Incentius ... Més difícil encara!

Des SECB sempre hem lluitat i defensat la transparència i l'objectivitat en la retribució variable. El nostre objectiu és evitar que la incertesa i l'ombra del dubte planegi sobre la plantilla pels inesperats canvis de criteri d'última hora.

... que si hi ha d'haver complert el meu DAN,
... que si tots hem d'haver superat el doble del percentatge màxim de la quadratura de l'angle,
... que si em canvien els barems o em apareixen exclusions absolutament discriminatòries com ara no percebre el premi encara que hagis treballat tot l'any, si en el moment de cobrar-lo estàs per exemple de excedència per manteniment de la convivència o excedència solidària ...!

Formació i Bonus

Condicionar la formació a la consecució de l'Bonus no és una fórmula admissible quan es penalitza l'esforç comercial realitzat si no s'ha realitzat el curs corresponent. L'excés i la càrrega excessiva de formació tenen la culpa.

Hem tingut situacions en què l'empleat que s'incorpora després d'una EIC es veu obligat a realitzar 32 cursos !!! Un excés sens dubte difícil de justificar.

incidències resoltes

Des del SECB hem sol·licitat la resolució de nombroses incidències en el pagament d'incentius, a causa dels canvis com la consideració de les oficines S1 en el rànquing, generant canvis de posicions d'última hora que van desvirtuar completament el llistat final.

L'estrany cas dels incentius minvants

Bonus Social

D'altra banda, celebrem la retirada del Bonus Sòcial després de la reclamació que SECB dur a terme, ja que barrejar activitat Social VOLUNTÀRIA amb activitat comercial, resulta com a mínim èticament reprovable.

Terminis Abonament

Esperem que els terminis en l'abonament de l'incentiu siguin també els que estableixen les bases, i no ens trobem amb "excuses de mal pagador" i retards injustificats sobre les dates previstes.

I recorda ... quedaràs exclòs del repte si:

• Si analitzant la producció generada per l'oficina durant l'acció comercial es detecta una mala praxi o incompliment de procediments detectats per qualsevol àrea de control de l'entitat.
• Si hi ha operacions NO signades pel client.
• Si es detecten oficines amb elevat nombre de reclamacions en defensor a el client / OAC o per mal assessorament o absència d'informació en la venda d'assegurances.
• Si es detecta Venda creuada obligada.
• Si es produeix Cancel·lació d'un producte per constituir-lo canviant el canal de venda o constitució d'un altre similar.
• si hagués Canvi de titularitat de la mateixa pòlissa.
• Si hi ha operacions constituïdes el mes anterior a el tancament de l'acció comercial i anul·lades a el mes posterior a la tanca.

No es cobraran en cas de:

• Acomiadaments disciplinaris procedents.
• Incompliments normatius de caràcter general que tinguin un caràcter substancial.
• Incompliments normatius que comportin o no, pèrdues imputables a un professional que puguin posar en risc la solvència d'una línia supòsits en els quals la satisfacció dels imports no resulta sostenible d'acord amb la situació de l'entitat en el seu conjunt.
• Fins i tot la retribució variable ja satisfeta serà objecte de recuperació parcial o total per CaixaBank quan durant l'any immediatament posterior al seu abonament es demostri que el cobrament s'ha produït en base a una mala praxi.
• I per descomptat, la més important, el ARTICLE 33 també conegut com # JaMeLesIngeniaréPerQueNoCobris MOTIU ESTRELLA sense dubte l'any 2019.