El dia 8 de març és el Dia Internacional de la Dona.
Fa més de 100 anys que un grup de dones als EUA i Europa van reclamar per a la dona el dret al vot, salaris dignes i la no discriminació laboral.

Avui, sota aquestes reivindicacions, se segueix avançant en la consecució d'el Pla d'Acció de l'Agenda 2030. Entre els Objectius de Desenvolupament Sostenible que l'ONU va aprovar, s'insta entre altres fites als països a assolir:         

LA IGUALTAT I L'EMPODERAMENT DE LA DONA
Aquest any 2020, a CaixaBank, hem
signat un nou Pla d'Igualtat.

Un dels objectius és fomentar major presència de la dona en llocs directius, fins arribar a un 43% en càrrecs de responsabilitat a partir de la subdirecció d'oficines A i B i millorar la tendència en els segments on hi hagi una menor representativitat com Banca Privada o empreses. Assolir en un futur el 50% hauria de ser la meta, en tots els estrats de l'entitat.

La clau és la
Igualtat d'oportunitats.

Veiem en tots els àmbits de la societat, que són moltes les barreres que impedeixen l'ascens a llocs directius de dones amb elevada capacitat i qualificació.

Més que de sostres de vidre, des SECB hem parlat sempre que hi ha un laberint de vidre, els obstacles impedeixen aprofitar a l'màxim el potencial laboral que ofereix la dona. La manca de coresponsabilitat en les tasques de la llar, i l'absència de polítiques adequades per cura de dependents dificulta la conciliació.

No renunciïs a la desconnexió, SECB va apostar per un protocol exigent que et permeti conciliar, descansar i gaudir del teu temps.

SECB SEGUIRÀ TREBALLANT PEL COMPLIMENT
D'AQUEST AMBICIÓS PLA D'IGUALTAT

Des del SECB animem a tota la plantilla a participar en els actes commemoratius d'aquest dia, nascut d'històriques demandes de sufragi universal, equiparació salarial i millora de condicions socials.

I com sempre, a la nostra llibertat individual resideix el poder d'exercir el nostre dret a manifestar-nos, dones i homes el 8 de març, en el dia internacional de la dona.