Pla d'Igualtat: Ara Si !!

Pla d'Igualtat: Ara Si !!

edificis Singulars, Fulls Estatals, Igualtat i Conciliació, negociacions, Xarxa d'Oficines 1949

Després de 3 anys d'incansables negociacions, treball i innombrables propostes traslladades a l'empresa, tornem a comptar amb un ambiciós Pla d'Igualtat tan necessari per a la plantilla.

Són nombroses les incorporacions de mesures proposades per SECB, que des del primer moment ha apostat per un Pla de referència en el sector. Ens hem fet ressò de la veu de la plantilla, que ens demanava un Pla d'Igualtat que abordés els canvis socials i laborals ocorreguts en aquests anys, posant especial èmfasi en la CONCILIACIÓ, com a mesura fonamental per assolir els objectius establerts en Igualtat.

I el més important: gràcies al fet que des del SECB condicionem aquesta firma a l'acord d'un protocol de desconnexió garantista i d'acord amb la Llei, avui l'empresa ha atès el nostre requeriment i hem aconseguit un acord que empara el nostre dret al descans i que construeix les bases per recuperar el respecte al nostre temps personal que malauradament sembla que havíem perdut.

Com veieu, al SECB treballem per la plantilla, atenem les vostres peticions i ens hem mantingut ferms en les nostres exigències. Ara el resultat ens avala i la desconnexió digital serà una realitat a CaixaBank de la qual hem de prendre consciència.

Perquè a partir d'ara:

Es limita l'enviament de comunicacions entre les 19.00hi les 8.00h del dia laborable següent.
Fora d'aquesta franja horària, s'utilitzarà la configuració d'enviament retardat per fer arribar els missatges a destinatari.
Igualment es garanteix el dret a la desconnexió digital durant el període que durin les teves vacances, dies d'assumptes propis, lliurances, caps de setmana, reduccions de jornada en setmana de festa major, així com els permisos, incapacitats, reduccions de jornada i excedències.
Les reunions per a qualsevol activitat es convocaran dins dels límits de l'horari laboral de cada persona.
Si per causes justificades les reunions s'han de realitzar fora de la jornada ordinària, aquestes no podran finalitzar més enllà de les 18.30h.
No podran fer-se convocatòries fora de l'horari general de CaixaBank, a més de les ja estipulades, ni durant els dies de jornades reduïdes per festa major, nidurant els dijous de festa de tardes regulats en el Conveni vigent en cada moment.
Es tindran en consideració les particularitats de jornada que apliquin a cadascuna de les persones participants. Especialment, s'evitarà l'enviament de convocatòries a reunions que tingueren lloc fora de l'horari laboral d'una persona amb reducció de la seva jornada per motius de conciliació familiar.
CaixaBank informarà i / o formarà a totes les persones treballadores, incloent especialment a les persones que ocupen llocs de responsabilitat i tinguin un equip de persones al seu càrrec, els quals hauran de tenir en compte especialment les polítiques de desconnexió digital, i abstenir-se de donar directrius de treball per qualsevol mitjà fora de les franges horàries establertes en el present protocol.
S'estableixen unes exclusions garantistes, per causes molt justificades, que «els de sempre» no podran utilitzar com a «colador».
El compliment d'aquest protocol serà exigible un cop realitzades les accions de formació i sensibilització exigides, per al que s'estableix un termini màxim de3 mesos des de l'entrada en vigor.
Imprimir amistós, PDF i correu electrònic
1949

  1. Hola Diego,
    ells ho poden enviar fins a les 7 de la tarda però tu, un cop acabada la teva jornada laboral, tens el DRET de no contestar.
    Es coneix com desconnexió digital a el dret que els treballadors tenen a no connectar a cap dispositiu digital de caràcter purament professional durant els seus períodes de descans i les vacances
    una salutació,

  2. Em sembla adequat i necessari. Només un parell de detalls: el fet que es «autoritzi» l'enviament de correus, missatges, convocatòria de reunions, etc. fins a les 7 de la tarda no està «legitimant» d'alguna manera la prolongació de la jornada? ¿per què «limitar» quan hauria de ser «prohibir»?

  3. Boníssima notícia per a la plantilla !! Felicitats !!!
    Ara a fer de policies altra vegada perquè «els de sempre» no es passin el protocol per l'arc de triomf ... que ja haurà algun ...

  4. Felicitats !!! Gràcies per donar-nos suport, estar al nostre costat i buscar solucions pràctiques !!! Sou un GRAN EQUIP !!!

  5. Important avanci el que heu aconseguit, doncs:
    ✔ posa límit a excessos.
    ✔ excessos la pràctica estan (lamentablement) «normalitzats».
    ✔ és garantista, evita ambigüitats.
    ✔ aplicable 100% per la seva concreció.
    ✔ va en molt bona direcció, a l'incorporar els matisos de necessitat sensibilizacion i necessitat pedagogia.
    En resum:
    (+) Temps per conciliar.
    (+) Temps per a tu.
    (+) Claredat d'horaris
    (-) practica d'abusos «enquistats»
    (=) Més salut per empleat i per als seus.

    Enhorabona SECB!

    Als caps «enganxats» a la necessitat de reunions i lyncs:

    «El millor executiu és aquell que té el bon sentit de triar bones persones per fer el necessari i suficient autocontrol per no destorbar quan ho fan».

    Theodore Roosevelt

  6. Ja es necessitava un pla d'igualtat així. Ha estat llarg però per fi s'ha aconseguit. Gràcies als companys que l'han lluitat

  7. Uau !!!!! Felicitats per aquesta fita tan necessari !!!!! SECB un cop més amb propostes aconseguides !!!!

  8. Enhorabona, companys, sou els millors ajudant a la plantilla en aquests temps tan durs d'excessiva pressió comercial i quan les negociacions cada vegada són més àrdues i difícils

  9. Vaja planazo !!!!! Una altra vegada el SECB ha demostrat que els empleats estan en les millors mans, el meu més sincera enhorabona !!!!!!!!!!!!

Deixa una resposta