2815arriba febrer,
comencen els «desincentius»
Després d'estar suportant un 2022 amb reports insofribles, innombrables «Push» i amb més reunions per Teams de les desitjables, la majoria d'empleats arribem al mes de febrer amb l'esperança que el nostre esforç es vegi recompensat a través dels bonus i dels incentius (en mesos posteriors).
Però la vida continua igual…
No sembla que estiguessin gaire atents aquell dia del col·legi…
Tampoc cal gastar molts diners en això, només cal cercar a Google per trobar un anglicisme (tan de moda a la nostra entitat) bàsic i simple com és INTELLIGENT: «Specifyc» (específic), «Messurable» (mesurable), «Attainable» (abastable), «Relevant» (rellevant), «Timely» (temporal).
Votem els empleats:
han encertat alguna cosa?
Específic: |
Bé, pot ser… El bonus i els incentius estan creats específicament perquè alguns cobrin imports desorbitats a costa que la majoria dels empleats estiguin destrossats per l'estrès i la pressió constant interna (caps) i externa (clients). |
Mesurable: |
Bon acudit. És mesurable quelcom que té nombrosos canvis de regles durant l'any? Es considera «mesurable» posar un objectiu del 100 al 31 de desembre i que des dels comandaments intermedis se'ns exigeixi per sobre d'aquesta xifra a meitat d'any? Bé, la «fórmula de la banda» sí que és mesurable, però per destrossar el bonus a cobrar (prem –> aquí <- per llegir el nostre full «El truc de la fórmula de la banda») |
Arribable: |
Continuen les rialles al pati de butaques. Què cal assolir? El repte? El 140% del repte? La mitjana del repte? |
Rellevants: |
Sí, és rellevant que se'ns imposi una pressió comercial insofrible amb l'únic objectiu que alguns s'omplin les butxaques amb imports indecents a costa de fer servir el fuet. És rellevant que els empleats estem a punt del precipici, amb l'estrès pels núvols, amb depressions. És rellevant que en enquestes internes el 80% d'enquestats no recomanarien als seus familiars i amics treballar a CaixaBank. Són rellevants les renúncies, durant la primera setmana, d'empleats recent contractats. |
Temporal: |
Aquí han encertat. La pressió comercial és tan gran que el cabreig és temporal… però tranquils, tornarà al febrer de 2024 |
Senyors de la Direcció: si de veritat desitgessin minimitzar la desmotivació, procurarien un sistema just i uns objectius assolibles.
Si no estan d'acord amb això, repassem:
1. Les pròpies bases del Pla Comercial 2022
De veritat? Justament, any rere any, tots els empleats ens queixem del contrari. On és la transparència i/o l'objectivitat si modifiquen les dades d'IEC a l'últim moment i, en la major part dels casos, a la baixa? I la fàcil comprensió quan necessiten un document de 24 pàgines per explicar-ho? No parlem ja de motivació… Només cal escoltar la plantilla per adonar-se'n.
Se suposa que els bonus són una retribució especial que premia l'esforç i la dedicació de la plantilla. I que convida a les persones a millorar en certes tasques. Però… ni això aconsegueixen els nostres! Quin premi rep un empleat sense càrrec l'oficina del qual no arriba a l'IEC 100?
2. DESPROPÒSIT 4.0: FONS deute públic 2024
Voleu un exemple recent que defineixi «desincentivar»?
Resulta que determinats productes d'inversió multipliquen per 1,25 per al repte de CaixaBank Futur. Però no trobem res oficial sobre això…
¡¡perquè encara no s'han publicat les bases!!
Aquest nou fons de deute públic (que es va llançar el dia 25 de gener i es va esgotar dos dies després, el dia 27) suposadament era un d'aquests productes que multiplicaven. O almenys així ho indicaven les directrius que es donaven via teams, correus, etc.
La mateixa circular on es publicava la sortida del fons indicava que «aquest fons es presenta com un producte destinat fonamentalment per a la captació» però, en cap moment no s'indica que sigui exclusiu per a diners nous ni es parla de multiplicadors.
Doncs perquè, com sempre, quan alguna cosa té més èxit del que esperaven, penalitzen els que ho han fet possible: els empleats.
