És una fórmula de retribució que permet als empleats acollir-se a determinats beneficis fiscals destinant part de la retribució bruta a la contractació, a través de CaixaBank, de determinats productes i serveis incrementant així el nostre poder adquisitiu.

L'empleat comunicarà voluntàriament a quin servei/producte dels oferts per l'empresa vol acollir-se a través de la plataforma i, d'aquesta manera, CaixaBank descomptarà l'import de la nòmina i serà l'empresa qui pagui directament (o mitjançant fórmules indirectes) al proveïdor del servei/producte.

El primer que has de fer és mostrar el teu interès en aquest servei entrant al

PeopleNow Accés al meu portal Retribució Flexible Compensa +

L'endemà estarà habilitat el teu perfil a la plataforma podent accedir als serveis i descobrir les seves vendes fiscals i econòmiques mitjançant simulacions.

Per accedir a Compensa+ pots accedir des del següent enllaç des del terminal financer:

Accés Directe des del TF9

A més, CaixaBank posa a disposició el Pla de Retribució Flexible també al mòbil corporatiu. Descarrega l'APP Compensa+ disponible al Play Store del teu Smartphone perquè puguis realitzar les gestions que vulguis en qualsevol moment i a qualsevol hora.

Actualment et pots acollir al pla de retribució flexible Compensa+ en els següents productes/serveis:

• Assegurança mèdica de familiars i millora assegurança mèdica d'empleats amb discapacitat legalment reconeguda igual o superior al 33%.
• Targeta de transport.
• Servei de guarderia.
• Assegurança d'estalvi jubilació.
• Idiomes
• Accions
• Formació
• Rènting

No, en tractar-se d'un benefici fiscal i tenir alguna comunitat autònoma la seva pròpia legislació fiscal (País Basc i Navarra) determinats productes no tenen beneficis fiscals en aquests territoris i, per tant, no en podran gaudir.

Igualment, encara que et puguis adherir al pla de retribució flexible, s'ha d'analitzar cada cas individualment amb la informació que et facilitarem, per saber si et convé o no la contractació.

Sí. Legalment és obligatori realitzar una novació contractual en modificar-se les teves condicions de treball per variar la manera de percebre el salari però la signatura d'aquesta novació no suposa pèrdua de drets ni risc per a l'empleat.

A més, es realitzarà una nova novació cada cop que modifiquis la contractació dels productes o imports.

A més dels límits específics establerts per a cadascun dels productes/serveis que comentem més endavant, hi ha un límit absolut segons el qual no pots destinar a la contractació d'aquest tipus de productes més del 30% de la retribució aunual bruta descomptant allò que ja perceps com a retribució en espècie (aportació al pla de pensions, valoració en espècie de préstecs, targeta de restaurant, ...).

No. Aquestes retribucions en espècie cotitzen a la Seguretat Social pel que la teva base de cotització no es veurà alterada ni afectaria prestacions futures de la Seguretat Social.

No. El teu salari pensionable continuarà sent el mateix pel que l'aportació al pla de pensions de CaixaBank no es veurà afectada per la contractació d'aquests productes o serveis.

El Pla de Retribució Flexible és anual des de l'1 de gener fins al 31 de desembre, procedint-se a les renovacions tàcites en les mateixes dates.

El benefici fiscal d'aquest producte és reservat per a qualsevol d'aquests col·lectius (a excepció dels residents al País Basc):

Si ho tens contractat amb Adeslas hauràs d'indicar a la plataforma els nou primers dígits de la targeta al formulari de l'assegurança mèdica i se'n sol·licitarà el traspàs sense mancances ni preexistències. No requerirà qüestionari mèdic sempre que sigui la mateixa modalitat d'assegurança.

Si ho tens donat d'alta a la pòlissa 5001 d'ADESLAS no has de fer cap tràmit addicional , però si no és a la pòlissa 5001 o ho tens en una altra companyia hauràs de donar de baixa l'assegurança contactant amb ADESLAS o amb l'altra companyia asseguradora perquè no t'emetin més rebuts.

No, aquestes exempcions no són aplicables per a aquells empleats que resideixin al País Basc per no estar aquesta exempció emparada a la seva normativa foral.

La contractació de les dues assegurances es poden fer en qualsevol dia del mes, però si es contracta fins al dia 19 de cada mes, l'alta serà efectiva el dia 1 del mes següent sempre que s'hagi superat el qüestionari mèdic si és necessari, si es produeix passada aquesta data l'alta serà efectiva el dia 1 del mes actual més dos mesos.

En aquest cas el més probable és que no hagis comunicat a CaixaBank la modificació d'aquestes dades familiars a través del portal de l'empleat i/o no hagis emplenat i tramès el model 145.

Tots dos requisits són necessaris perquè figurin els beneficiaris en Compensa+.

No. S'emetrà una targeta nova i es remetrà al domicili juntament amb la resta de documentació. S'enviarà un correu electrònic quan facis la contractació indicant quan entrarà en vigor la nova pòlissa.

