Increments salarials derivats de l'aplicació del PDP 2021
  • Conceptes de meritació anual:
    • Plus de Conveni
    • Ajuda formació fills i Ajuda guarderia
    • Plus d'Horari Laboral Singular
    • Pagues especials
    • Ajuda d'estudis
    • Compensació per mobilitat geogràfica establerta en AL de 7 de juliol de 2021

Plans de pensions

De la mateixa manera, s'estableix un període transitori de 60 mesos per procedir a l'homologació de les aportacions al pla de pensions d'ocupació, mitjançant l'aplicació gradual d'uns percentatges d'aportació sobre el Salari Pensionable (SP – la suma de tots aquells conceptes que en la nòmina estan senyalitzats amb un *)

fins a 31/03/2022 sense canvis
01/04/2022 a 31/03/2023 4,20%
01/04/2023 a 31/03/2024 4,50%
01/04/2024 a 31/03/2025 4,90%
01/04/2025 a 31/03/2026 5,75%
A partir de 01/04/2026 7,50%

Les aportacions superiors a aquests percentatges es garantiran en tot moment.

Recordem, per altra banda, que el Pla de Pensions d'Ocupació de CaixaBank (PPEC) no permet la recepció d'aportacions voluntàries del partícip. En el seu lloc, es poden realitzar les aportacions individuals al Pla Col·lectiu Associat de CaixaBank (PC2), que va obtenir una rendibilitat el 2021 del 14,61%.

És cert, hi ha progressivitat, però... es va signar equiparació salarial i d'aportacions de plans de pensions en acords anteriors a Bankia?

La resposta la coneixeu tots.

Si tens qualsevol dubte, et pots posar en contacte amb el teu delegat sindical del SECB.ESTEM PER AJUDAR-TE,
SUMEM AMB TU

AFILIAT AQUÍ! 

 

Edurne

Esther
Imprimir amistós, PDF i correu electrònic