1718SECB ha elaborat aquesta guia INFORMATIVA perquè puguis consultar de manera àgil i senzilla les condicions específiques d'aquest col·lectiu.
A cada desplegable trobaràs informació específica de continguts.
Recorda que, si tens qualsevol dubte, trobaràs el Delegat SECB de la teva zona en el següent enllaç QR:
L'Entitat ha decidit concedir certs beneficis a aquells empleats que acreditin tenir reconegut un grau de discapacitat mínim del 33%. Aquests Beneficis són:
1 dia addicional de permís de lliure disposició
Prioritat en cas de petició de trasllat
(Subjecta a criteris organitzatius)
Flexibilitat horària
(Subjecta a criteris organitzatius)
Segons la informació que consta al model 145 (Comunicació de dades fiscals) que has de notificar i facilitar a l'entitat, has de tenir reconegut un grau de discapacitat suficient per accedir a aquests beneficis.
Perquè puguis gaudir-ne, és imprescindible que facilitis el certificat oficial que acrediti aquesta discapacitat a través de el següent canal electrònic:
- Portal de l'Empleat (Dades Personals - Comunicació de discapacitat)
ASSEGURANÇA MÈDICA ADESLAS al COMPENSA +
Quin és el benefici per als empleats que tenen reconegut un grau de discapacitat igual o superior al 33%?
El benefici fiscal d'aquest producte està reservat per a qualsevol d'aquests col·lectius (a excepció dels residents al País Basc):
Empleats amb grau de discapacitat igual o superior al 33%.
Aquells empleats/des que tinguin reconeguda legalment un grau de discapacitat igual o superior al 33% i tinguin o vulguin millorar les cobertures de l'Adeslas Completa contractant l'Adeslas Extra (més conegut com a modalitat de reemborsament) podran gaudir d'un increment en l'exempció fiscal de les primes d'assegurances de salut passant de 500 € als 1.500 € anuals.
Quin és el benefici per als empleats amb cònjuge i / o fills menors de 25 anys o amb grau de discapacitat igual o superior al 33%?
Empleats amb cònjuge i/o fills menors de 25 anys o amb grau de discapacitat igual o superior al 33%.
Aquells empleats que tinguin cònjuge i/o fills menors de 25 anys o amb grau de discapacitat >= 33% que tinguin o vulguin contractar una assegurança de salut a aquests familiars, podran gaudir de l'exempció fiscal d'aquesta prima amb el límit de 500 € anuals (1.500 € en cas de discapacitat igual o superior al 33%) per beneficiari tributant el seu excés.
BENEFICIS PER LA DIVERSITAT FUNCIONAL
Beneficis en habitatge
Ajudes i subsidis a préstecs per a la compra
d'habitatges de protecció oficial.
Reserva del 3% dels habitatges de protecció oficial.
beneficis Fiscals
Reduccions a la base liquidable d'IRPF,
sobre rendiment net de la feina o activitat econòmica.
IVA.
Reducció al 4% en la compra de vehicles.
Exempció de l'impost de matriculació i circulació de vehicles.
Reduccions a la base liquidable de l'Impost de Successions i Donacions (ISD), depenent de l'grau de discapacitat.
Reducció de la base imposable en les aportacions
realitzades a plans de pensions.
Reducció per despeses d'assistència de terceres persones.
Beneficis en mobilitat i serveis socials i de salut
Prestacions derivades de la Llei de drets de les persones amb discapacitat
Compensacions per despesa de transport,
assistència sanitària i farmacèutica.
Reserva de el 2% de llocs de treball en empreses
de més de 50 treballadors.
Registre especial al SEPE com a demandant d'ocupació.
Jubilació anticipada.
Accés l'ocupació pública amb exclusió del pagament
de taxes per a les proves d'admissió.
0 comentaris a "GUIA RÀPIDA DIVERSITAT FUNCIONAL"Add yours →