ACCEDEIX A LA VERSIÓ ACTUALITZADA V11
Nova actualització de l'PROTOCOL 30.09.2020.
L'empresa segueix instal·lada a la unilateralitat en la presa de decisions PREVENTIVES per a la afrontar la «segona onada».
Els empleats afrontem de nou amb incertesa aquesta nova fase.
SECB
REBUTGEM ROTUNDAMENT
EL PROTOCOL DE DESECALADA
EL REDACTAT QUEDA LLUNY D'ATENDRE MÍNIMS ACCEPTABLES.
El 20 de maig de 2020, SECB va denunciar a CaixaBank davant la Inspecció de Treball i Seguretat Social en matèria de prevenció de riscos laborals per a protegir la seguretat i la salut dels treballadors.
SECB, dona resposta a les preocupacions que té la plantilla per afrontar la desescalada
Per a una recerca àgil, punxa sobre de l'etiqueta «Paraula clau» i et portarà directe a les preguntes i respostes relacionades amb els temes que són del teu interès.
NOVEDADES_ PETICIÓ MATERIAL
No - (dotació programada). comandes_material@caixabankfacilities.com
(No disponible a ServiceNow)
ServiceNow
(No disponible en correu electrònic)
-
-
- Kit tovalloletes 001-193000 oficines de xarxa
- Kit tovalloletes 001-1930160 DT s / EECC
-
-
-
- Cod. Península: 0011928888
- Cod. Canàries: 0011920014
-
No - dotació centralitzada comprovants@caixabankfacilities.com
(No disponible a ServiceNow)
mampares metacrilat
NOVEDADES_ RECERCA ACTIVA DE CASOS I CONTACTES ESTRETS
Nou criteri de l'Ministeri de Sanitat en la recerca activa de casos:
APARTAT 5.5. ESTUDI I MANEIG DE CASOS
En el moment que es detecti un cas sospitós s'iniciaran les activitats d'identificació de contactes estrets. El període a considerar serà des de 2 dies abans de l'inici de símptomes de el cas fins al moment en què el cas és aïllat. En els casos asimptomàtics confirmats per PCR, els contactes es buscaran des de 2 dies abans de la data de diagnòstic.
(Fins ara eren 7 dies)
VACANCES, TOT EL QUE VOLS SABER ...
La darrera cacicada
Per resoldre tots els dubtes que puguin sorgir amb relació als teus drets per al gaudi de les vacances, SECB posa a la teva disposició unes faq 's específiques en el següent enllaç:
Es reprèn l'obligatorietat del Registre Horari 11.05.2020
Obligatori a partir
de dilluns 11.05.2020
Regularització situacions anteriors al 11.05.2020
GUIA RÀPIDA MARCATGE HORARI ESPECIAL C-19
Marcatge situacions
especials C-19
Si no realitzes treball presencial i et trobes en alguna de les situacions especials per l'Estat d'Alarma Covid-19, recorda que, addicionalment al REGISTRE HORARI, hauràs de fer marcatge de la teva situació laboral.
A continuació et facilitem una guia de com fer el marcatge segons cada cas.
Situacions que recollirà l'Entitat un cop sigui comunicat per l'empleat mitjançant canals establerts:
(C-19) Diagnosticat, amb test / (C-19) Diagnosticat, sense test.
PAS 1: Empleat que ha estat diagnosticat de COVID-19 (mitjançant test o per la seva simptomatologia).
Ha de tramitar la seva baixa mèdica. A aquest efecte, ha de contactar amb el seu centre de salut i seguir les seves instruccions.
PAS 2: Contactar amb la Direcció de RRHH i Organització del seu àmbit informant, a través de missatge de correu,
PAS 3: Un cop es disposa de l'informe de baixa mèdica, ENVIAR-HO URGENT pel Portal de l'empleat (web/app) i si no es pot accedir, comunica-ho mitjançant el correu electrònic: incidències.partes.medicos.it@caixabank.com.
