En aquestes línies t'expliquem com serà l'aplicació de les condicions econòmiques i laborals dels directors, subdirectors i GC'S en els supòsits d'integració d'oficines dins de la xarxa d'oficines de Caixabank.

Què passa si et tanquen l'oficina i la integren en una altra?

Des de la integració efectiva de centre i durant el període previ a l'assignació a la destinació definitiva, s'aplicaran les següents condicions:

EMPLEATS SENSE CÀRREC.

Queden a disposició de l'empresa, podent romandre a l'oficina integrada o traslladats a un altre centre en un màxim de 25 kms des del seu centre d'adscripció a efectes de mobilitat.

Directors i subdirectors.

Aquells que hagin consolidat el nivell en el moment de la integració, mantindran el nivell retributiu i plus funcional.

Així mateix, mantindran durant els 30 dies naturals següents a la data d'integració, la funció, les despeses de gestió i representació, així com el complement transitori de classificació o el complement transitori en funcions que vingués percebent fins a aquesta data.

Transcorregut el citat període de 30 dies, si no ha estat possible la seva reubicació en una altra posició, passaran a la funció de l'empleat, deixant de percebre els plusos associats a el lloc de treball.

Gestors de clients.

Els GCII segon responsable:

Aquells que hagin consolidat el nivell en el moment de la integració, mantindran el nivell retributiu.

Així mateix, durant els 30 dies naturals següents a la data d'integració, mantindran la funció i la percepció de plus d'apoderament i el complement transitori de classificació que vinguessin percebent fins a la data.

Transcorregut aquest període, si no ha estat possible la seva reubicació en una altra posició, passaran a la funció de GCI, deixant de percebre els plusos associats a el lloc de treball.

GCII:

Aquells que hagin consolidat el nivell en el moment de la integració, mantindran el nivell retributiu.

Així mateix, durant els 30 dies naturals següents a la data d'integració, es mantindran en la carrera.

Transcorregut aquest període, si no ha estat possible la seva reubicació en una altra posició de GCII, passaran a la funció d'empleat, amb la corresponent pèrdua progressiva dels plusos, de conformitat amb el que estableix l'acord de gestors de clients de 3 de desembre de 2009.

GCI:

Aquells que hagin consolidat el nivell en el moment de la integració, mantindran el nivell retributiu.

Així mateix, durant els 30 dies naturals següents a la data d'integració, es mantindran en la carrera.

Transcorregut aquest període, si no ha estat possible la seva reubicació en una altra posició de GCI, passaran a la funció d'empleat, amb la corresponent pèrdua progressiva dels plusos, de conformitat amb el que estableix l'acord de gestors de clients de 3 de desembre de 2009.

La plantilla que estigui adscrita al col·lectiu d'horari flexible amb plus, seguirà percebent el plus de flexibilitat en tant no renunciï a ell.

A partir de l'assignació a la nova destinació, s'adequaran les condicions econòmiques i laborals pròpies de la nova destinació, deixant de percebre els plusos inherents al càrrec previ.

Què passa si l'oficina on estic la converteixen en Store?

El personal adscrit a una oficina que passi a ser considerada com a oficina A o Store amb Horari Laboral Singular (HLS) tindrà la possibilitat d'optar a continuar prestant els seus serveis en la mateixa, presentant-se a la convocatòria interna corresponent.

El personal adscrit a una oficina que passi a ser considerada com a oficina A o Store amb Horari Laboral Singular (HLS) que no sol·liciti voluntàriament la seva adscripció a la mateixa o en cas de fer-ho no sigui seleccionada, serà reubicada en un centre de treball amb horari general situat dins dels límits establerts en cada moment en el conveni col·lectiu des del seu centre de referència a efectes de mobilitat.

En els casos de GC, no suposarà la sortida de la carrera corresponent. Si no és possible la seva reubicació en una vacant de GC, mantindrà la carrera de GC, així com els complements salarials associats a la funció que exercia a títol personal.

Aquests GC'S han de sol·licitar les vacants de GC que es convoqui en el seu àmbit geogràfic, sense sobrepassar els límits establerts en el conveni col·lectiu pel que fa a mobilitat, i acceptar en el cas de ser seleccionat.

En cas contrari implicarà la renúncia a la carrera i complement de GC, aplicant el que estableix l'acord laboral de gestors de clients.

Així mateix en el termini de 24 mesos si no es produeix cap vacant en l'àmbit geogràfic esmentat, finalitzarà la carrera de GC.

En el cas que accedeixin a una posició de càrrec, deixaran la carrera de GC i els complements associats a la funció, assumint els del seu nou lloc.