1686SECB ja va advertir el 15 de maig que els experts posaven l'eix central de l'èxit de la "desescalada" en la capacitat de detecció precoç del virus impedint la seva propagació / transmissió. C19-LA DESESCALADA I EL SECRET SOBRE LA IMMUNITAT
EL TEMPS ENS DONA LA RAÓ
SECB sol·licitem al maig la realització del test PCR a la totalitat de la plantilla, com a servei essencial i entenent que era una mesura òptima per garantir la SALUT COL·LECTIVA
Paral·lelament, vam sol·licitar plantejar la detecció d'IgM mitjançant una prova serològica tipus ELISA o altres tècniques d'immunoassaig d'alt rendiment
En pocs dies estem assistint a un creixement exponencial i preocupant dels casos de brots per Covid-19.
Les altes temperatures i la «Nova Normalitat» feien pensar que el virus també se n'aniria de vacances, però els problemes van en augment ...
SECB demanem mesures urgents a la direcció
SOLUCIÓ PROBLEMES DESPLAÇAMENT PER FER ELS TEST
El passat 7 Juliol RECLAMEM PER ESCRIT a RRLL que SECB teníem detectats molts casos en què el motiu de rebuig de la prova PCR responia a problemes de desplaçament als laboratoris disponibles.
Els empleats en aquestes zones en què el laboratori no té punt de recollida de la mostra, estan condenants a rebutjar la PCR I a optar per l'autodeclaració amb caràcter imperatiu, la qual cosa va contra l'esperit de la universalitat de l'acord signat el passat 23.06.2020.
Aquesta gestió de CaixaBank a la coordinació i posada a disposició d'alguns empleats de la capacitat de prova diagnòstica, a SECB, ens sembla discriminatòria de manera indirecta.
Insistim davant l'evolució de la pandèmia i els contagis en la necessitat de detecció d'IgM mitjançant una prova serològica tipus ELISA o altres tècniques d'immunoassaig d'alt rendiment.
ADEQUACIÓ COL·LECTIU DE RISCOS PER rebrots
Sanitat documenta i realitza un seguiment dels casos tenint en compte la següent definició:
«Es considera brot qualsevol agrupació de tres o més casos confirmats o probables amb infecció activa » en els quals s'hagi establert «un vincle epidemiològic».
Hi ha al menys 120 brots actius a Espanya ...
SECB reclamem amb caràcter urgent el passat 12 de juliol, que es adaptem els nivells de risc (NR) a la situació real de cada territori.
CANVI DE CRITERI 02.07.2020
En la passada reunió de Salut Laboral (2.07.2020) RRLL ens va comunicar que donada la NOVA NORMALITAT, el Servei de Vigilància de la Salut QUIRÓNPREVENCIÓN anava a valorar els casos d'Col·lectiu de Risc en base a NR1,
Atenent als criteris mèdics que sempre al·leguen, SECB exigim que es mantingui el NR2 d'exposició considerat durant l'Estat d'Alarma, per a tots aquells territoris en els quals les autoritats sanitàries han decretat mesures especials per afrontar la propagació de contagis i trencar les cadenes de transmissió de virus.
SOLUCIÓ SUBMINISTRAMENT ESTABLE I GARANTIT DE MASCARETES
Encara que CaixaBank va presentar una primera proposta de «mascareta» en el Comitè de Salut Laboral a finals de maig ...
Gairebé 2 mesos després ... SEGUIM IGUAL!
Hem sol·licitat a RRLL resolució definitiva de el tema de les màscares i adaptació de la normativa vigent a l'obligatorietat en cada CCAA.
Esperem tenir resposta en la reunió del 16 de juliol.
SUSPENSIÓ DE LES REUNIONS PRESENCIALS
Donada la situació de rebrots i la continuïtat dels problemes per la transmissió de contagis, que inicialment semblava apuntar que amb les altes temperatures es minimitzaria, SECB hem manifestat a la Direcció el nostre rebuig, encara que siguin en format reduït, a les convocatòries de reunions presencials.
Hem sol·licitat que es reprenguin els canals digitals de reunions.
Considerem innecessari el format presencial i més amb el risc que implica barrejar a empleats de centres de treball diferents.
SECB JA HO VÀREM DENUNCIAR A LA PASSADA VA REUNIÓ EL 02.07.2020
>> LA PRESSIÓ COMERCIAL HA TORNAT AMB MÉS FORÇA QUE EL VIRUS <<
Malgrat que tot el País ha estat paralitzat durant mesos i l'activitat econòmica intenta recuperar tímidament, no s'han reajustat els reptes previstos per al tancament de l'exercici i la pressió sobre la plantilla és tanta que les mesures preventives queden en un segon pla ...