(C-19) Teletreball, positiu confirmat centre de treball
Si s'ha detectat un cas de COVID-19 dins del teu perímetre de contacte estret laboral, es recomanarà el teu aïllament d'acord amb les indicacions del Servei de Prevenció de CaixaBank i de les autoritats sanitàries.
En aquests casos, si no tens símptomes, podràs continuar treballant en remot durant la quarantena i l'Entitat registrarà el teu absentisme presencial com C-19 Teletreball, positiu confirmat centre de treball, mentre no tràmitis teva baixa mèdica.
SI DECIDEIXES GESTIONAR LA BAIXA MÈDICA:
PAS 1: envia un missatge de correu electrònic rrhh.certificado.baja.medica@caixabank.com amb còpia al teu Direcció de RRHH i Organització del teu àmbit. Amb aquesta autodeclaració, l'empresa emetrà un certificat pel qual deixa constància que, d'acord amb la informació que has facilitat, i en aplicació del protocol de prevenció de riscos laborals i la recomanació de l'autoritat sanitària, romandràs en situació de quarantena preventiva durant el període d'aïllament prescrit.
PAS 2: passaràs a prestar els teus serveis en remot fins que no tramitis la teva baixa mèdica i, per això, hauràs d'informar del teu absentisme presencial al Portal de l'Empleat, indicant (C 19) Teletreball rec. aïllament Autoritat Sanitària.
PAS 3: Quan disposis del certificat d'empresa, podràs tramitar Baixa Mèdica, segons procediment informat.
PAS 4: Un cop es disposa de l'informe de baixa mèdica, ENVIAR-HO URGENT al Portal de l'empleat (web / app).
Situacions a registrar per l'empleat al Portal de l'empleat, APP o WEB:
(C-19) Quarantena Simptomatologia.
Si tens símptomes és important que romanguis aïllat i contactis amb l'autoritat sanitària i el teu centre de salut per obtenir un diagnòstic i, si escau, tramitar la teva baixa mèdica.
Mentre no disposis del teu baixa mèdica, hauràs de registrar al Portal de l'Empleat teva absentisme indicant (C-19) Quarantena Simptomatologia
(C19) Teletreball rec. aïllament Autoritat Sanitària.
Una autoritat sanitària (112, 061) m'ha prescrit aïllament per contacte estret amb un cas positiu però no tinc simptomatologia ni m'ha emès cap document que avali aquesta circumstància.
PAS 1: envia un missatge de correu electrònic a rrhh.certificado.baja.medica@caixabank.com , amb còpia al teu Direcció de RRHH i Organització del teu àmbit. Amb aquesta autodeclaració, l'empresa emetrà un certificat pel qual deixa constància que, d'acord amb la informació que has facilitat, i en aplicació del protocol de prevenció de riscos laborals i la recomanació de l'autoritat sanitària, romandràs en situació de quarantena preventiva durant el període d'aïllament prescrit.
PAS 2: passaràs a prestar els teus serveis en remot fins que no tramitis la teva baixa mèdica i, per això, hauràs d'informar del teu absentisme presencial al Portal de l'Empleat, indicant (C 19) Teletreball rec. aïllament Autoritat Sanitària.
PAS 3: Quan disposis del certificat d'empresa, podràs tramitar Baixa Mèdica, segons procediment informat.
PAS 4: Un cop es disposa de l'informe de baixa mèdica, ENVIAR-HO URGENT Portal de l'empleat (web / app).
(C19) - Teletreball per raons organitzatives:
D'aplicació en aquells casos en què la persona treballadora està autoritzada per a realitzar la seva activitat professional des del seu domicili.
(C19) - Permís retribuït recuperable:
Aplicable als permisos concedits per a atendre situacions particulars específiques.
