Immersos en una CINQUENA ONA, estem vivint una realitat de transmissió de la COVID-19 desbordant altra vegada. La vacunació ha frenat les hospitalitzacions i morts però l'obligació de confinar afecta directament a la plantilla que amb els nombrosos casos de contagis en els nens, veu com conciliar és cada vegada més complicat.
L'objectiu del Pla MECUIDA és que es pugui adaptar el temps de la jornada per fer-se càrrec de necessitats familiars i millorar la conciliació en aquesta situació, així ho estableix el RDL 8/2020 de 17 març que va quedar prorrogat en un RDL 11/2021 publicat el 27 de Maig.
Les dues principals solucions que ofereix el Pla MeCuida són:
- l'adaptació de la jornada laboral, que no suposa la pèrdua de salari al mantenir-se la jornada (distribució del temps o canvi de centre de treball, per exemple).
- la reducció de jornada, que suposa una pèrdua d'ingressos que pot arribar al 100% si es redueix la totalitat de la jornada.
Aquests drets del Pla MeCuida han de ser justificats, raonables i proporcionats en relació amb la situació de l'empresa,
- Quan sigui necessària la presència de la persona treballadora per a l'atenció de cònjuge o parella de fet, així com a familiars per consanguinitat fins al segon grau, per raons d'edat, malaltia o discapacitat, necessiti de cura personal i directe com a conseqüència directa del COVID-19.
- Quan hi hagi decisions adoptades per les autoritats governatives relacionades amb el COVID-19 que impliquin tancament de centres educatius o de qualsevol altra naturalesa que dispensessin cura o atenció a la persona necessitada dels mateixos.
- Quan la persona que fins al moment s'hagués encarregat de la cura o assistència directe de cònjuge o familiar fins a segon grau de la persona treballadora no pogués seguir fent-ho per causes justificades relacionades amb el COVID-19.
La situació és insostenible, per això SECB va sol·licitar la Pròrroga de les Mesures de Extraordinàries de Conciliació de manera URGENT, i malgrat la nostra insistència ...han trigat un mes i mig !!!
SECB considerem que mesures com aquestes han de ser aprovades a temps. Tot i que les mesures són extraordinàries i és CaixaBank qui de manera unilateral les aprova, estirar i donar llargues sine die genera molta incertesa i és impropi d'una entitat que presumeix de conciliació.
La Direcció APROVA les mesures
de conciliació extraordinàries a CaixaBank
Per mitjà d'aquesta pròrroga es pretén pal·liar les dificultats sobrevingudes que suposa l'època estival, amb els campaments cancel·lats, famílies confinades i les quarantenes imposades per ser contacte estret en el nostre entorn laboral i personal.
Ara es permet el gaudiment de dies puntuals de vacances sense necessitat de complir els 4 períodes màxims de fraccionament establerts per normativa.
Ara l'essencial és que PERMETIN ACOLLIR-SE A AQUESTES MESURES sense posar obstacles en el camí, i des de SECB seguim apostant per l'opció del TELETREBALL com a alternativa real i eficaç en aquest moment tan complicat per a la conciliació.
Teletreballar ha de seguir sent
UNA OPCIÓ REAL i EFICAÇ
LA PLANTILLA PROCEDENT
BANKIA
POT GAUDIR TAMBÉ D'AQUESTES MESURES EXTRAORDINÀRIES
RECORDA que a més pots sol·licitar qualsevol de les mesures regulades en el Pla d'Igualtat, així com les mesures extraordinàries CaixaBank que queden prorrogades fins al 30 de setembre:
MESURES EXTRAORDINÀRIES |
||
PERMÍS |
PERMÍS |
MILLORA DE L'EXCEDÈNCIA PREVISTA PER CURA DE MENOR |
Per a supòsits de COVID-19. Cal el gaudi previ de les vacances meritades fins al moment de la sol·licitud. Condicionat a l'organització de centre. |
NECESSITATS EXTRAORDINÀRIES vinculades amb la |
Per a la cura d'un menor |
Microgestió en Oficina, si no hi ha acord, |
||
Concessió fins al 30 de setembre de 2021. Limitat fins a 100 hores. Termini per a la recuperació de les hores de permís gaudides finalitzarà al 31 de desembre de 2021.
|
Es pot sol·licitar fins al 30 de setembre. De fins a 3 mesos de durada. No es tindrà en compte que la persona treballadora ja hagués gaudit prèviament aquest permís, als efectes de computar la durada màxima (3 mesos) de manera que es renova la possibilitat de sol·licitar-se íntegrament. |
LA RESERVA DE LLOC fins al 30 de setembre o fins al moment en què el fill compleixi 14 anys, (El que primer succeeixi) |
Addicionalment, i fins al 30 de setembre de 2021, per necessitats de conciliació vinculades a COVID, sempre que sigui organitzativament possible, es permet el gaudiment de dies puntuals de vacances sense necessitat de complir els 4 períodes màxims de fraccionament establerts per normativa. |
||
Gaudi per dies complets.. En la proposta de compensació d'hores no es tindran en compte aquelles que ja haguessin estat compensades per hores acumulades a causa de prolongacions de jornada prèviament informades. |
S'han de consumir les vacances meritades i queda condicionat a les necessitats organitzatives de centre. |
Recorda que la concreció final sobre la forma de recuperació de les hores gaudides l'hauràs de pactar amb el Manager.
Bon dia,
Entenc vols dir a les mesures unilaterals de CaixaBank, Si no hi ha acord a l'oficina, resol RRHH DT.
Contacta amb el delegat de la teva zona i t'assessorarà i guiarà en el procés.
I si tens un @ manager que és un HDP i t'ho impedeix?