Si el teu nadó naixerà el 2020, et recordem la durada dels permisos després de la recent modificació legal.

Recorda que s'elimina l'al·lusió legal als permisos de maternitat i de paternitat, termes que es substitueixen per una suspensió del contracte de treball per naixement tant de la mare biològica com de l'altre progenitor.

Amb l'entrada de l'any nou 2020, continua l'aplicació progressiva del període de suspensió del progenitor diferent de la mare biològica (abans Paternitat).

COMUNICACIÓ DEL NAIXEMENT

Necessitaràs aportar la documentació següent:

• Fotocòpia del Llibre de Família o de la certificació literal de naixement.
• Comunicació de dades al pagador (model 145) degudament emplenat.
• En el cas que l'altre progenitor sigui també empleat, s'ha d'optar per un d'ells a l'efecte de percebre l'ajuda per fill i la gratificació de natalitat.

Portal Empleat - Sol·licituds - Gestió de les meves sol·licituds -
Comunicació Naixement de fill.NOMÉS EN EL CAS DE NO TENIR ACCÉS A L'APP O PORTAL
s'ha d'enviar la documentació per valisa
9160 - Administració Operativa de RRHH

PROGENITOR DIFERENT DE LA MARE BIOLÒGICA

A més, la mare biològica podria cedir a l'altre progenitor fins a 2 setmanes del seu descans no obligatori.

Des del 1 gener 2021 el permís serà de 16 setmanes, de les que les 6 primeres han de gaudir-se de forma ininterrompuda després del part.

MARE BIOLÒGICA

La durada de la suspensió del contracte de treball per naixement per a la mare biològica continua sent de 16 setmanes, mantenint l'obligatorietat de gaudir les 6 setmanes immediatament posteriors a el part a jornada completa, per assegurar la protecció de la salut de la mare.

En el supòsit de discapacitat del fill o filla, la suspensió del contracte té una durada addicional de 2 setmanes, una per a cada un dels progenitors.

Un cop transcorregudes les primeres 6 setmanes immediatament posteriors a el part, s'estableix que les 10 setmanes restants siguin de gaudi voluntari:

• Es poden distribuir, a voluntat dels progenitors, en períodes setmanals a gaudir de forma acumulada o interrompuda i exercitar-se des de la finalització de la suspensió obligatòria posterior a el part fins que el fill o la filla compleixi 12 mesos.
• La mare biològica pot anticipar el seu exercici fins a 4 setmanes abans de la data previsible del part.
• El gaudi de cada període setmanal o, si escau, de l'acumulació d'aquests períodes, s'ha de comunicar a l'empresa amb una antelació mínima de 15 dies.

CURA DEL LACTANT.

És un dret individual. No pot transferir
el seu exercici a l'altre progenitor. 3 opcions a escollir:

• Reducció de 1/2 hora de la jornada laboral (A l'inici o final de la mateixa) fins que el fill o filla compleixi els 9 mesos d'edat.
• Absència d'1 hora de la feina durant la jornada laboral i fins que el fill o filla compleixi els 9 mesos d'edat.
• Acumulació deL permís de lactància en 10 dies naturals i 5 dies hàbils no acumulables als anteriors (a gaudir-ne durant els 12 primers mesos de vida del fill o filla a comptar de la data del seu naixement).

CURA DEL LACTANT.
COMUNICACIÓ A L'EMPRESA.

Si optes per gaudir la reducció de 1/2 hora o l'absència d'1 hora fins que el fill compleixi 9 mesos ...

Has d'indicar quan realitzes la comunicació a l'empresa del naixement del nadó a través del Portal de l'Empleat o App del Smartphone corporatiu.

Si optes per gaudir l'acumulació del permís de lactància (10 dies naturals + 5 dies hàbils) ...

Has d'indicar també en el moment de comunicar a l'empresa del naixement del nadó a través del Portal de l'Empleat o de l'App del Smartphone corporatiu, EXCEPTE que s'opti per gaudir de forma interrompuda tot o part del permís per naixement, en el seu període voluntari (fins a 10 setmanes).

En aquest cas el gaudi de l'acumulació de 10 dies naturals es podrà realitzar a continuació de qualsevol dels períodes de suspensió del contracte o de l'ampliació de maternitat.

Per a això s'haurà de comunicar a l'empresa el període de gaudi, com a mínim amb 15 dies d'antelació, a través del Portal de l'Empleat:

Portal de l'Empleat> Sol·licitud d'absències
> ACUM. LACTÀNCIA

Gaudir dels 5 dies hàbils no acumulables als anteriors
s'haurà de comunicar a través del Portal de l'Empleat:

Portal de l'Empleat> Sol·licitud d'absències
> ACUM. LACTÀNCIA (5 dies).