SECB SOL·LICITA TEST MASSIUS PER A LA PLANTILLA
Davant el debat suscitat pels test i la idoneïtat d'uns o altres, SECB hem realitzat un estudi i et donem les claus i diferències entre els tests que existeixen avui al mercat i l'eficàcia dels mateixos.
Proves moleculars (PCR)
Es prenen exsudats nasals i faringis per veure si tens el virus
Per confirmar els casos vigents de covid-19, ja que detecten directament l'ARN (àcid ribonucleic), és a dir, el material genètic de virus
Proves serològiques (ANTICOSSOS)
A través d'una gota de sang
detecta la nostra resposta immunològica contra el patogen
CONCLUSIONS
La prova de ANTICOSSOS que és «crucial» per fer front a pandèmia de l'covid-19:
- Permet una estimació més precisa de el nombre de persones que han estat infectades, independentment de si van presentar símptomes o no durant la infecció.
- Permet avaluar la prevalença de virus i què tant s'ha escampat a la població
La PCR és fonamental per conèixer la presència de virus durant la infecció:
- Ens va donar informació de si la persones està infectada asimptomàtica i, per tant, han d'activar tots els protocols per trencar la cadena de transmissió.
- La recerca dels casos actius asimptomàtics (PCR positiva asimptomàtica) és fonamental per frenar el contagi.
XARXA COMERCIAL reingrés progressiu 11.05.2020
QUAN
Incorporació progressiva, gradual i flexible de la plantilla a partir del 11 de maig estimant-se a finals de maig un nombre de persones en presència equivalent al 75% a la xarxa d'oficines.
CRITERI
Atenent a les especificitats de cada territori i l'afluència de clients, Mantenint en tot cas, com a element imprescindible, les mesures tècniques i organitzatives de protecció recomanades per les autoritats competents.
Desescalada PER ETAPES:
Mesura generals per a Red comercial RETAIL
Considerant l'esforç realitzat per la xarxa exposant la seva salut i la dels seus familiars i per compensar el greuge comparatiu amb les persones en HLS i SSCC i corporatius, proposem mantenir horari de sortida 14:30 h fins a 15 de setembre, sense que això suposi dèficit horari.
Oficines S1
Per les característiques singulars d'aquest tipus de centres, aquests centres mantindran amb caràcter general fins al 15 de setembre les mesures de flexibilitat i horari establertes durant el període de confinament, sense que això impliqui que no mantindran horari de sortida 14:30h del punt 1.
Centres que superin el 75% d'ocupació presencial a la Fase 1
s'establiran mesures de flexibilitat que garanteixin el dret a la feina en remot a proporció de mínim a 1 dia a la setmana fins al 15 setembre.
HORARI
XARXA OFICINES
Horari d'atenció a el públic de les oficines de 8:30 a 14: 30h
horari Laboral de 8:00 a 15: 00h
In Touch
TREBALL PRESENCIAL horari Laboral de 8:00 a 15: 00h
- Amb posibilitat de flexibilizar la hora d'entrada i sortida (per exemple de 9h a 16h).
- S'està estudiant la possibilitat de flexibilitzar l'horari de 7h a 14h
- També se'ls dóna la possibilitat de treballar 6 hores al centre i una hora al domicili.
TREBALL EN REMOT: Els que estan teletreballant mantindran l'horari laboral singular com fins ara.
STORE / All-In-One
TREBALL PRESENCIAL / TREBALL EN REMOT
Horari d'atenció a el públic de les oficines de 8:30 a 14: 30h
horari Laboral de 8:00 a 15: 00h
El personal que presta serveis en les oficines Store i centres All-in-one, es mantindran efectuant el horari general establert per Conveni Col·lectiu fins al 15 de setembre de 2020, Moment en què reprendran la prestació de serveis en l'horari laboral establert per l'acord laboral que li sigui aplicable al seu centre de treball.
