3818SECB ha elaborat aquesta guia de permisos perquè puguis consultar de manera àgil i senzilla les condicions específiques de cada cas.
A cada desplegable trobaràs informació específica de continguts i un enllaç perquè, si ho prefereixes, puguis descarregar-los en format PDF.
Recorda que, si tens qualsevol dubte, trobaràs el Delegat SECB de la teva zona en el següent enllaç QR:
ET RECORDEM ELS PERMISOS VIGENTS
Permisos retribuïts
PERMÍS PER NAIXEMENT i adopció, guarda amb finalitats d'adopció i acolliment i lactància
La comunicació per naixement de fill es realitzarà a través del Portal de l'Empleat (APP del Smartphone Corporatiu: Portal de l'Empleat> Sol·licituds> Gestió de les meves Sol·licituds> Comunicació naixement fill)
PERMÍS PER MATRIMONI i Formalització de Parelles de fet
- El permís per matrimoni és de 20 dies naturals a partir del primer dia laborable següent al del matrimoni, sense interrupció i 15 dies a partir del segon matrimoni.
- Si el matrimoni se celebrés dins de la jornada d'un dia laborable, començarà a gaudir del permís des d'aquest mateix dia (divendres al matí). Si es celebra un cop s'acabi la jornada laboral, (per exemple, un divendres a la tarda), el permís s'iniciarà a partir del següent dia laborable (dilluns).
- La constitució d'una parella de fet mitjançant la seva inscripció registral o mitjançant atorgament d'escriptura pública de constitució comporta el dret a gaudir d'un permís de 20 dies naturals. S'ha de comunicar a l'entitat en els tres mesos següents a la constitució de la parella.
- El permís s'ha d'iniciar en el termini màxim d'un mes des de la comunicació a l'entitat i es podrà disposar una sola vegada per a l'empleat o empleada.
- Quan es constitueixi una nova parella de fet o una parella de fet posterior a un matrimoni anterior es tindrà el dret en tal cas a un nou permís retribuït de 15 dies naturals de durada.
- Només podrà gaudir novament d'aquest permís quan hagi transcorregut al menys un any des de la seva anterior concessió.
PERMÍS RELACIONATS AMB EL NAIXEMENT, ADOPCIÓ O ACOLLIDA
- Temps indispensable per exàmens prenatals i tècniques de preparació al part.
- Temps indispensable per a la assistència a les sessions informatives, preparacions i realització dinformes psicològics i socials.
- Fill Prematur o que requereixi hospitalització, dret a absentar-se de la feina durant 1 hora compatible amb la reducció de jornada.
PERMÍS PER NECESSITATS PERSONALS O FAMILIARS o PERMÍS DE CURTA DURADA
Aquest permís retribuït es pot gaudir durant un dia o en 10 hores fraccionades, i està vinculat a urgències, imprevistos, necessitats personals i familiars.
- TRAMITACIÓ: People Xperience > El meu dia a dia > Permisos i Absències >Permisos Retribuïts Recuperables > Sol·licitar Permís > Crear Absència > Desplegable : Permís de curta durada (seleccioni el d'hores o dia)
PERMÍS PER CAUSA DE FORÇA MAJOR - 30 h
Quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata.
- És un permís remunerat que necessita avís i justificació tan aviat com li sigui possible a la persona treballadora
- Durada del permís: Borsa de 30 hores hàbils anuals.
- TRAMITACIÓ: People Xperience > El meu dia a dia > Les meves gestions habituals > Enviament de documentació a RR. HH. > Tipus documentació = Doc. justificativa Permís
PERMÍS PER TRASLLAT DE DOMICILI HABITUAL
Dos dies hàbils amb independència de la localitat. Es podran afegir a continuació d'aquest permís per trasllat fins a un màxim de 3 dies laborables a l'any en total, sempre que no s'hagi fet ús ja, durant l'any en curs, d'aquest benefici d'ampliació.
