Matí 30.09.2020, finalitza el termini per al gaudi de la mesures extraordinàries de conciliació que CaixaBank va establir unilateralment, amb caràcter addicional a les mesures de el «Pla MeCuida».
Mesures Unilaterals CaixaBank Covid 19
SECB exigim resposta urgent per a la seva pròrroga, davant la imminent finalització de l'termini.
La realitat de la situació sanitària fa necessària la continuïtat d'aquestes mesures. Reiterem de nou la sol·licitud d'PRÒRROGA que ja exigim a la recent comissió de seguiment celebrada el passat dimecres.
EXIGIM A L'EMPRESA QUE recapaciti
INFORMAREM PUNTUALMENT
Dimarts 29 de setembre, s'ha celebrat reunió amb la Direcció de Caixabank i l'empresa a la qual se li ha encarregat el «Estudi d'Opinió» de la plantilla 2020.
Quan el resultat és tan evident,
resulta difícil no donar a la diana ...
SECB hem vingut denunciant sistemàticament:
NO PARLEM DE RES DE NOU ...
L’Avaluació dels Riscos Psicosocials en 2017, va treure a la llum factors amb «Riscos molt alts» per a la plantilla de Caixabank.
L'empresa,, a través del seu Servei de Prevenció, es va obstinar a elaborar unes mesures correctores sense tenir en compte la participació de la RLT i SECB advertim des de l'inici que les mesures adoptades eren totalment ineficaços.
La crisi sanitària, no ha fet més que posar en evidència les grans debilitats de l'empresa, la principal la Orientació a resultats: «El focus en el negoci, no en les persones».
- L'Alta Direcció segueix sense escoltar-nos.
- Les DT, DAN i responsables de negoci, el «taló d'Aquil·les» dels riscos psicosocials ...
RESULTAT DE L'ENQUESTA D'OPINIÓ DOS ANYS DESPRÉS ...
TOT VA A PITJOR
Senyors de la direcció!
SI NO ACTUEN SOBRE ELS PROBLEMES, LES COSES NO S'ARREGLEN SOLES
ELS RISCOS PSICOSOCIALS A CAIXABANK SÓN UNA REALITAT,
NO ES CANVIEN AMB UNA ENQUESTA
LA MILLOR INVERSIÓ EN EL SEU NEGOCI, ÉS EL BENESTAR DEL SEU PRINCIPAL ACTIU, ELS EMPLEATS!
«CaixaBank treballa per crear valor compartit per als seus grups d'interès, en sintonia amb els valors de qualitat, confiança i compromís social.» ➡️ https://www.caixabank.com/responsabilidadcorporativa_es.html
Parlant dels grups d'interès,
✔Caixabank realitza molts esforços per «puntuar», per aconseguir els reconeixements de tercers, d'institucions de bona reputació que atorguen «qualificacions» de gran abast i que, indubtablement van dirigits a el grup «inversors»,
✔ contrasten -aquests esforços- amb el poc afany, les greus mancances i els incompliments que veniu denunciant, a més de vulnerar el seu compromís de
✔ «En CaixaBank es concep la comunicació des d'un punt de vista responsable, de rendició de comptes amb els seus grups d'interès i sempre assegurant el màxim rigor i transparència» ➡️ https://www.caixabank.com/responsabilidad-corporativa/grupos-de-interes_es.html
Conclusió:
✔mucho per millorar en la Comunicació amb el grup d'interès «empleats»
✔mucho per fer a demostrar i convèncer en allò que s'afirma complir i respectar
✔ molt per fer per transmetre i exigir amb rigor en tots els Territoris aquests principis que, ara per ara, no és que no es compleixin, és que no existeixen i cadascun «va per lliure»
SECB, enhorabona per la vostra tasca per vigilar compliment de principis i exigir els drets dels companys