La vida segueix igual: Sense respostes

La vida segueix igual: Sense respostes

MESURES EXTRAORDINÀRIES conciliació covid 19 CAIXABANK 

Matí 30.09.2020, finalitza el termini per al gaudi de la mesures extraordinàries de conciliació que CaixaBank va establir unilateralment, amb caràcter addicional a les mesures de el «Pla MeCuida».

  Mesures Unilaterals CaixaBank Covid 19

 

SECB exigim resposta urgent per a la seva pròrroga, davant la imminent finalització de l'termini.

La realitat de la situació sanitària fa necessària la continuïtat d'aquestes mesures. Reiterem de nou la sol·licitud d'PRÒRROGA que ja exigim a la recent comissió de seguiment celebrada el passat dimecres.


EXIGIM A L'EMPRESA QUE recapaciti

INFORMAREM PUNTUALMENT

 

 

reunió enquesta d'opinió 

Dimarts 29 de setembre, s'ha celebrat reunió amb la Direcció de Caixabank i l'empresa a la qual se li ha encarregat el «Estudi d'Opinió» de la plantilla 2020.

Quan el resultat és tan evident, 
resulta difícil no donar a la diana ...

 

SECB hem vingut denunciant sistemàticament:

 

L' abandonament que ha sentit la plantilla, especialment la XARXA COMERCIAL, durant la gestió de la crisi del Covid-19.

Gestió de l'Teletreball dels empleats d'Edificis i represa de l'activitat en la Nova Normalitat ...

La falta de comunicació, participació i consulta als treballadors en tots els àmbits de la gestió i organització de la feina.

La pressió sense mesura per a la consecució de reptes inabastables i totalment fora de la realitat que estem vivint.

La càrrega de treball brutal de la xarxa, que ha hagut de donar resposta a les necessitats organitzatives de la pandèmia, alhora que se li demana augmentar els resultats.

NO PARLEM DE RES DE NOU ...

L’Avaluació dels Riscos Psicosocials en 2017, va treure a la llum factors amb «Riscos molt alts» per a la plantilla de Caixabank.

L'empresa,, a través del seu Servei de Prevenció, es va obstinar a elaborar unes mesures correctores sense tenir en compte la participació de la RLT i SECB advertim des de l'inici que les mesures adoptades eren totalment ineficaços.

La crisi sanitària, no ha fet més que posar en evidència les grans debilitats de l'empresa, la principal la Orientació a resultats: «El focus en el negoci, no en les persones».

  • L'Alta Direcció segueix sense escoltar-nos.
  • Les DT, DAN i responsables de negoci, el «taló d'Aquil·les» dels riscos psicosocials ... 
RESULTAT DE L'ENQUESTA D'OPINIÓ DOS ANYS DESPRÉS ...
TOT VA A PITJOR

Senyors de la direcció!


SI NO ACTUEN SOBRE ELS PROBLEMES, LES COSES NO S'ARREGLEN SOLES

ELS RISCOS PSICOSOCIALS A CAIXABANK SÓN UNA REALITAT,
NO ES CANVIEN AMB UNA ENQUESTA

LA MILLOR INVERSIÓ EN EL SEU NEGOCI, ÉS EL BENESTAR DEL SEU PRINCIPAL ACTIU, ELS EMPLEATS!

 

SECB exigim es reevaluin els riscos psicosocials de la plantilla amb caràcter urgent, i que s'actuï d'una vegada per totes amb mesures correctores eficaces, comptant amb la participació de la respresentació dels treballadors.

 

Anna
 
Lucía

 

Imprimir amistós, PDF i correu electrònic
  1. «CaixaBank treballa per crear valor compartit per als seus grups d'interès, en sintonia amb els valors de qualitat, confiança i compromís social.» ➡️ https://www.caixabank.com/responsabilidadcorporativa_es.html

    Parlant dels grups d'interès,

    ✔Caixabank realitza molts esforços per «puntuar», per aconseguir els reconeixements de tercers, d'institucions de bona reputació que atorguen «qualificacions» de gran abast i que, indubtablement van dirigits a el grup «inversors»,

    ✔ contrasten -aquests esforços- amb el poc afany, les greus mancances i els incompliments que veniu denunciant, a més de vulnerar el seu compromís de

    ✔ «En CaixaBank es concep la comunicació des d'un punt de vista responsable, de rendició de comptes amb els seus grups d'interès i sempre assegurant el màxim rigor i transparència» ➡️ https://www.caixabank.com/responsabilidad-corporativa/grupos-de-interes_es.html

    Conclusió:

    ✔mucho per millorar en la Comunicació amb el grup d'interès «empleats»

    ✔mucho per fer a demostrar i convèncer en allò que s'afirma complir i respectar

    ✔ molt per fer per transmetre i exigir amb rigor en tots els Territoris aquests principis que, ara per ara, no és que no es compleixin, és que no existeixen i cadascun «va per lliure»

    SECB, enhorabona per la vostra tasca per vigilar compliment de principis i exigir els drets dels companys

Deixa una resposta