SECB hem elaborat aquesta guia de permisos perquè puguis consultar de manera àgil i senzilla les condicions específiques de cada cas.
A cada desplegable trobaràs informació específica de continguts i un enllaç perquè, si ho prefereixes, puguis descarregar-los en format PDF.
Recorda que, si tens qualsevol dubte, trobaràs el Delegat SECB de la teva zona en el següent enllaç QR:
🔄 Per visualitzar correctament les taules salarials detallades que adjuntem a continuació, us recomanem girar el vostre dispositiu a manera horitzontal.
ET RECORDEM ELS PERMISOS VIGENTS
Permisos retribuïts
I. TAULA RESUM ABSÈNCIES I PERMISOS RETRIBUÏTS. AMPLIACIÓ
II. PERMISOS RETRIBUÏTS: CARACTERÍSTIQUES
I. TAULA RESUM
ABSÈNCIES I Permisos retribuïts
| Concepte | Detall del Permís Retribuït |
|---|
| Vacances | 25 dies hàbils (27 a illes Canàries), 1 dia addicional si no es fa reducció de jornada durant la setmana de festes locals. |
| Dies de lliure disposició | 2 dies Oficines Store / In Touch: 4 dies addicionals. |
| Matrimoni (*) | PRIMER MATRIMONI: 20 dies naturals. Si el dia en què es produeix no és laborable, el còmput s'iniciarà el dia laborable següent. SEGONES NÚPCIES O SUCCESSIVES: 15 dies naturals. |
| Constitució parella de fet (*) | 20 dies naturals sense interrupció, Sempre que es comuniqui a l'Entitat dins dels 3 mesos següents a la constitució de la parella. El gaudi de l'permís s'ha d'iniciar en el termini màxim d'un mes des de la comunicació a l'Entitat. 15 dies naturals. quan constitueixi una nova parella de fet o una parella de fet posterior a un matrimoni anterior si ha transcorregut al menys un any des de la seva anterior concessió. |
| Permís especial fill o filla amb discapacitat | En cas de fill/a amb discapacitat es podrà gaudir del dijous tarda fins que compleixi els 3 anys (Sense límit d'edat si la discapacitat és igual o major 65%). En cas d' fill / a amb discapacitat igual o superior a 65% aquest permís es pot gaudir, dins dels primers 24 mesos des del naixement amb motius justificats d'acord amb la discapacitat, de forma fraccionada i en un màxim de tres períodes fins al límit dels 30 dies establerts; cal fer la petició amb un preavís de 15 dies. |
| Permís per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari (*) | AFECTATS: * Parents fins al segon grau per consanguineïtat o afinitat, derivada de matrimoni o de constitució de parella de fet degudament registrada, precisa avís i justificació. * Persona diferent de les anteriors, que convisqui amb la persona treballadora al mateix domicili i que requereixi la cura efectiva d'aquella, s'haurà d'acreditar la convivència de manera fefaent. DURADA: 5 dies hàbils, existeixi o no desplaçament. En el cas de malaltia greu, hospitalització o intervenció sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari, es poden gaudir els dies establerts de forma alterna mentre duri el supòsit a què dóna lloc el gaudiment del permís. |
| Permís per causa de FORÇA MAJOR de 30 hores anuals | quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata, •Precisa avís i justificació que pot ser prèvia o, posterior tan aviat com sigui possible. |
| Permís per mort (*) | AFECTATS: * Parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, derivada de matrimoni o de constitució de parella de fet degudament registrada DURADA: 3 dies hàbils més 2 dies hàbils si hi ha desplaçament. Possibilitat de millorar un màxim de 2 dies addicionals en el supòsit de mort de cònjuge o parella de fet degudament registrada i amb fills menors en comú, en els termes i condicions previstes a l'apartat 2.2 de Protocol de Conciliació |
| Trasllat domicili habitual (*) | 2 dies , Amb independència de la localitat. |
| Assistència a exàmens oficials | Pel temps indispensable que es necessiti i sempre que en total no se superin les 20 hores anuals per aquest concepte. |
