846Davant les manifestacions d'ACCAM-ACEEC, STOP, UOB, FEC I CGT sobre el preacord del Conveni Col·lectiu de Caixes d'Estalvis, amb la mateixa línia editorial de sempre, no ens queda més remei que sortir a desmentir diverses de les manifestacions abocades per aquests sindicats «haters», així com fer algunes puntualitzacions a les vostres apreciacions.
Nº1
HEM ACONSEGUIT ENGRUNES |
|
Hem aconseguit gran part de les nostres pretensions inicials i no hem concedit a la patronal cap de les seves |
|
En una negociació cal diferenciar quines són les nostres peticions inicials a allò que finalment s'acorda doncs, òbviament, qualsevol sap que una negociació tracta d'un joc de cessions i concessions en què mai et quedaràs a les teves peticions inicials convergint a una posició final ambdues parts.
Vegem resumit les nostres pretensions (inicials) i èxits, respecte de les pretensions (inicials), i èxits que tenia la patronal.
PRETENSIONS SALARIALS INICIALS
| Actualització salarial | Proposta inicial SECB-FINE | Proposta inicial Patronal Estalvi | Aconseguit | Objectiu complert? |
| 2023 | 4% | 0% | 0% | no  |
| 2024 | 5% | 2% | 5% | Sí  |
| 2025 | 4% | 2% | 3% | Parcial(75%) |
| 2026 | 4% | 1% | 3% | Parcial(75%) |
| Revisió IPC | Proposta inicial SECB-FINE | Proposta inicial Patronal Estalvi | Aconseguit | Objectiu complert? |
| 2024 | 1% | 0% | 1% | Sí |
| 2025 | 1% | 0% | 1% | Sí |
| 2026 | 1% | 0% | 1% | Sí |
| En funció de productivitat | Proposta inicial SECB-FINE | Proposta inicial Patronal Estalvi | Aconseguit | Objectiu complert? |
| 2024 | 1% | 0,5% (si ROE >12) | 3% en pagament únic 2024 indep. de la productivitat
|
Sí
|
| 2025 | 1% | 0,5% (si ROE >12) | ||
| 2026 | 1% | 0,5% (si ROE >12) |
ALTRES PRETENSIONS
Altres pretensions SECB-FINE
| Lluitar contra pressió comercial. | Compromís de la patronal per analitzar aquesta situació a nivell entitat | |
| Increment real per a tothom sense aplicar clàusules d'absorció i compensació | Compromís (inclòs a la comunicació oficial) perquè els increments no es vegin afectats per l'adequació progressiva | |
| Millorar carrera professional dels nivells més baixos | Eliminació del nivell XIV | |
| Més temps lliure descans | 1 dia addicional de LLD per al 2024, 2025 i 2026 | |
ALTRES PRETENSIONS DE LA PATRONAL D'ESTALVI
| Ampliació mobilitat geogràfica a 50 km | |
|
| Aplicació d' horaris singulars als comercials | |
|
| Eliminació / reducció dels triennis | |
|
| Eliminació ajuda formació de fills a salaris superiors a 40.000 € | |
|
| Eliminació del complement de residència. | |
|
NO RECUPEREM PODER ADQUISITIU |
|
Per suposat que hem recuperat poder adquisitiu! |
 |
Analitzem els increments salarials que cobrarà un nivell VII o superior segons conveni col·lectiu -que és l'àmbit que afecta aquesta negociació -.
Evolució salarial i de l'IPC
| CONVENI COL·LECTIU 2019 – 2020 | PREVISIÓ (IPC Font: BdE 2024) | |||||||
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | |
| IPC | 0,79% | -0,53% | 6,55% | 5,71% | 3,10% | 2,70% | 1,90% | 1,70% |
| SALARI BASE | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,75% | 5,25% | 5,00% | 3,00% | 3,00% |
| TRIENNIS | 1,50% | 0,00% | 0,00% | 3,00% | 0,00% | 0,00% | 3,00% | 0,00% |
| SALARI TOTAL | 1,50% | 0,00% | 0,00% | 3,75% | 5,25% | 5,00% | 6,00% | 3,00% |
DADES ACUMULADES
| CONVENI COL·LECTIU 2019 – 2020 | PREVISIÓ (Font: BdE 2024) | |||||||
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | |
| IPC | 0,79% | 0,26% | 6,82% | 12,92% | 16,42% | 19,57% | 21,84% | 23,91% |
| SALARI BASE | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,75% | 6,04% | 11,34% | 14,68% | 18,12% |
| SALARI TOTAL | 1,50% | 1,50% | 1,50% | 5,31% | 10,83% | 16,38% | 23,36% | 27,06% |
Com s'observa al quadre comparatiu, qualsevol nivell VII o inferior bat a la inflació en el període de temps 2019 – 2026 sobre la base de la previsió d'inflació publicades pel Banc d'Espanya per al període 2024-2026.
