6851CaixaBank s'ha proposat dur a terme, d'aquí a final d'any, un procés d' integració d'oficines la planificació, com sempre, brilla per la seva absència.
Al tancament de l'any, per si fos poc l'increment desproporcionat de la pressió comercial, les oficines lluitant amb la situació de la pandèmia, la gestió de les comissions del «Dia a dia» amb els clients, ...
ara li hem de sumar un pla d'integració d'oficines,
sense planificació per a la seva gestió.
I QUIN ÉS EL PLA?
Comunicació d'integracions amb molt poc marge de temps
Aquestes integracions s'estan produint de forma sobtada, sense haver comunicat amb antelació suficient a la clientela ni als propis empleats afectats i, en algunes ocasions, tampoc als comitè d'empresa en el temps i forma que estableix l'Estatut dels Treballadors.
El comitè d'empresa té dret a emetre informe, amb caràcter previ a l'execució de l'trasllat total o parcial de les instal·lacions (art. 64.5 ET)
Realització d'hores extres
Estem observant com els companys encarregats de «desmantellar» l'oficina es deuen quedar realitzant hores extraordinàries sense haver estat expressament autoritzats a realitzar-les pels seus superiors.
Aquestes hores no tenen naturalesa de força major al no tractar-se d'hores per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents i, per tant, són de compliment voluntari per part de l'treballador
Incompliments dels descansos obligatoris
En altres integracions hem detectat alguns incompliments en la durada màxima de la jornada i en els temps de descans obligatoris establerts per l'Estatut dels Treballadors.
Entre el final de la jornada i l'inici de la següent hi ha d'haver, al menys, 12 hores de descans (art. 34.3 ET).
Manca d'informació als companys afectats
Per regla general, l'empleat afectat és l'últim a assabentar-se de la destinació o càrrec que ocuparà després de la integració cosa que genera inquietud i malestar. RRHH ha de conèixer on va a situar als empleats i que càrrec o destinació se li va a oferir.
Respecte de l'bonus i incentius meritats fins a aquest moment i de les vacances planificades
De vegades hem rebut reclamacions de companys que han observat una rebaixa considerable en el bonus i incentius meritat fins al moment de la integració.
Recomanem realitzar una captura de pantalla de l'bonus i evolució dels incentius meritats fins aquell moment per si calgués fer alguna reclamació.
solapament de les vacances de les plantilles integrades
La manca de planificació d'aquestes integracions d'oficines afecta especialment el solapament de les vacances de les plantilles integrades al no haver-se quadrat de manera conjunta. Aquesta manca de planificació per part de l'entitat en aquest pla d'integracions no s'ha de pagar per la plantilla.
Les vacances planificades no es poden modificar excepte consentiment exprés de l'empleat
Per tant,
SECB exigim a l'entitat
📌 Una major planificació en les integracions d'oficines comunicant-ho a la clientela, els empleats i a la RLT, amb un major marge de temps i de forma adequada
📌 Autoritzar per escrit als companys encarregats de desmantellar l'oficina la realització de les hores extres que excedeixin de la jornada normal de treball
📌 Respectar la voluntarietat en la realització d'hores extres en cas que es produeixin
📌 Que es respectin, en qualsevol cas, la jornada màxima i els temps de descansos obligatoris que estableix la normativa laboral
📌 Informar els treballadors afectats per part de RRHH dels llocs de treball que ocuparan amb la major antelació possible
📌 Respectar el bonus i incentius meritats fins al moment de la integració i les vacances planificades de la plantilla afectada
Com m'afectarà econòmicament
la integració de l'oficina?
El protocol d'integració d'oficines existent a la CaixaBank (inclòs en l'annex IV d'l'Acord Laboral de 2017) estableix les diferents conseqüències en funció del càrrec exercit.
Directors i Sotsdirectors d'oficina
Aquells directors i subdirectors que hagin consolidat el Nivell en el moment de la integració, mantindran el nivell retributiu i plus funcional.
Així mateix, mantindran durant els 30 dies naturals següents a la data d'integració, la funció, les despeses de gestió i representació, així com el complement transitori de classificació o el complement transitori en funcions que vinguessin percebent fins a aquesta data.
Transcorregut el citat període de 30 dies, si no ha estat possible la seva reubicació en una altra posició, passaran a la funció d'empleat, deixant de percebre els plusos associats a el lloc de treball.
La plantilla que estigui adscrita a l'col·lectiu d'horari flexible amb Plus seguirà percebent el plus de flexibilitat fins que no renunciï a ell.
GC II 2n responsable
Aquells que hagin consolidat el Nivell en el moment de la integració, mantindran el nivell retributiu.
