1820Tot i que s'ha avançat molt en l'equiparació de les parelles de fet als matrimonis encara existeixen importants diferències i te les volem explicar perquè les tinguis en compte a l'hora de prendre una decisió.
SECB ha aconseguit molts avenços d'aquesta equiparació i seguim lluitant perquè aquestes diferències siguin encara menors.
No obstant això, les lleis i la jurisprudència dels propis tribunals ressalten que són dues institucions diferents i, per tant, amb conseqüències jurídiques diferents.
Has de tenir en compte que cada comunitat autònoma estableix els requisits necessaris per a constituir-se com a parella de fet. Per regla general, hauràs de registrar-te a un registre autonòmic o municipal. Pregunta al delegat SECB de la teva zona perquè t'informi.
TRÀMITS PER AL RECONEIXEMENT DELS DRETS A CAIXABANK.
- Complir amb els requisits i realitzar els tràmits exigits per la normativa autonòmica per a la constitució de la parella de fet (en cas de dubte pregunta al delegat SECB de la teva zona).
- Comunicació a l'Entitat de la constitució de la unió a través del Portal de l'empleat (Variació de dades personals).
- La comunicació ha d'anar acompanyada de certificació del registre (quan aquesta sigui preceptiva) o de la còpia simple d'escriptura pública atorgada davant notari en un altre cas.
- S'ha d'indicar si la parella de fet és empleat de CaixaBank.
DRETS I BENEFICIS SOCIALS A CAIXABANK.
Gràcies a SECB, a CaixaBank hem assolit un alt grau d'equiparació entre les dues institucions. Te les detallem a continuació:
PERMÍS RETRIBUÏT PER CONSTITUCIÓ DE PARELLA DE FET
Dret a gaudir d'un permís retribuït de 20 dies naturals sempre que es comuniqui a l'entitat dins els 3 mesos següents a la seva constitució. El permís s'ha d'iniciar en el termini màxim d'un mes des de la comunicació a l'Entitat.
En el cas que ja s'hagi gaudit del permís de 20 dies per un matrimoni o parella de fet anterior, el permís retribuït serà de 15 dies naturals.
Per poder gaudir novament del permís retribuït haurà d'haver transcorregut almenys 1 any des de la seva anterior concessió.
EQUIPARACIÓ AL MATRIMONI PER ALTRES PERMISOS
Es tindrà dret als mateixos permisos i en els mateixos termes i condicions respecte a la seva parella de fet que el personal casat, d'acord amb el que estableix l'Estatut dels Treballadors, Conveni Col·lectiu de Caixes d'Estalvis, Protocol d'Igualtat i Conciliació i en la normativa laboral de CaixaBank.
Entre d'altres, es tindrà dret als permisos retribuïts per malaltia, hospitalització o mort de familiars de fins a segon grau de consanguinitat de la parella de fet
REDUCCIÓ DE JORNADA I EXCEDÈNCIES
Es tindrà dret a reduir la jornada o sol·licitar una excedència en els mateixos termes i condicions respecte a la seva parella de fet que el personal casat pugui gaudir d'acord amb el que estableix l'Estatut dels Treballadors, Conveni Col·lectiu de Caixes d'Estalvis, Protocol de igualtat i Conciliació i en la normativa laboral de CaixaBank.
BESTRETES
Es podrà sol·licitar una bestreta, en els imports i termes previstos en el Conveni Col·lectiu de Caixes d'Estalvis, així com en la normativa laboral de CaixaBank en els següents supòsits:
- Per fer front a les despeses derivades de la celebració de la seva inscripció o constitució com a parella de fet
- Per intervencions quirúrgiques i despeses mèdiques de la parella de fet
- Per circumstàncies crítiques familiars de la parella de fet.
PÒLISSA SANITÀRIA
L'empleat podrà incloure a la seva parella de fet en la pòlissa sanitària que l'entitat hagi subscrit per a la seva plantilla, en els mateixos termes i condicions que els cònjuges dels empleats / es.
TRASLLAT I MANTENIMENT DE LA CONVIVÈNCIA
En cas de trasllat de la parella de fet, si tots dos són treballadors de l'entitat, es produirà el trasllat simultani de tots dos membres de la parella si hi ha vacants en el lloc de destinació. En cas contrari, podrà sol·licitar una excedència per manteniment de la convivència, com a conseqüència del trasllat obligatori de la parella de fet, sense possibilitat de trasllat simultani de l'empleat o empleada.