En una targeta moneder que es recarrega segons l'import que hagi decidit destinar l'empleat (amb un mínim de 10,00€ mensuals i un màxim de 400,00€ mensuals) Per a l' adquisició de títols de transport individuals destinats al desplaçament entre el teu domicili i el lloc de treball.

L'import de la exempció fiscal és de 136,36 € mensuals durant un màxim 11 mesos, és a dir, 1.500,00 €/any Per tant, si destines major import a la recàrrega de la targeta transport has de saber que tot el que excedeixi aquest import tributarà íntegrament.

No. Només es pot utilitzar per a la compra de títols de transport individuals de l'empleat que cobreixin desplaçaments entre el domicili i el centre de treball. L'empleat serà el responsable del bon ús de la targeta i que es faci servir en aquesta finalitat.

El funcionament és com el d'una targeta moneder amb què se't facilitarà un PIN per realitzar les compres dels títols de transport en aquells punts habilitats per fer-ho (màquines expenedores, taquilles, internet, etc). Rebràs al teu domicili les instruccions per activar-lo. La targeta s'anirà recarregant mensualment amb l'import contractat.

En cas que no utilitzis tot el saldo un mes ho podràs utilitzar durant els mesos següents sempre que sigui dins de l'exercici fiscal. Arribat el final de l'exercici, el 10 de desembre de cada any, es descarregaran de la targeta i s'abonaran en nòmina els saldos que superin els 50,00€ tributant íntegrament els imports esmentats.

L'import mínim que podreu destinar a aquest producte és de 10,00€ mensuals i el màxim és de 400,00€ mensuals durant els 11 mesos que trieu.

Recordeu que l'import que superi els 136,36€ mensuals (1.500,00€ anuals) estarà subjecte a tributació

EXCLUSIÓ: Aquest producte no estarà disponible per al País Basc al no venir recollit aquest tractament fiscal en la seva normativa fiscal.

Si es contracta, cancel·la o modifiquen els imports fins al dia 7 de cada mes, aquests canvis es faran efectius a partir del dia 1 del mes següent. En qualsevol altre cas, es faran efectius passats dos mesos.

Aquest producte està dirigit a empleats que utilitzin serveis de guarderies de nadons menors de 3 anys.

El proveïdor del servei aplica un 1% de comissió sobre el total de l'import contractat. Aquesta comissió, després de ser reclamada per SECB, és assumida íntegrament per l'entitat i no es repercuteix el treballador.

Dins del menú de simulació trobaràs un cercador on podràs introduir el nom de l'escola bressol que vols contractar.

Sí. En cas que no figuri al llistat la teva guarderia de confiança podràs sol·licitar la seva incorporació indicant el nom de la guarderia, persona de contacte, adreça, telèfon i nom del nen a través de la web d'Edenred que és el proveïdor que presta el servei. Edenred es posarà en contacte amb el centre i us mantindrà informat de les gestions.

Un cop realitzada la contractació, el proveïdor efectuarà una transferència mensualment a la llar d'infants abans del dia 5 de cada mes.

A territori comú i a Navarra aquesta retribució en espècie queda exempta sense límit anual. Per al País Basc serà salari en espècie subjecte a tributació a partir dels 1.000,00 €.

El benefici fiscal serà, aproximadament, el resultat de multiplicar el tipus marginal (el tram més alt de l'IRPF que paga un contribuent) per l'import del servei de guarderia que apliquis en el Compensa+.

Els trams de l'IRPF són: 19%, 24%, 30%, 37% o 45% (si no han estat variats per les CCAA).

Aquest benefici fiscal no es pot aplicar simultàniament amb el benefici fiscal de l'IRPF que expliquem a continuació.

Es tracta d'un increment addicional de fins a 1.000,00€ de la deducció de maternitat (només per a dones treballadores) sempre que:

• Es satisfacin despeses de custòdia en llar d'infants o centres d'educació infantil autoritzats per fill menor de tres anys,
• S'abonin per la inscripció o matrícula, l'assistència, en horari general o ampliat, i l'alimentació, sempre que s'hagin produït per mesos complets.

Aquesta deducció s'aplica sobre la quota diferencial pel que es retorna íntegrament aquest import en la declaració de la renda. Ha de ser consignada en la declaració de la renda i no es permet el pagament anticipat d'aquesta deducció.

Hi ha una opció mixta. En el moment de la contractació, la plataforma et preguntarà si t'aplicaràs la deducció de l'IRPF o prefereixes que se t'apliqui mes a mes dins del Pla de Retribució Flexible.

Si comuniques que t'aplicaràs la deducció de l'IRPF, els primers 83,33€ de l'import que dediquis a escola bressol Compensa+ no estaran exempts de tributació i seràs tu qui addicionalment t'apliquis la deducció a la declaració de la renda. D'aquesta manera et podràs beneficiar de la deducció addicional de l'IRPF i la resta aplicar-ho com a retribució en espècie exempta de tributació sempre que compleixis els requisits.

