Si el nadó naixerà AQUEST ANY o estàs en un procés d'adopció o acolliment familiar, et recordem la durada dels permisos.

Recorda que s'elimina l'al·lusió legal als permisos de maternitat i de paternitat, termes que es substitueixen per una suspensió del contracte de treball per naixement tant de la mare biològica com de l'altre progenitor.

Des de la SECB us informem dels canvis en la regulació que afecta la conciliació familiar, i reivindiquem el dret a acumular permisos en casos de família monoparental. La justícia ja reconeix aquesta mesura i es preveu que s'inclogui a la proposta de Llei de Diversitat Familiar que s'espera per a aquest any.

COMUNICACIÓ DEL NAIXEMENT a CAIXABANK

Necessitaràs aportar la documentació següent:

• Fotocòpia del Llibre de Família o de la certificació literal de naixement.
• Comunicació de dades al pagador (model 145) degudament emplenat.
• En el cas que l'altre progenitor sigui també empleat, s'ha d'optar per un d'ells a l'efecte de percebre l'ajuda per fill i la gratificació de natalitat.

Portal Empleat - Sol·licituds - Gestió de les meves sol·licituds.
Comunicació a través d'una d'aquestes 3 opcions:
PORTAL DE L'EMPLEAT
Sol·licituds - Gestió de les meves sol·licituds -
Comunicació Naixement de fill.

APP SMARTPHONE CORPORATIU
App «Portal de l'Empleat» - Comunicació naixement fill - Comunicació naixement fill (sol·licitud suspensió contracte i millores) - Marcar les diferents opcions (data naixement, Relació «progenitor diferent de la mare biològica», núm. de setmanes a continuació del part, elecció de l'opció de permís de lactància, annexar foto del model 145)

VALISA
NOMÉS EN EL CAS DE NO TENIR ACCÉS A L'APP O PORTAL
s'ha d'enviar la documentació per valisa a centre 9160 -
Administració Operativa de RRHH

RRHH enviarà telemàticament el Certificat d'Empresa a l'INSS. L'empresa procedirà a comunicar a l'INSS el certificat durant els dos dies hàbils següents a la data d'inici del permís,  sempre que l'empleada hagi presentat la sol·licitud del permís prèviament a aquesta data.

MARE BIOLÒGICA

En el supòsit de discapacitat del fill o filla, la suspensió del contracte té una durada addicional de 2 setmanes, una per a cada un dels progenitors.

EXEMPLE DE NAIXEMENT D'UN FILL AMB DISCAPACITAT: 16 setmanes + 14 dies naturals (per ser el fill discapacitat)

EXEMPLE DE NAIXEMENT MÚLTIPLE: 16 setmanes + 1 setmana més a continuació per cada fill a partir del segon + 14 dies naturals en concepte de permisos retribuït com a Millora d'Empresa.

(1 fill/a són 16 setmanes més 10 dies naturals; 2 fills són 17 setmanes + 14 dies naturals ; 3 fills són 18 setmanes + 14 dies naturals)

Un cop transcorregudes les primeres 6 setmanes immediatament posteriors a el part, s'estableix que les 10 setmanes restants siguin de gaudi voluntari:

• Es poden distribuir, a voluntat dels progenitors, en períodes setmanals a gaudir de forma acumulada o interrompuda i exercitar-se des de la finalització de la suspensió obligatòria posterior a el part fins que el fill o la filla compleixi 12 mesos.
• La mare biològica pot anticipar el seu exercici fins a 4 setmanes abans de la data previsible del part.
• El gaudi de cada període setmanal o, si escau, de l'acumulació d'aquests períodes, s'ha de comunicar a l'empresa amb una antelació mínima de 15 dies.

PROGENITOR DIFERENT DE LA MARE BIOLÒGICA

Recordem que la mare biològica ja no pot cedir setmanes a un altre progenitor per equiparació dels permisos.

Ampliació CaixaBank:

En cas de naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment, després de la finalització del període de suspensió legalment previst, el progenitor diferent de la mare biològica disposarà d'un permís retribuït de 10 dies naturals que haurà de gaudir de forma acumulada immediatament a continuació de la finalització d'algun dels períodes de suspensió abans esmentats. Haurà de sol·licitar el gaudiment d'aquest permís quan es demani el reconeixement del dret a la suspensió de la relació laboral ininterrompuda o d'algun dels períodes de suspensió interrompuda en els termes previstos legalment.

CURA DEL LACTANT.

És un dret individual. No pot transferir
el seu exercici a l'altre progenitor. 3 opcions a escollir:

• Reducció de 1/2 hora de la jornada laboral (A l'inici o final de la mateixa) fins que el fill o filla compleixi els 9 mesos d'edat.
• Absència d'1 hora de la feina durant la jornada laboral i fins que el fill o filla compleixi els 9 mesos d'edat.
• Acumulació del permís de lactància en 10 dies naturals i 5 dies hàbils no acumulables als anteriors (a gaudir-los durant els 12 primers mesos de vida del fill o filla a comptar des de la data del seu naixement). En aquest supòsit S'HAURÀ D'INDICAR EN EL MOMENT DE COMUNICAR A L'EMPRESA EL NAIXEMENT DEL NADÓ A TRAVÉS DEL PORTAL DE L'EMPLEAT O DE L'APP DEL SMARTPHONE CORPORATIU.

¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡IMPORTANT!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Si tots dos progenitors ho gaudeixen en la mateixa durada i règim, el període de gaudi pot ampliar-se fins que l'o el menor compleixi 12 mesos. En aquest cas el salari es redueix PROPORCIONALMENT a partir dels 9 mesos.