| De curta durada | Fins a 1 dia de durada o borsa de 10 hores. Permís gestionat per l'oficina o centre de treball i vinculat a urgències, imprevistos, necessitats personals i familiars, etc. |
| Compliment deure inexcusable públic i personal | Pel temps indispensable o segons el que regula legalment. Gestionat des de la mateixa oficina o centre de treball. |
| Permís personalitzat (violència de gènere) | Fins a 3 mesos, En cas de necessitat acreditada d'allunyament. Es tramita a través de RRHH de la DT. |
* Es podrà afegir fins a un màxim de 3 dies laborables a l'any, en una o diverses vegades, a continuació dels permisos assenyalatsAMPLIACIÓ D'ALGUNS PERMISOS Es podrà afegir fins a un màxim de 3 dies laborables a l'any, una o diverses vegades, a continuació dels permisos següents: 1. Defunció, malaltia greu, accident, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització de familiars. 2. Trasllat de domicili habitual. 3. Per reincorporació de personal desplaçat des de l'estranger. 4. Matrimoni o Constitució de Parella de fet |
II. PERMISOS RETRIBUÏTS: UN A UN
PERMÍS PER NAIXEMENT i adopció, guarda amb finalitats d'adopció i acolliment i lactància ▼
La comunicació per naixement de fill es realitzarà a través del Portal de l'Empleat (APP de l'Smartphone Corporatiu: Portal de l'Empleat >Sol·licituds >Gestió de les meves Sol·licituds >Comunicació naixement fill)
Permís per naixement
PERMÍS PER MATRIMONI i Formalització de Parelles de fet ▼
El permís per matrimoni és de 20 dies naturals a partir del primer dia feiner següent al del matrimoni, sense interrupció i 15 dies a partir del segon matrimoni.
Si el matrimoni se celebra dins la jornada d'un dia laborable, començarà a gaudir del permís des d'aquell mateix dia ( divendres al matí). Si se celebra quan hagi finalitzat la jornada laboral (per exemple, un divendres a la tarda), el permís s'iniciarà a partir del dia laborable següent (dilluns).
La constitució d'una parella de fet mitjançant la seva inscripció registral o mitjançant atorgament d'escriptura pública de constitució comporta el dret a gaudir d'un permís de 20 dies naturals. S'ha de comunicar a l'entitat en els tres mesos següents a la constitució de la parella.
El permís s'ha d'iniciar en el termini màxim d'un mes des de la comunicació a l'entitat i es podrà disposar una sola vegada per a l'empleat o empleada.
Quan es constitueixi una nova parella de fet o una parella de fet posterior a un matrimoni anterior es tindrà el dret en tal cas a un nou permís retribuït de 15 dies naturals de durada.
Només podrà gaudir novament d'aquest permís quan hagi transcorregut almenys un any des de la seva anterior concessió.
PERMÍS RELACIONATS AMB EL NAIXEMENT, ADOPCIÓ O ACOLLIDA ▼
Temps indispensable per exàmens prenatals i tècniques de preparació al part.
Temps indispensable per a l' assistència a les sessions informatives, preparacions i realització d'informes psicològics i socials.
Fill Prematur o que requereixi hospitalització, dret a absentar-se de la feina durant 1 hora compatible amb la reducció de jornada.
PERMÍS PER NECESSITATS PERSONALS O FAMILIARS o PERMÍS DE CURTA DURADA ▼
Aquest permís retribuït es pot gaudir durant un dia o en 10 hores fraccionades, i està vinculat a urgències, imprevistos, necessitats personals i familiars.
TRAMITACIÓ: People Xperience > El meu dia a dia > Permisos i Absències >Permisos Retribuïts Recuperables > Sol·licitar Permís > Crear Absència > Desplegable : Permís de curta durada (seleccioni el d'hores o dia)
PERMÍS PER CAUSA DE FORÇA MAJOR – 30 h ▼
Quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata.
És un permís remunerat que necessita avís i justificació tan aviat com li sigui possible a la persona treballadora.
Durada del permís: Bossa de 30 hores hàbils anuals.
