1645«En el terreny polític, la por és l'arma principal dels règims autoritaris o populistes.
Normalment van a una gegantesca amenaça que plana sobre tots; utilitzen un to apocalíptic per referir-s'hi i plantegen, com a única via de solució, l'adhesió a un personatge, un partit polític o un grup determinat. »
(Accedeix a l'enllaç per veure l'article complet)
I tot apunta que CCOO, presumptament, podria haver-se instal·lat en l'estratègia de la por com a arma de manipulació.
L'antídot per a la manipulació és informar-se adequadament
SECB t'informa com sempre AMB RIGOR i professionalitat de les FAKE NEWS de la publicació de la notícia de CCOO del 23/06/2020, en què sembren el «pànic» amb relació a les PCR.
per què CCOO no ha signat l'acord de test
PRIMER: FAKE OBLIGATORIETAT
📌 << CCOO considerem que tots els tests que es realitzen en l'àmbit de CaixaBank per a l'estudi d'infecció per COVID 19 haurien de ser universals i voluntaris. No acceptem l'obligatorietat. >>
✅ PROTOCOL DE REPRESA DE L'ACTIVITAT PRESENCIAL AL CENTRE DE TREBALL: «s'estableix un procediment de test Previ per a les persones treballadores que s'incorporen en edificis corporatius en els quals van a coincidir un nombre significatiu de persones. En cas de no optar per realitzar aquesta prova, les persones treballadores han d'emplenar una autodeclaració (...). »
✅ L'ACORD DE TEST s'estableix el caràcter obligatori EN ELS CASOS SEGÜENTS:
-
-
- Les persones treballadores que presentin símptomes compatibles amb COVID-19.
- En el supòsit en què la persona treballadora, considerada com cas sospitós de COVID-19.
- Empleats en situació de aïllament per cas sospitós o positiu i als empleats aïllats per ser el seu contacte estret.
-
Et recordem que els protocols implementats per CaixaBank, tant pel que fa a MESURES C19 com a represa de l'activitat es refereix, han estat totalment UNILATERALS i SECB, tenim en curs un procediment de denúncia a la ITSS. CCOO no ho ha denunciat .
SEGON: FAKE SOBRE EL TIPUS DE PROVES
📌 << CCOO. No acceptem qualsevol tipus de prova en el futur. Què passa si les futures proves són més invasives? Què serà el següent? >>
✅ L'ACORD DE TEST ESTABLEIX:
-
- La modalitat de TEST escollida és provisionalment el TEST PCR.
- Si el mercat i l'evidència científica identifiqués en algun moment una prova alternativa o una millor o més eficient estratègia de detecció i seguiment, l'empresa podrà determinar altres alternatives després de consultar la RLT.
SECB exigim a l'empresa recollir expressament en el text de l'acord la consulta prèvia a la RLT a qualsevol canvi en la proves PCR.
Recordem a CCOO que la participació i consulta de la RLT en l'àmbit de la salut laboral ve establerta, en d'altres, en el Reial Decret 39/1997, de 17 de gener, i en la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals.
TERCER: FAKE SOBRE L'ÚS DELS RESULTATS I LA CONFIDENCIALITAT
📌 << CCOO. no acceptem una possible vulneració de la intimitat i confidencialitat dels resultats de les proves. I molt menys l'ús que es pot donar als seus resultats. >>
✅ L'ACORD DE TEST ESTABLEIX:
-
- Els resultats obtinguts dels TEST, no podran ser usats amb fins discriminatoris ni en perjudici de les persones treballadores.
- APARTAT ESPECÍFIC TRACTAMENT DE DADES: Ara bé, els tractaments de dades personals en aquestes situacions d'emergència sanitària, han de seguir sent tractats de conformitat amb la normativa de protecció de dades personals (RGPD I LLEI ORGÀNICA 3/2018, DE 5 DE DESEMBRE, DE PROTECCIÓ DE DADES PERSONALS I GARANTIA DELS DRETS DIGITALS, LOPDGDD), Amb licitud, lleialtat, transparència, limitació de la finalitat (en aquest cas salvaguardar els interessos vitals / essencials de la persones físiques), principi d'exactitud, i per descomptat, el principi de minimització de dades, les dades tractades hauran de ser exclusivament els limitats als necessaris per a la finalitat preventiva, sense que es pugui estendre aquest tractament a qualssevol altres dades personals no estrictament necessaris per a aquesta finalitat.
Què diu l'AGÈNCIA DE PROTECCION DE DADES
De la mateixa manera, i en aplicació del que estableix la normativa de prevenció de riscos laborals, i de medicina laboral, els ocupadors podran tractar, d'acord amb aquesta normativa i amb les garanties que aquestes normes estableixen, les dades dels seus empleats necessaris per garantir la salut de tots els seus empleats, el que inclou igualment a la resta d'empleats diferents de l'interessat, per assegurar el seu dret a la protecció de la salut i evitar contagis en el si de l'empresa i / o centres de treball.
QUART: FAKE SOBRE TEST SELECTIUS I PUNTUALS
📌 << CCOO. PCR voluntaris, universals i periòdics SÍ; obligatoris, a plantilla seleccionada i puntuals NO. >>
✅ L'ACORD DE TEST ESTABLEIX:
-
- L'Entitat es compromet a instrumentar la realització dels TEST a les persones treballadores en tots els centres de treball del territori nacional de manera gradual.
SECB hem insistit durant mesos en la necessitat que les mesures de protecció i, concretament, els TEST de diagnòstic, no podien realitzar-se de manera selectiva ni discriminatòria.