PROPOSTA DE SECB
Mesura generals per a Red comercial RETAIL
Considerant l'esforç realitzat per la xarxa exposant la seva salut i la dels seus familiars i per compensar el greuge comparatiu amb les persones en HLS i SSCC i corporatius, proposem mantenir horari de sortida 14.30:15 fins a XNUMX de setembre, sense que això suposi dèficit horari.
Oficines S1
Per les característiques singulars d'aquest tipus de centres, aquests centres mantindran amb caràcter general fins al 15 de setembre les mesures de flexibilitat i horari establertes durant el període de confinament, sense que això impliqui que no mantindran horari de sortida 14.30:1 de el punt XNUMX.
Autodeclaració PRÈVIA A LA INCORPORACIÓ
«GRÀCIES» A CCOO ENS QUEDEM SENSE ACORD DE TEST y Caixabank regula unilateralment en la nova versió dels protocols el 26.05.2020 la gestió dels tests Prèvia a la incorporació:
S'estableix una prova diagnòstica prèvia PCR per a les persones treballadores.
En cas de no realitzar aquesta prova, Han d'emplenar una autodeclaració que contingui:
- La comprensió de les mesures preventives d'acord amb les pautes d'actuació d'aquest protocol.
- L'absència de símptomes compatibles amb el COVID-19 i el compromís de comunicar a RRHH qualsevol canvi que es produeixi.
Serà RRHH qui gestionarà la reincorporació a partir de la documentació recollida.
REINGRÉS PROGRESSIU ESPECÍFIC IN TOUCH / DT 11.05.2020
Etapa XNUMX de retorn parcial de les àrees i persones impactades a nivell operatiu i de productivitat a partir del XNUMX de maig en Territorials i centres InTouch.
A partir Etapa 0: En centres InTouch i direccions territorials, les següents etapes es definiran segons necessitat acreditada.
SECB no pot signar un «xec en blanc» en la presa de decisions per a aquests centres concrets.
NO RECOLLIT PER ESCRIT AL PROTOCOL
IN TOUCH
- El dia 12 de maig s'incorporaran 60 empleats repartits per tots els centres InTouch del territori nacional.
- A final de maig, es preveu que estarà incorporada el 50% de la plantilla.
- Afirmen que van a ser sensibles amb les circumstàncies individuals de cada un. Així que els companys que per motius de conciliació (menors o majors al seu càrrec) o un altre motiu, necessiten seguir en teletreball han de comunicar-ho per correu electrònic al seu Coordinador.
equip suport
EQUIP SUPORT
El protocol no preveu mesures organitzatives concretes per al col·lectiu d'equips suplents, sent de gran problemàtica per la seva situació itinerant entre centres per a la prestació de serveis.
SECB requerim a l'empresa per adoptar mesures de desescalada concretes i amb caràcter urgent per a aquest col·lectiu.
REINGRÉS PROGRESSIU SERVEIS CENTRALS
Criteris selecció de persones de la Etapa 1
-
- Voluntarietat
- Menor edat.
- Menor distància del domicili al centre.
- Possibilitat de desplaçament del domicili a el centre a peu o en vehicle particular.
La incorporació gradual se distribuirá de la siguiente manera:
Aquestes dates es poden veure sensiblement alterades per qüestions operatives.
etapa 0
Retorn parcial de les àrees i persones impactades a nivell operatiu i de productivitat a partir del 1 de juny.
Límit aproximat del 20%, sempre que siguin compatibles amb les restriccions i mesures de prevenció establertes per les autoritats sanitàries i definides per CaixaBank.
etapa 1
A partir del 8 de setembre, continuïtat Etapa 0, 20% aproximat.
etapa 2
15 dies després es reincorpora fins al 35% aproximat de la plantilla de SSCC i Edificis corporatius.
etapa 3
Es determina el percentatge màxim d'ocupació dels edificis de manera que es respectin les mesures de prevenció i es gestionen rotacions d'equips per torns a ocupació màxima tolerada a partir de l'28 de setembre.