Si es contracta, cancel·la o modifiquen els imports fins al dia 7 de cada mes, aquests canvis es faran efectius a partir del dia 1 del mes següent. En qualsevol altre cas, es faran efectius passats dos mesos.

L'assegurança cobreix les contingències de jubilació, incapacitat permanent total, absoluta i gran invalidesa i defunció. A més, permet la disposició anticipada en supòsits de desocupació de llarga durada o malaltia greu (segons la legislació vigent en cada moment).

No es poden fer aportacions superiors a 100.000,00 € a l'any, ni aportacions mensuals inferiors a 20,00 €.

La nova plataforma controlarà de forma automàtica i informarà l'empleat, del límit màxim legal d'aportació a l'assegurança d'estalvi, una vegada minorada l'aportació anual a la pòlissa d'excessos del pla de pensions, si n'hi hagués.

No. Els drets econòmics només es poden rescatar en cas d'esdevenir alguna de les contingències previstes.

En cas de resolució de la relació laboral tindrà dret, si ho desitja, al rescat però als exclusius efectes de mobilitzar i integrar els seus drets en un altre contracte d'assegurança o pla de pensions (no és una mobilització com a tal perquè tributaria com a rescat la sortida dels drets i l'entrada a un pla de pensions com a aportació).

El beneficiari rebrà un 10,00% addicional a l'import de la prestació calculat amb el límit de 600,00€ addicionals.

Tu seràs el beneficiari en totes les contingències a excepció del cas de mort. En aquest cas seran els beneficiaris que hagis comunicat expressament a la designació.

Si no haguessis realitzat aquesta designació s'entendran els següents per l'ordre preferent i excloent següent: cònjuge (excepte sentència de separació), fills a parts iguals, pares a parts iguals i, finalment, els teus hereus.

L'assegurat tindrà dret de rescat als efectes exclusius de mobilitzar i integrar els seus drets en un altre contracte d'assegurança de compromisos per pensions o un pla de pensions. En cas de sol·licitar la mobilització a un pla de pensions d'ocupació o individual, es tributarà com un rescat i entrada com a aportació al pla de pensions (tenint en compte que hi ha limitacions a les aportacions anuals).

No s'imputen les primes aportades per l'empresa i, per tant, no tributen a l'IRPF de l'assegurat fins que no es produeixi la contingència i es cobri els drets econòmics.

En cas de defunció, tributa en l'Impost de Successions i Donacions.

No i aquí rau un dels beneficis més grans d'aquest product per a aquells empleats que tinguin pòlisses d'excessos (per superar anualment el límit màxim fiscal d'aportacions) i que no poden fer aportacions a un altre pla de pensions individual o els qui fent aportacions a un pla de pensions individual i/o al de feina arriben a superar aquest límit i se'ls paralitzen les aportacions .

Independentment dels afectats per les pòlisses d'excessos, els que no estiguin en aquest grup també es beneficien d'aquest producte. És a dir, per a tots dos el límit d'aportacions serà de 8.000,00€, comparat amb el límit d'aportacions al pla de pensions individual és de 1.500,00 €.

L'any 2025 s'incorpora una nova cistella d'inversió dins del producte d'assegurança d'estalvi. L'empleat podrà triar entre dues opcions d'inversió diferents: Compensa+ Conservador o Compensa+ Dinàmic.

L'empleat no podrà aportar a les dues cistelles dins un mateix exercici fiscal. És a dir, en el mateix exercici fiscal, l'empleat només podrà invertir a la cistella on faci la primera aportació de l'any, i no podrà aportar a l'altra cistella d'inversió fins que es modifiqui l'exercici fiscal.

El producte Idiomes no es considera retribució en espècie i, per tant, no està subjecte a tributació sempre que la formació vingui exigida pel desenvolupament de les teves activitats professionals o les característiques del teu lloc de treball.

Sí, l'ajuda d'idiomes que ofereix l'entitat és compatible amb el producte de formació d'idiomes del Compensa+. Tant l'import que sufraga l'entitat per curs escolar com el que destinis addicionalment sí que ho desitges es consideraran no subjectes a tributació a l'IRPF sense cap limitació.

L'opció només es podrà exercitar un cop dins cada curs laboral. L'import d'aquest ajut el veuràs disponible l'endemà al Compensa+.

No. L'ajut de llibres de formació que ofereix CaixaBank no es pot sol·licitar a través del Compensa+ i cal tramitar-ho a través del Portal de l'Empleat. Aquest import, si ho justifiques degudament i tens dret a percebre'l, el percebràs en forma dinerària en nòmina i amb tractament de renda regular subjecta a retenció d'IRPF.

PeopleNow People Xperience El meu dia a dia Accés al meu portal Formació Idiomes Sol·licitud d'ajut per a idiomes

Emplenar els camps: Data inici, data fi, tipus d'idioma i import. Cal aportar la factura i el justificant que acrediti el pagament de les quantitats i clicar a “Sol·licitar”.

En el termini màxim de 2 mesos, depenent de la data en què s'aprovi la sol·licitud, s'abonarà a la nòmina i tindrà la corresponent retenció d'IRPF.

