Permisos i absències, coneix les teves opcions!

Permisos i absències, coneix les teves opcions!

edificis Singulars, Fulls Estatals, Igualtat i Conciliació, Xarxa d'Oficines 3072

Quin permís marcaré si em sorgeix un imprevist
o urgència familiar que he d'atendre?
I si he de acompanyar al meu pare a una sessió de diàlisi?
En què consisteix el permís de fins a 20 hores?
I si em citen a un judici?

Et recordem els permisos vigents anteriors a la situació de COVID-19


Permisos retribuïts i no retribuïts

Entre d'altres:

Permisos relacionats amb Naixement i adopció,
guarda amb fins d'adopció i acolliment, i lactància.

Fills i filles amb discapacitat.

Permís de curta durada.

Permís de fins a 10 dies.

 Permís de fins a 20 hores.

Permís per al compliment
d'un deure inexcusable.

Defunció, accident, malaltia greu
o hospitalització de familiars.

 

Permisos retribuïts

PERMÍS PER NAIXEMENT i adopció, guarda amb fins d'adopció i acolliment i lactància

La comunicació per naixement de fill es realitzarà a través del Portal de l'Empleat (APP del Smartphone Corporatiu: Portal de l'Empleat> Sol·licituds> Gestió de les meves Sol·licituds> Comunicació naixement fill)

Permís per naixement al 2020

PERMÍS PER MATRIMONI i Formalització de Parelles de fet

  • El permís per matrimoni és de 20 dies naturals a partir del primer dia laborable següent a el del matrimoni, sense interrupció i 15 dies a partir del segon matrimoni.
  • Si el matrimoni se celebrés dins de la jornada d'un dia laborable, començarà a gaudir de l'permís des d'aquest mateix dia (divendres al matí). Si es celebra un cop s'acabi la jornada laboral, (per exemple, un divendres a la tarda), el permís s'iniciarà a partir del següent dia laborable (dilluns).
  • La constitució d'una parella de fet mitjançant la seva inscripció registral o mitjançant atorgament d'escriptura pública de constitució comporta el dret a gaudir d'un permís de 20 dies naturals. S'ha de comunicar a l'entitat en els tres mesos següents a la constitució de la parella.
  • El permís s'ha d'iniciar en el termini màxim d'un mes des de la comunicació a l'entitat i es podrà disposar una sola vegada per a l'empleat o empleada.
  • Quan es constitueixi una nova parella de fet o una parella de fet posterior a un matrimoni anterior es tindrà el dret en tal cas a un nou permís retribuït de 15 dies naturals de durada.
  • Només podrà gaudir novament d'aquest permís quan hagi transcorregut al menys un any des de la seva anterior concessió.

Gaudiu extemporani de permisos retribuïts   

(Gaudi extemporani mentre situació de Covid-19)

PERMÍS PER NECESSITATS PERSONALS O FAMILIARS o PERMÍS DE CURTA DURADA

Aquest permís retribuït es pot gaudir durant un dia o en 10 hores fraccionades, i està vinculat a urgències, imprevistos, necessitats personals i familiars.

  • TRAMITACIÓ: Portal de l'Empleat> Vacances, absències i permisos> Nova absència> Permís per necessitats personals o familiars (curta durada)

PERMÍS PER TRASLLAT DE DOMICILI HABITUAL

Dos dies hàbils amb independència de la localitat. Es podran afegir a continuació d'aquest permís per trasllat fins a un màxim de 3 dies laborables a l'any en total, sempre que no s'hagi fet ús ja, durant l'any en curs, d'aquest benefici d'ampliació.

  • TRAMITACIÓ: Portal de l'Empleat> Vacances, absències i permisos> Nova absència> Trasllat de domicili

PERMÍS PERSONALITZAT PER VIOLÈNCIA DE GÈNERE

Permís de fins a 3 mesos de durada en cas de necessitat acreditada d'allunyament. Pregunta al teu delegat SECB per a un assessorament confidencial i personalitzat.

  • TRAMITACIÓ: Es gestionarà en la mateixa oficina o centre de treball, s'haurà de tramitar a través de recursos humans de la DT

PERMÍS PER FILLS i FILLES AMB DISCAPACITAT

  • Es podrà gaudir d'un permís retribuït els dijous a la tarda fins que el fill compleixi els tres anys d'edat.
  • En el cas de fills i filles amb un grau de discapacitat igual o superior a 65% es podrà gaudir del permís retribuït els dijous a la tarda, sense límit d'edat.
  • En el cas que el menor tingui un grau reconegut per la Seguretat Social igual o major al 65%, es podrà gaudir d'un permís dins dels primers 24 mesos des del naixement, amb motius justificats d'acord amb la discapacitat, de forma fraccionada i en un màxim de tres períodes fins al límit dels 30 dies establerts; havent de realitzar la seva petició amb un preavís de 15 dies. Aquest permís podrà ser gaudit pel pare o la mare, en el cas que tots dos treballin per compte d'altri.