Per al cas de nivells VIII o superiors també batran a la inflació perquè durant aquest període de temps promocionaran com a mínim un nivell salarial l'increment salarial acumulat del qual serà superior a l'abonament de dos triennis.
Finalment hem de recordar davant les crítiques abocades per aquests sindicats «haters» que el conveni col·lectiu 2019 – 2023 va ser un conveni de contenció per la situació sanitària i macroeconòmica existent. La principal preocupació en aquell moment era la garantia de feina.
Aquest conveni es va signar el setembre del 2020 en plena pandèmia amb un panorama macroeconòmic esgarrifós, amb una inflació negativa i un PIB que va tancar aquest exercici en el -11,3%., res no feia presagiar un canvi tan dràstic d'aquesta dinàmica, ni s'esperava una guerra a Europa amb les conseqüències que tots coneixem.
ACCAM-ACEEC DIU QUE SÓN ELLS QUI HAN ACONSEGUIT QUE LES PUJADES SALARIALS DE CONVENI NO VAN A ADEQUACIÓ PROGRESSIVA |
|
SECB-FINE és qui aconsegueix que aquests increments salarials no s'incorporin al programa d'adequació progressiva ni s'absorbeixin pel complement d'homologació. |
|
ACCAM-ACEEC va signar justament el contrari al SIMA el 2022 – núm. Exp. M/043/2022/K – acordant amb CaixaBank que els increments salarials que obtinguéssim d'aquest conveni fossin a adequació progressiva i es veiés afectat pel complement d'homologació salarial .
No obstant això, s'aclareix que en el supòsit en què s'assoleixin nous acords o pactes col·lectius en el període que hi ha entre la data actual i la finalització del període d'adequació progressiva que contemplin un increment salarial generalitzat de les retribucions per a la plantilla, a excepció dels increments retributius que eventualment es determinin en conveni col·lectiu que se subscrigui per als anys 2024 i 2025 (llevat que les parts acordin una altra cosa), no s'aplicarà de manera automàtica el mecanisme de l'adequació progressiva previst a l'ALI i s'estarà a la voluntat de les parts.»
NO S'INCREMENTEN LES APORTACIONS A PLANS DE PENSIONS (ACCAM) |
|
Per descomptat que s'incrementen les aportacions en augmentar el salari pensionable per efecte de l'actualització salarial. |
|
L'aportació mensual al pla de pensions resulta del producte del salari pensionable (tots els complements salarials que tinguin un asterisc (*) a la nòmina) pel percentatge d'aportació que tingui cada empleat.
Òbviament en incrementar-se el salari pensionable - per efecte de l'actualització salarial corresponent - l'aportació mensual s'incrementarà. Els emplacem a ACCAM-ACEEC que comparin les seves aportacions un cop tinguem la nòmina actualitzada amb els increments salarials per veure qui menteix a qui.
Finalment, aquests senyors han dit textualment «…continuen sent els mateixos percentatges que teníem abans d'aquesta firma, això sí, diferents segons l'origen, com es va beneir a l'ERO».
Hem de recordar que si algú va beneir alguna desigualtat entre empleats Bankia vau ser vosaltres. Aquesta desigualtat en l'aportació al pla de pensions procedeix de la creació de Bankia, on no vau voler fer res per homologar condicions. SECB ha aconseguit arreglar-ho a l'ALI, i el 2026, aconseguirem equiparar tot el col·lectiu Bankia amb una aportació del 7,5% del salari pensionable.
NO S'INCREMENTA LA CAPACITAT D'ENDEUTAMENT |
|
Guanyem més capacitat d'endeutament i s'incrementen els límits màxims a concedir per efecte de l'actualització salarial |
|
Segons estableix l'art. 4 de l'Acord Laboral de Préstecs de 2020:
En cap cas, l'endeutament total de la persona treballadora no pot suposar, en els venciments, uns pagaments superiors al 40% dels havers líquids del període corresponent.
Per tant, en incrementar-se el salari net per efecte de l'actualització salarial també s'incrementarà la capacitat d'endeutament. Ningú no ha parlat d'un increment en el percentatge d'endeutament.