L'acord garanteix la PCR per a tota la plantilla
I, ... ANALITZATS TOTS AQUESTS PUNTS, VE, LA TRACA FINAL!
<< CCOO. Molt menys volíem donar carta blanca a la realització de qualsevol prova que tal com s'ha regulat -sense nostre suport- pugui implicar la determinació de l'aptitud o ineptitud el treballador / a o fins i tot tenir conseqüències disciplinàries en cas de realització o no, i menys pels resultats llançats. >>
ENS PRENEN PER TONTOS!
PASSATS MÉS DE TRES MESOS DE CRISI SANITÀRIA ... EL BALANÇ ÉS EL SEGÜENT
Hem tingut nombrosos casos positius, sospitosos o contactes estrets per Covid-19.
Caixabank ha informat a la RLT de la convocatòria per PCR, Nombre de Test que ja s'han realitzat fins a la data i nombre d'empleats que, per motius diversos, han decidit REBUTJAR LA PCR i SIGNAR, en aquest cas, una autodeclaració en els termes i contingut establerts per les autoritats competents.
CCOO VOL DIR QUE TOTS AQUESTS EMPLEATS HAN ESTAT OBJECTE DE MESURES DISCRIMINATÒRIES I DISCIPLINÀRIES PER PART DE L'EMPRESA?
CCOO ES PENSA QUE
"Quan un dit apunta al cel, el ximple mira el dit."
Audrey Tautou - Amelie Poulain
JA N'HI HA PROU DE LA CULTURA DE LA POR!
La plantilla té prou amb la cultura de la por que els DAN i superiors han implantat fa anys per la pressió comercial, la prolongació de la jornada i la retallada de drets.
És incomprensible que els que Representen als empleats s'instal·lin en les mateixes estratègies de la Direcció per uns quants vots aprofitant la GESTIÓ D'AQUESTA CRISI.
SECB SEGUIREM TREBALLANT I INFORMANT AMB RIGOR!
T'ANIMEM A REALITZAR LA PROVA PCR QUAN ET CONVOQUIN
ARA MATEIX, ÉS LA MILLOR MESURA DE CONTROL / DETECCIÓ DE LA INFECCIÓ EN FASE ACTIVA DE CONTAGI, FINS I TOT EN ELS CASOS asimptomàtics.
SI ET protegeixes, ENS PROTEGIM TOTS
Hi ha gent teletreballant a casa que no et res ... .alegant històries falses ... i mentres la resta de la plantilla ENS expossem a la xarxa ... .una vergonya. Test ja però Tots !!
Si demanes el compte et portes el pla de pensions, que se.lo facin mirar
Hola! dubto molt que sigui algú de l'SECB el que infongui rumors, però si és així, tornarem a recordar a tots els delegats que no podem fer manifestacions de coses que no sabem. Evidentment, ni idea del que passarà l'any que ve! Treballarem perquè segueixin existint les DVI (nosaltres sí les vam signar) i ajudarem a que la plantilla que ha donat tant es pugui anar amb dignitat
A agafar la baixa tothom, ja, s'ho trobaran, no podem més, no donarem l'oportunitat que els empleats demanem el compte
Ei, a través d'alguns del vostre sindicat corre la veu que res de DVI, s, ERO a l'any que ve Yva treballar totes les tardes
Aquesta bé que ens facin el Test a tota la plantilla, així estarem més tranquil @ s
I millor encara a aquells i aquelles que han estat de baixa dient que l'han tingut i no han vingut a treballar .... i espero que tinguin la seva sanció
Tots i totes els i les que hem estat treballant aquests mesos a la xarxa també hem tingut por i no obstant això ho hem donat tot
Per descomptat que COCO per no fer res però criticar el pactat es pinta només.
Més valen que mirin el seu melic i critiquin als seus superiors a Andalusia, que vagi imatge estan donant amb la imputació per prevaricació en la gestió de les residències d'estiu.
Em pregunto què és el que CCOO estaria disposat a signar, potser ens portem una sorpresa i en lloc de signar el que ens convé a nosaltres, signen únicament i exclusivament el que els convé a ells, encara que perjudiquin lis treballadors. Anem a donar-los temps que es van a desemmascarar. Magnífica full Anna.
En el meu opinion, es posa de relleu una vegada més:
✔ la tasca sindical dels que es posen de la banda de la solució i la de qui es posa a la banda de el problema.
✔ la tasca sindical que, fundada en el talent, s'enfoca en la recerca de solucions, i la tasca sindical dels que s'instal·len i s'immobilitzen en el diagnòstic, però no en la solució.
✔ la tasca sindical que ajuda a planificar el futur, enfront de la tasca sindical dels que s'instal·len i romanen en el present.
✔ la tasca sindical moderna i independent que, en la recerca de solucions, es mou amb total llibertat per adoptar decisions, per a formular iniciatives, enfront de la tasca sindical que, per la seva naturalesa, ha de contemplar obligadament què s'ha fet, o què es va a fer, fora de l'àmbit de Caixabank.
PLANTEJAR, PROPOSAR, DEBATRE propostes, és qüestió de TALENT.
Qui planteja, qui proposa, i qui té la capacitat de poder debatre, arrisca moltissim més que qui es limita a quedar-instal·lat en el problema i en el diagnòstic, no en la solució.
Enhorabona Salut Laboral Secb
Enhorabona SECB !!!
Un full fantàstica !!! CCOO un cop més, (i últimament són moltes), ha tornat a deixar tirada a la plantilla per fins polítics o el que és pitjor, per criteris merament estètics ....
Ara, com en l'ERO, la seva gent els primers a apuntar-se ...... a el temps