Així mateix, durant els 30 dies naturals següents a la data d'integració, mantindran la funció i la percepció de l'Plus de Apoderament i el complement transitori de classificació que vinguessin percebent fins a aquesta data.
Transcorregut aquest període, si no ha estat possible la seva reubicació en una altra posició, passaran a la funció de GCI, deixant de percebre els plusos associats a el lloc de treball.
La plantilla que estigui adscrita a l'col·lectiu d'horari flexible amb Plus seguirà percebent el plus de flexibilitat fins que no renunciï a ell.
Gestor Comercial II
Aquells que hagin consolidat el Nivell en el moment de la integració, mantindran el nivell retributiu. Així mateix, durant els 30 dies naturals següents a la data d'integració, es mantindran en la cursa.
Transcorregut aquest període, si no ha estat possible la seva reubicació en una altra posició de GCII, passaran a la funció d'empleat, amb la corresponent pèrdua progressiva dels plusos, de conformitat amb el que estableix l'Acord de Gestors de Clients de 3 de desembre de 2009.
L'empleat accedirà a el proper canvi de Nivell en el moment que, li hagués correspost de continuar en GC II, sempre que faltin menys de 4 mesos per al canvi d'any.
La plantilla que estigui adscrita a l'col·lectiu d'horari flexible amb Plus seguirà percebent el plus de flexibilitat fins que no renunciï a ell.
Gestor Comercial I
Aquells que hagin consolidat el Nivell en el moment de la integració, mantindran el nivell retributiu. Així mateix, durant els 30 dies naturals següents a la data d'integració, es mantindran en la cursa.
Transcorregut aquest període si no ha estat possible la seva reubicació en una altra posició de GCI, passaran a la funció d'empleat, amb la corresponent pèrdua progressiva dels plusos, de conformitat amb el que estableix l'Acord de Gestors de Clients de 3 de desembre de 2009 .
L'empleat accedirà a el proper canvi de Nivell en el moment que, li hagués correspost de continuar en GC I, sempre que faltin menys de 4 mesos per al canvi d'any.
La plantilla que estigui adscrita a l'col·lectiu d'horari flexible amb Plus seguirà percebent el plus de flexibilitat fins que no renunciï a ell.
Altres efectes de la integració d'oficines que has de conèixer
A quina distància em poden traslladar?
La plantilla afectada per la integració d'una oficina haurà de ser reubicada en un centre de treball situat en un radi màxim de 25 km des del seu centre de referència, sense importar el càrrec que ostenti, exigint l'acceptació voluntària de l'empleat en cas de superar aquests llindars.
Si s'integren les oficines en una oficina Store o Business Bank, a on em poden traslladar?
El personal adscrit a una oficina que passi a ser considerada com a Oficina Store o Business Bank amb Horari Laboral Singular que no sol·liciti voluntàriament la seva adscripció a la mateixa o en cas de fer-ho, no sigui seleccionada, serà reubicada en un centre de treball amb horari general situat dins dels límits establerts en cada moment en el Conveni Col·lectiu (25 km) des del seu centre de referència a efectes de mobilitat.
Com a alternativa, en cas que no sigui possible la seva reubicació segons el criteri establert en el paràgraf anterior, podrà ser adscrit a criteri de la Direcció:
- Una oficina Store o Business Bank situada situada dins dels límits establerts en cada moment en el Conveni Col·lectiu des del seu centre de referència a efectes de mobilitat, en la qual prestarà serveis en horari general sense que siguin aplicables a aquests empleats les condicions específiques que es regulen en l'acord 28 abril 2017 previstes per als empleats que presten serveis en horari singular
- Un equip de suport específic que pot prestar serveis en horari general tant en centres amb horari general com en oficines Store o Business Bank sense que, en aquest últim «descomptat, siguin aplicables a aquests empleats les condicions específiques que es regulen en l'acord 28 de abril de 2017
Com pot afectar-me la integració de l'oficina a una propera prejubilació?
Aquells complements que es deixin de percebre per la integració de l'oficina poden afectar el salari regulador, és a dir, a el salari que serveix de base per al càlcul de la prejubilació.
No obstant això, per calcular el salari regulador es tenen en compte els 12 mesos previs a l'extinció de el contracte pel que sí computarien els complements salarials percebuts en aquest període de temps.
Si quedes afectat per una integració d'oficines i
tens algun dubte de la teva situació particular,
CONTACTA AMB EL TEU DELEGAT SECB
Tenint en compte com es aperturaron les oficines Store, amb pressions dins i fora de l'horari laboral per part de superiors directes i Danes ...