TRAMITACIÓ: People Xperience > El meu dia a dia > Les meves gestions habituals > Enviament de documentació a RR. HH. > Tipus documentació = Doc. justificativa Permís
PERMÍS per Catàstrofe o Fenomen Meteorològic advers ▼
Entra en vigor el 30/11 un nou permís retribuït de fins a 4 dies per catàstrofe o fenomen meteorològic advers
- Per impossibilitat d'accedir al centre de treball o transitar per les vies de circulació necessàries per acudir-hi.
- Per les recomanacions, les limitacions o les prohibicions establertes per les autoritats, així com quan concorri una situació de risc greu i imminent, incloses les derivades d'una catàstrofe o fenomen meteorològic advers.
- Transcorreguts els quatre dies:
El permís es prolongarà fins que desapareguin les circumstàncies.
L'empresa pot aplicar una suspensió del contracte de treball o una reducció de jornada.
Si l'estat de les xarxes de comunicació en permet el desenvolupament, l'empresa podrà establir la feina a distància.
PERMÍS PER TRASLLAT DE DOMICILI HABITUAL ▼
Dos dies hàbils amb independència de la localitat. Es podran afegir a continuació d'aquest permís per trasllat fins a un màxim de 3 dies laborables a l'any en total, sempre que no s'hagi fet ús ja, durant l'any en curs, d'aquest benefici d'ampliació.
TRAMITACIÓ: People Xperience > El meu dia a dia > Permisos i Absències >Permisos Retribuïts Recuperables > Sol·licitar Permís > Crear Absència > Desplegable : Permís
PERMÍS PER A PERSONES TREBALLADORES QUE PASSEN A REALITZAR FUNCIÓ DE DIRECCIÓ O SUBDIRECCIÓ d'oficina i canvi localitat > 40 Km i passin a percebre Plus per Compensació d'Habitatge ▼
PERMÍS PER REINCORPORACIÓ DE PERSONAL DESPLAÇAT A L'ESTRANGER ▼
Permís per al personal desplaçat a l'estranger i que es reincorpori a una destinació a Espanya.
Corresponen 15 dies a comptar de la data de baixa al país estranger.
A aquest permís se li pot afegir a continuació un màxim de 3 dies laborables a l'any en total, sempre que no s'hagi fet ja durant l'any en curs d'aquest benefici, perquè hagués gaudit ja d'algun altre permís amb dret a aquesta ampliació.
PERMÍS PERSONALITZAT PER VIOLÈNCIA DE GÈNERE ▼
Permís de fins a 3 mesos de durada en cas de necessitat acreditada d'allunyament. Pregunta al teu delegat SECB per a un assessorament confidencial i personalitzat.
TRAMITACIÓ: Es gestionarà a la pròpia oficina o centre de treball, haurà de tramitar-se a través de RRHH de la DT.
FORMACIÓ ▼
Per assistència a exàmens d'estudis reconeguts oficialment (degudament justificat) fins a 20 h/any.
Un dia de permís addicional quan hagi de fer exàmens de formació normativa en horari coincident amb un diumenge o festiu o dissabte.
Permís per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari ▼
- Possibilitat d'exercir l'ampliació de fins a un màxim de 3 dies hàbils en els termes i les condicions previstes a l'apartat 2.2 de Protocol de Conciliació.
- Subjectes que donen dret al gaudi i la durada del permís:
- Parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, derivada de matrimoni o de constitució de parella de fet degudament registrada.
- 5 dies hàbils en la seva totalitat (existeixi o no desplaçament).
- Persona diferent de les anteriors, que convisqui amb la persona treballadora al mateix domicili i que en requereixi la cura efectiva.
- 5 dies hàbils íntegrament.
- S'ha d'acreditar la convivència mitjançant padró o un altre document fefaent que acrediti la convivència amb la persona per a les cures de la qual se sol·licita el permís.
TRAMITACIÓ – l'empleat haurà de tenir el justificant o el document acreditatiu corresponent. No fa falta pujar-ho per l'aplicatiu llevat de requeriment per part de l'empresa.
En qualsevol moment, l'entitat podrà sol·licitar documentació acreditativa del compliment dels requisits per accedir a aquest permís. En aquest cas, després de la recepció de la documentació acreditativa de la causa, aquesta es revisarà als efectes de verificar si es compleixen els requisits, podent procedir a la regularització dels beneficis associats i/o altres accions pertinents en cas dús indegut daquest permís.