Es pot sol·licitar l'adhesió d'aquest centre contactant amb el proveïdor del producte d'idiomes a través de la bústia comercialestablecimientos.es@pluxeegroup.com indicant:

• A l'assumpte del correu: Formació CaixaBank.
• Al propi correu: Nom del centre, adreça del centre i telèfon del centre.

Al mes en què la contractació sigui efectiva, el proveïdor del servei d'idiomes (Pluxee) enviarà al teu correu electrònic personal el xec virtual (en format PDF) per abonar la formació al centre, i ho farà entre el dia 2 i el dia 5 del mes, A final de mes es descomptarà de la nòmina l'import contractat que superi l'ajuda d'idiomes que sufraga l'entitat. Un cop rebut el xec s'ha de lliurar al centre de formació.

La contractació del producte d'idiomes es podrà efectuar en qualsevol moment de l'any. Si fas la contractació fins al dia 7 (inclusivament) de cada mes, serà efectiva el dia 1 del mes següent. Si el contractes després del dia 7, l'alta s'efectuarà passats dos mesos.

No cal presentar un certificat d'aprofitament per demanar l'ajuda d'idiomes, després d'haver demanat prèviament un ajut d'aquest tipus.

Està exempt de tributació el lliurament d'accions dins de Compensa+ amb el límit de 12.000,00€ anuals, sempre que la persona treballadora mantingui les accions en cartera durant almenys tres anys.

Podeu sol·licitar la contractació des del 20 de novembre fins al 19 de gener de l'any següent però la data de contractació efectiva serà el darrer dia hàbil del mes de febrer.

Sí, l'empleat/ada ha de ser titular d'un compte de valors en què figuri com a únic titular. En cas que no es disposi del compte de valors esmentat abans del 15 de febrer, la contractació quedarà anul·lada.

• no es pot contractar en el País Basc (la seva normativa foral no ho contempla).
• no pot superar els 12.000,00 € anuals (quantitat mínima 100 €)
• no pot superar el total disponible de la teva nòmina del mes de febrer, incloent el Bonus real meritat (si fos el cas).
• El total net a percebre en els mesos de gener i febrer, una vegada descomptat l'import que hi vulguis destinar, no podrà ser inferior a dues vegades el SMI vigent.
• Es tindrà sempre en compte que no superin el 30% de retribució en espècie.

En cas que el lliurament d'accions superi el límit disponible d'autocartera de l'entitat s'aplicarà un prorrateig en proporció a l'import sol·licitat.

Sí, poden vendre's les accions en qualsevol moment, però, si es transmeten abans dels tres anys perdràs l'exempció fiscal.

Si s'incompleix el període de tres anys serà obligació de l'empleat/ada complir amb les obligacions fiscals presentant una declaració complementària de l'exercici en què es van adquirir les accions incloent-hi com a rendiment del treball el lliurament d'accions així com la tributació de la venda de les accions en l'exercici en què es transmetin pel guany o la pèrdua patrimonial generada.

no, no es cobra cap comissió per la contractació d'aquest servei, però, aquesta operació està subjecta a l'impost de transaccions financeres (Llei 5/2020, de 15 d'octubre) pel 0,2% del preu total de les accions.

Per a consultes referents al funcionament del producte d'entrega d'accions podeu posar-vos en contacte amb el servei d'atenció al client via email sac@compensach.com o contactar a través del següent telèfon 933 689 771

Des de SECB hem aconseguit que es pugui demanar, de manera voluntària, la suspensió de la bestreta del dia 14 de febrer perquè computi el 100% de la nòmina i poder així destinar-ne la totalitat a l'adquisició d'accions.

Es important sol·licitar-ho, en qualsevol cas, abans del 31 de gener, perquè qualsevol sol·licitud posterior a aquesta data suspendrà la bestreta, però per al següent any.

RUTA: PeopleXperience > Accés al meu portal > compensació > Pla de Retribució Flexible

Finalitat:

L'empleat podrà destinar part de la seva retribució a l' actualització, capacitació o reciclatge formatiu, per millorar el desenvolupament de les activitats i/o les capacitats relacionades amb el seu lloc de treball.

Característiques del producte de Formació dins de

1. L'empleat podrà escollir a Compensa+ on realitzar la formació a Cursos superiors, Masters, Postgraus i/o Carreres entre els que constin a la llista de centres formatius associats al programa.
2. Tot l' import que destini la persona treballadora a la contractació d'aquest producte a través de Compensa+ , passarà a tenir naturalesa de renda no subjecta a tributació.
3. L'import destinat a aquest producte, en passar a ser retribució en espècie, estarà subjecte al fet que el total de retribució en espècie de la persona treballadora no superi el 30% de la total retribució anual.
4. Addicionalment, la persona treballadora podrà seguir sol·licitant qualsevol dels ajuts que ofereix l'Entitat als que fan formació externa, com fins ara. Les ajudes disponibles són les següents:
   a. Carreres a Universitats Públiques: 90% de la matrícula de les assignatures i de les quotes administratives.
   b. Carreres a Universitats Privades: 50% de la matrícula de les assignatures i de les quotes administratives.
   c. Màsters i Postgraus: 50% del cost del màster o del postgrau, amb un import màxim de 3.700 euros durant un període de 4 anys.