De la mateixa manera, també s'incrementarà el capital màxim a concedir per al préstec modalitat A en aquells casos que no operi el límit mínim, així com el de modalitat B i atencions diverses.
NO S'ACTUALITZEN ELS COMPLEMENTS SALARIALS DE CAIXABANK (FEC/ACCAM) |
|
S'actualitzaran els complements salarials de CaixaBank que siguin revisables i aquesta naturalesa estigui referenciada a la revisió de salari base de conveni. |
|
ESTÀ PER ESCRIT O NO QUE ELS INCREMENTS SALARIALS NO ES VEGIN AFECTATS PER L'ADEQUACIÓ PROGRESSIVA? ALGÚ SAP EN QUINA PART DE L'ACORD ES PARLA DE LES CONDICIONS DE TREBALL A INTOUCH/IMAGIN?, I DE LA RECUPERACIÓ DEL CP2012 I CP153? |
|
A la taula del conveni col·lectiu de Caixes d'Estalvis no es modifiquen acords laborals d'àmbit inferior –empresa – en no ser de la seva competència ni estar-hi legitimat, per la qual cosa hem d'arrencar compromisos que es plasmaran després als acords laborals d'empresa. |
|
Hem d'explicar a UOB que si CaixaBank publica que s'ha compromès a aplicar fórmules de manera que aquests increments i pagament addicional no es vegin afectats per l'adequació progressiva és, senzillament i planerament, perquè no es pot modificar / derogar a la taula de conveni aspectes que procedeixen d'un acord laboral d'una de les empreses del sector, i per tant, d'àmbit inferior en no ser de la seva competència. Només podem arrencar aquests compromisos que després quedaran plasmats als acords laborals d'empresa.
Per aquest mateix motiu, hem d'explicar a STOP que no trobaran enlloc de l'acord aspectes que tinguin a veure amb Imagin/InTouch, complements salarials CaixaBank (CP2012 / CP153).
Si us plau, una mica de serietat i preparació, només faltaria que algú d'IberCaja, UniCaja o qualsevol altra entitat pogués modificar acords laborals de CaixaBank i viceversa.
SEGONS FEC NO ESTÀ NI S'ESPERA L'ACORD D'ADAPTACIÓ DEL CONVENI COL·LECTIU A LA NORMATIVA CAIXABANK |
|
Fins que no se signi definitivament el Conveni Col·lectiu, es registri i es publiqui al BOE, no entrarà en vigor. Quan això passi, s'obrirà la taula per signar l'acord d'adaptació del Conveni col·lectiu a la normativa CaixaBank. |
|
En aquest acord d'adaptació del Conveni Col·lectiu a la normativa CaixaBank procedirem a:
- Adaptar les millores establertes al conveni col·lectiu a la normativa CaixaBank,
- Establir l'actualització dels complements salarials CaixaBank que tinguin naturalesa de revisable segons el salari base de conveni,
- Reflectir que aquests increments salarials no es veuran afectats per l'adequació progressiva ni absorbits pel complement d'homologació,
- Demanarem noves millores d'acords laborals CaixaBank.
FITES ECONÒMIQUES I CONVENIS COL·LECTIUS ANTERIORS PERÍODE 2010 – 2023 |
L´amnèsia selectiva d´aquests sindicats és palmària i els haurem de recordar les complicades negociacions que vam haver d'abordar en convenis col·lectius passats per la duríssima època que ens ha tocat viure al sector financer en els tres darrers lustres, tot això en un entorn de tipus d'interès extremadament baixos.
Fem una breu efemèride el contingut de la qual farà recordar el context en què es va haver de negociar cadascun dels convenis col·lectius anteriors.
CONTEXT CONVENI COL·LECTIU 2010 - 2014 (signat el 2012)
- Crisi econòmica espanyola 2008-2014, va començar amb l'esclat de la bombolla immobiliària del 2008 i en un entorn de crisi econòmica mundial per l'efecte de la Crisi de les hipoteques subprime dels Estats Units.
- Crisi financera a Espanya que deriva en el rescat bancari de diversos bancs i caixes d'estalvis amb un increment exponencial de fusions i d'expedients de regulació d'ocupació que la gran majoria hem patit.
- Reforma laboral del 2012 que elimina la ultra-activitat dels convenis col·lectius amb l'amenaça de perdre gran part dels drets que teníem consolidats si no es renovava el conveni i responsable, juntament amb el context econòmic, de deixar de referenciar els salaris a l'IPC.
