Tot i que no robis

Tot i que no robis

Si no robes,

si no col·labores en blanqueig de diners,

si no consultes el que no deus

si no incurres en conflictes d'interès,
si no fas gargots en el lloc de la signatura de el client,

si només ets un empleat fidel que no fa soroll ...

És igual ... també et voldran
acomiadar per baixa productivitat!

 

O com diuen ells, per baixa contribució.
Baixa contribució, comparada amb qui?

Amb els que no motiven i només saben manar a cop de fuet?

Amb els que instrueixen per hiper finançar a
els clients i atapeir a assegurances?

Amb els que ens recorda una i altra vegada «que fora fa molt fred»?

O amb els que ens bombardegen amb discursos de bonisme,
amb bandes sonores nyonyes i 'Amb tu' fins a dir prou ...

Ah, no, espera ...
Amb els que van treure el curs sobre l'honorabilitat

comercial mentre obligaven a forçar
la venda d'assegurances amb els préstecs ICO!

 

No els importa que portis a l'empresa des de temps immemorial, que siguis el segon empleat d'una S2 i que t'hagin encolomat les tasques administratives de el lloc de caixa. Tampoc els importa que no t'hagin advertit que la teva actuació pugui ser valorada sota criteris de contribució quantificada durant la pandèmia (en què no s'ha venut ni una escombra!) O que no t'hagin proposat un pla d'actuació per canalitzar la teva acompliment ...

Sembla ser que ara, si no vens el que ells volen
et claven un expedient disciplinari per baixa productivitat.

Senyors de Direcció, això és un ERO encobert a dit, que a més de alegal és el súmmum del cinisme ... i, per a més desvergonyiment, volen vostès que signem un conveni inacceptable en condicions deplorables ... I QUÈ MÉS?
A la mínima que intueixis que aquest pot ser
el teu cas contacta amb el teu representant del SECB.

 

Cristina

 

Imprimir amistós, PDF i correu electrònic
  1. Que decepció la dels empleats i els clients amb aquesta nova saga de directius, i en definitiva amb Caixabank.
    S'ha perdut el Nord del tot.

  2. Que passarà amb els empleats de caixa, que per ser grans ens tenen allà aguantanto el que ens fan fora, després infravalorats, i no ens deixen marxar, volem tenir una resposta per poder resistir

  3. Això de tradueix en desunió, després de 40 anys a l'empresa, el que veig fomenten la desunió, no volen un equip, volen individualisme, per veure qui ven més, així propicien que els majors vulguem marxar per estalviar despeses de personal, però per quan? però que no s'enganyin, sinó hi ha companyerisme ...

  4. Ja et dic jo com venen a la InTouch, criden a el client que ja va just per oferir-li un préstec per ajuntar tots els préstecs que ja té amb nosaltres, al Sia no posen que és refinançament perquè no els surt-te de nivell i de pas li fiquen un preciós mòbil samsung s20 ... bé, a la InTouch i en moltes oficines.

  5. Sabeu el que està aconseguint CACABANK? Desunir als empleats. Em fa vergonya que un pencaire que sha enviat sota el nick JO insulti gent que potser treballen a la seva oficina. O potser JO està en una InTouch. Que aclareixi què fa ell per salvar el cul dels «chupóteros»

    Per cert, l'únic idioma oficial a tot Espanya és el castellà. Dirigim-nos tots en ell per respecte als companys que no són de Catalunya, Balears o València.

    Imagineu algú d'Euskadi postease en Basc, que té el mateix dret que JO a escriure en una altra llengua cooficial al seu territori. . Us agradaria? , A què no. doncs això

  6. És impressionant, vaig acabar la carrera a al 2017 i de seguida Hem van agafar a Treballar a la Caixa porto 3 anys a l'entitat i dels que vam entrar a la «meva fornada» cada cop som Menys a l'entitat. Per alguna cosa serà ... En 3 anys he vist com cada vegada hi ha mes exigència comercial.

  7. Molt encertat, però a l'entitat hi ha Diferents departaments que vigilin el desarrollo de l'Negoci, que és realitzin els practiquis correctes, etc. AQUESTA fiscalització hauria d'Ésser per Tots els Empleats, entenc que Tots? És registrin els visitis que realitza XNUMX DAN? És registrin els trucades dels resposables de negocios? S'aixeca acta de les entrevistes?
    Crec que és hora que a els representants dels Treballadors facin a els passos oportuns perque el bon nom de l'entitat no és vaig perdre paper bonus d'uns Quants. No és olla evitar que a els Empleats haguem de Vendre, però calç evitar els competicions entre caps que provoquin els pressions ALS Empleats!

  8. Aquest és l'únic negoci en aquesta empresa, la venda de productes a comissió TV MÒBILS ASSEGURANCES, tots productes que generen ingressos directes i concrets .. Els que s'estan lucrant amb aquestes comissions ?? Vull saber-ho ...
    Aquesta activitat de venda desaforada ens està picant perquè uns pocs es forrin ......
    Estic fart de fer la caixa i vendre FERRALLES ...... per què?
    Jo no veig un euro qui se l'emporta ....

