Els empleats de CaixaBank, afronten de nou amb incertesa la nova fase de desescalada en aquesta crisi.
SECB
REBUTJA LA PROPOSTA DE desescalada
PER LA XARXA COMERCIAL
SECB denunciem de nou que el criteri de descentralització a les DT per a la gestió de la desescalada a la XARXA d'OFICINES ja que torna a portar-nos a un carreró sense sortida.
EL NEGOCI I NO EN LES PERSONES.
dels DAN´s i les DT's
PROHIBICIÓ VACANCES ÚLTIM TRIMESTRE DE L'ANY
SECB denunciem que en algunes DAN s'està informant els empleats de la prohibició del gaudi de les vacances durant l'últim trimestre del l'any.
FAKE NEWS
La Direcció de CaixaBank, ens informa que serà flexible i es buscaran solucions que permetin atendre les necessitats organitzatives i les preferències i necessitats dels empleats.
S'elimina l'obligació de realitzar, si organitzativament es pot, el fraccionament en 3 períodes de vacances.
TRUCADES PER INCORPORACIÓ OBLIGATÒRIA PRESENCIAL DILLUNS 11.05.2020
SECB denunciem que en algunes DT s'està contactant amb els empleats per «Voluntàriament» obligar la incorporació presencial el dilluns 11 de maig.
FAKE NEWS
La Direcció de CaixaBank, ens informa que S'HA DONAT INSTRUCCIONS a les DT perquè contactin amb els empleats per conèixer:
Si tens alguna situació que t'impedeix incorporar-te a la feina presencial, contacta amb el teu delegat de SECB perquè t'ajudi a gestionar-la.
QUÈ PASSA AMB EL PROTOCOL DE desescalada?
LA XARXA D'OFICINES TORNA A SER «L'ANEGUET LLEIG»
A LA GESTIÓ DE LA CRISI
Considerant l'esforç realitzat per la xarxa, exposant la seva salut i la dels seus familiars i per compensar el greuge comparatiu amb les persones en HLS i SSCC i corporatius, proposem mantenir horari de sortida 14:30 hores fins al 15 de setembre, sense que això suposi dèficit horari.
EL REDACTAT QUEDA LLUNY D'ATENDRE MÍNIMS ACCEPTABLES
Tot el que es deixa a la lliure interpretació / gestió dels Territoris, acaba sent un problema ...
No preveu etapes en la desescalada en oficines.
No podem acceptar que el document no reculli la planificació concreta i cronològica del reingrés gradual dels empleats de la XARXA COMERCIAL fins a l'ocupació del 100%.
No s'estableixen criteris clars ni objectius de la selecció del grup d'empleats a incorporar en cada etapa.
Es deixa sota la responsabilitat del Manager la presa de decisions sobre la gestió organitzativa / preventiva de la desescalada en cada centre de treball.
Ni el Manager és expert en mesures preventives, ni té autonomia per adoptar decisions que puguin suposar conseqüències per a la salut del seu equip.
No s'estableix quin procediment es va establir en cada cas concret pel que fa a la asimetria territorial marcada pel Govern EN CADA MOMENT.
- El dia 12 de maig s'incorporaran 60 empleats repartits per tots els centres InTouch del territori nacional.
- A final de maig, es preveu que estarà incorporada el 50% de la plantilla.
- Afirmen que van a ser sensibles amb les circumstàncies individuals de cada un. Així que els companys que per motius de conciliació (menors o majors al seu càrrec) o un altre motiu, necessiten seguir en teletreball han de comunicar-ho per correu electrònic al seu Coordinador.
SECB no pot signar un «xec en blanc»en la presa de decisions per a aquests centres concrets.
SECB rebutja totalment qualsevol responsabilitat present o futura que emani d'una declaració del empleat sobre el seu estat de salut en el moment del reingrés.
Ja hem manifestat a l'empresa el nostre rebuig a la reactivació de visites comercials a les instal·lacions dels clients fins que les autoritats de cada territori decretin la Fase II de la desescalada, coincidint amb l'inici de les activitats educatives.
La gestió del model comercial «rotatiu» segueix presentat problemes importants en la gestió de l'atenció al públic:
- Acompanyament a clients amb ús intensiu de caixers.
- Lloc Benvinguda.
- Zona Oportunitat.
- Capacitat / Ocupació espais i eines compartides.
El protocol no preveu mesures organitzatives concretes per al col·lectiu d'equips suplents, sent de gran problemàtica per la seva situació itinerant entre centres per a la prestació de serveis.
i les propostes de SECB no es veuen reflectides en el redactat
«Definitiu del document».
i les propostes de SECB no es veuen reflectides en el redactat
«Definitiu del document».
DEMANEM A L'EMPRESA CONCRECIÓ
per afrontar una desescalada segura a CaixaBank.
La desescalada NO POT SER IMPROVISADA.
La implantació de mesures preventives va ser caòtica i
va sotmetre a la plantilla a un estrès psicològic brutal.
LA SALUT DELS EMPLEATS ÉS LA SALUT DE L'EMPRESA
AIXÍ NO! RECTIFIQUIN JA!
