Revaloritzable. No pensionable. Reversible. No absorbible. Computa capacitat creditícia.

(*) En assolir nivell V es percebrà el complement següent:

No pensionable. Revaloritzable.

• Les places es publicaran indicant-ne el caràcter interí o temporal. Tot i que es modificarà el centre d'adscripció de l'empleat, quan finalitzi la cobertura podrà triar, entre el centre anterior i el centre on hagi anat a cobrir l'absència, el qual serà centre de referència a efectes de la mobilitat geogràfica (25 km).
• Complements GC Adjunt:

Amb caràcter addicional a les diferents opcions de cobertura (Apoderats Equips Suplència, Equips de suport, ETTs, etc,) podrà convocar-se la plaça de GC adjunta temporal o interina per a la cobertura d'absències de llarga durada de gestors de clients I, II i II 2n Responsable.

No es tindran en consideració aquells candidats que no tinguin el nivell retributiu mínim establert per incorporar-se a la carrera de GC corresponent (En horari general Nivell XII per a GCI i Nivell XI per a GCII. En horari laboral singular Nivell XII per a GCI i Nivell X per a GCII).

Aquestes posicions també podran ser cobertes mitjançant assignacions de cartera, segons es regula en aquest acord, respectant l'horari laboral (i torn en cas que es tracti d'horari laboral singular), l'àmbit de mobilitat ordinària del Conveni Col·lectiu.

En tots els casos, se'ls donarà accés a la formació normativa necessària per a la seva nova carrera professional de GCI o GCII, especialment els cursos LCCI i MIFID, computant com a temps de treball.

Després de la finalització de la cobertura temporal a causa de la incorporació del titular, es podrà reubicar el GC Adjunt en una posició de GC, mantenint la mateixa tipologia de cartera (Personal, Negoci, Premier, etc.), dins làmbit de mobilitat ordinària de Conveni Col·lectiu.

Si no és possible la reubicació en una posició de GC de la mateixa tipologia de cartera, això no suposarà la sortida de la carrera de GC, mantenint-s'hi i percebent a títol personal els complements salarials associats a la dita carrera de GC. Les persones treballadores en aquesta situació hauran de sol·licitar les vacants de GC de la mateixa tipologia de cartera que es convoquin al seu àmbit geogràfic, sense sobrepassar els límits establerts al Conveni Col·lectiu en cada moment quant a mobilitat, i acceptar en el supòsit de ser seleccionat. En cas de no sol·licitar la vacant, implicarà la renúncia a la carrera i complement de GC, aplicant-se el que estableix aquest acord laboral. Així mateix, si en el termini de 24 mesos no es produeix cap vacant en l'àmbit geogràfic esmentat, finalitzarà la carrera de GC i els complements associats.

Si el GC Adjunt no sol·licita vacants en 24 mesos, perdrà la seva carrera i complements. En canvi, si heu sol·licitat vacants de la vostra tipologia i no se n'ha assignat cap, mantindrà la cursa GC.

– No obstant, si la finalització de la cobertura es deu a la renúncia de la persona, o a la sol·licitud d'una altra posició, no s'aplicaran les garanties esmentades

- Si la persona titular de la plaça no es reincorporés al seu lloc o renunciés a la plaça de GC a què s'està donant cobertura, es considerarà que la plaça deixa de ser adjunta, quedant com a titular de la plaça la persona que fins aquell moment exercia la funció adjunta.

- En cas que accedeixin a una posició de càrrec, deixaran la carrera de GC i els complements associats a la funció, passant a percebre els del seu nou lloc.

Aquelles persones que realitzin una cobertura de GC en horari general i que tinguin un nivell X o superior i inferior a nivell V, podran adscriure's al col·lectiu de “Control flexible amb plus”, percebent el corresponent plus de flexibilitat.

Aquelles persones que realitzin una cobertura de GC en horari laboral singular i que tinguin un nivell VI o inferior, podran adscriure's al col·lectiu de “Control flexible amb plus”, percebent el corresponent plus de flexibilitat.

Aquest plus es percebrà mentre no es promocioni a nivell V o superior, o s'accedeixi a funcions que ja incorporin plusos de flexibilitat (ex. càrrecs a InTouch, Banca Privada, etc.).

Els Gestors i les Gestores de Clients adjunts que realitzin la cobertura en horari laboral singular a una oficina Store o a un centre Connecta percebran de forma proporcional al temps treballat a l'oficina Store o centre Connecta: el Plus d'Horari Laboral Singular, l'acceleració de carrera -en els supòsits que correspongui-, els dies addicionals de lliure disposició i la compensació per menjars, d'acord amb allò establert als acords laborals de 28 d'abril de 2017, de 17 d'abril de 2018 i de Compensació de Menjars de 12 de desembre de 2017.

Així mateix, aplicarà la pèrdua immediata del Plus d'Horari Laboral Singular en els supòsits de cobertures d'absències que no superin un any de durada excepte per a aquelles persones que en el moment immediatament anterior a la cobertura exercien una funció adscrita a un Horari Laboral Singular, a qui se li aplicarà la pèrdua progressiva establerta als acords laborals de 28 d'abril de 2017 i de 17 d'abril de 2018.

En els supòsits d' cobertures superiors a l'any de durada, s'aplicarà la pèrdua progressiva del Plus d'Horari Laboral Singular establerta als acords laborals de 28 d'abril de 2017 i de 17 d'abril de 2018. A aquests efectes, es computarà el període previ immediat transcorregut en horari laboral singular a oficines Store o InTouch.

La retribució variable es regirà pels mateixos esquemes, bases i targets que la funció que s'està fent com a Adjunt.

Es garanteix l‟existència d‟un mínim de 7.700 places, de les quals almenys 4.600 seran de GCII. No computen en aquesta xifra ni els GC Adjunts ni els GCII 2n Responsables.

No computaran les places de GCII Segons Responsables ni GC Adjunts dins aquest nombre garantit de places.