Procés de contractació:

• La contractació de Formació s'haurà de fer abans del dia 7 del mes anterior al mes en què es vulgui rebre el xec virtual.
• La persona treballadora rebrà el xec virtual el dia 1 del mes següent, en format PDF, i amb ell podrà abonar al centre la formació.

L'Ajuda de Formació que ofereix CaixaBank és compatible amb el producte de Compensa+ només si curses una carrera universitària, postgrau i/o màster.

En cas que estudiïs un curs superior, no podràs sol·licitar l'ajut que ofereix CaixaBank perquè no s'estableix ajut per a aquest tipus d'estudis a la normativa.

Heu de tenir en compte que l'import que destineu a aquest producte a través de Compensa+, no estarà subjecta a tributació, però l'ajuda de formació que sufraga CaixaBank seguirà estant subjecta a tributació a l'IRPF ja que s'abona com a retribució dinerària a la nòmina.

PeopleNow El meu Portal Portal de l'Empleat Formació Sol·licitud d'ajut d'estudis

PeopleNow El meu Portal Remuneració i beneficis altres beneficis Ajuda d'estudis

Abans de contractar el product de Formació pots veure si el teu centre consta entre els disponibles a la plataforma. Per això, accedeix a Compensa+, entra al producte de “Formació” i al camp “Troba el teu centre”, introdueix el nom d'aquest.

Si el teu centre apareix entre els disponibles, podràs fer la Formació en aquest centre a través del Pla de Retribució Flexible Compensa+.

Si per contra, un cop realitzada la cerca no apareix el centre de formació on estàs interessat/da, has de saber que no podràs contractar el producte de Formació en Compensa+ per cursar els estudis en aquest centre.

Podràs sol·licitar l'adhesió del centre contactant amb el proveïdor del producte a través de la bústia comercialestablecimientos.es@pluxeegroup.com, Indicant:

a) A l' assumpte del correu electrònic: Formació CaixaBank.
b) Al propi correu: Nom del centre, adreça del centre i telèfon del centre.

Recorda que sempre pots seleccionar un altre centre entre els disponibles, per gaudir del producte de Formació amb els beneficis fiscals a Compensa+.

Tingues en compte que si addicionalment vols sol·licitar l'ajuda de formació que sufraga CaixaBank per a carreres, màsters o postgraus, t'has de dirigir al Portal de l'Empleat i fer la petició:

PeopleNow El meu Portal Portal de l'Empleat Formació Sol·licitud d'ajut d'estudis

No passa res, l'import que hagis destinat a aquest producte a través de Compensa+, seguirà sense estar subjecte a tributació a l'IRPF i gaudiràs de tots els seus avantatges.

Per realitzar la contractació has d'entrar al producte de Formació, triar el centre formatiu on vulguis realitzar els teus estudis i indicar l' import mensual que vols rebre a cada xec virtual.

En cas de no trobar el centre on vols realitzar la formació, podràs sol·licitar l'adhesió d'aquest centre contactant amb el proveïdor del producte a través de la bústia comercialestablecimientos.es@pluxeegroup.com, Indicant:

a) A l' assumpte del correu electrònic: Formació CaixaBank.
b) Al propi correu: nom del centre, adreça del centre i telèfon del centre.

Al mes en què la contractació sigui efectiva, el proveïdor enviarà al teu correu electrònic personal el xec virtual (en format PDF) per abonar al centre, i ho farà entre el dia 1 i el dia 5 del mes. Al final d'aquest mateix mes es descomptarà de la teva nòmina l'import íntegre que hagis contractat.

Un cop rebut el xec virtual, l'únic que has de fer és lliurar-ho al centre formatiu.

L'import que pots incloure a la contractació és el que correspongui exclusivament a Formació. No és possible incloure manutenció, allotjament ni trasllats: en cas de cursar estudis amb estades fora del teu domicili, aquestes no les pots sufragar amb més contractació a través de la plataforma.

No. El proveïdor del servei aplica un 1% de comissió sobre el total de l'import contractat. Aquesta comissió, després de ser reclamada per SECB, és assumida íntegrament per l'entitat i no es repercuteix el treballador.

La contractació del producte de formació a Compensa+ es pot fer en qualsevol moment de l'any. Si contractes amb posterioritat al dia 7, l'alta s'efectuarà al cap de dos mesos.

Modificar o cancel·lar la contractació del Formació entre el dia 8-30/31 de cada mes, no comportarà la baixa del producte per al mes següent, ni que es deixi de descomptar a la següent nòmina els imports corresponents.