HOSPITALITZACIÓ DEL NADÓ

En els casos de part prematur i aquells en què, per qualsevol causa, el nadó hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part per un període superior a 7 dies, el període de suspensió s'ampliarà tants dies com el nounat es trobi hospitalitzat amb un màxim de 13 setmanes addicionals.

Aquesta ampliació la podran gaudir la mare biològica i l'altre progenitor. En aquest cas, cal un document de l'hospital que determini les dates del seu inici i de la finalització per presentar a la Seguretat Social.

La resolució daquesta administració es notifica a CaixaBank. A aquests efectes seran tinguts en compte els internaments hospitalaris iniciats durant els 30 dies naturals següents al part.

COMUNICACIÓ A L'EMPRESA.

Si optes per gaudir la reducció de 1/2 hora
o l'absència d'1 hora fins que el fill compleixi 9 mesos ...

Has d'indicar quan realitzes la comunicació a l'empresa del naixement del nadó a través del Portal de l'Empleat o App del Smartphone corporatiu.

Si optes per gaudir l'acumulació del permís de lactància
(10 dies naturals + 5 dies hàbils) ...

Has d'indicar també en el moment de comunicar a l'empresa del naixement del nadó a través del Portal de l'Empleat o de l'App del Smartphone corporatiu, EXCEPTE que s'opti per gaudir de forma interrompuda tot o part del permís per naixement, en el seu període voluntari (fins a 10 setmanes).

En aquest cas el gaudi de l'acumulació de 10 dies naturals es podrà realitzar a continuació de qualsevol dels períodes de suspensió del contracte o de l'ampliació de maternitat.

Per a això s'haurà de comunicar a l'empresa el període de gaudi, com a mínim amb 15 dies d'antelació, a través del Portal de l'Empleat:

Portal de l'Empleat> Sol·licitud d'absències
> ACUM. LACTÀNCIA
Gaudir dels 5 dies hàbils no acumulables als anteriors
s'haurà de comunicar a través del Portal de l'Empleat:

Portal de l'Empleat> Sol·licitud d'absències
> ACUM. LACTÀNCIA (5 dies).

ADOPCIÓ

Adopció d'un menor de 6 anys o major de 6 amb
alguna discapacitat o amb dificultats d'inserció.

La suspensió té una durada de 16 setmanes per a cada adoptant. És un dret individual sense que se'n pugui transferir l'exercici a l'altre adoptant.

Un període de 6 setmanes per cada progenitor a gaudir a temps complet de forma obligatòria i ininterrompuda immediatament després de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció.

Les 10 setmanes restants es podran gaudir en períodes setmanals de manera acumulada o interrompuda dins dels 12 mesos següents a la resolució judicial per la qual es constitueixi l'adopció.

En el supòsit de discapacitat del fill o filla en adopció, la suspensió del contracte tindrà una durada addicional de 2 setmanes, una per a cadascun dels progenitors. Aquesta mateixa ampliació s'aplicarà en el supòsit d'adopció múltiple per cada fill o filla diferent del primer.

En els supòsits d' adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d'origen de l'adoptat, el període de suspensió previst per a cada cas en aquest apartat es podrà iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l'adopció.

En el cas d'adopció de persones amb discapacitat o dels que, per les seves circumstàncies i experiències personals, o per provenir de l'estranger, tinguin especials dificultats d'inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents, perquè es produeixi la situació protegida l'adoptat ha de ser menor de divuit anys.

DOCUMENTACIÓ - Comunicació a través
de RRHH de la seva DT o valisa al 9160

ACOLLIMENT

Acolliment de menor de fins a 6 anys o major de 6 anys amb alguna discapacitat o amb dificultats d'inserció.

Situacions d'acolliment familiar, preadoptiu i permanent o simple, de conformitat amb el Codi civil o normativa de les comunitats autònomes que el regulin, sempre que, en aquest darrer cas, la durada no sigui inferior a un any.

Es considera situació protegida, en els mateixos termes establerts per als supòsits d'acolliment, la constitució de tutela sobre menor per designació de persona física, quan el tutor sigui un familiar que, d'acord amb la legislació civil, no pugui adoptar a el menor.

En el cas d'adopció de persones amb discapacitat o dels que, per les seves circumstàncies i experiències personals, o per provenir de l'estranger, tinguin especials dificultats d'inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents, perquè es produeixi la situació protegida l'adoptat ha de ser menor de divuit anys.

A la situació protegida d'Acollida Familiar els correspon els mateixos dies que a l'adopció (acolliment familiar, preadoptiu i permanent o simple, de conformitat amb el Codi Civil o normativa de les CCAA que el regulin, sempre que, en aquest darrer cas, la seva durada no sigui inferior a un any).

DOCUMENTACIÓ - Comunicació a través
de RRHH de la seva DT o valisa al 9160

Sempre que l'acolliment sigui no remunerat, l'empleat tindrà dret a percebre les ajudes que la normativa laboral contempla en cas de naixement o adopció de fills, excepte la gratificació de natalitat, que s'abonarà només si finalment es formalitza l'adopció.

FISCALITAT

Les prestacions per naixement i cura del menor (antigues prestacions de maternitat / paternitat) es troben exemptes de tributació de la publicació del RD Llei 27/2018, de 30 de desembre, que té efectes també per a exercicis anteriors no prescrits. Per a l'aplicació d'aquesta exempció, només hauràs de confeccionar i presentar la teva declaració utilitzant les dades fiscals que s'ofereixin on han de figurar les rendes com exemptes. En el cas que hagis estat beneficiari d'aquestes prestacions en exercicis no prescrits i encara no hagis reclamat la devolució de les quantitats retingudes indegudament hauràs de sol·licitar la rectificació de la declaració mitjançant la presentació del formulari específic habilitat a l'efecte:

AGÈNCIA TRIBUTÀRIA