PROTOCOLS ESPECÍFICS SERVEIS CENTRALS
Els torns d'accés es configuraran de manera que s'optimitzin els fluxos d'entrada i sortida, minimitzant el risc de contacte interpersonal.
L'entrada/sortida de les persones a l'edifici es realitzarà tenint en compte:
- entrada de 07:30 a 9: 00h
- sortida de 13:30 a 15: 00h
Durant la permanència a l'interior de l'edifici s'han d'evitar els desplaçaments innecessaris i ha de dirigir-se directament al lloc de treball.
Es recomana sempre que sigui possible pujar i baixar per les escales. En cas de disposar dos o més escales, s'assignaran escales diferents de pujada i de baixada que estaran degudament senyalitzades.
En cas d'utilitzar l'ascensor, es respectarà la limitació de persones que s'indiqui en cada cas. La capacitat autoritzada en cada ascensor estarà degudament senyalitzada.
Posar les instruccions de seguretat corresponents a escales i ascensors.
Es realitzarà una neteja/desinfecció diàriament, amb especial atenció a passamans, mecanismes d'accionament, etc.
A l'entrada de les plantes es disposarà d'envasos de el gel hidroalcohólico per procedir a la desinfecció de mans immediatament abans d'entrar a la planta i / o al sortir de la mateixa.
S'instal·larà la senyalització corresponent i cartells informatius sobre les mesures preventives a seguir.
No es permet l'ús de les neveres per a la conservació d'aliments, únicament per a la conservació de productes de necessitat (per exemple: medicaments).
La manipulació de cafeteres, màquines de vending, excepcionalment de la nevera, etc .; haurà d'anar sempre precedida de la desinfecció de les mans amb gel hidroalcohólico.
Les fonts d'aigua estaran inhabilitades.
S'ha d'evitar romandre a les zones de descans quan no es pugui garantir el distanciament social de 2 metres entre els ocupants. L'aforament en aquestes zones estarà limitat a una persona.
Inicialment i fins a nou avís, no estaran permeses les reunions en format presencial. Les reunions es realitzaran fins a nou avís a través de mitjans telemàtics i / o altres eines col·laboratives que estiguin habilitades (Lync, Teams, etc.).
Es realitzarà una neteja/desinfecció diàriament, amb especial atenció als lavabos, passamans, poms de portes, mecanismes d'accionament o apagat d'equips, etc.
El nombre de persones que poden accedir als lavabos de forma simultània estarà limitat a una persona.
S'instal·larà la senyalització corresponent i cartells informatius sobre les mesures preventives a seguir. Especialment, en zones d'espera, sales office, escala i lavabos.
En funció de l'edifici es senyalitzarà la distància de seguretat de 2m en passos i vies de circulació com passadissos, sempre que l'ample d'aquesta ho permeti; definir sentits de circulació separats. Quan l'amplada de el pas no permeti aquesta senyalització, s'haurà de respectar la distància utilitzant el pas per torns i evitant creuar-se.
Les sales de reunions romandran tancades, quan disposin d'un element que ho permeti. En qualsevol cas, quedarà prohibit l'ús d'aquestes fins a nou avís.
Es col·locaran distintius de senyalització a les taules ocupables, respectant el distanciament de 2m.
Autorització per desplaçament laboral
<< Autorització Desplaçament per raons laborals >>
Aquest és el document que hauràs exhibir
Es recorda l'obligació per part de la plantilla a seguir les indicacions de les autoritats competents en cada moment per als desplaçaments des del domicili a el centre de treball.
indumentària i rentat de la roba
RECOMANACIONS MINISTERI DE SANITAT
Si has estat en un ambient tancat amb més persones de manera continuada, separa en una bossa la roba que hagis usat sense sacsejar. Tanca-i no la treguis fins a tornar a sortir o fins rentar-la amb aigua calenta (60ºC). Sécala bé. Renta't bé les mans abans de manipular-la.
