CaixaBank cada vegada s'assembla més a Joker, aquell personatge de còmic, el qual després d'un accident, deforma la cara i la personalitat, fins al punt de mostrar-se com a 2 persones completament diferents.
En moltes més ocasions de les que ens agradaria, CaixaBank és un calc del «Joker»: el fi justifica els mitjans, les normes estan per vorejar-les, no manifestar empatia, consciència ni preocupació per les conseqüències de les seves accions, i el mateix pren una decisió, que a l'endemà fa el contrari.
CaixaBank té claríssimament 2 cares, una de portes cap a fora, i una altra de portes cap a dins.
Uns pocs exemples:
| LA IMATGE QUE PROJECTEM | EL QUE REALMENT PASSA A CAIXABANK |
| CaixaBank torna a ser declarada empresa Familiarment Responsable (EFR) en 2020. Aquest premi reconeix el seu model de gestió en matèria d'igualtat i la seva aposta per polítiques i iniciatives de conciliació. |
CaixaBank no es preocupa pels seus empleats i molt menys per la conciliació de la seva plantilla. En plena pandèmia ha eliminat el teletreball, els torns ... perquè «els reptes cal treure'ls","estem a mes i mig de cap d'any«. NO ha rebaixat ni una sola exigència comercial a 2020, com si no hagués passat res de res. En plena segona onada, mentre que la nostra competència ha tancat a les tardes, nosaltres seguim obrint, independentment que la restauració i altres sectors hagin tancat. |
| CaixaBank és premiada com Millor Banc Digital d'Europa Occidental 2018 (Euromoney), En banca de particulars a Europa Occidental 2019, 2018, 2017 (Global Finance), en banca de particulars a Espanya 2019, 2018, 2017, 2016, 2013 (Global Finance),
i molts més. |
Premis tecnològics els tenim tots!
Però només cal recordar el què va passar en la primera onada, en la qual GAIREBÉ NINGÚ va poder teletreballar. Altres entitats «menys premiades»Han sabut sortir airoses d'aquest tema. |
| Pioners en Wengage de la dona, per reforçar el paper de la dona en l'empresa.
CaixaBank es mostra altament conscienciada per la igualtat entre dones i homes. |
Quants patrons de la Fundació són dones? I, alts directius? Ja diem nosaltres que molts menys de les que haurien de ser. |
| La obra Social: El nostre orgull, juntament des del voluntariat.
L'emissió de bo social, premiat com a Millor Bo social d'un banc 2020- Environmental Finance. |
El Voluntariat a CaixaBank és quasiforçós.
O, com en diem quan part del bonus va en funció de la realització d'activitats de voluntariat? Per no parlar dels rànquing dels DAN amb major nombre d'empleats apuntats a activitats, els missatges, lyncs o trucades rebudes perquè t'apuntis a les diferents activitats ... |
| La salut dels empleats és una obligació legal. | Salut o Negoci? Negoci, negoci! Ni s'han modificat els reptes malgrat el COVID, ni hi ha la més mínima preocupació pels empleats en termes de salut.
Els empleats de risc, tots a oficines! Per no parlar de no tenir mitjans de protecció, mascaretes, EPI ... obligar a trencar els torns, teletreball, protocol KIA, llocs de treball sense avaluació de riscos laborals ... |
| Premiada com la Millor Banca Responsable a Espanya 2016. | Banca responsable? De veritat que ho pensen? Hem denunciat mil vegades casos que demostren que no ho és. |
| Meritocràcia en el centre de les decisions. | Les DAN són regnes de taifes, on tot pot passar. La meritocràcia fa temps que va passar a segon pla (o igual mai va arribar)
Estar ben envoltat o tenir padrí, és sempre garantia d'èxit. |
| Compliance, Registre horari, Protecció de dades ... i altres normes i obligacions que es compleixen rigorosament a CaixaBank. | CaixaBank compleix les lleis, però només en sentit més literal, és a dir, es compleix amb la regulació, però res més.
El registre horari és una conya, el canal de queixes compliance és una tapadora de males pràctiques, la protecció de dades se la salten a la torera ... Es salten fins les seves pròpies normes i bases! |
Hi ha molts més exemples
que demostren les 2 cares de CaixaBank.