Quina manera de motivar, sí senyor!
(Recorda el que va passar amb els incentius de CaixaBank Futur de l'any passat a la nostra circular aquí).
Any rere any és el mateix, any rere any els empleats es desmotiven, any rere any intentem que això no passi, any rere any publiquen les bases a meitat de partit i, mentrestant, et canvien les regles del joc segons els convingui…
3. GARANTIA BONUS TARGET BANKIA
Parlar del bonus implica repassar què passarà amb la variable dels companys d'origen Bankia. I en aquest punt sorgeixen moltes preguntes, així que a SECB t'ho explicarem.
Què cobraràs?
| Quan | quant |
| al febrer | Import bonus sistema CaixaBank |
| Durant l'any | Import Incentius 2022 |
| A l'octubre (com a màxim) | Resultat fórmula de la garantia |
Com funciona la fórmula de la garantia?
En primer lloc, hem de conèixer la base del Bonus Target Bankia assignat a la data d'entrada en vigor de l'ALI. A partir d'aquí, comencem a fer càlculs:
- 95% sobre el Bonus Target per al 2022 (recorda que és progressiu els anys successius fins a equiparar-se amb el sistema de bonus establert a CaixaBank)
- Aplicar el grau d'assoliment d'objectius (que us apareix en el seguiment de reptes de la pestanya Comercial)
- Restar l'import percebut sobre la base del sistema CaixaBank (el que cobraràs a la nòmina de febrer)
- Restar l'import de l'incentiu mitjà pagat a la teva funció (i que no ha de coincidir amb els que cobris tu realment)
- Restar l'import de les quantitats percebudes per l'adequació progressiva
import de la garantia a abonar màxim a l'octubre
Exemple
Suposem un Assessor Financer que va passar a ser GCI.
| Target Bankia | 3.600€. |
| Target CaixaBank | 1.000€. |
| Grau de consecució de reptes | 105% |
| Bonus CaixaBank | 1.050€. (*) |
| Mitja incentius de la funció | 1.300€. |
| Incentius reals aconseguits | 1.800€. |
| Import d'adequació progressiva | 340€. |
(*) 105% sobre target CaixaBank
Per tant, aplicant els passos de la fórmula obtindríem:
- 3.420€ (95% de 3.600€)
- 3.591€ (105% de 3.420€)
- 2.541€ (3.591€ menys bonus CaixaBank percebut)
- 1.241€ (2.541€ menys mitjana d'incentius de la funció)
- 901€ (1.241€ menys import d'adequació progressiva percebut el 2022)
Finalment, el que cobrarà aquest company com a variable el 2022 serà:
| Bonus Caixabank | 1.050€. |
| Incentius reals aconseguits | 1.800€. |
| Fórmula garantia ALI | 901€. |
| Total | 3.751€. |
Cal recordar que en el cas de pèrdua de funció, es reduirà el bonus target assignat en un 50%, tal com es recull a l'ALI.
 |
Però des de SECB portem demanant aclariments pel que fa a l'aplicació d'aquest punt a causa de les diferents casuístiques possibles: |
-
Què passa si perds la funció però la recuperes al cap de poc temps?
-
I si has ocupat la funció durant 9 mesos i la perds els darrers 3, se't redueix igualment en un 50%?
-
Es perd el bonus Target si la funció canvia de nomenclatura però és, en essència, la mateixa que es venia exercint a Bankia?
-
Etc...
No dubtis en contactar amb el delegat SECB de la teva zona, et podrà ajudar amb el càlcul de la teva garantia.
El que s'ha dit: allò que hauria de ser un incentiu es converteix en motiu de cabreig, controvèrsia i desmotivació.
En volen un altre exemple? Bonus amb imports RIDICULS, de menys de 10 €, i amb empleats que contenen la ràbia però amb ganes de trencar la carta d'aquest any a la cara dels seus superiors.
I això any rere any…
Senyors de la Direcció:
Aquest no era l'any del canvi?
Doncs ja hauria de començar a notar-se!
AFILIA'T A SECB, EL TEU SINDICAT DE CONFIANÇA 
ESTEM PER AJUDAR-TE, SUMEM AMB TU
