1474Davant l'imminent inici escolar, i donada la incertesa en què ens trobem, des del SECB hem instat l'empresa a que confirmi la pròrroga de les actuals mesures extraordinàries el termini finalitzava aquest mes de setembre.
setembre torna l'horari HLS.
Són molt diverses les situacions que ens trobarem atenent les circumstàncies excepcionals relacionades amb la COVID-19 que es recullen en la Guia d'Actuació en Centres Educatius publicada pel Ministeri de Sanitat.
Aquestes situacions requereixen una RESPOSTA CLARA, FLEXIBLE i EQUITATIVA a tot el territori (i no deixar a mercè dels directors o dans la resposta davant necessitats de la plantilla, que ja sabem com se les gasten alguns)
- quarantena als contactes estrets durant els 14 dies posteriors a l'últim contacte amb un cas confirmat, reservant a l'autoritat de salut pública a cada CCAA la realització d'una PCR.
- Davant d'un Brot en diverses aules que requereix aïllament domiciliari.
- Transmissió no controlada que comporti el tancament temporal de centre educatiu.
PER TOT AIXÒ,
Per SECB és imprescindible la PRÒRROGA de les Mesures de Conciliació extraordinàries que es van adoptar al maig la data de finalització és imminent.
Seguim defensant que els TORNS i el TELETREBALL com a mesura més efectiva per conciliar i que ha demostrat ser eficaç PER MINIMITZAR ELS RISCOS de la plantilla i eficient per al negoci.
Davant la Comissió d'Igualtat i Conciliació sol·licitem altres mesures sobre les que esperem resposta:
- BOSSA D'HORES - PERMÍS RETRIBUÏT amb caràcter recuperable que permeti atendre situacions particulars.
- Reducció de Jornada Setmanal - com millora CaixaBank- sense que hagi de ser diària (acumulació en dies)
- Ampliació del Termini de Recuperació del Permís Retribuït.
La baixa laboral es donarà en el cas de compartir
residència amb un positiu notificat en COVID-19.
Però si s'ha de aïllar per tenir cura d'una persona a l'espera d'un PCR o un menor que ha estat contacte estret amb un contagi confirmat,
Quines opcions tinc?
1.- Aïllament domiciliari del menor a l'espera de resultats de la PCR: recomanem informar RRHH del teu territori i sol·licitar qualsevol de les mesures disponibles fins que es confirmin els resultats.
2.- En cas que el menor sigui positiu: Hauràs romandre al teu domicili havent de contactar immediatament amb els serveis sanitaris, a més de RRHH del teu territori i al teu manager. S'assembla el contagi a l'obligació de guardar quarantena i per tant en tots dos casos és una baixa laboral remunerada.
3.- Menor amb PCR negativa i obligació de guardar quarantena. En aquest cas mentre l'Executiu decideixi si és o no baixa laboral podràs sol·licitar qualsevol de les mesures de el Pla MeCuida (teletreball, flexibilitat, reducció de jornada ...) o aquelles que a CaixaBank tenim vigents. Sol·licita-ho a RRHH de la teva territori amb còpia al teu manager.
4.- Tant en el cas que hi hagi un brot que comporti el tancament d'una o diverses aules que requereixi aïllament domiciliari Com en el cas de el tancament temporal del centre educatiu: a l'igual que en el supòsit anterior, podràs sol·licitar qualsevol de les mesures del Pla MeCuida, així com aquelles definides en el nostre Pla d'Igualtat i mesures extraordinàries previstes per la situació de pandèmia.
Establir mesures per poder atendre
al menor malalt o en quarantena és essencial.
FLEXIBLE I EQUITATIVA QUE ENS PERMETI UN EQUILIBRI
REAL ENTRE LA VIDA LABORAL I PERSONAL.
Per quan sabrem el que ens donaran per anar-nos a casa i sortir d'aquesta empresa ...... ullet qual quedi ... .menudo bacallà. Érem pocs i va parir l'àvia !!!!!!
La conciliació és essencial, el respecte més absolut per aquest aspecte és la targeta de presentació més prestigiosa per a qualsevol empresa que es preï, esperem que ningú sigui mesquí amb aquest assumpte i es resolguin les incidències que resultin amb total celeritat, l'empleat s'ho mereix .