En cas que no donissis de baixa el producte de Formació abans del dia 7, o no modificaràs els imports a abonar abans d'aquesta data, excepcionalment i prèvia devolució del xec virtual a Compensa+ (A través del sac@compensach.com) es podrà tramitar la devolució de l'import descomptat a la nòmina, sempre que el proveïdor l'hagi tornat ja a l'Entitat.

Si passeu a estar en situació d'IT/AT en pagament directe o gaudiu d'un permís no retribuït de fins a 30 dies no hi haurà impacte en les vostres contractacions de formació, dins del Pla de retribució flexible. Si l'abonament de nòmina que ha de fer CaixaBank no és suficient per cobrir els costos que has d'assumir, la diferència es carregaria al compte d'havers.

Si gaudiu d'un permís no retribuït de més de 30 dies o deixeu de formar part de la plantilla en actiu de CaixaBank, automàticament causareu baixa del producte. A partir d'aquell moment, si vols, hauràs de fer el pagament al centre de formació a títol individual.

El global de l'import destinat a aquest producte serà retribució no subjecta a tributació, sense límit anual.

L'import que pots incloure al producte de Formació de Compensa+, serà aquell que destinis a millorar l'exercici de les teves activitats, a la millora de capacitats relacionades amb el teu lloc de treball, ja sigui actual o futur dins de l'entitat o a transformar les teves habilitats i adequar-les a les requerides en un mercat cada cop més volàtil i canviant.

Els extres com manutenció, allotjament i/o trasllats, en cas de realitzar la formació que requereixi estada fora del teu domicili, no els pots sufragar a través del Pla de Retribució Flexible.

Dins del menú de simulació de contractació, trobaràs un cercador on introduir el nom del centre de formació que vols contractar.

Per fer-ho adreça't a l'apartat “Oferta” i introdueix el nom del teu centre al camp “Troba el teu centre”, després fes clic al botó “Aplicar”, veuràs que el centre apareix al camp “Centre” i hauràs d'introduir els imports mensuals que desitges contractar. Seguidament has de clicar al botó “Afegir a la cistella” per poder seguir amb el procés de contractació.

Aquesta llista de centres s'anirà actualitzant anualment, de manera que, si en aquest curs escolar no trobes el teu centre entre els disponibles, és possible que el curs següent sí que el puguis trobar.

En els casos en què el centre formatiu no permet fraccionar el cost de la formació en pagaments mensuals, sinó que exigeix ​​un nombre puntual i concret de pagaments (un, dos o tres pagaments únics), tens l'opció de contractar el producte fraccionat el cost total en imports mensuals i acumular els xecs virtuals per lliurar-los al teu centre formatiu, junts i en la data en què el centre te'ls requereixi. Aquesta opció és molt útil per disposar sempre de descomptes de retribució flexible similars, i no assumir el descompte en un sol mes, i quan el teu import màxim mensual no et permet assumir el cost íntegre del pagament de la formació en un sol mes.

L'ajuda per a llibres de formació que sufraga CaixaBank només està associada a carreres universitàries.

Es pot sol·licitar a través de Compensa+, si el pagament l'has de fer a l'escola on fas la formació que ja abones a través de Retribució Flexible. Per això hauràs d'incloure'l a l'import mensual que sol·licitis.

Si és un llibre que adquireixes fora de l'escola on fas la formació i és dins dels quals l'Entitat sufraga amb la seva ajuda, l'has de sol·licitar pel Portal de l'Empleat. Ho percebràs de forma dinerària, en nòmina i amb tractament de renda regular subjecta a retenció de l'IRPF.

Igual que altres productes que ja coneixeu, el que es busca és un avantatge fiscal mitjançant una reducció de la Base Imposable amb les quotes del rènting.

Recordeu que hi ha un límit absolut segons el qual no pots destinar a la contractació d'aquest tipus de productes més del 30% de la retribució anual bruta, descomptant allò que ja percebeu com a Retribució en Espècie (aportació al pla de pensions, valoració en espècie de préstecs, targeta restaurant, …).

D'altra banda, al País Basc i Navarra no s'oferirà aquest producte perquè per la seva singularitat fiscal no se n'obté cap benefici.

Tampoc estarà a disposició aquest producte a Ceuta i Melilla per la impossibilitat de fer entrega del vehicle a aquestes ciutats autònomes.

Igual que hi ha restriccions fiscals en altres productes de Compensa+, al Rènting també hi ha una sèrie de característiques que fan menys atractiu el producte, destacant que de la base imposable es redueix el cost anual del rènting, però s'incrementa un 20% del valor del vehicle (Preu de Venda al Públic o valor d'inversió) com a criteri d'Hisenda per imputar el rendiment en espècie. Aquest 20% s'aplica anualment i es podria minorar en cas de poder aplicar-se la normativa de cotxe energèticament eficient.

