No vols caldo? ... Doncs pren 2 tasses! (CaixaBank, la meva targeta per a quan - vol.II)

No vols caldo? ... Doncs pren 2 tasses! (CaixaBank, la meva targeta per a quan - vol.II)

Fa uns pocs dies denunciàvem a CAIXABANK, LA MEVA TARGETA PER A QUAN , La política d'incentius de CaixaBank cap a la plantilla, amb l' incompliment sistemàtic de les seves bases , juntament amb l'incompliment, trist i flagrant, del pagament dels incentius.

Avui, 12 de Juliol de 2019, ens trobem
amb l'última volta de rosca

on no hi havia un rànquing,
Ara n'hi ha!

S'han tirat una mica més de 7 mesos pressionant a la plantilla a la campanya d'assegurances generals, dient que aquest any no hi havia rànquing, que tots podíem accedir al premi màxim!, que era una oportunitat ...

Totes les setmanes hi ha un comitè setmanal, tots els mesos hi ha un comitè mensual, més tots els links diaris i reunions diverses, i muntanyes de presentacions en les que, cada cop que es parlava de la campanya de generals, se'ns venia que no hi havia rànquing.

Què passa ara amb tota la plantilla que porta 7 mesos treballant per una campanya que ara canvien?

Qui és el responsable que les bases de la campanya surtin amb 7 mesos de retard?

Aquesta estratègia té un clar objectiu: veure com funcionen les campanyes i adaptar les bases a l'evolució amb 7 mesos vista, perquè, al modificar-les, cada vegada sigui més difícil cobrar.

Què creuen que pensa cada un dels empleats de CaixaBank davant d'aquestes «maniobres»?

Mai aquesta empresa ha estat tan poc seriosa!

Des de SECB, exigim que es tracti a la plantilla amb la mateixa professionalitat que aquesta es sotmet als objectius.

Srs. De la Direcció, ¡corregeixin aquesta situació anòmala! ¡Perjudica a la seva credibilitat! ¿Es volen donar compte d'una vegada?

Rafael Manresa
Imprimir amistós, PDF i correu electrònic
  1. A més, les targetes no es poden recarregar des de l'aplicació. Amb el que va a quedar una resta que no s'utilitza, ja que és difícil quadrar la despesa. No anirem amb una calculadora a comprar. Serà per estalviar despeses?

  2. Que raó teniu quan dieu que aquesta empresa mai ha estat tan poc seriosa. Com ha canviat això. Hem passat de que la plantilla sigui el primer recurs a conservar ia mimar de l'entitat a que la plantilla sigui objecte d'menyspreu i falta de respecte, canviant-li les regles del joc contínuament i portant al desconcert a tots els companys.

Deixa una resposta