AFORAMENT I MESURES CLIENTS CENTRES DE TREBALL 11.05.2020
Serà obligatori el desinfectat de mans immediatament posterior a l'accés. Es senyalitzarà degudament.
-
- SEGURETAT: S'instal·laran les instruccions de seguretat corresponents i cartells informatius sobre les mesures preventives a seguir. Especialment, en zones d'espera, sales office, escala i lavabos.
- CLIENTS: Es col·locaran cartells visibles per als / les clients / es recordant: les normes de seguretat, la prioritat d'ús de mitjans electrònics, i les mesures d'higiene i de distància entre persones.
- DISTÀNCIA SEGURETAT: En els llocs on previsiblement es puguin produir aglomeracions de persones (Interior / exterior) hauran de senyalitzar a terra, les distàncies de seguretat a mantenir durant l'espera (2m).
- CAIXERS: Les zones 24h s'han de reservar a l'ús exclusiu de persones usuàries del servei de caixers. No podrà utilitzar-se aquest espai com a zona d'espera de torn per a l'accés a atenció presencial a les oficines.
MESURES DE PROTECCIÓ 11.05.2020
Donada la gran quantitat de centres de treball amb atenció a el públic i les grans diferències que es poden trobar tant entre els centres com entre el disseny dels propis llocs de treball i en la pròpia organització de l'activitat, les següents mesures s'han d'adaptar a la situació de cada centre / lloc de treball en què es vagin a implementar.
El dimensionament i ocupació de centre de treball ha de complir les restriccions i mesures de prevenció establertes per les autoritats sanitàries i definides per CaixaBank.
- Guants: En cas de gestionar efectiu en caixa i en la reposició de caixers. La resta de el temps s'ha de prioritzar la neteja i la desinfecció de les mans.
- Mascareta: Com a norma general, no es considera necessari el seu ús, només estaria indicat en certes situacions com, per exemple, la manca de cooperació d'una persona simptomàtica en l'assistència en l'ús de caixer.
Canals per a la reposició (segons disponibilitat):
ServiceNow / comandes_material@caixabankfacilities.com
MESURES específiques store / all-in-one / Banca Privada / Centre Empreses / BusinessBank 11.05.2020
Espais de Treball
- No s'ha d'efectuar rotacions de posicions durant la jornada diària a excepció de el lloc de Benvinguda.
Haurà d'efectuar una neteja de la superfície de treball prèvia a l'intercanvi de persones.
- Els despatxos ATP / ATE únicament podran ser utilitzat per una mateixa persona a el dia. No es podrà alternar l'ocupació per diferents empleats / es. Realitzar l'assignació de despatxos amb antelació per planificar les visites.
- CAIXA: Es recomana manipular per una sola persona.
- Els taules ATI (trio) s'assignarà amb antelació a cada empleat / ai s'utilitzaran sempre que s'hagi col·locat la mampara de protecció. Haurà d'efectuar una neteja de la superfície de treball per part de l'empleat / a prèvia a l'intercanvi de persones, amb el kit de neteja que es facilitarà a aquest efecte.
- Els sales de reunions queda prohibit el seu ús.
- La cafeteria / restaurant, auditori, àgora i espais similars romandran tancats (Oficines All in one).
Team Room
Es col·locaran distintius de senyalització a les taules ocupables, respectant el distanciament de 2m.
Banca Privada, Centre Empreses, BusinessBank
En el cas que, una vegada efectuada aquesta distribució, quedi algun despatx / sala lliure aquesta es podrà utilitzar per atendre visites, sempre que s'hagi col·locat la mampara de protecció corresponent.
S'ha d'efectuar una neteja de la superfície de treball per part de l'empleat / a prèvia a l'intercanvi de persones, Amb el kit de neteja que es facilitarà a aquest efecte.
Activitats comercials fora de el centre treball 11.05.2020
PROPOSTA DE SECB
Què estableix el protocol
unilateral de Caixabank?