PERMÍS PER DEFUNCIÓ, ACCIDENT, MALALTIA GREU o HOSPITALITZACIÓ DE FAMILIARS

  • Aquest permís es concedeix en cas de defunció, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari, de el cònjuge o de familiars fins a segon grau de consanguinitat: pares, avis, fills, néts o germans de l'empleat o del seu cònjuge.
  • Corresponen sense desplaçament 3 dies hàbils i amb desplaçament 3 dies hàbils + 2 dies naturals.
  • Ja que el text legal no és explícit sobre el que s'entén per «desplaçament», la interpretació queda supeditada a les circumstàncies de cada cas. Consulta amb el teu DELEGAT SECB per a aquesta informació.
  • El permís retribuït de tres dies hàbils ampliable a dos dies naturals en cas de desplaçament, recollit en l'article 38.b del Conveni Col·lectiu, i per al supòsit concret d'hospitalització de fill / a, cònjuge / parella de fet i pare / mare, podrà distribuir-se a petició de l'empleat / a dins de la temporalitat que comprengui aquesta hospitalització i fins a la seva finalització per alta hospitalària, sense que sigui necessari que l'inici de la mateixa coincideixi amb el moment de el primer dia d'hospitalització. L'enviament de sol·licitud o notificació s'ha d'efectuar abans de la data del seu inici.
  • TRAMITACIÓ: Portal de l'empleat> Vacances, absències i permisos> Nova absència> Permisos per defunció, accident, malaltia greu o hospitalització d'un familiar.

PERMÍS PER AL COMPLIMENT D'UN DEURE INEXCUSABLE DE CARÀCTER PÚBLIC I PERSONAL

Corresponen els dies indispensables per deures inexcusables de caràcter públic i personal, per exemple aquella obligació que l'incompliment generaria una responsabilitat d'índole civil, penal o administrativa.

PERMÍS DE FINS 20 HORES
(NO RETRIBUIDO RECUPERABLE).

PERMÍS DE FINS 20 HORES

En els supòsits d'acompanyament en l'assistència mèdica, tractaments mèdics de radioteràpia, quimioteràpia, diàlisi o d'entitat similar i sessions de rehabilitació de fill / a cònjuge, pare o mare, o parella de fet degudament acreditada, el treballador podrà gaudir d'un permís no retribuït i, per tant, obligatòriament recuperable en la forma que assenyali l'entitat, de fins a 20 hores anuals sempre que s'acrediti degudament la causa davant l'entitat, prèvia autorització per part de la mateixa i sigui compatible amb les necessitats organitzatives de la mateixa .

TRAMITACIÓ: Nova sol·licitud en l'App SuccessFactors.

ALTRES PERMISOS NO RETRIBUÏTS

PERMÍS PER HOSPITALITZACIÓ o CURES PAL·LIATIVES de familiars fins a primer grau de consanguinitat o afinitat

Pot durar entre 1 i 6 mesos, i sol·licitar-se en qualsevol moment des de la incorporació i gaudir tantes vegades com es produeixin les causes degudament acreditades.

  • TRAMITACIÓ: Escrit a la DT/DG o a la Direcció d'Àrea en els SS.CC amb un mínim de 7 dies d'antelació a la data de començament del permís sol·licitat, indicant:
          • Nom, cognoms, núm de matrícula
          • Centre de Treball
          • Motiu de la Sol·licitud
          • Data inici i finalització del permís
          • Signatura original
  • L'escrit ha de ser enviat a centre 9160 - Administració Operativa de RRHH, amb la conformitat de la DT/DG o Dir. Àrea (SSCC).

PERMÍS PER ACCIDENT O MALALTIA GREU DE FAMILIARS (Fins a primer grau d'afinitat o consanguinitat)

D'una setmana a 1 mesos, podent sol·licitar-se a partir dels 6 anys des de la incorporació. És podrà gaudir una sola vegada cada 2 anys.

  • TRAMITACIÓ: Escrit a la DT/DG o a la Direcció d'Àrea en els SS.CC amb un mínim de 7 dies d'antelació a la data de començament del permís sol·licitat, indicant:
          • Nom, cognoms, núm de matrícula.
          • Centre de Treball
          • Motiu de la Sol·licitud
          • Data inici i finalització del permís
          • Signatura original
  • L'escrit ha de ser enviat a centre 9160 - Administració Operativa de RRHH, amb la conformitat de la DT/DG o Dir. Àrea (SSCC).