- TRAMITACIÓ: People Xperience > El meu dia a dia > Permisos i Absències >Permisos Retribuïts Recuperables > Sol·licitar Permís > Crear Absència > Desplegable : Permís
PERMÍS PER A PERSONES TREBALLADORES QUE PASSEN A REALITZAR FUNCIÓ DE DIRECCIÓ O SUBDIRECCIÓ d'oficina i canvi localitat > 40 Km i passin a percebre Plus per Compensació d'Habitatge
- 3 dies naturals
PERMÍS PER REINCORPORACIÓ DE PERSONAL DESPLAÇAT A L'ESTRANGER
- Permís per al personal desplaçat a l'estranger i que es reincorpori a una destinació a Espanya.
- Corresponen 15 dies a comptar de la data de baixa al país estranger.
- A aquest permís se li pot afegir a continuació un màxim de 3 dies laborables a l'any en total, sempre que no s'hagi fet ja durant l'any en curs d'aquest benefici, perquè hagués gaudit ja d'algun altre permís amb dret a aquesta ampliació.
PERMÍS PERSONALITZAT PER VIOLÈNCIA DE GÈNERE
Permís de fins a 3 mesos de durada en cas de necessitat acreditada d'allunyament. Pregunta al teu delegat SECB per a un assessorament confidencial i personalitzat.
- TRAMITACIÓ: Es gestionarà a la pròpia oficina o centre de treball, haurà de tramitar-se a través de RRHH de la DT.
FORMACIÓ
Per assistència a exàmens d'estudis reconeguts oficialment (degudament justificat) fins a 20 h/any.
Un dies de permís addicional quan hagi de fer exàmens de formació normativa en horari coincident amb un diumenge o festiu o dissabte.
Permís per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari
-
- Possibilitat d'exercir l'ampliació de fins a un màxim de 3 dies hàbils en els termes i les condicions previstes a l'apartat 2.2 de Protocol de Conciliació.
- Subjectes que donen dret al gaudi i la durada del permís:
- Parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, derivada de matrimoni o de constitució de parella de fet degudament registrada.
- 5 dies hàbils en la seva totalitat ( existeixi o no desplaçament)
- Persona diferent de les anteriors, que convisqui amb la persona treballadora al mateix domicili i que en requereixi la cura efectiva.
- 5 dies hàbils íntegrament.
- S'ha d'acreditar la convivència mitjançant padró o un altre document fefaent que acrediti la convivència amb la persona per a les cures de la qual se sol·licita el permís.
- Parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, derivada de matrimoni o de constitució de parella de fet degudament registrada.
- TRAMITACIÓ: People Xperience > El meu dia a dia > Les meves gestions habituals > Enviament de documentació a RR. HH. > Tipus documentació = Doc. justificativa Permís
PERMÍS PER DEFUNCIÓ
- És un permís remunerat.
- Subjectes que donen dret al gaudi i la durada del permís:
- Parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, derivada de matrimoni o de constitució de parella de fet degudament registrada.
- 3 dies hàbils
- Quan la persona treballadora necessiti fer un desplaçament a aquest efecte, el termini s'ampliarà 2 dies hàbils.
- Possibilitat de millora de fins a un màxim de 3 dies hàbils en els termes i condicions previstes a l'apartat 2.2 de Protocol de Conciliació.
- Possibilitat de millora d'un màxim de 2 dies addicionals en el cas de mort de cònjuge o parella de fet degudament registrada i amb fills menors en comú, en els termes i condicions previstes a l'apartat 2.2 de Protocol de Conciliació.
- S'haurà d'aportar tan aviat com sigui possible la documentació acreditativa a través del canal següent:
People Xperience > El meu dia a dia > Les meves gestions habituals > Enviament de documentació a RR. HH. > Tipus documentació = Doc. justificativa Permís
- Parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, derivada de matrimoni o de constitució de parella de fet degudament registrada.
PERMÍS PER AL COMPLIMENT D'UN DEURE INEXCUSABLE DE CARÀCTER PÚBLIC I PERSONAL
Correspon el temps indispensable per a deures inexcusables de caràcter públic i personal, per exemple aquella obligació el incompliment generaria una responsabilitat de caràcter civil, penal o administratiu.