La plantilla que realitzi les visites i / o activitats comercials que siguin imprescindibles fora de centre de treball, hauran de seguir les següents recomanacions:
- Rentar-se les mans freqüentment, especialment abans de sortir de l'oficina i a l'sortir de la visita comercial.
- Utilitza mocadors d'un sol ús i tíralos després del seu ús.
- Al tossir o esternudar, cobrir la boca i el nas amb el colze flexionat.
- Evitar tocar els ulls, el nas i la boca, ja que les mans faciliten la seva transmissió.
Durant els desplaçaments en transport públic es seguiran les següents recomanacions:
- Mantenir una distància de seguretat de 2 metres amb la resta dels passatgers, tant en els accessos com a l'andana i dins el transport.
- Utilitzar mascareta i guants de protecció.
- No menjar ni beure durant el trasllat.
Durant les visites comercials se seguiran les següents mesures de seguretat:
- Seguir les instruccions o normes de seguretat específiques de centre.
- Saludar els / les clients / es sense estrènyer la mà.
- Respectar el distanciament social de 2 metres, en cas que no sigui possible, serà obligatori l'ús de guants i mascareta acte-filtrant.
- Evitar contactar el mobiliari i elements comuns.
- Rentar-se les mans amb freqüència, o, si no desinfectar-les amb gel hidroalcohólico.
Aquestes recomanacions poden actualitzar-se en funció de les indicacions de les autoritats competents en cada moment.
Esdeveniments, viatges i reunions
COL·LECTIU DE RISC
Independentment del tipus de centre on es presta serveis:
El col·lectiu de risc haurà de romandre en els seus domicilis realitzant treball en remot fins a nova comunicació per part de l'Entitat. Vigilància de la salut continuarà amb la revisió i seguiment d'aquest col·lectiu.
circuit sol·licitud col·lectius de risc ACTUALITZAT 18.03.2020
Els empleats que ja tinguin reconeguda la condició de «Col·lectiu de Risc» pel circuit anterior, no han de tornar a gestionar-lo. El nou circuit és per a noves sol·licituds
NOVETAT: Les persones que pertanyen a algun dels grups de població més vulnerable davant el coronavirus (COVID19), com són les majors de 60 anys, les que pateixen hipertensió arterial, diabetis, malalties cardiovasculars, malalties pulmonars cròniques, càncer i immunodeficiències, les embarassades, perquè es tingui en compte la seva situació a tots els efectes, a partir d'aquest moment, han d'enviar la seva sol·licitud a l'adreça de correu electrònic:
caixaquironprevencion@quironprevencion.com
COM SOL·LICITAR-LO: Aquest correu electrònic ha de portar com a assumpte CAIXABANK-COMUNICACIÓ PES - COVID-19, i relacionar la següent informació:
- Data
- Nombre de centre a què està adscrita la persona
- Nom de la persona
- Número de matrícula
- NIF
- Descripció de la patologia diagnosticada i / o medicació actual
FORMULARI: Per qüestions de LOPD, és imprescindible emplenar el formulari disponible a l'enllaç de la notícia, «Col · lectius de risc nou circuit».
Si tens problemes per descarregar el formulari, contacta amb el teu alliberat de SECB i et facilitarà el formulari en PDF.
Pels problemes que s'han detectat en el procediment de gestió de l'formulari PDF per a la LOPD, A partir del 01.04.2020, només caldrà enviar un mail dient que s'accepta la proposta i annexant el document PDF. Aquest mail ja activa el procediment de valoració per part de l'SVS.
MARCATGE AUTOMÀTIC: Un cop aprovada aquesta situació, Recursos Humans registrarà de manera centralitzada la situació '(C19) -Teletreball, patologia de risc', sense que la persona afectada hagi de realitzar cap acció al respecte pel Portal de l'Empleat.
