3627EL DESGAST DE LA PLANTILLA I LA URGÈNCIA DEL CANVI.
Senyors de la Direcció, això se us està girant en contra, com no podia ser d'una altra manera. Des de SECB portem molt temps reclamant l' existència d'unes directrius i normatives clares fonamentalment per a la comercialització o la tramitació i estudi d'operacions d'actiu.
No serveix de res que ens digueu que estan canviant amb força freqüència, doncs aquests continus canvis de criteri són, moltes vegades, desconeguts per les persones que estan treballant, trobant-se amb la incertesa al seu dia a dia.
Els professionals d'aquesta Entitat es troben actualment amb una manca de transparència en les normatives de compliment en aquesta matèria, rebent ordres verbals de directius que, sumats a la pressió excessiva i a les sancions amb caràcter retroactiu per vendes inadequades, estan afectant negativament el treball diari dels companys.
És necessari per al bon acompliment un portal amb els indicadors i percentatges permesos perquè una operació objecte d'estudi, es pugui conèixer que compleix els requisits que l'Entitat considera acceptables i adequats a cada moment.
- Sobreendeutament.
- Concessió d'operacions d'actiu i contractació d'altres productes per separat. (Segurs MYBox vida, salut, llar…)
- Ràtio de devolució DSTI.
- Càlcul permès del ILD. (Ingrés líquid disponible).
- Càlcul permès de PD.
- Documentació EER requerida als expedients.
- Risc i scoring amb alertes permeses.
- Regles clares per aprovar operacions d'actiu i preconcedits.
La realitat insofrible que s'està donant actualment
és que els companys reben informació diferent des de diferents àmbits de l'entitat, des de formació, des de negoci i des del seu entorn per companys que estan implicats en les múltiples auditories amb sancions per suposades males praxis en finançament i comercialització de productes.
El resultat és evident. Si l'Entitat no publica unes directrius clares amb percentatges permesos i terminis en cadascun dels indicadors per a una correcta tramitació i aprovació d'operacions d'actiu, el professional es troba en una línia constant d'incertesa, sense saber si, efectivament, una actuació fins ara considerada una praxi habitual pugui tenir com a conseqüència una sanció a futur.
Així mateix, després de publicacions d'altres sindicats, des de SECB volem deixar clar la nostra postura i el nostre compromís amb totes les persones afectades per les auditories i exigim a l'empresa claredat en criteris tan sensibles com és el compliment normatiu. A més, exigim a CaixaBank que cap company hagi de patir un procés disciplinari per, simplement, fer allò que algun mànager li ha indicat verbalment.
El nostre compromís amb aquestes persones és total. En tots els sentits. I per això ens neguem de manera rotunda que es col·labori amb l'empresa contribuint a la seva estigmatització. Nosaltres no publicarem informació referent a auditories.
Quan una organització sindical assenyala públicament una zona concreta com ha passat a Madrid, descrivint determinades pràctiques comercials i vinculant reiteradament aquests fets amb un col·lectiu de companys perfectament identificable, no està protegint els empleats afectats. Està projectant sobre ells una imatge que perjudica la seva reputació professional i els col·loca, injustament, sota un focus negatiu que no aporta res, ben al contrari.
Els expedients disciplinaris no es guanyen amb titulars
- Es guanyen amb treball, coneixement jurídic, estratègia i absoluta confidencialitat.
- Cada paraula que es fa pública pot tenir conseqüències per als qui estan sent investigats o defensats.
Comunicacions que situen al centre del debat
- Per això sorprèn també que l'empresa difongui comunicacions que, lluny de preservar a les persones afectades, les situa en el centre del debat públic. És clar que hi ha sindicats més a prop de l'empresa que de la plantilla.
Defensa jurídica rigorosa dels afectats
- Des del primer moment, SECB ha assumit la defensa d'un número molt significatiu de companys afectats per aquestes auditories.
- La nostra prioritat ha estat defensar les persones i treballar en la defensa dels companys i gràcies a una actuació jurídica rigorosa i a un treball tècnic i d'anàlisi d'incidències, la immensa majoria dels expedients en què hem intervingut han finalitzat amb conseqüències molt inferiors a les inicialment plantejades.
ASSESSORIA JURÍDICA SECB
Des de SECB teniu el nostre departament d'Assessoria Jurídica a la vostra disposició.
Seguirem treballant en la defensa dels drets laborals amb total confidencialitat i professionalitat.
