LA PLANTILLA DE CAIXABANK
DIU PROU

A l'atenció de la Direcció de CaixaBank i de tota la plantilla:

Les organitzacions sindicals que conformem la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLPT) a CaixaBank ens unim avui en una sola veu. Denunciem una realitat que la Direcció ja no pot ignorar:

LA SITUACIÓ DE LA PLANTILLA ÉS INSOSTENIBLE.

Mentre l'Entitat bat rècords de beneficis, nosaltres patim una pressió comercial asfixiant i una càrrega de treball desmesurada. EXIGIM un canvi de rumb immediat basat en compromisos concrets.

ELIMINACIÓ DE LA PRESSIÓ I «MICROGESTIÓ»

• Eliminació immediata de rànquings, comparatives públiques, reports diaris («Bon dia comercial», «neveres») i qualsevol eina de pressió no oficial (WhatsApp, Excels paral·lels..).
• Dret a treballar, no només a reportar: Limitació estricta de les reunions i conferències (Teams, així com de les trucades de pressió per part dels comandaments intermedis).
• Adequada dotació de plantilla i mecanismes de substitució de baixes.

REPTES TRANSPARENTS I ASSOLIBLES

• Racionalització dels objectius: Exigim reptes ajustats a la realitat de cada cartera i territori, amb un límit al creixement interanual basat en criteris objectius (IPC, PIB…) i amb evolució proporcional dels incentius.
• Fi de la visió a curt termini: Eliminació dels reptes quadrimestrals (Q's) i tornada a sistemes anuals que permetin una gestió de qualitat.
• Transparència: Les regles del joc de la Retribució Variable han de ser clares des del principi i no poden canviar a pitjor durant l'any.

TOLERÀNCIA ZERO AMB MALES PRÀCTIQUES

• Règim Sancionador Real: Establiment de mecanismes de denúncia regulats i sancions disciplinàries efectives per a aquells comandaments que exerceixin pressió indeguda o incompleixin la normativa de respecte a la plantilla.
• Avaluació dels comandaments: Una part significativa del bonus dels directors (DT, DAN, DC) ha d'estar obligatòriament vinculada a l'enquesta de clima.

REPARTIMENT JUST DE LA RIQUESA

• Participació en Beneficis: Exigim una paga lineal vinculada als beneficis de l'entitat (dinerària i/o mitjançant el repartiment d'accions de CaixaBank) que reconegui l'esforç col·lectiu de tota la plantilla, al marge del sistema de retribució variable individual.

📣 CRIDA A LA MOBILITZACIÓ 📣

La direcció ha d'entendre que sense plantilla no hi ha negoci. Si nosaltres parem, l'Entitat s'atura. Davant la manca d'avenços, us convoquem a una acció de força de TOTA LA XARXA I SERVEIS CENTRALS:

És el moment de demostrar la nostra força.
La plantilla unida és lúnic llenguatge que entén la Direcció.

PERQUÈ SOM CAIXABANK,
I DIEM PROU.

SUMEM AMB TU

📌 FLASHNEWS SECB