TRAMITACIÓ: People Xperience > El meu dia a dia > Permisos i Absències >Permisos Retribuïts Recuperables > Sol·licitar Permís > Crear Absència > Desplegable : Permís per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal = determinar la data
Persones amb DISCAPACITAT RECONEGUDA IGUAL O SUPERIOR AL 33%
Un dia de permís per atendre necessitat mèdica, revisió o recaigudes i consultes mèdiques relacionades amb la discapacitat.
PERMÍS PER FILLS i FILLES AMB DISCAPACITAT
- Es podrà gaudir d'un permís retribuït els dijous a la tarda fins que el fill compleixi els tres anys d'edat.
- En el cas de fills i filles amb un grau de discapacitat igual o superior a 65% es podrà gaudir del permís retribuït els dijous a la tarda, sense límit d'edat.
- En el cas que el menor tingui un grau reconegut per la Seguretat Social igual o major al 65%, es podrà gaudir d'un permís dins dels primers 24 mesos des del naixement, amb motius justificats d'acord amb la discapacitat, de forma fraccionada i en un màxim de tres períodes fins al límit dels 30 dies establerts; havent de realitzar la seva petició amb un preavís de 15 dies. Aquest permís podrà ser gaudit pel pare o la mare, en el cas que tots dos treballin per compte d'altri.
A més, has de saber que SECB plantegem DEMANDA DE CONFLICTE COL·LECTIU davant la negativa de l'empresa a concedir el permís retribuït de dijous tarda a Horari Laboral Singular, a les persones treballadores amb fills amb discapacitat. Aquest dret, contemplat al nostre Protocol de Conciliació, està sent denegat quan se sol·licita el seu gaudi tant a les oficines Store com a InTouch, per fer l'empresa una interpretació restrictiva dels acords signats, on es contempla la possibilitat que per poder exercir aquest dret “també podran sol·licitar el canvi a una oficina en horari general”.
Pel que fa a discapacitat del menor, troba més info al nostre full sobre la demanda interposada per SECB que ha aconseguit el cobrament d'ajuda de discapacitat també quan és menor al 33%.
AMPLIACIÓ D'ALGUNS PERMISOS
Es podrà afegir fins a un màxim de 3 dies laborables a l'any,
en un o diversos cops, a continuació dels permisos següents:
1. Defunció, malaltia greu, accident, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització de familiars.
2. Trasllat de domicili habitual.
3. Per reincorporació de personal desplaçat des de l'estranger.
4. Matrimoni o Constitució de Parella de fet
NOU PERMÍS PARENTAL DE FINS A 8 SETMANES
- És una suspensió de contracte de treball no remunerada.
- Amb reserva del mateix lloc de treball.
- Llevat de força major, caldrà comunicació amb 10 dies d'antelació (o la que es concreti en Conveni Col·lectiu), especificant la data d'inici i fi del gaudi, tenint en compte la situació de la persona treballadora i les necessitats organitzatives de l'empresa.
- Subjectes que donen dret al gaudi i la durada del permís:
- Cura de fill, filla o menor acollit per un temps superior a un any, fins al moment en què el menor faci vuit anys.
- Fins a un màxim de vuit setmanes, contínues o discontínues, que es poden gaudir a temps complet en períodes de 7 dies naturals.
- Cura de fill, filla o menor acollit per un temps superior a un any, fins al moment en què el menor faci vuit anys.
Per al gaudi en règim de jornada a temps parcial, cal atenir-se al que estableixi el desplegament reglamentari previst.
- Transitòriament i mentre no hi hagi una norma legal o convencional que disposi una altra cosa, tindrà els efectes previstos per a l'excedència per a la cura de fills/es a la normativa interna de l'Entitat en els supòsits següents:
- Reconeixement d'antiguitat als efectes de promoció de nivell per experiència, triennis i pagues especials de 25 i 35 anys de serveis,
- Manteniment d'aportacions al Pla de pensions,
- Manteniment d'assegurança mèdica,
- Manteniment de condicions de préstecs en condicions d'empleat,
- Manteniment condicions de Dipòsits.
I a més,
- Bestretes: es mantenen durant la vigència de la suspensió del contracte.
- No hi ha meritació de vacances durant el període de suspensió.