PERMÍS PER FINALITZACIÓ D'ESTUDIS SUPERIORS o DOCTORATS

Es pot sol·licitar entre 1 i 6 mesos.

  • TRAMITACIÓ: Escrit a la DT/DG o a la Direcció d'Àrea en els SS.CC amb un mínim de 7 dies d'antelació a la data de començament del permís sol·licitat, indicant:
          • Nom, cognoms, núm de matrícula
          • Centre de Treball
          • Motiu de la Sol·licitud
          • Data inici i finalització del permís
          • Signatura original
  • L'escrit ha de ser enviat a centre 9160 - Administració Operativa de RRHH, amb la conformitat de la DT/DG o Dir. Àrea (SSCC).

PERMÍS DE FINS A 10 DIES

Permís no retribuït de fins a 10 dies com a màxim, per ESTUDIS, o situacions personals o familiars greus.

  • TRAMITACIÓ: Escrit a la DT/DG o a la Direcció d'Àrea en els SS.CC que ha de ser enviat a centre 9160 - Administració Operativa de RRH amb la conformitat de la DT/DG o Dir. Àrea (SSCC), indicant:
          • Nom, cognoms, núm de matrícula
          • Centre de Treball
          • Motiu de la Sol·licitud
          • Data inici i finalització del permís
          • Signatura original
  • L'escrit ha de ser enviat a centre 9160 - Administració Operativa de RRHH, amb la conformitat de la DT/DG o Dir. Àrea (SSCC).

PERMÍS EXTRAORDINARI SENSE SOU

La concessió d'aquest permís (d'un màxim de 6 mesos) és potestativa de l'entitat i està previst per a casos extraordinaris degudament justificats i pot gaudir-se una vegada cada 4 anys.

  • TRAMITACIÓ: Escrit a la DT/DG o a la Direcció d'Àrea en els SS.CC amb un mínim de 7 dies d'antelació a la data de començament del permís sol·licitat, indicant:
          • Nom, cognoms, núm de matrícula
          • Centre de Treball
          • Motiu de la Sol·licitud
          • Data inici i finalització del permís
          • Signatura original
  • L'escrit ha de ser enviat a centre 9160 - Administració Operativa de RRHH, amb la conformitat de la DT/DG o Dir. Àrea (SSCC).

PERMÍS PER REINCORPORACIÓ DE PERSONAL DESPLAÇAT A L'ESTRANGER

  • Permís per al personal desplaçat a l'estranger i que es reincorpori a una destinació a Espanya.
  • Corresponen 15 dies a comptar de la data de baixa al país estranger.
  • A aquest permís se li pot afegir a continuació un màxim de 3 dies laborables a l'any en total, sempre que no s'hagi fet ja durant l'any en curs d'aquest benefici, perquè hagués gaudit ja d'algun altre permís amb dret a aquesta ampliació.

ADOPCIONS INTERNACIONALS i/o TÈCNIQUES DE REPRODUCCIÓ ASSISTIDA

  • Durada de fins a 1 mes ampliable si fos necessari. Es pot sol·licitar a partir dels 2 anys des de la incorporació i gaudir una sola vegada cada 2 anys.
  • Només per a casos de familiars fins al primer grau de consanguinitat o afinitat.
  • TRAMITACIÓ: Escrit a la DT/DG o a la Direcció d'Àrea en els SS.CC amb un mínim de 7 dies d'antelació a la data de començament del permís sol·licitat, indicant:
          • Nom, cognoms, núm de matrícula
          • Centre de Treball
          • Motiu de la Sol·licitud
          • Data inici i finalització del permís
          • Signatura original
  • L'escrit ha de ser enviat a centre 9160 - Administració Operativa de RRHH, amb la conformitat de la DT/DG o Dir. Àrea (SSCC).

Estem a la teva disposició per a qualsevol consulta.
mySECB by Rafael Manresa
SECB SEMPRE AMB TU.

Lucía

 

Imprimir amistós, PDF i correu electrònic
3072

  2. Informació molt útil i pràctica per a conèixer a què tenim dret si ens sorgeix alguna d'aquestes situacions. gràcies SECB

  3. Que bé ens vénen aquestes explicacions, sobretot ara que la plantilla està tan perduda, tan necessitada de tenir mitjans per atendre els seus fills, molt bona fulla.

Deixa una resposta