PRIORITAT DE TRASLLAT (I EVITAR L'allunyament)
Per a empleats / es que tinguin cura a una parella de fet dependent, o per necessitats de reagrupament familiar, o per tenir una parella de fet malalta.
MANTENIMENT DE CONDICIONS DEL PRÉSTEC D'HABITATGE EN CAS DE DEFUNCIÓ
En cas de mort de l'empleat / a titular d'un préstec d'habitatge, si el cotitular del mateix fos parella de fet, se li mantindran les favorables condicions del préstec fins a la finalització del mateix, sent obligatori en aquest cas la subscripció (en cas de inexistència) d'una assegurança d'amortització pel capital pendent.
ABONAMENT DE DESPESES DE DEFUNCIÓ DE LA PARELLA DE FET
Prèvia justificació dels mateixos, en cas de defunció de la parella de fet s'abonaran les despeses en què s'ha incorregut fins al màxim de 1,15 pagues (determinats conceptes de la nòmina).
RECORDA:
- Els empleats no podran tornar a comunicar a l'Entitat la constitució d'una nova parella de fet a l'efecte laborals fins que hagi transcorregut, almenys 6 mesos des de la comunicació de l'extinció de la que anteriorment era integrant. Per al gaudi del permís per constitució el lapse de temps és de 1 any.
- Has de comunicar l'extinció de la parella de fet a l'Entitat.
- Només es podrà començar a gaudir dels permisos un cop sigui comunicada a l'entitat la constitució de la parella de fet amb independència de quan s'hagi produït l'efectiva constitució.
- No és obligatòria la comunicació de la constitució però si és un requisit imprescindible per poder gaudir dels drets i beneficis socials reconeguts.
LES PRESTACIONS DEL PLA DE PENSIONS D'EMPLEATS.
DIFERÈNCIES AMB EL MATRIMONI EN ALTRES ÀMBITS.
TRIBUTACIÓ CONJUNTA AL IRPF
No són equiparables les parelles de fet als matrimonis a l'hora d'optar per tributar conjuntament, per tant, només els matrimonis podran tributar conjuntament.
En determinades deduccions autonòmiques si s'equiparen les parelles de fet als matrimonis pel que caldrà atenir-se a la normativa autonòmica aplicable en cada cas.
PENSIÓ de viduïtat
La Llei General de la Seguretat Social concedeix la pensió de viduïtat a les parelles de fet però amb requisits més restrictius que als matrimonis.
Per poder optar a la pensió de viduïtat, la parella de fet del mort ha d'estar inscrita al registre específic de la comunitat autònoma o ajuntament corresponent almenys amb dos anys d'antelació a la defunció.
Cal acreditar una convivència estable durant els cinc anys anteriors al decés, i que, durant aquests cinc anys, cap dels dos estigués casat ni separat d'una altra persona.
RÈGIM ECONÒMIC
Si les parelles de fet vol establir algun tipus de règim econòmic han d'acudir necessàriament a una notaria.
En cas de vincle matrimonial, si no es pacten capitulacions matrimonials, s'aplicarà supletòriament el règim que determini la legislació vigent de cada comunitat (Aragó, Balears, Catalunya, Comunitat Valenciana, Navarra, Galícia i País Basc tenen particularitats a la resta del territori comú en on s'aplica el règim de guanys de forma supletòria).
SUCCESSIÓ I HERÈNCIA
Les parelles de fet, per regla general, no tenen dret a heretar per la qual cosa s'haurà de realitzar testament si es vol que formin part de l'herència. No obstant això, hi ha algunes comunitats que si està reconegut aquest dret i, per tant, caldrà atendre a la legislació autonòmica en aquests casos.
Catalunya, Balears, Aragó, Navarra, País Basc i Galícia tenen la seva pròpia regulació.
Pel que fa al cost de la successió hereditària, caldrà atendre a la regulació de cadascuna de les CC.AA. perquè pot resultar més costós (en elevar el tipus impositiu per aplicar-se el grau de parentiu més distant) resultant més convenient, a efectes fiscals, el matrimoni a l'hora d'heretar en aquestes comunitats.
Finalment, has de recordar que en cas que es produeixi un canvi de residència a una altra comunitat autònoma pot provocar la cancel·lació d'ofici en el registre si es detecta que cap dels membres de la parella de fet estan empadronats en alguns dels municipis de la comunitat autònoma anterior i, conseqüentment, perdent els drets que existissin si no s'inscrivissin en el registre de la nova comunitat de residència.
Encertat, amb rigor, extens i detallat. Un cop més, SECB.