PERMÍS PER DEFUNCIÓ ▼
És un permís remunerat.
Subjectes que donen dret al gaudi i la durada del permís:
- Parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, derivada de matrimoni o de constitució de parella de fet degudament registrada.
- 3 dies hàbils.
- Quan la persona treballadora necessiti fer un desplaçament a aquest efecte, el termini s'ampliarà 2 dies hàbils.
- Possibilitat de millora de fins a un màxim de 3 dies hàbils en els termes i condicions previstes a l'apartat 2.2 de Protocol de Conciliació.
- Possibilitat de millora d'un màxim de 2 dies addicionals en el cas de mort de cònjuge o parella de fet degudament registrada i amb fills menors en comú, en els termes i condicions previstes a l'apartat 2.2 de Protocol de Conciliació.
- TRAMITACIÓ – l'empleat haurà de tenir el justificant o el document acreditatiu corresponent. No fa falta pujar-ho per l'aplicatiu llevat de requeriment per part de l'empresa.
- En qualsevol moment, l'entitat podrà sol·licitar documentació acreditativa del compliment dels requisits per accedir a aquest permís. En aquest cas, després de la recepció de la documentació acreditativa de la causa, aquesta es revisarà als efectes de verificar si es compleixen els requisits, podent procedir a la regularització dels beneficis associats i/o altres accions pertinents en cas dús indegut daquest permís
PERMÍS PER AL COMPLIMENT D'UN DEURE INEXCUSABLE DE CARÀCTER PÚBLIC I PERSONAL ▼
Correspon el temps indispensable per a deures inexcusables de caràcter públic i personal, per exemple aquella obligació l'incompliment de la qual generaria una responsabilitat d'índole civil, penal o administrativa.
TRAMITACIÓ: People Xperience > El meu dia a dia > Permisos i Absències >Permisos Retribuïts Recuperables > Sol·licitar Permís > Crear Absència > Desplegable : Permís per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal = determinar la data
Persones amb DISCAPACITAT RECONEGUDA IGUAL O SUPERIOR AL 33% ▼
Un dia de permís per atendre necessitat mèdica, revisió o recaigudes i consultes mèdiques relacionades amb la discapacitat.
PERMÍS PER FILLS i FILLES AMB DISCAPACITAT ▼
- Es podrà gaudir d'un permís retribuït els dijous a la tarda fins que el fill compleixi els tres anys d'edat.
- En el cas de fills i filles amb un grau de discapacitat igual o superior a 65% es podrà gaudir del permís retribuït els dijous a la tarda, sense límit d'edat.
- En el cas que el menor tingui un grau reconegut per la Seguretat Social igual o major al 65%, es podrà gaudir d'un permís dins dels primers 24 mesos des del naixement, amb motius justificats d'acord amb la discapacitat, de forma fraccionada i en un màxim de tres períodes fins al límit dels 30 dies establerts; havent de realitzar la seva petició amb un preavís de 15 dies. Aquest permís podrà ser gaudit pel pare o la mare, en el cas que tots dos treballin per compte d'altri.
Pel que fa a discapacitat del menor, troba més info al nostre full sobre la demanda interposada per SECB que ha aconseguit el cobrament d'ajuda de discapacitat també quan és menor al 33%.
