I amb els petits ... qui es queda?

I amb els petits ... qui es queda?

El Real Decret-Llei 7/2020 adopta mesures urgents extraordinàries per fer front a l'impacte econòmic i social del Covid-19, però no detalla les ajudes a progenitors treballadors amb fills escolaritzats.

Les mesures adoptades s'adrecen a afavorir la conciliació laboral assegurant la possibilitat que les persones treballadores s'absentin de la feina davant la necessitat d'atendre la cura de persones al seu càrrec (nens i grans després del tancament de centres escolars, residències de gent gran ...).

CONCILIACIÓ

En aquest moment, més que un repte, és
una necessitat
 per a la plantilla mentre
els centres escolars romanguin tancats.

 

Hem aconseguit que s'ampliessin algunes mesures de conciliació com ara la flexibilitat en l'horari establert i el treball en remot habilitat per a la xarxa comercial, però sobretot, ara exigim el manteniment d'aquestes mesures i la

CONCRECIÓ DEL PERMÍS
RETRIBUÏT RECUPERABLE

Què fem davant eltancament de centres escolars?

Hi ha inquietud entre els progenitors amb greus problemes per conciliar, a causa de que els seus fills i filles no poden anar a l'escola, ni ser atesos per altres, als que podem posar en risc, com els avis, persones vulnerables als que s'ha de protegir especialment.

 I amb els petits ...
Qui es queda?

Pel SECB, és prioritari habilitar una fórmula que permeti poder atendre als nostres fills en cas de necessitat i força major, aquesta és, sens dubte, una de les mesures més urgents.

MODIFICACIÓ DE MESURES DURANT L'ESTAT D'ALARMA - COVID-19:

TREBALL EN REMOT i DESCONNEXIÓ DIGITAL

Ha hagut d'arribar una pandèmia perquè el teletreball sigui una realitat. Són necessàries llicències suficients i la possibilitat de pròrroga d'aquestes situacions, en els supòsits en què sigui essencial i justificat per motius de conciliació. Imprescindible una gestió eficaç dels temps de treball, permetent la desconnexió digital real emparada per la llei.

FLEXIBILITAT HORÀRIA

Mesures de flexibilitat obertes a la plantilla, amb autonomia en cada centre per a la seva organització.

VACANCES

Es hauran de buscar solucions per gestionar la nova data de gaudi de les vacances ajornats, intentant respectar els torns previstos de vacances d'estiu i atenent les necessitats organitzatives de cada moment.

ESPECIAL ATENCIÓ A LA REDUCCIÓ DE JORNADA

El RDL 7/2020, de 12 de març defineix aquesta situació d'emergència i amb ella estableix drets d'adaptació o reducció de jornada, i també el dret a la «Reducció de jornada especial », basat en la naturalesa jurídica de la reducció de jornada establerta que coneixem delarticle 37.6 del ET.

Així que, si la persona treballadora estava gaudint amb anterioritat d'una reducció de jornada per cura de menors i familiars, davant la nova situació excepcional pot sol·licitar una reducció de jornada especial . Ha de comunicar a l'empresa almenys amb 24 hores d'antelació i, la durada d'aquesta, es limitarà al període d'alarma.

Es requereix la concurrència d'unes circumstàncies excepcionals i que estigui plenament justificat. Contacta amb el teu delegat del SECB per tenir més informació.

La norma general és que la persona treballadora, excepte força major , ha d'avisar a l'empresari amb 15 dies d'antelació, precisant la data en què s'iniciarà i finalitzarà el permís de cura del lactant o la reducció de jornada.

En les circumstàncies actuals excepcionals, entenem que no cal respectar el preavís de 15 dies per a sol·licitar la reducció de jornada o el seu cessament, ja que ens trobem davant d'un supòsit de força major en l'estat d'alarma actual.

AGILITACIÓ TRAMITACIÓ NAIXEMENT

Comunicació del naixement aportant el certificat expedit pel corresponent centre de salut o la sol·licitud d'inscripció en el Registre Civil, hauran de presentar certificat literal de naixement o llibre de família un cop realitzat el tràmit al Registre Civil.

