Pla «VOSALTRES»

Pla «VOSALTRES»

CaixaBank va presentar la setmana passada a so de bombo i platerets el «PLA NOSALTRES».

Segons «ELLS«, es tracta d'

«una iniciativa adreçada a avançar en la millora del nostre entorn professional i que respon a l'ambició del Pla Estratègic 22-24 de ser el Grup Financer preferit per a treballar»

I a NOSALTRES, els empleats, se'ns posen els cabells de punta quan llegim aquestes coses, perquè ara resulta que volen enganxar els trossos de la joguina que han anat trencant al llarg dels anys,

VOSTÈS, sí VOSTÈS

I no serà per les vegades que SECB els ho ha advertit…

Molta feina tenen al davant si és que volen, de veritat, capgirar aquesta situació laboral a què ens han portat…

A aquesta empresa li agrada molt remoure la palla però sense treure el gra, perquè per moltes iniciatives que pretenguin instaurar, al final, la situació quedarà exactament igual que fins ara. Aquesta no és més que un rentat de cara perquè els seus Delegats Territorials continuaran esprement als seus empleats per poder cobrar els seus substanciosos incentius.

Portem molts anys dient-los que, aquí i així, no es pot treballar amb normalitat, que la pressió comercial, les males praxis de venda, el curt termini, les seves angoixants campanyes comercials i el sistema piramidal i avariciós d'incentius (el dels caps, és clar) ens portaria a la ruïna laboral.

Així ha estat, ja gairebé ningú vol treballar en aquesta empresa (bé, igual VOSTÈS que s'emporten una insensatesa per les nostres vendes) on:

la salut laboral brilla per la seva absència,

la conciliació s'ha quedat en un segon pla,

la pressió ha devorat la qualitat i l'atenció al client i,

el pitjor de tot,

on ningú escolta la plantilla,

encara que en el seu pla diguin el contrari.

Diuen que el pla parteix de les àrees de millora identificades al passat Estudi d'Opinió, així com d'un procés d'escolta activa a tota la plantilla…
I per què no ens van escoltar abans? Els estudis d'opinió anteriors no servien per a res? Des de SECB ja els vam dir que l'Avaluació dels Riscos Psicosocials del 2017, va treure a la llum factors amb «Riscs molt alts» per a la plantilla de CaixaBank. I no van fer res…

 

Les àrees que VOSTÈS identifiquen són:
Negoci i millora de l'atenció al client
Suport, organització i processos
Gestió i desenvolupament de persones

 

Des de SECB considerem que s'han deixat al tinter diverses qüestions importants que preocupen a la plantilla i que, fins que no canviïn, ningú voldrà treballar en aquesta empresa.

Si volen informació veraç del que preocupa a la plantilla, preguntin directament als empleats de les seves oficines. O és que no saben quina ha estat la praxi que els seus Delegats Territorials han instaurat per arribar als objectius fixats? Perquè dolent és saber-ho i no fer res, però no saber-ho és terrorífic.

Diuen que «NOSALTRES» és un camí i un moviment que ens crida a tots a treballar perquè tinguem la millor experiència professional a CaixaBank, formant part del millor equip del sector financer».

 

Quina pena que no s'hagin adonat que ja tenien el millor equip del sector financer:

la plantilla de CaixaBank

 

AFILIA'T A SECB, EL TEU SINDICAT DE CONFIANÇA ESTEM PER AJUDAR-TE, SUMEM AMB TU

AFILIAT AQUÍ! 

 

Atribució imatge destacada: https://www.freepik.es/foto-gratis/mujer-hermosa-aturdida-su-compa-ero-hombre-mira-ojos-llenos-incredulidad-mira-fijamente-trav-s-lentes_10521283.htm

 

Begoña
Imprimir amistós, PDF i correu electrònic