  9. No ens equivoquem, això és un grau més del que porta coent anys, és com el de coure una llagosta, com la temperatura va pujant a poc a poc no s'assabenta.
    Gràcies a Déu vaig sortir de l'entitat en l'ERO de l'estiu 2019. Ahir vaig haver d'anar amb la meva sogra (84 anys) a una oficina per a un tràmit, mentre esperàvem a que ens obrissin (Amb les mesures de l'Covid-19 no deixaven entrar més que d'un en un) i de les més de 8 persones que hi havia TOTS estaven farts de Caixa. Per cert a l'oficina només hi havia una treballadora, encara que estava una altra persona, no sé si un gestor de morositat o de pimes, que incomprensiblement per als clients no atenia a ningú ....
    Així ens / els va.

  10. El embarran i ho embruten tot, El benefici de l'accionista sembla secundari, només importen les campanyes que porten suculents premis per als que després et demanen que et botes a la torera el codi ètic i la normativa interna. I després et demanen que et posis el pol blau, que s'ha convertit també en un repte per als directius

  11. Si demanes el compte et portes el pla de pensions, que s'ho facin mirar, som uns quants amb uns plans importants !!

  12. A, la porra, que facin ja l'ERO deuna vegada perquè podamosmarchar, són 40 anys de servei a alguns, sinó demanem el compte i ens portem el pla de pensions, que s'ho facin mirar !!

  13. ¿On ha quedat l'assessorament financer a mida de el client? ... ..
    Això ja no importa !!!! ... Només complaure la campanya actual de la DT, si no pot ser igual a »Baixa productivitat»

  14. ¿Honorabilitat, transparència, interès pel client? Quants vídeos com el de la noia d'Eivissa a Facebook a el principi dels ICO ens podrien treure per haver encasquetat mòbils, televisions, alarmes, assegurances, etc? Milers .... el risc reputacional que està corrent aquesta empresa és brutal per això ens obliguen a fer tants cursos. El dia que es destapin el meló i ens posin la cara vermella no us preocupeu que la culpa serà dels de sempre, els que estem en oficines .... i diran que no sabem vendre, tot i els molts correus de pressió que rebem cada dia per part dels cazabonus

  15. Una dirección Molt perillosa i una empresa amb Criteris cada vegada més insuportables per Treballar. . . . . . . . .
    El resultat = Desmotivació i frustació a dojo
    Les Baixes per Ansietat i estrès. . . . . . in crescendo, no anem Bé

  16. PUNTUALITZACIONS QUE CABK HAURIA CONTEMPLAR, ANALITZAR I, EVIDENTMENT ACTUAR PAR ERADICAR / MILLORAR
    ▪️El Codi Ètic obliga a tots, empleats i directivos.- De debò ?, qui vigila, qui corregeix i qui evita que les contínues voltes de rosca (diàries) donin a l'trast amb l'obligat compliment de principis com
    ✔ la INTEGRITAT (parlem de «conflictes d'interès», segur que sempre els de el client per davant, ...?),
    ✔ la TRANSPARÈNCIA (què transparència es promou, què transparència es defensa, quan abans que hi hagi fullets davant d'una nova campanya, ja s'estan demanant resultats, sense poder lliurar a el client «informació precisa, veraç i comprensible de les seves operacions, les condicions de productes ... »? (no una ni dues ni XNUMX, ha passat moltes vegades),
    ✔ la EXCEL·LÈNCIA (¿de debò valorarà la meva Dan, el meu Dt, que el meu treball en la recerca d'aportar negoci amb valor, anteposo «actuar de manera honesta, responsable i professional.» I «aportar valor a el client» ?, i que hi ha dels arguments de «m'ho has de ...», «com sigui ...», o de ficar el «calçador»?),
    ✔ la PROFESSIONALITAT (¿qui en CABK exerceix això de valorar «les capacitats i contribucions de cada persona.», RRHH dd cada DT, l'Dan, ... ?. Aqui, realment el que es valora és el teu IEC, i ÚNICAMENT, les variables que el componen, tota la resta, els teus altres fortaleses, el teu potencial, veritablement interessa a algú?

    Cristina, has donat en la diana, ja que aquest és el dia a dia, i això és causa de desgast emocional i anímic de molts empleats. Es troba a faltar responsables que valorin i defensin, de manera explicita, els principis fundacionals de l'entitat i, igualment, demostrin preocupació per la seva gent, però clar, això requereix 1 ° capacitació i 2 ° en esforç extra: deixar de banda la gestió de persones estil «taula rasa» i escoltar, escoltar atentament a la plantilla (visitar mes les oficines per ajudar i col·laborar, i / o tenir mes en compte el que des SECB transmeteu).

    No hi ha millors balanços, comptes de resultats i ràtios que els aconseguits treballant la reputació i canviant estils (ja és hora) de Caps a Líders col·laboradors-facilitadors
    Enhorabona SECB !!
    (Perdó x l'extensió)

  17. Molt ben escrit !!! Molt real !!! I tot el patiment dels empleats ?? I tot el somni robat ??? I cada vegada que t'aixeques ?? A veure com van avui les vendes .... Angoixa !!!

  18. Llavors, a què honorabilitat es refereixen a un d'aquests milers de cursos que hem de fer?
    El mateix hauríem de canviar els rols un temps per veure qui realment incorre en baixa productivitat ...

  19. Així és, els empleats fidels s'han de deixar enganyar per complaure els desitjos i les ambicions dels seus dt incorrent, de vegades, en la comercialització massiva i indeguda de productes inadequats, i els que intenten ser rigorosos, se'ls titlla de baixa productivitat? ????. Cap a on ens porten ????.

    Molt bon full Cristina.

Deixa una resposta