SI «no hi ha mai una segona oportunitat per CREAR una bona PRIMERA impressió»…

MALAMENT COMENCEM SR DAN

CARTA OBERTA D'UN EMPLEAT:

La situació és insostenible.

Els empleats ens sentim amenaçats pels clients i pressionats per la nova situació del negoci, carteres rebutjades, bonus que desapareixen, dimensionament de l'oficina que desvirtua la nostra feina, llocs que s'amortitzen i el COVID assetjant a cada racó.

Per rematar-ho, no només hem de bregar amb els clients enfadats que ens insulten en el millor dels casos, sinó que hem de suportar les noves instruccions de qui acaba d'aterrar al càrrec, amb mil correus al dia, i gairebé sempre, fora de l'horari laboral. Hem rebut correus en festius, divendres tarda i gairebé a l'hora del sopar… però rarament sap com em dic ni m'ha visitat encara a l'oficina.

SI «no hi ha mai una segona oportunitat per CREAR
una bona PRIMERA impressió»… MALAMENT COMENCEM SR DAN

Ens agraden les persones i els caps que són persones, que n'hi ha.

Ens agraden les persones que utilitzen un vocabulari clar, transparent i bé és cert que la potència del missatge no es mesura pel nombre de grolleries…

No puc permetre que els meus companys s'ensorrin a l'oficina.No podem tolerar insinuacions del tipus, «la teva avaluació serà condicionada al nombre d'hores que estiguis a l'oficina» o «amb el que cobrem no passa res si us heu de quedar fins més tard»

Hem aterrat al cos de CaixaBank però sense cap Ànima,

alguna cosa ha de canviar, no som números, o almenys, no només això. Darrere de cadascun de nosaltres hi ha una persona que va tenir ganes i il·lusió a la seva feina, i que ara només sent decepció i impotència.

frases com aquestes es diuen amb total impunitat en reunions privades i de grup. i des de SECB NO HO PERMETREM

PROU JA !!

SRS i SRES DE LES DAN Coneixen el PROTOCOL DE DESCONNEXIÓ DIGITAL?

Recordem que l'any passat vam denunciar davant del Jutjat un DAN per l'incompliment reiterat del protocol de desconnexió, a la vista del SIMA, CaixaBank es va comprometre a complir i fer complir amb el protocol!!

Denunciem a un DAN per incompliment de l'Protocol de Desconnexió Digital

Conté unes regles molt senzilles que recordarem,

per si aquell dia “van faltar a classe”, NO es pot exigir a cap empleat que es quedi a la tarda, ni obligar a contestar correus fora de l'horari i menys denegar vacances simplement perquè per Nadal “no toca”…

Des de SECB ja ens vàrem PLANTAR davant de la Direcció i vàrem condicionar la signatura del Pla d'Igualtat a la negociació d'un Protocol de Desconnexió Digital.

A les vacances hi ha un dret de desconnexió emparat per LLEI i pel nostre Protocol de Desconnexió Digital que pot ser DENUNCIAT per INCOMPLIMENT. 

QUI AVISA NO ÉS TRAIDOR

Des de SECB defensem el compliment de la jornada laboral. Recordem els aspectes més rellevants sobre l'acord de DESCONNEXIÓ DIGITAL I ÚS EFICIENT DEL TEMPS DE TREBALL:

DESCONNEXIÓ DIGITAL I ÚS EFICIENT DEL TEMPS DE TREBALL

• Recordeu que es reconeix el dret a la desconnexió digital limitant l'ús de les tecnologies per garantir el respecte al temps de descans i a la intimitat personal i familiar de les persones treballadores de CaixaBank.

• L´exercici daquest dret per part de les persones treballadores no pot comportar mesures sancionadores ni pot influir de manera negativa en els processos de promoció, avaluació i valoració.

• Serà aplicable a TOTA la plantilla de CaixaBank, excepte els que pel complement específic salarial hagin d'estar a disposició de l'empresa. AIXÒ NO INCLOU EL PLUS DE FLEXIBILITAT.

• Es tindran en compte TOTS els mitjans, dispositius i eines posats a disposició de les persones treballadores.

• La plantilla de CAIXABANK tindrà dret a no respondre a cap comunicació, un cop finalitzat el seu horari laboral, llevat de circumstàncies MOLT excepcionals.

• No s'enviaran comunicacions per qualsevol mitjà des de les 19:00h fins a les 8:00 hores del dia feiner següent, ni durant els caps de setmana o festius (exceptuant comunicacions automàtiques que no suposin la realització d'un treball)

• S'utilitzarà la configuració d'enviament retardat per fer arribar els missatges fora d'aquesta franja horària.

• Es garanteix el dret a la desconnexió digital durant el període que durin les nostres vacances, dies d´assumptes propis, lliurances, caps de setmana, reduccions de jornada en setmana de festa major, així com els permisos, incapacitats, reduccions de jornada i excedències.

• No es convocaran reunions que finalitzin més enllà de les 18: 30h.

• Les convocatòries fora de l'horari general de CaixaBank no es podran fer mai: durant els dies de jornades reduïdes per festa major ni durant els dijous de lliurança de tardes regulats al Conveni vigent en cada moment (a més de les ja establertes).

• Es tindran en consideració les particularitats de jornada que apliquin a cadascuna de les persones participants. Especialment, s'evitarà l' enviament de convocatòries a reunions que tingueren lloc fora de l'horari laboral d'una persona amb reducció de la seva jornada per motius de conciliació familiar.

• CaixaBank informarà i/o formarà a totes les persones treballadores, incloent especialment a les persones que ocupen llocs de responsabilitat i tinguin un equip de persones al seu càrrec, els quals hauran de tenir en compte especialment les polítiques de desconnexió digital i abstenir-se de donar directrius de treball per qualsevol mitjà, fora de les franges horàries establertes en aquest protocol.

• Es posarà en marxa un circuit intern de denúncia on la RLT podrà comunicar casos d'incompliment o incidències.