I. RESUM PERMISOS NO RETRIBUÏTS i ALTRES RECUPERABLES
II. PERMISOS NO RETRIBUÏTS.
III. PERMISOS RECUPERABLES: 20 hores i 10 hores
IV. NOU PERMÍS PARENTAL DE FINS A 8 SETMANES NO RETRIBUÏT
V. GRAUS PARENTESC
I. RESUM PERMISOS NO RETRIBUÏTS / I RECUPERABLES
Permisos No Retribuïts |
|---|
| Accident o malaltia greu de familiars fins a 1r grau | 1 setmana. Només es pot gaudir cada 2 anys. Es pot sol·licitar a partir dels 2 anys des de la incorporació. |
| Adopcions internacionals i/o tècniques de reproducció assistida | Fins a 1 mes, ampliable. Només es pot gaudir una vegada cada 2 anys. Es pot sol·licitar a partir dels 2 anys des de la incorporació. |
| Situacions personals o familiars greus o per a estudis | Fins a 10 dies. |
| Finalització destudis superiors o doctorats | Entre 1 i 6 mesos. |
| Hospitalització o cures pal·liatives de familiars fins a 1r grau | Entre 1 setmana i 6 mesos. En podrà gaudir tantes vegades com es produeixin les causes degudament acreditades. |
| Permís extraordinari sense sou | Fins a 6 mesos. Concessió potestativa de lEntitat. Un sol cop cada 4 anys. |
RECUPERABLE de 20 hores |
|---|
| PERMÍS ACOMPANYAMENT – RECUPERABLE de 20 hores | A l'assistència mèdica, tractaments mèdics de radioteràpia, quimioteràpia, diàlisi o d'entitat similar i sessions de rehabilitació de fill, filla, pare o mare, cònjuge o parella de fet degudament acreditada. |
| El treballador podrà gaudir-ne permís (no retribuït), Que és obligatòriament recuperable de la manera que assenyali l'Entitat. |
| Fins a 20 hores anuals sempre que se n'acrediti degudament la causa davant l'entitat prèvia autorització per part d'aquesta i sigui compatible amb les necessitats organitzatives d'aquesta. |
RECUPERABLE de 10 hores |
|---|
| PERMÍS ACOMPANYAMENT – RECUPERABLE de 10 hores | Permís per acompanyar a lassistència mèdica a fills i filles menors dedat amb un màxim de 10 h anuals amb caràcter recuperable. |
| El treballador podrà gaudir-ne permís (no retribuït), Que és obligatòriament recuperable de la manera que assenyali l'Entitat. |
| Aquest acompanyament es fa a càrrec d'un màxim de 10 hores anuals de caràcter recuperable. La fixació del moment per a la recuperació del temps haurà de ser consensuada amb el mànager o responsable directe. |
II. PERMISOS NO RETRIBUÏTS
PERMÍS PER HOSPITALITZACIÓ o CURES PAL·LIATIVES de familiars fins a primer grau de consanguinitat o afinitat ▼
Pot durar entre 1 i 6 mesos, i sol·licitar-se en qualsevol moment des de la incorporació i gaudir tantes vegades com es produeixin les causes degudament acreditades.
- TRAMITACIÓ: Escrit a la DT/DG o a la Direcció d'Àrea en els SS.CC amb un mínim de 7 dies d'antelació a la data de començament del permís sol·licitat, indicant:
- Nom, cognoms, núm de matrícula
- Centre de Treball
- Motiu de la Sol·licitud
- Data inici i finalització del permís
- Signatura original
- L'escrit ha de ser enviat a centre 9160 - Administració Operativa de RRHH, amb la conformitat de la DT/DG o Dir. Àrea (SSCC).
PERMÍS PER ACCIDENT O MALALTIA GREU DE FAMILIARS (fins a primer grau d'afinitat o consanguinitat) ▼
D'una setmana a 1 mesos, podent sol·licitar-se a partir dels 6 anys des de la incorporació. És podrà gaudir una sola vegada cada 2 anys.
- TRAMITACIÓ: Escrit a la DT/DG o a la Direcció d'Àrea en els SS.CC amb un mínim de 7 dies d'antelació a la data de començament del permís sol·licitat, indicant:
- Nom, cognoms, núm de matrícula.
- Centre de Treball
- Motiu de la Sol·licitud
- Data inici i finalització del permís
- Signatura original
- L'escrit ha de ser enviat a centre 9160 - Administració Operativa de RRHH, amb la conformitat de la DT/DG o Dir. Àrea (SSCC).
PERMÍS PER FINALITZACIÓ D'ESTUDIS SUPERIORS o DOCTORATS ▼
Es pot sol·licitar entre 1 i 6 mesos.