SOL·LICITUD PRESTACIÓ INSS

Si a causa del tancament d'oficines no pots presentar un document determinat que acrediti el dret a la prestació, pots presentar proves o documents alternatius fins que acabi l'estat d'alarma.

Si no has pogut inscriure el naixement en el Registre Civil, l'INSS accepta, com a documentació provisional per a la prestació de naixement i cura del menor , l'informe de maternitat de l'hospital en el cas de la mare, i el llibre de família en cas de el pare, al costat de l'informe de maternitat. En els supòsits en què no hi hagi vincle conjugal, al no presumir la filiació, es requerirà la preinscripció en el Registre Civil per al pare.

Aquesta documentació servirà també en el cas de la prestació familiar per fill a càrrec , per a fills nascuts durant l'estat d'alarma.

Per als supòsits d' adopció o acolliment , atès que no hi haurà resolució judicial o administrativa que acrediti la filiació, serà suficient amb l'inici dels tràmits al jutjat o davant l'administració corresponent.

Si demanes la prestació per risc durant l'embaràs , es podrà aportar un informe de metge col·legiat en el qual s'indiqui la data probable del part.

Si disposes de certificat digital o registre en la plataforma cl @ veu has d'accedir per aquesta via als tràmits a través de la Seu electrònica de la Seguretat Social o el portal El teu Seguretat Social.

A més, s'ha habilitat un canal provisional per permetre la presentació d'escrits, sol·licituds i comunicacions urgents i inajornables per a la seva tramitació per part de les direccions provincials de cadascuna de les entitats gestores (TGSS, INSS i ISM), únicament facilitant les dades personals i de contacte.

DEFUNCIÓ D'UN FAMILIAR

Per sol·licitar la compensació a què tenim dret per les despeses que s'han suportat per motiu del sepeli de cònjuges, fills o pares. Per a això, es requereix justificació prèvia de les despeses mitjançant l'aportació de factures a nom de la persona treballadora i es podrà comunicar aportant el certificat mèdic de defunció.

SENYORS DE LA DIRECCIÓ

La plantilla, en un esforç extraordinari , ha demostrat una capacitat de superació i de professionalitat inqüestionable, treballant amb els escassos mitjans que tenia al seu abast, i en els primers moments, aconseguint els elements de protecció pel seu compte, a falta de la recepció de material suficient a les oficines.

És essencialtenir previsió per afrontar aquesta etapa,i tant de bo puguem veure aviat als nostres fills il·lusionats en la tornada a l'escola, amb tota la seguretat i garanties establertes.

Mentrestant, hem de anticipar-nos en aquesta situació excepcional.

És urgent que l'empresa aclareixi aquest tema, ja que si es confirma el tancament definitiu dels centres escolars, s'ha de garantir el RESPECTE
a el dret a la conciliació de la vida familiar i laboral.

 

Lucía
Imprimir amistós, PDF i correu electrònic
  1. La petició la resposta exigiu, posa veu a la inquietud de la major part de la plantilla. És una necessitat que, com bé comenteu, necessita solució amb anticipació i concreció

    ✔ Per la seva dimensió
    ✔ Per afectar un dret fonamental, circumstancial i clarament afectat.
    ✔ Per Codi Ètic, Valors i Principis: Qualitat, Confiança, Compromís Social> Respecte a les persones ( «CaixaBank promourà la conciliació entre la vida personal i laboral de les persones que integren l'entitat, ...)

    Dinamisme, realisme i anticipació.

    Bon servei i bona tasca SECB!

  2. Gràcies perquè el SECB és sempre el primer a avançar-se a les necessitats que s'acosten de nou. Espero que l'empresa reaccioni amb responsbilidad a les necessitats de la plantilla que es generaran indubtablement davant la necessitat d'atendre els petits.
    Gràcies de nou

Deixa una resposta