SECB SEGUIM DENUNCIANT QUE EL PUNT DE MIRA ESTÀ AL NEGOCI I NO A LES PERSONES
Rectifiquin!
LA PLANTILLA ESTÀ REALITZANT UNESFORÇ PROFESSIONAL I PERSONAL EXTRAORDINARI.
SIGUIN REALISTES. NO ES POT DEMANAR LA LLUNA
Vam començar malament i tard amb el Covid, i ara, que arriben els rebrots tornen a pensar exclusivament en el negoci. Vision curt termini i molt curta.
¿No veuen senyors que tenint cura de la salut de la plantilla això també redunda en els resultats? O creuen que un equip estressat i preocupat per la seva salut i decebut de la seva empresa va rendir igual que un equip sa i segur de la resposta de la seva entitat?
Ja s'han donat els primers casos i la resposta es l'entitat no ha pogut ser pitjor.
Quan ja sigui tard reaccionarem i demanarem comprensió novament.
'Estem a temps, rectifiquen¡! ¡!
No sé quin és el resultat de l'enquesta de clima laboral oficial. Com empleat d'oficina puc constatar que pels companys del meu entorn que estem molt i molt cremats. Estem dirigits per persones infinitament avaricioses i allunyades de la realitat que està vivint el país. Com a accionista crec que una empresa en la qual la majoria dels seus empleats només volen tocar el dos no té futur i haurien de fer-s'ho mirar el Consell d'Administració ... per la forma en què ens obliguen a col·locar els productes crec que el nom apropiat de la nostra empresa hauria ser CalzaBank. L'obsessió per vendre mòbils i televisors crec que no està en línia amb els beneficis que donen a la nostra empresa. ¿No podrien publicar els beneficis produïts per la venda d'aquests productes ?? ¿s'han observat la diferència principal d'aquests productes amb els que tenim de banca i assegurances (venda amb ingressos recurrents vs venda amb resultat puntual? En fi, a mi em sembla que hi ha gat amagat amb Samsung ...
Sembla que l'únic que importa són els objectius comercials, la resta és secundari.
Per a la direcció som números ... Un cop més.
Reptes, oportunitats, desafiaments, lideratge, planificació, anticipació excel·lència ... ..
Termes molt EMPLEATS i també molt EXIGITS per la direcció, quan es dirigeix cap a la plantilla.
La situació, la difícil situació, creada per la COVID-19, no ha estat entesa per la direcció com un repte, un desafiament, una oportunitat, per anticipar-se i demostrar amb determinació i convicció que, el primer és la plantilla. Així ho confirmeu, des SECB, amb les vostres reiterades crides d'atenció, les vostres reiterades peticions argumentades i les vostres reiterades iniciatives en pro de la salut dels companys ....
Pel que fa a l'activitat comercial, l'adreça segueix ancorada en la mateixa estratègia: pressió i mes pressió «com si no passés res», ....
¿Com explica la direcció que, mentre els empleats han estat obligats a adaptar-se contínuament, a CANVIAR, des de fa anys, la direcció segueix immòbil en la seva forma de gestionar ?, No hi ha creativitat ?, No hi ha capacitat per implantar un autèntic lideratge centrat en les persones i sustentat en la confiança, en el servei als teus, ..., en l'exemple?
La plantilla convenç cada vegada que se li posa a prova. Els responsables d'equips de territorials i d'àrees de negoci, poden dir el mateix ?.
La SALUT és el primer.
Les PERSONES són el primer.
Una GARANTIA que SECB exerceixi permanentment un inqüestionable LIDERATGE. Enhorabona !!!.
Com a empleat de trinxera de CaixaBank els agraeixo enormement que protegeixin la plantilla i segueixin lluitant pel dret universal a la protecció de la salut. La desconnexió dels últims anys dels llocs directius cap a la Xarxa s'ha convertit ja en fractura absoluta. La Pandèmia està mostrant les vergonyes dels que tenen com a únic repte xuclar la sang a cada empleat de la Xarxa. Estan fonent definitivament als seus empleats més valuosos. Estan picant i posant de tornada als que porten molts anys donant moltíssim més del que corresponia. Això no són paraules. Es veu en el DIA a DIA. Senyors directius de CaixaBank, la seva gestió, per dir-ne d'alguna manera, ens avergonyeix.