1669La paciència i la comprensió de tots amb aquesta situació té un límit ...
i hem arribat a ell, sense que això impliqui que parem la nostra implicació i compromís, perquè, per sobre de tot CaixaBank té ... https://secbcaixabank.info/wp-content/uploads/XNUMX/XNUMX/foto-bufetadaXNUMX-CAT-scaled.jpg
més de 28.000 professionals i
sobretot,GRANS PERSONES
L'esforç de tots en aquests mesos ha estat, com no ens cansarem de dir, EXTRAORDINARI. I no hem demanat aplaudiments a les vuit, ni cal que se'ns reconegui.
Hem hagut de suportar:
jornades interminables per gestionar en temps rècord els ICO
Desqualificats en públic per les declaracions de l'President de Govern sobre les suposades queixes per la gestió dels ICO quan existien nombroses operacions en què l'Executiu no havia donat contestació de la seva aprovació ni tampoc havia abonat els finançaments de les primeres línies ICO.
Falta de mitjans de protecció per les restriccions administratives
Hem estat treballant sense mesures de protecció per ser tractats com a sector de Baix Risc d'Exposició, de manera que no teníem dret a ser dotats ni de guants ni de màscares.
Desqualificacions en xarxes socials
Hem aguantant rumors i mentida news procedents de
xarxes socials, només per fer la nostra feina.
? Els empleats de CaixaBank, hem estat a peu del canó des del primer dia d'aquesta crisi sanitària, ja que hem estat considerats com a servei essencial.
📌 Ens hem adaptat a les noves condicions laborals, que aquesta crisi ens ha obligat a viure, sense dir ni piu, amb la màxima professionalitat i dedicació.
📌 Hem exposat, en moltes ocasions, la nostra salut per poder seguir donant un servei requerit als nostres clients.
Quan més exhausta està la plantilla
L'EMPRESA clava un nou cop
PROCÉS DESESCALADA UNILATERAL
Amb les presses i la VOLUNTARIETAT a què ens tenen acostumats sempre, decideixen unilateralment, CARREGAR ELS TORNS DE PERSONAL, mesura de contenció de la transmissió que estableix el Ministeri de Sanitat i el mateix Servei de Prevenció de CaixaBank, justificant que noten un increment en la AFLUÈNCIA DE PÚBLIC.
Seguim en un escenari d' EMERGÈNCIA, de manera que, LES RESTRICCIONS de AFORAMENT i DISTANCIAMENT SOCIAL DE 2M de seguretat del Ministeri de Sanitat, segueixen vigents.
Al SECB insistim i l'empresa declina radicalment vincular la desescalada de l'ocupació de persones en presència en Xarxa d'oficines als criteris sanitaris d'avanç de Fase que vagin adoptant les autoritats sanitàries.
«La història ens jutjarà a tots»
director general de l'OMS
Tedres Adhanom Ghebreyesus.
SECB entenem que el protocol UNILATERAL de desescalada, només HA DE SER D'APLICACIÓ en aquells territoris en què s'hagi decretat per les autoritats el pas a la Fase 1.
SECB defensarem que en els territoris que continuen en Fase 0, segueixin sent d'aplicació les mesures establertes fins ara.
Si creus que no es compleixen les mesures de seguretat en el teu centre de treball, contacta amb el teu delegat SECB
MESURES DE CONCILIACIÓN UNILATERALS
Després de diverses reunions, l'empresa ha decidit adoptar unilateralment un pla de mesures de conciliació, INSUFICIENTS i DE CONCESSIÓ ARBITRÀRIA, per afrontar la fase de desescalada.
La concessió de les noves mesures de conciliació: permís retribuït recuperable, millora excedència cura de menor i permís no retribuït 2020 estan condicionades a les possibilitats organitzatives de centre d'adscripció i al gaudi de les vacances.
Aquesta condició implementada de forma unilateral per part de l'empresa, està sent revisada pel nostre equip jurídic, ja que entenem que pot contravenir els RD 8/2020 i 10/2020, així com la nostra normativa laboral vigent.
SENYORS ...
De la conducta de cada un depèn el destí de tots.
Controlin la SEVA irresponsabilitat en la GESTIÓ D'AQUESTA CRISI.
ENS HI JUGUEM MASSA!
REBUTGEM ROTUNDAMENTLES MESURES UNILATERALS ADOPTADES
Molts majors estem a nivells de extenuació a nivell psicològic que comporta a l'físic, que volen baixes mèdiques o alliberar el personal de més edat, DVI, s ja o ERO
Ezequiel 8: 13
«Veuràs coses encara pitjors que aquestes»
Déu meu et demano ...
Saviesa per entendre els caps
Amor per a perdonar-
Paciència pels seus actes
Perquè si et demano força ...
... Si et demano força ...
ELS rebento A HOS ****
#No HI HA PAU PER ALS MALVATS
El pitjor no serà que l'empresa la dirigeixi tant Ximple per Cent, sinó que ho acceptem.
#Contigo menys que mai
Si hi ha ERO ERTO RII RRR o com en diguin JO em APUNT ... No suporto tant BOBO a la nostra empresa ... .entiendo que ascendeixi als més ximples ... .lo porto anys assumint ... PERÒ hem arribat a un moment en k tots els babaus
són caps i el que és PITJOR tots els CAPS són babaus ... ..
Estic espantat amb el que pot passar a curt termini ... .huele a REVOLUCIÓ ... els Nives de mala llet estan en nivells de PERILL ... ..
Empleat pencaire:
#Contigo menys que mai
Encara que els alts directius ens donin per sac té un sentit amb les seves remuneracions milionàries.
Però encara pitjors són aquests carguitos intermedis que sembla que heretaran l'estrella.
Senyors / es carguitos, «sic transit Gloria Mundi»
Alguns tenim més mili que el pal de la bandera xaval.
També ets més jove i tens una vida per davant i l'opció de pirarte d'aquest mafiobanco
Increïble que anys que donem la cara des del principi ens exigeixen que seguim donant més per menys drets. I de l'ICO no se sap res ni si existeix o si hi ha fons, res de res.
I els que no podem anar-nos?
Avui ja han tornat les exigències, les assegurances ... a més que si algú no paga, és culpa nostra és clar.
A veure si torna a haver un ERO o DVI similar als dos que hi va haver en dates recents i ens Piramos. I que es quedin els jefecillos atenent a oficines. Què valents sou amagats en els vostres despatxos. Baixeu a l'arena i toread