- El 2013, es produeix la primera sentència del Tribunal Suprem respecte a la devolució de les clàusules sòl. Permetia la devolució des d'aquella data sense caràcter retroactiu.
- Comencen les reclamacions i devolucions de participacions preferents i deute subordinat.
| 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | Total | |
| IPC | 2,99% | 2,38% | 2,87% | 0,25% | -1,04% | 7,61% |
| salaris | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 1,00% | 1,00% | 2,01% |
| PIB | 0,20% | -0,80% | -3,00% | -1,40% | 1,40% | -3,60% |
CONTEXT CONVENI COL·LECTIU 2015 - 2018 (signat el 2016)
- Comença l'entorn de tipus d'interès negatius.
- Al desembre de 2015 es produeix la sentència del Tribunal Suprem en referència a la devolució de les despeses hipotecaries.
- En 2016, el TJUE tomba la doctrina del Tribunal Suprem i permet sol·licitar la devolució de les clausules sòl amb caràcter retroactiu.
| 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | Total | |
| IPC | 0,02% | 1,57% | 1,11% | 1,18% | 3,93% |
| salaris | 1,00% | 0,00% | 1,00% | 1,25% | 3,29% |
CONTEXT CONVENI COL·LECTIU 2019 - 2023 (signat el 2020)
- Crisi sanitària derivada de la pandèmia COVID-19.
- L'any 2020, any de la signatura del conveni, es tanca amb un PIB del -11,20% i una inflació negativa.
- Es multipliquen exponencialment els ERTEs i ERO.
- Continuen els tipus d'interès negatius fins a finals del 2022.
EXPEDIENTS DE REGULACIÓ D'OCUPACIÓ I MODIFICACIONS SUBSTÀNCIALS DE LES CONDICIONS DE TREBALL (ART. 41 ET) PERÍODE 2010 – 2023 |
Invocant l'art. 41 ET – i amb el panorama econòmic anteriorment detallat -, CaixaBank va sol·licitar durant aquest període 2010 – 2023 reduir/eliminar gran part dels drets consolidats que teníem com a millora a CaixaBank.
SECB va aconseguir mantenir la major part de les millores a CaixaBank, malgrat la crisi que fuetejava el sector, quedant, com a dret consolidat ad personam als empleats que estiguessin en actiu en aquell moment, una part d'aquestes millores als CP 2012 i al CP 153.
D'altra banda, durant aquest mateix període SECB ha hagut de negociar Expedients de Regulació d'Ocupació (2013, 2015, 2019 i 2021) tots amb la mateixa línia vermella: la voluntarietat. Línia vermella que mai no hem sobrepassat – cosa que sí que va fer ACCAM en signar l'ERO del 2013 a Bankia – i amb bones condicions per al col·lectiu de treballadors que sortia.
Imaginem ara que, en aquests moments de tanta complexitat, hagués tingut representació un sindicat com CGT que mai signa res, ni convenis col·lectius, ni de bon tros Expedients de Regulació d'Ocupació – per molt bo que aquest sigui.
La cúpula de CGT – que no representa els seus afiliats sinó els seus propis ideals – va negar el seu representant a CaixaBank, signar un ERO que havia negociat i que considerava bo per a la plantilla enviant una carta a l'entitat desautoritzant-ho.
Pel que fa a la negociació del conveni col·lectiu, realment algú es creu que haguéssim aconseguit una actualització d'entre el 30 i 40% com demanaven? Ens pot mostrar aquest sindicat que convenis col·lectius – millors que aquest – han estat capaços de negociar ells en aquest o altres sectors? Algú té constància d'algun conveni col·lectiu sectorial que hagin negociat ells en algun altre sector? Deuen ser desenes. Esperem resposta.
Aquest sindicat anarquista que, per la seva pròpia definició, viu del desconcert, l'enrenou i la conflictivitat, en les últimes eleccions sindicals el 2022, va obtenir 2 delegats d'un total de 957 delegats a CaixaBank, cosa que mostra el descontentament de la plantilla amb la seva manera d'actuar però, lluny de canviar, mantenen aquesta mateixa línia confirmant que no representen ningú més que ells mateixos.
Finalment dir que aquest preacord s'ha signat amb el 86,63% de la representació legal dels treballadors del sector d'Estalvi, cosa que ens legitima, més que a altres, a dir que efectivament SÍ és un bon acord.
A SECB ESTEM PER AJUDAR-TE,
SUMEMAMBTU