En les reduccions del preu de mercat amb vehicles energèticament eficients, on aquest 20% es podria convertir en un:

14% (30% de reducció del valor de mercat) en cas de:

o Vehicle elèctric de bateria (BEV)

o Vehicle elèctric d'autonomia estesa (E-REV)

o Vehicle elèctric híbrid endollable (PHEV) amb una autonomia mínima de 15 quilòmetres sempre que el valor de mercat que correspondria al vehicle, si fos nou i abans d'impostos, no sigui superior a 40.000 €

16% (20% de reducció del valor de mercat) en cas de:

vehicles amb límits emissions Euro 6 + emissions CO2 no superiors a 120g/km, siguin vehicles híbrids o propulsats per motors de combustió interna que puguin utilitzar combustibles fòssils alternatius (autogàs –GLP– i Gas Natural) i amb valor de mercat abans d'impostos no superior a 35.000 €

17% (15% de reducció del valor de mercat) en cas de:

vehicles amb límits d'emissions Euro 6 + emissions CO2 no siguin superiors a 120 g/km + valor de mercat abans impostos no superior a 25.000 €

Com veieu, per a aquest exemple s'imputarien com a reducció de la base imposable 5.760€ de les quotes del rènting, però com a increment d'aquesta base tindríem:

- Vehicle eficient (100% elèctric): 4.130€ de retribució en espècie, cosa que ens podria generar un import exempt de 1.630€ i, per tant, tindríem un avantatge fiscal.

- Vehicle no eficient: 5.900€ de retribució en espècie, cosa que no ens generaria cap avantatge fiscal.

Per aquest exemple l'avantatge fiscal aproximat, si comparem contractar directament el rènting o contractar-lo per Compensa+, seria d'uns 562,76 € anuals.

*Estimació retencions: cònjuge amb rendes superiors a 1500 € sense fills ni ascendents

En canvi, si el vehicle no fos eficient energèticament, l'impacte seria fins i tot negatiu:

Evidentment aquest és només un exemple perquè puguem entendre la naturalesa del producte, perquè tenir o no tenir avantatges fiscals dependrà en la majoria dels casos que el vehicle sigui ecològic o no, però també serà més avantatjós quan:

- Els ingressos anuals siguin més elevats: en els exemples que ens van mostrar van presentar salaris anuals de 80.000 € (sense comentaris…)

- Els vehicles siguin més cars: fins i tot sense ser ecològics 100%, hi ha vehicles cars que podrien tenir un petit avantatge fiscal amb retribució flexible.

Podràs cedir l'ús del vehicle als membres de la unitat familiar següents: cònjuge, parelles de fet (legalment registrades) i fills/es, amb l'únic límit de tenir carnet per conduir, sense limitacions per antiguitat d'aquest carnet ni d'edat mínima que encareixi la quota en cas de persones joves.

no. Als territoris forals (Navarra i País Basc) no és aplicable aquest benefici fiscal. Per això, si estàs in aquestes comunitats autònomes no ho tindràs a la teva disposició per contractar-ho a la plataforma.

Tampoc tindràs a disposició aquest producte si prestes serveis a Ceuta i Melilla per la impossibilitat de fer entrega del vehicle a aquestes ciutats autònomes.

Finalment, a causa de les peculiaritats geogràfiques i del mercat automobilístic, s'està treballant per disposar de vehicles de rènting a les Canàries.

Després de signar l'Acord d'adhesió de Retribució Flexible, on consti que sol·liciteu l'adhesió al producte de Rènting de vehicles, únicament podràs cancel·lar i deixar sense efecte aquesta sol·licitud quan no t'hagi estat lliurat de manera efectiva el vehicle.

Sense perjudici de l'anterior, les despeses derivades de la cancel·lació podran ser automàticament repercutides ja que hauràs autoritzat expressament a l'Entitat a efectuar la corresponent imputació a la nòmina del següent mes en què es generin les despeses.

Només en els casos en què no s'hagués tramitat encara la comanda al fabricant i, per tant, no hi hagi cap despesa, no incorreries en despeses.

Sí. Després de formalitzar la contractació, hauràs d'acceptar l'autorització de l'anàlisi del risc (SUA) a CaixaBankNow perquè des de CaixaBank, seguint els mateixos criteris que per a clients, analitzi si els teus compromisos financers permeten afrontar els costos derivats d'aquest producte.

Si no hi ha impediments, des del punt de vista de riscos, no de cap altre tipus, rebràs una confirmació en la que s'ha autoritzat que contractis el rènting del vehicle seleccionat i es gestionarà la comanda que s'inicia amb la matriculació del vehicle.

Sí. A partir del moment en què signes el contracte de rènting d'un vehicle has de ser conscient que aquesta contractació provocarà una reducció de la teva capacitat creditícia futura, en funció de les quotes del vehicle que hagis triat, afectant-te a l'hora de poder sol·licitar préstecs i hipoteques tant en condicions de client com en condicions d'empleat.

La durada del contracte de rènting de vehicles és la que vulguis, dins de les que puguis escollir a l'oferta que es mostra a la plataforma.