- TRAMITACIÓ: Escrit a la DT/DG o a la Direcció d'Àrea en els SS.CC amb un mínim de 7 dies d'antelació a la data de començament del permís sol·licitat, indicant:
- Nom, cognoms, núm de matrícula
- Centre de Treball
- Motiu de la Sol·licitud
- Data inici i finalització del permís
- Signatura original
- L'escrit ha de ser enviat a centre 9160 - Administració Operativa de RRHH, amb la conformitat de la DT/DG o Dir. Àrea (SSCC).
PERMÍS DE FINS A 10 DIES ▼
Permís NO RETRIBUÏT de fins a 10 dies com a màxim, per ESTUDIS, o situacions personals o familiars greus.
- TRAMITACIÓ: Escrit a la DT / DG oa la Direcció d'Àrea en els SS.CC que ha de ser enviat a centre 9160 - Administració Operativa de RRH amb la conformitat de la DT / DG o Dir. Àrea (SSCC), indicant:
- Nom, cognoms, núm de matrícula
- Centre de Treball
- Motiu de la Sol·licitud
- Data inici i finalització del permís
- Signatura original
- L'escrit ha de ser enviat a centre 9160 - Administració Operativa de RRHH, amb la conformitat de la DT/DG o Dir. Àrea (SSCC).
PERMÍS EXTRAORDINARI SENSE SOU ▼
La concessió d'aquest permís (d'un màxim de 6 mesos) és potestativa de l'entitat i està previst per a casos extraordinaris degudament justificats i pot gaudir-se una vegada cada 4 anys.
- TRAMITACIÓ: Escrit a la DT/DG o a la Direcció d'Àrea en els SS.CC amb un mínim de 7 dies d'antelació a la data de començament del permís sol·licitat, indicant:
- Nom, cognoms, núm de matrícula
- Centre de Treball
- Motiu de la Sol·licitud
- Data inici i finalització del permís
- Signatura original
- L'escrit ha de ser enviat a centre 9160 - Administració Operativa de RRHH, amb la conformitat de la DT/DG o Dir. Àrea (SSCC).
ACOMPANYAMENT MÈDIC A FILLS i FILLES MENORS ▼
Aquest acompanyament es fa a càrrec d'un màxim de 10 hores anuals de caràcter recuperable. La fixació del moment per a la recuperació del temps haurà de ser consensuada amb el mànager o responsable directe.
TRAMITACIÓ: People Xperience > El meu dia a dia > Permisos i Absències >Permisos Retribuïts Recuperables > Sol·licitar Permís > Crear Absència > Desplegable : Acompanyament fills menors d'edat al metge
ADOPCIONS INTERNACIONALS i/o TÈCNIQUES DE REPRODUCCIÓ ASSISTIDA ▼
- Durada de fins a 1 mes ampliable si fos necessari. Es pot sol·licitar a partir dels 2 anys des de la incorporació i gaudir una sola vegada cada 2 anys.
- Només per a casos de familiars fins al primer grau de consanguinitat o afinitat.
- TRAMITACIÓ: Escrit a la DT/DG o a la Direcció d'Àrea en els SS.CC amb un mínim de 7 dies d'antelació a la data de començament del permís sol·licitat, indicant:
- Nom, cognoms, núm de matrícula
- Centre de Treball
- Motiu de la Sol·licitud
- Data inici i finalització del permís
- Signatura original
- L'escrit ha de ser enviat a centre 9160 - Administració Operativa de RRHH, amb la conformitat de la DT/DG o Dir. Àrea (SSCC).
Recorda que en els supòsits d'adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d'origen de l'adoptat, es pot iniciar el subsidi fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueixi l'adopció.
Es demana a partir de la data de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció, bé a partir de la decisió administrativa de guarda amb fins d'adopció o d'acolliment.
III. PERMISOS RECUPERABLES ACOMPANYAMENT: 20 hi 10 hores
PERMÍS DE FINS A 20 HORES (RECUPERABLE)
ACOMPANYAMENT ASSISTÈNCIA MÈDICA O TRACTAMENTS (…)
En els supòsits d' acompanyament en l'assistència mèdica, tractaments mèdics de radioteràpia, quimioteràpia, diàlisi o d'entitat similar i sessions de rehabilitació de fill/a, cònjuge, pare o mare, o parella de fet degudament acreditada, el treballador podrà gaudir d'un permís no retribuït i, per tant, obligatòriament recuperable en la forma que assenyali l'entitat, de fins a 20 hores anuals sempre que s'acrediti degudament la causa davant l'entitat, prèvia autorització per part de la mateixa i sigui compatible amb les necessitats organitzatives de la mateixa.
