La manera que històricament han tingut alguns directius de CaixaBank de motivar la plantilla ha estat lamentable, però el que passa ara és de nota.

Es recorre als instints més baixos
per complir amb «els seus objectius«

Aquests darrers mesos la pressió comercial s'ha agreujat de sobremanera, amb uns objectius comercials gairebé inabastables, per no dir impossibles… en què l'avarícia d'uns quants és el primordial, tenim directius que motiven la plantilla amb nombroses 'llindeses'.

  Aquest és un vídeo que s'ha projectat en algunes DANs per motivar la plantilla:

No s'haurien de barrejar situacions de necessitat extrema, amb el clima laboral de CaixaBank.

És mesquí!

Altres vegades s'han utilitzat arguments com:

• «s'ha de guanyar el sou»,
• «al carrer els salaris són molt pitjors»,
• «vosaltres sou en una oficina amb aire condicionat2,
• «no se'n va ningú a casa sense complir amb el repte»…

A això hi afegim els incompliments sistemàtics de diverses normatives:

• Mailings de seguiment diari a les 10h, 12h i 14h amb l´evolució de la campanya del moment.
• Teams «aquí t'enxampo, aquí et mato», convocades a les 8:05h per a les 8:15h.
• Teams diàries a última hora per «interessar-se com ha anat el dia».
• invenció de «El dia de…» o les «Campanyes Push» setmanals que l'únic que obtenen és tensionar més la xarxa, si ja no ho estava prou.
• Reports «telefònics», tant pel DAN, com per algun company a qui encomanen la tasca.
• Comunicació a través de canals prohibits, com al WhatsApp dels telèfons particulars.
• Trucades o mails fora del que s'ha acordat al protocol de desconnexió.

Resum:

Tot val en aquesta Santa Casa!

Després ens sorprenem de la desafecció de la majoria de la plantilla amb l'Empresa, els milers d'empleats que sol·liciten sortir com sigui als EROs, la fugida de qualsevol tipus de responsabilitat a les oficines, que CaixaBank hagi desaparegut de tots els rànquings de millors empreses per treballar (aquest rànquing no ho poden comprar, altres…), que vulguem que acabi la jornada sense voler saber res més de l'«estrella», per no parlar de l'estrès generalitzat a la plantilla, les baixes per ansietat, la presa d'ansiolítics…

Això és el que realment vol CaixaBank?

Ningú no es ruboritza per aquesta forma de «dirigir»?

Una llàstima!

Srs. de la Direcció,
Això no acabarà bé!
Ho hem denunciat moltes vegades i ho tornem a fer. La plantilla és el primer, aquesta Empresa té més de 100 anys de vida i a aquest ritme, no n'hi quedaran gaires més.
No hi ha ningú que posi una mica de seny en tot això?