1586Prou de disposar del nostre temps, de missatges en dies festius, de grups de WhatsApp d'oficina en els mòbils particulars, i prou de correus a hores intempestives ...
'PROU PRESSIONS FORA
DE LA NOSTRA JORNADA LABORAL !!
hem fet els deures
Sense desconnexió digital
No signarà el Pla d'Igualtat
El descans, la intimitat i la desconnexió digital són drets reconeguts en les lleis espanyoles, i apareixen reforçats per la Llei de Protecció de Dades.
Al SECB no concebem un Pla d'Igualtat i Protocol de Conciliació que no reculli aquest dret, fonamental per establir les bases d'una gestió eficient de el temps, que posi fi als abusos als que intenten «sotmetre'ns» els de sempre.
i laboral de la plantilla afavoreix la
salut física i mental, la satisfacciói la fidelitat cap a l'empresa.
Volem un protocol de desconnexió digital PER A TOTS, inclosos directius i aquells que tinguin flexibilitat horària (que no ens enganyin amb això) i que reguli expressament:
Comunicacions per mitjà de correu electrònic, WhatsApp, telèfon
La plantilla de CaixaBank tindrà dret a no respondre a cap comunicació un cop finalitzada la seva jornada laboral i per a això no s'enviaran comunicacions per part de l'empresa en aquest període de temps, a més que s'ha de garantir que les comunicacions enviades fora de la jornada arribin als nostres correus a les 8: 00h de l'endemà.
Vacances, dies d'assumptes propis, lliurances i descansos
L'empresa ha de garantir el dret al descans en els termes establerts.
Convocatòria i assistència a reunions i / o cursos de formació
- Tindrà la consideració de temps de treball efectiu tota la formació obligatòria i la formació legalment exigible per a l'exercici de el lloc de treball.
- Es respectarà la voluntarietat de la persona en l'assistència a activitats fora de l'horari laboral.
- No es podrà convocar en dies no laborables o vigílies d'ells, durant el mes d'agost, en la setmana de festes de la localitat, ni durant els dijous de festa de tardes estipulats per conveni.
- No es convocaran reunions que finalitzin més enllà de les 18.00h.
Millora de l'eficiència de les reunions i cursos de formació
- S'adoptaran principis de bones pràctiques para fer-les eficients.
- Es reduirà el nombre de reunions presencials potenciant l'ús de videoconferències, Lync ...
- Les activitats han de ser convocades en dies laborables.
- Es limitaran les convocatòries a reunions, dins i fora de l'horari laboral, a les persones amb reducció de jornada.
Formació i Sensibilització
L'empresa implementarà les mesures de sensibilització sobre què s'empara el dret a la desconnexió digital realitzant la formació necessària, i conscienciar així als que gestionen equips i ocupen llocs de responsabilitat sobre la protecció i respecte a aquest dret, i per fomentar l'ús raonable dels dispositius digitals.
NO als grups de WhatsApp trampa, que exigeixen respostes immediates i que en ocasions, són utilitzatsper a TOT menys per motivar l'equip.
Els que convoquin tants Reunions / tallers, potser s'haurien d'aturar a pensar que tot AQUEST temps (dins de la jornada laboral) la podriem dedicar a Altres Tasques més «productives» per l'entitat, que no pas repetir i repetir i repetir a els MATEIXOS Missatges i AIXÒ si no estàs últim de la «llista», que encara en tindràs més de reunions. . . . . Moltes vegades penses que som Navegants a la deriva, hi ha dies que toca navegar cap a la dreta, Altres cap a l'esquerra i d'Altres et Canviem el rumba a mig mati.
I continuant, diàriament el mòbil corporatiu apagat des que surto per la porta de l'oficina fins que arribo al matí següent. I la Tablet sempre a l'oficina, no es vagi a perdre.
La desconnexió digital és molt fàcil. Jo me'n vaig de vacances i desconnecto el mòbil corporatiu, i la Tablet es queda a l'oficina. No pertanyo a cap grup de Wasap fomentat pels caps siguin els que siguin.
Solucionat.
Hem arribat a un punt en què ens veiem obligats a exigir que ens deixin en pau FORA DEL NOSTRE HORARI LABORAL, si és que com no posem fre això se'ns va de les mans !!. Molt bones mesures, les raonables en un món que hauria de ser raonable.
Encertats passos, en la bona direcció.
Caixabank ha de fer molta pedagogia amb alguns, bastants, gestors d'equips, de cara al seu sensibilització ....
El grau de compliment, o millor dit «respecte», serà un nou indicador de mesurament compliment RSC.
Enhorabona Secb.