TRAMITACIÓ: People Xperience > El meu dia a dia > Permisos i Absències >Permisos Retribuïts Recuperables > Sol·licitar Permís > Crear Absència > Desplegable : Permís de fins a 20 hores (recuperable) = determinar la data
PERMÍS DE FINS A 10 HORES (RECUPERABLE)
PER ACOMPANYAMENT DE FILL MENOR D'EDAT AL METGE
Aquest acompanyament es fa a càrrec d'un màxim de 10 hores anuals de caràcter recuperable. La fixació del moment per a la recuperació del temps haurà de ser consensuada amb el mànager o responsable directe.
TRAMITACIÓ: People Xperience > El meu dia a dia > Permisos i Absències >Permisos Retribuïts Recuperables > Sol·licitar Permís > Crear Absència > Desplegable : Acompanyament fills menors d'edat al metge
IV. PERMÍS PARENTAL FINS A 8 SETMANES
NOU PERMÍS PARENTAL DE FINS A 8 SETMANES NO RETRIBUÏT▼
- És una suspensió de contracte de treball no remunerada.
- Amb reserva del mateix lloc de treball. Aquesta reserva ho serà de funció, mateix lloc i càrrec.
- Llevat de força major, caldrà comunicació amb 10 dies d'antelació (o la que es concreti en Conveni Col·lectiu), especificant la data d'inici i fi del gaudi, tenint en compte la situació de la persona treballadora i les necessitats organitzatives de l'empresa.
- Subjectes que donen dret al gaudi i la durada del permís:
- Cura de fill, filla o menor acollit per un temps superior a un any, fins al moment en què el menor faci vuit anys.
- Fins a un màxim de vuit setmanes, contínues o discontínues, que es poden gaudir a temps complet en períodes de 7 dies naturals.
Per al gaudi en règim de jornada a temps parcial, cal atenir-se al que estableixi el desenvolupament reglamentari previst. Actualment aquest gaudi és indistintament per a jornada completa o reduïda.
- Transitòriament i mentre no hi hagi una norma legal o convencional que disposi una altra cosa, tindrà els efectes previstos per a l'excedència per a la cura de fills/es a la normativa interna de l'Entitat en els supòsits següents:
- Reconeixement d'antiguitat amb caràcter general.
- Manteniment d'aportacions al Pla de pensions,
- Manteniment d'assegurança mèdica,
- Manteniment de condicions de préstecs en condicions d'empleat,
- Manteniment condicions de Dipòsits.
I a més,
- Bestretes: es mantenen durant la vigència de la suspensió del contracte.
- SÍ hi ha meritació de vacances durant el període de suspensió( ST TS 26 gener 2026: el permisos parental computa com a temps de
- Sense perjudici que el criteri que finalment resolgui la TGSS és el que haurà de regir en aquests casos, transitòriament i fins a resolució expressa, de manera cautelar i totalment excepcional, es tractarà la suspensió del contracte pel Permís Parental com a permís no als efectes de mantenir l'alta en Seguretat Social i cotitzar per bases mínimes.
- El càlcul de la reducció salarial s'ha de fer descomptant el salari dels dies de permís parental a la nòmina del mes en què s'hagin gaudit.
TRAMITACIÓ: People Xperience > El meu dia a dia > Permisos i Absències >Permisos Retribuïts Recuperables > Sol·licitar Permís > Crear Absència > Desplegable : Permís Parental no retribuït ( fins que el menor compleixi 8 anys)
V. GRAUS PARENTESC
Si vols informació ampliada de quins permisos he de recuperar i quins no, accedeix al següent enllaços:
Estem a la teva disposició
Per qualsevol dubte consulta amb el teu DELEGAT SECB
A SECB ESTEM PER AJUDAR-TE,
SUMEM AMB TU
3352
GUIA RÀPIDA REGISTRE HORARI