- Sense perjudici que el criteri que finalment resolgui la TGSS és el que haurà de regir en aquests casos, transitòriament i fins a resolució expressa, de forma cautelar i totalment excepcional, es tractarà la suspensió del contracte pel Permís Parental com a permís no retribuït als efectes de mantenir l'alta a la Seguretat Social i cotitzar per bases mínimes.
- El càlcul de la reducció salarial s'ha de fer descomptant el salari dels dies de permís parental a la nòmina del mes en què s'hagin gaudit.
TRAMITACIÓ: People Xperience > El meu dia a dia > Permisos i Absències >Permisos Retribuïts Recuperables > Sol·licitar Permís > Crear Absència > Desplegable : Permís Parental no retribuït ( fins que el menor compleixi 8 anys)
PERMISOS NO RETRIBUÏTS
 Permís 20 hores recuperables. |
|
| (Acompanyament familiars veure detall) | |
| Permís per accident o malaltia greu de familiars (fins al primer grau de consanguinitat o afinitat). |
|
| Permís per adopcions internacionals i / o tècniques de reproducció assistida. |
|
| Permís per estudis o situacions personals o familiars greus. |
|
| Permís per finalització d'estudis superiors o doctorats. |
|
| Permís per hospitalització o cures pal·liatives de familiars (fins al primer grau de consanguinitat o afinitat). |
|
| Permís extraordinari sense sou. |
|
| 📌 Permís de 10 hores recuperable - Acompanyament a l'assistència mèdica a fills menors d'edat. | |
PERMÍS DE FINS A 20 HORES (NO RETRIBUÏT RECUPERABLE)
En els supòsits d' acompanyament en l'assistència mèdica, tractaments mèdics de radioteràpia, quimioteràpia, diàlisi o d'entitat similar i sessions de rehabilitació de fill/a, cònjuge, pare o mare, o parella de fet degudament acreditada, el treballador podrà gaudir d'un permís no retribuït i, per tant, obligatòriament recuperable en la forma que assenyali l'entitat, de fins a 20 hores anuals sempre que s'acrediti degudament la causa davant l'entitat, prèvia autorització per part de la mateixa i sigui compatible amb les necessitats organitzatives de la mateixa.
TRAMITACIÓ: People Xperience > El meu dia a dia > Permisos i Absències >Permisos Retribuïts Recuperables > Sol·licitar Permís > Crear Absència > Desplegable : Permís de fins a 20 hores (recuperable) = determinar la data
PERMISOS NO RETRIBUÏTS
PERMISOS NO RETRIBUÏTS
PERMÍS PER HOSPITALITZACIÓ o CURES PAL·LIATIVES de familiars fins a primer grau de consanguinitat o afinitat
Pot durar entre 1 i 6 mesos, i sol·licitar-se en qualsevol moment des de la incorporació i gaudir tantes vegades com es produeixin les causes degudament acreditades.
- TRAMITACIÓ: Escrit a la DT/DG o a la Direcció d'Àrea en els SS.CC amb un mínim de 7 dies d'antelació a la data de començament del permís sol·licitat, indicant:
-
-
-
- Nom, cognoms, núm de matrícula
- Centre de Treball
- Motiu de la Sol·licitud
- Data inici i finalització del permís
- Signatura original
-
-
-
- L'escrit ha de ser enviat a centre 9160 - Administració Operativa de RRHH, amb la conformitat de la DT/DG o Dir. Àrea (SSCC).
PERMÍS PER ACCIDENT O MALALTIA GREU DE FAMILIARS (Fins a primer grau d'afinitat o consanguinitat)
D'una setmana a 1 mesos, podent sol·licitar-se a partir dels 6 anys des de la incorporació. És podrà gaudir una sola vegada cada 2 anys.
- TRAMITACIÓ: Escrit a la DT/DG o a la Direcció d'Àrea en els SS.CC amb un mínim de 7 dies d'antelació a la data de començament del permís sol·licitat, indicant:
-
-
-
- Nom, cognoms, núm de matrícula.
- Centre de Treball
- Motiu de la Sol·licitud
- Data inici i finalització del permís
- Signatura original
-
-
-
- L'escrit ha de ser enviat a centre 9160 - Administració Operativa de RRHH, amb la conformitat de la DT/DG o Dir. Àrea (SSCC).