REPOSICIÓ GEL DESINFECTANT
PROBLEMES REPOSICIÓ GEL DESINFECTANT
Entres a «dispositius, serveis i material d'oficines», en l'apartat «codi o descripció l'article», en lloc de posar GEL com abans, cal posar MANS. Si esperes sense donar-li a l'intro. Et apareixen dues opcions «Auriculars per a Smartphone» i «GEL DESINFECTANT - 1 LITRE».
Per descripció «GEL» no apareix.
MESURES UNILATERALS DE CONCILIACIÓ COVID-19
La concessió de les noves mesures de conciliació: permís retribuït recuperable, millora excedència cura de menor i permís no retribuït 2020 estan condicionades a les possibilitats organitzatives de centre d'adscripció i al gaudi de les vacances.
Aquesta condició implementada de forma unilateral per part de l'empresa, està sent revisada pel nostre equip jurídic, ja que entenem que pot contravenir els RD 8/2020 i 10/2020, així com la nostra normativa laboral vigent.
RD 8/2020 del 17 DE MARÇ. Article 6. << Pla MECUIDA >>
Les persones treballadores per compte d'altri que acreditin deures de cura respecte de el cònjuge o parella de fet, així com respecte dels familiars per consanguinitat fins al segon grau de la persona treballadora, tindran dret a accedir a la adaptació de la seva jornada i / o la reducció d'aquesta, quan concorrin circumstàncies excepcionals relacionades amb les actuacions necessàries per evitar la transmissió comunitària del COVID-19.
- Quan sigui necessària la presència de la persona treballadora per a la cura conseqüència directa del Covid 19.
- Tancament de centres educatius o qualsevol altra naturalesa que dispensessin cura o atenció a la persona necessitada.
- Quan la persona que fins ara s'hagués encarregat d'aquest cura no pogués seguir fent-ho per causes justificades relacionades amb el Covid-19.
- És una prerrogativa la concreció inicial correspon a la persona treballadora, tant en el seu abast com en el seu contingut.
- Empresa i persona treballadora hauran de fer el possible per arribar a un acord.
- Canvi de torn
- Alteració d'horari
- horari flexible
- Jornada partida o continuada,
- Canvi de centre de treball,
- Canvi de funcions,
- Canvi en la forma de prestació de la feina, incloent la prestació de treball a distància
- En qualsevol altre canvi de condicions que estigués disponible a l'empresa o que pogués implantar
REDUCCIÓ ESPECIAL JORNADA << Pla MECUIDA >>
garanties addicionals
PERMÍS RETRIBUÏT RECUPERABLE. (No regulat en acord laboral)
Concessió fins al 30 de setembre.
PERMÍS NO RETRIBUIT 2020. (No regulat en acord laboral)
Concessió fins al 30 de setembre.
EXCEDÈNCIA PER CURA DE PERSONES DEPENDENTS. (Protocol de conciliació)
vacances 2020. (No regulat en acord laboral)
vacances 2020
Perquè pugui ajudar-te a conciliar la teva vida personal amb la professional, el gaudi de les vacances d'aquest any 2020 no quedarà limitat als tres períodes establerts per normativa interna.
quadre comparatiu beneficis conciliació covid-19
RECORDA!
La totalitat de mesures contemplades tant en l'Estatut dels Treballadors, com al Conveni Col·lectiu i el nostre Protocol de Conciliació, segueixen vigents i poden ser sol·licitades en els supòsits i condicions que cadascuna d'elles contempla.
DEMANEM A L'EMPRESA CONCRECIÓ
per afrontar una desescalada segura a CaixaBank.
La desescalada NO POT SER IMPROVISADA.
La implantació de mesures preventives va ser caòtica i
va sotmetre a la plantilla a un estrès psicològic brutal.
LA SALUT DELS EMPLEATS ÉS LA SALUT DE L'EMPRESA
AIXÍ NO! RECTIFIQUIN JA!