14738PREJUBILACIONS A CAIXABANK:
SECB MARCA EL PAS
TOT EL SECTOR S'ESTÀ MOVENT
L'entitat líder del sector no pot anar a contracorrent: Banco Santander ultima un pla de sortides que podria assolir entre 2.000 i 3.000 persones, i entitats com Sabadell, Unicaja i Ibercaja han llançat o ultimen processos similars, en un sector on més del 30% de la plantilla supera els 55 anys. CaixaBank no pot ser l'única gran entitat que doni l'esquena a la plantilla més veterana.
I hi ha una raó encara més de fons: la implantació de la Intel·ligència Artificial és imminent i transformarà les dimensions i l'estructura de la plantilla en multitud de funcions (gestió documental, anàlisi d'operacions, atenció inicial al client, generació automàtica d'informes, prevenció del frau, anàlisi de riscos, suport a la xarxa comercial). L'entitat té dos camins: anticipar-se ara, de forma ordenada i voluntària, mitjançant una DVI negociada, o esperar que la transformació tecnològica es converteixi en l'excusa perfecta per plantejar, d'aquí uns anys, ajustaments traumàtics amb condicions pitjors.
L'anticipació ordenada avui és la millor garantia d'ocupació digna demà.
PER QUÈ UNA DVI I NO UN ERO?
CaixaBank encadena resultats històrics, no hi ha sobredimensionament segons el mateix dimensionament teòric de l'entitat (DIM) i s'estan fent contractacions: no hi concorre cap de les causes taxades per llei que habilitarien un acomiadament col·lectiu. L´única via possible és la sortida voluntària pactada: la DVI.
Alhora, el problema de relleu generacional és real: 2 de cada 3 empleats van néixer entre 1970 i 1980 i en menys d'una dècada hi haurà més de 1.000 persones per any en edat de jubilació.
CURA AMB VENDRE FUM: NO TOT VAL
Aquests dies ha circulat una proposta d'una altra organització sindical plantejant sortides amb el 60% del Salari Fix Brut Anual, quan a les DVI anteriors firmades a CaixaBank recollien el cobrament del 70% per a les sortides des dels 58 anys i del 67% als 57. Aquest 60% seria, senzillament, el pitjor percentatge de l'última dècada.
Com a mínim, cal llegir-se els acords signats a CaixaBank!
Els fets, negre sobre blanc:
| DVI 2016 | DVI 2017 | DVI 2020 | Proposta ridícula d'un altre sindicat | |
|---|---|---|---|---|
| Salari Regulador (58 anys) | 70% | 70% | 70% | 60% |
| Salari Regulador (57 anys) | 70% | 67% | ||
| Prima addicional | 5.000/9.000 € |
A més, en termes nets, aquests percentatges són molt més del que semblen. Segons els càlculs de SECB sobre les condicions de la DVI 2017 per a empleats de 57 anys (67% SR, empleat/ada de 57 anys sense fills menors de 25):
| Salari brut anual | Net en actiu | Net en DVI | Percepció salarial NETA |
|---|---|---|---|
| 70.000 € | 47.540 € | 35.644 € | 74,98% |
| 80.000 € | 53.039 € | 39.862 € | 75,16% |
| 90.000 € | 58.543 € | 44.085 € | 75,30% |
Un 67% brut es converteix en un 75% net, perquè a DVI desapareix la cotització a càrrec del treballador (la finança l'empresa via Conveni Especial) i baixa el tipus d'IRPF.
Demanar un 60% del brut sembla una broma de mal gust.
Ni una condició per sota de les darreres DVI signades.
El sòl és el 70% del Salari Regulador i, en la possible futura negociació, fins als 65 anys per a les sortides des dels 58, amb finançament del Conveni Especial amb la Seguretat Social, el manteniment de les aportacions al Pla de Pensions, la conservació de les condicions financeres vigents en el moment de la sortida i la pòlissa d'assistència sanitària.
Ampliar el perímetre de sortida: també per sota dels 58 anys.
El cor del problema demogràfic -els nascuts entre el 1972 i el 1976, els anys amb més de 2.300 empleats- té avui entre 50 i 54 anys: un pla amb sòl rígid als 58 arriba tard i curt. SECB plantejaríem incorporar trams de sortida per sota dels 58 anys perquè l'oportunitat arribi a més plantilla.
Voluntarietat absoluta i transparència
QUÈ S'HA NEGOCIAT A BANC SANTANDER?
Un altre sindicat està traient pit per allò negociat al Banco Santander. Més «ccoonfusió» a la plantilla. Convé aclarir diverses coses, perquè els percentatges no són comparables amb els nostres.
L'acord es va signar divendres passat 17 de juliol.
La proposta definitiva del banc es va mantenir al 74% del salari brut per als empleats de 55 a 57 anys i al 76% des dels 58, amb pagament de rendes fins als 63 anys i mig i prorrateig opcional fins als 64. Durant la negociació, la part sindical va arribar a reclamar trams des dels 50 anys i percentatges de fins al 86%. Cosa que no s'ha aconseguit com venien els sindicats majoritaris del banc.
El que no t'expliquen els que «ccoonfonen» és que el 74% o 76% no inclou els complements voluntaris i es calcula únicament sobre el salari pensionable, cosa que en banca en molts casos pot suposar fins al 50% del sou.
LA PROPOSTA DE SECB SEMPRE SERÀ DE MÀXIMS, MENTRE ALTRES SINDICATS PARTEIXEN DE MÍNIMS
No permetrem que l'empresa empitjori les condicions signades per SECB en les desvinculacions anteriors amb el vistiplau dels sindicats que fa anys que demostren que viuen de l'eslògan, en lloc de la defensa d'una plantilla que amb el seu sacrifici ha aconseguit resultats rècord any rere any.
EINES SECB: DECIDEIX AMB NOMBRES, NO AMB ESLOGANS
SECB, quan arribi el moment, farem la nostra proposta amb rigor, com sempre ho hem fet i posarem a disposició de tota la plantilla eines de càlcul individualitzat: simulació del salari net en DVI segons la teva nòmina real, comparativa neta actiu vs. prejubilat, impacte a la teva futura pensió segons la teva carrera de cotització i anàlisi de quina és la teva millor alternativa.
Abans de signar res, fes números.
Nosaltres us ajudem a fer-los.
SECB
No signarem condicions inferiors a les que aquesta plantilla ja va conquistar.
