1672CaixaBank va a realitzar un nou estudi sobre el compromís,
el clima laboral i la situació professional de les persones a CaixaBank.
Han contractat una consultora internacional, que els haurà costat una pasterada, però podrien haver-s'ho estalviat ja que l'hi podem dir nosaltres:
Tothom està desitjant tenir 50 i llargs per tocar el dos!
Els val això?
El problema d'aquest tipus d'estudis és el de sempre: «surt el que l'empresa vol».
Els resultats us els podem anticipar:
CaixaBank és#laMillorDelMónMundial
Nosaltres, els seus empleats, #estemFeliçosDeLaMort
els empleats # estemMotivadíssims
En el dia a dia# ensSentimRealizadíssimsVenentMòbilsiTeles
La direcció (DAN, DC, DT) # ensEscoltenUnMunt
Els #jefesSonMoltReceptius a les demandes i # estànSempreAllà , Encara que ja sabem que és per estrènyer.
El # sentimentDePertenençaEsLostia
Per no parlar que #conciliarÉsFàcilACaixabank, #lesCondicionsLaboralsSonIdeals, o pel #noSampliaMaiLaJornada...
CaixaBank no necessita rentar la cara ni la seva consciència amb aquest tipus de dispendis. No calen grans consultores. Estalviïn-se els diners!
Per saber què passa amb la plantilla només han d'escoltar-la.
Els hi estan dient tots els dies. Escoltin als sindicats.
Aplíquin els eslògans, aniríem tots molt millor!
L'any passat els dans cridaven a qui no havia fet l'enquesta ... perquè amb un 30% només de companys que havien respost; anava ha sortir un resultat dolent, ,,, un mètode molt neutre i transparent, garantia de neutralitat i confidencialitat
Jo també poso en dubte l'anonimat real. De que serveix si no expresses la veritat per por a represàlies. Vivim en el món de Matrix, cada dia mes desmotivats i mes lluny de la realitat. Només els importa la imatge que projecten fora.
Jo no responc mai a cap enquesta, això no s'arreglarà mai, gràcies que pas dels 50 i molts i tinc l'esperança de poder marxar, que per cert no vam poder els de la meva generació, no sabem per què ....
¿Resposta d'un DAN aquest matí en una link a l'enquesta?
Si us plau, «no feu molta sang amb l'enquesta» .... Increible ... .. indignant ... i molt trist!
I tornem a estar una altra vegada amb la por al cos del que pugui passar!
El contestar a aquest tipus d'enquestes està molt bé si no es coneix per endavant el que sobrasadamente ja saben; suposen un cost que es podria destinar, per exemple, a incentivar els empleats de tant en tant (més encara si, com recentment, s'han vist sotmesos a un major estrès que l'habitual). D'altra banda, i com bé indica Caragol, estan plenes de preguntes esbiaixades i, afegeixo, capcioses; em semblen una presa de pèl.
¡Contestar l'enquesta és el primer pas!
¿Com anem a canviar alguna cosa si no ho diem? ¿Por?
La por és lliure, però crec que ens mereixem XNUMX:XNUMX CaixaBank millor !!
Cert SECB, cada vegada som més els que, darrere d'aquestes iniciatives només veiem:
✔ XNUMX acció justificativa, de cara a tercers: «Caixabank està preocupat pel benestar de la plantilla».
✔ una absència més que notable de voler saber real i honestament, com és l'autèntic clima laboral
Una enquesta és, d'entrada, molt bona iniciativa: escoltar a la plantilla perquè després demostrar-li que, sent escoltats, es prenguessin mesures per corregir desviacions detectades en el camí per gestionar posant el focus en el principal actiu de l'empresa. La realitat, segons s'ha demostrat, és que la veritable preocupació de Caixabank sembla ser la de «cobrir expedient» de cara als seus «auditories» futures (¿renovació reconeixements efr?), I la de cobrir amb notícies d'alt impacte seva web institucional: persones el primer, iniciatives per les persones, ...
Des SECB desmunteu i feu molt bé en denunciar aquestes falses aparences. Falses perquè:
✔ La unilateralitat, ha estat la demostració de la VOLUNTAT REAL D'ESCOLTA de CABK davant temes molt rellevants.
✔ Les preguntes que es fan, comporten un biaix interessat per arribar on es pretén, a conèixer i corregir demandes de l'Actiu mes important?, ...... no
Des SECB, desenvolupant una tasca professional i independent, l'empresa disposa dia a dia, setmana a setmana, mes a mes, un veraç informació sobre el clima de la plantilla. Només bastaria amb que els diferents responsables (DAN, DC, DT, ...) mostraran autèntic interès i preocupació per conèixer inquietuds i demandes dels seus equips. Però, estan per a altres coses ... .. només preocupa bonus i la comparativa amb l'altre ... ..
Enhorabona SECB !!
No hi ha Pitjor sort que qui no vol escoltar, i com s'expresa molt be a la fulla, la dirección no nomès no vol escortar, sinó que s'esforça per crear una Realitat alternativa. Amagar el cap sota l'ala és sol pagar Molt car.
No només no escolten, sinó que li donen la importància mínima a les denúncies que es fan, això els costarà car. Després recorren a enquestes en què es demostra l'escassa participació i poca transparència.
Si volen escoltar-nos caldrà dir-li-també en l'enquesta i dir amb sinceritat la veritat ...
A la por de algun @ s ¿i si no és anònima? I la meva resposta: DONCS QUE ENS ACOMIADIN A LA PLANTILLA SENCERA