En el cas que la persona treballadora estigués adherida al producte Rènting de vehicles i es produís el seu cessament al programa i/o finalització del contracte de rènting per motius no imputables a la persona treballadora o bé s'hagi extingit la relació laboral amb CaixaBank per acomiadament declarat o reconegut improcedent o per acomiadament objectiu d'adscripció no voluntària, la persona treballadora haurà d'optar per una de les alternatives següents:

1. Subrogar-se de manera directa el Contracte de rènting subscrit per CaixaBank a títol particular mantenint les condicions pactades.
2. Renunciar al producte de Renting i a la compra del vehicle, assumint CaixaBank la penalització.
3. Optar per la compra del vehicle pel valor que li indiqui l'ARRENDADOR sent assumit per CaixaBank el cost eventual de la cancel·lació anticipada del contracte de rènting.

La persona treballadora haurà de notificar a CaixaBank quina és l'opció escollida en el termini màxim d'un mes des de la data de baixa. Transcorregut aquest termini sense haver notificat per escrit l'opció escollida s'aplicarà l' opció 1.

En cas que estigués adherit al producte de Renting i es produís l'extinció de la relació laboral amb CaixaBank per incapacitat o defunció, tu (o els teus causahavents) hauran d'optar per una de les dues primeres opcions abans esmentades.

Si transcorregut un mes des de la data de baixa no ha rebut per part de CaixaBank cap notificació per escrit indicant l'opció escollida, s'aplicarà l' opció 2.

Podràs causar baixa al producte Renting, per cessament al programa i/o desistiment de la teva sol·licitud d'adhesió al producte o extinció de la relació laboral per qualsevol motiu (exceptuant les baixes a l'Entitat per motius no imputables a tu, extinció de la relació laboral per acomiadament declarat o reconegut improcedent, per acomiadament objectiu d'adscripció no voluntària, per incapacitat o per defunció), però hauràs d'optar per una de les alternatives següents:

1. Subrogar-te al Contracte de rènting subscrit per CaixaBank a títol particular mantenint les mateixes condicions.
2. Renunciar al producte Rènting i a la compra del vehicle, suportant a la nòmina la penalització que provoqui aquesta cancel·lació anticipada.
   Hauràs d'abonar, a més de les despeses que es poden produir en la finalització natural del contracte, el possible quilometratge d'excés calculats així:
   Els quilòmetres fixats a l'acord d'adhesió es divideixen per la durada triada; el quocient que resulti es multiplica per la durada efectiva del producte Renting. El resultat donarà el quilometratge prorratejat, que es compararà amb el quilometratge real del vehicle. Els possibles quilòmetres de diferència els hauràs de satisfer en els termes recollits a l'Estipulació 2.8.4 del document d'Estipulacions addicionals signat quan contractes el vehicle, assimilant-se el quilometratge prorratejat al quilometratge estipulat.
   Per a aquests casos de terminació anticipada no es preveu l'abonament per quilometratge no recorregut.
3. Optar per la compra del vehicle pel valor que indiqui l'arrendador i assumir-ne el cost associat a l'eventual cancel·lació anticipada del contracte.
   També anirà a càrrec teu, la liquidació del possible quilometratge d'excés, si per part de l'arrendador se'n considerés necessari l'abonament.
   Aquest excés serà calculat de la mateixa manera que s'explica al punt 2. I tampoc no s'efectuarà cap abonament per quilometratge no recorregut.

Hauràs de notificar a CaixaBank quina és l'opció escollida amb caràcter previ al cessament al programa, al desistiment o al moment de l'extinció de la seva relació laboral i, en qualsevol cas, en el termini màxim d'un mes des de la data de baixa.

Transcorregut aquest termini sense que CaixaBank hagués rebut per part teva una notificació per escrit indicant l'opció triada, s'aplicarà automàticament l' opció 1.

Des del moment en què es produeixi el cessament al programa, el cessament del contracte de rènting o l'extinció de la relació laboral, assumiràs el pagament de les quotes mensuals i tot concepte econòmic que sorgeixi de la cancel·lació anticipada.

En cas que optis per l'opció 2, el que només serà possible si CaixaBank encara no t'ha abonat la liquidació o si consignes la quantitat equivalent a la penalització, autoritzes CaixaBank a detreure de la teva liquidació, o de qualsevol altre import pendent de pagament, l'import d'aquesta penalització. En el supòsit que els imports pendents de pagament a la liquidació siguin insuficients per satisfer el pagament acordat, estaràs obligat a abonar a l'Entitat la diferència pendent, per acollir-te a aquesta opció.

S'inclouen dins aquest apartat els supòsits de suspensió del contracte de treball que sol·licitis, sempre que aquesta suspensió sigui sol·licitada per un termini superior a un mes, aplicant-se les mateixes regles.

En cas que passis a estar en situació d'IT/AT en pagament directe o gaudint d'un permís no retribuït superior a 30 dies, el producte de rènting es mantindrà actiu. En conseqüència, continuarà el descompte en nòmina de les quotes i els costos del producte, sense que es vegi afectat en rènting per aquesta situació.

Si l'abonament de nòmina que ha de fer CaixaBank no és suficient per cobrir els costos que has d'assumir, la diferència es carregaria al compte d'havers.