PERMÍS PER FINALITZACIÓ D'ESTUDIS SUPERIORS o DOCTORATS
Es pot sol·licitar entre 1 i 6 mesos.
- TRAMITACIÓ: Escrit a la DT/DG o a la Direcció d'Àrea en els SS.CC amb un mínim de 7 dies d'antelació a la data de començament del permís sol·licitat, indicant:
-
-
-
- Nom, cognoms, núm de matrícula
- Centre de Treball
- Motiu de la Sol·licitud
- Data inici i finalització del permís
- Signatura original
-
-
-
- L'escrit ha de ser enviat a centre 9160 - Administració Operativa de RRHH, amb la conformitat de la DT/DG o Dir. Àrea (SSCC).
PERMÍS DE FINS A 10 DIES
Permís NO RETRIBUÏT de fins a 10 dies com a màxim, per ESTUDIS, o situacions personals o familiars greus.
- TRAMITACIÓ: Escrit a la DT/DG o a la Direcció d'Àrea en els SS.CC que ha de ser enviat a centre 9160 - Administració Operativa de RRH amb la conformitat de la DT/DG o Dir. Àrea (SSCC), indicant:
-
-
-
- Nom, cognoms, núm de matrícula
- Centre de Treball
- Motiu de la Sol·licitud
- Data inici i finalització del permís
- Signatura original
-
-
-
-
-
- L'escrit ha de ser enviat a centre 9160 - Administració Operativa de RRHH, amb la conformitat de la DT/DG o Dir. Àrea (SSCC).
PERMÍS EXTRAORDINARI SENSE SOU
La concessió d'aquest permís (d'un màxim de 6 mesos) és potestativa de l'entitat i està previst per a casos extraordinaris degudament justificats i pot gaudir-se una vegada cada 4 anys.
- TRAMITACIÓ: Escrit a la DT/DG o a la Direcció d'Àrea en els SS.CC amb un mínim de 7 dies d'antelació a la data de començament del permís sol·licitat, indicant:
-
-
-
- Nom, cognoms, núm de matrícula
- Centre de Treball
- Motiu de la Sol·licitud
- Data inici i finalització del permís
- Signatura original
-
-
-
- L'escrit ha de ser enviat a centre 9160 - Administració Operativa de RRHH, amb la conformitat de la DT/DG o Dir. Àrea (SSCC).
ACOMPANYAMENT MÈDIC A FILLS i FILLES MENORS
Aquest acompanyament es fa a càrrec d'un màxim de 10 hores anuals de caràcter recuperable. La fixació del moment per a la recuperació del temps haurà de ser consensuada amb el mànager o responsable directe.
TRAMITACIÓ: People Xperience > El meu dia a dia > Permisos i Absències >Permisos Retribuïts Recuperables > Sol·licitar Permís > Crear Absència > Desplegable : Acompanyament fills menors d'edat al metge
ADOPCIONS INTERNACIONALS i/o TÈCNIQUES DE REPRODUCCIÓ ASSISTIDA
- Durada de fins a 1 mes ampliable si fos necessari. Es pot sol·licitar a partir dels 2 anys des de la incorporació i gaudir una sola vegada cada 2 anys.
- Només per a casos de familiars fins al primer grau de consanguinitat o afinitat.
- TRAMITACIÓ: Escrit a la DT/DG o a la Direcció d'Àrea en els SS.CC amb un mínim de 7 dies d'antelació a la data de començament del permís sol·licitat, indicant:
-
-
-
- Nom, cognoms, núm de matrícula
- Centre de Treball
- Motiu de la Sol·licitud
- Data inici i finalització del permís
- Signatura original
-
-
-
- L'escrit ha de ser enviat a centre 9160 - Administració Operativa de RRHH, amb la conformitat de la DT/DG o Dir. Àrea (SSCC).
Recorda que en els supòsits d'adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d'origen de l'adoptat, es pot iniciar el subsidi fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueixi l'adopció.
Es demana a partir de la data de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció, bé a partir de la decisió administrativa de guarda amb fins d'adopció o d'acolliment.
SECB SEMPRE AMB TU.
