Denuncia les pràctiques directives inadequades i ofensives

Denuncia les pràctiques directives inadequades i ofensives

Des del SECB seguim treballant per a la millora del clima laboral, rebutjant sense pal·liatius les males formes i faltes de respecte en l'exercici de la nostra feina a Caixabank. Les mobilitzacions promogudes des del nostre sindicat el 22 de febrer passat, només van ser el primer pas.

En aquesta nota volem posar a disposició de TOTS els empleats informació rellevant sobre la possibilitat de fer denúncies sobre pràctiques inadequades anònimes o nominatives pel terminal financer. 

Codi ètic: l'entitat ha de vetllar pel seu compliment.

S'hi posen de manifest els valors i els principis ètics que inspiren la seva actuació i que han de regir l'activitat de CaixaBank i de tots els empleats, directius, i membres del seu òrgan de Govern. Volem recordar a la Direcció dos principis molt importants:

Principi d'actuació 3.1:

Caixabank i totes les persones subjectes al present codi han de complir les lleis i la normativa vigent en cada moment.

Principi d'actuació 3.2.I:

Respecte: CaixaBank mantindrà un ambient de treball lliure d'assetjament, intimidació i conductes ofensives i impròpies.

Si estàs patint un tracte inadequat pel teu superior, et sents maltractat verbalment o emocionalment, ho pots denunciar.Hi ha un canal per fer consultes o denúncies. El teu delegat del SECB t'ajudarà en la tramitació i comptaràs amb el nostre suport i assessorament per fer-ho.

Codi telemàtic.

S'estableixen regles clares i transparents per a l'ús dels mitjans tècnics i informàtics propietat de l'entitat. Es ressalta que no existeix cap expectativa de privacitat en tant que l'Entitat en pot revisar el contingut (excepte l'espai personal de la telefonia mòbil).

Alguns dels punts que volem destacar són:

Apartat 10: Ús del correu electrònic (norma 70 Comunicació interna).

1.1.b) No fer seguiment de negoci a través del correu electrònic.
1.1.bones pràctiques a) No escriviu correus electrònics en Majúscula.

Apartat 12: Ús d'eines de col·laboració (norma 66 seguretat informàtica).
8.2. No incorporis informació confidencial als grups de Teams ni els comparteixis pel xat.

Si reps mail en majúscules o et demanen reportar activitat comercial amb dades confidencials de clients, pots denunciar-ho.

Ha arribat el moment que aquesta empresa canviï. S'estan realitzant pràctiques que estan molt lluny dels estàndards òptims de conducta professional dels quals presumeix la nostra Entitat.

No es pot permetre que els que se salten aquesta normativa segueixin impunes. Per això i amb el nostre suport, animem a tots els companys que denunciïn si us trobeu amb aquestes situacions. 

Som professionals i exigim que se'ns tracti amb respecte. No demanem més.

SECB vetllarà perquè s'investiguin totes les denúncies. I que aquestes es resolguin mitjançant un procés rigorós, transparent i objectiu. La confidencialitat ha d'estar assegurada. No tolerarem represàlies de cap mena.

IMPORTANT: SI ETS UN D'AQUESTS responsables…

als que els agrada fer servir el fuet i/o estàs realitzant aquestes males pràctiques, canvia la teva forma de dirigir.

Si induïxes a la infracció sol·licitant rapports amb dades confidencials de clients, deixa de demanar-los.

Si la teva manera de manejar les reunions (presencials o per teams) és a través de faltes de respecte, aprèn bones maneres.

El respecte i les bones pràctiques estan per damunt dels objectius comercials. Pots ser denunciat per aquests actes inadequats i ésser sancionat.

Recorda que al nostre terminal hi ha una bústia de consultes i denúncies, on es pot veure l'estat de les mateixes.

Des del SECB continuarem amb peticions a curt i mitjà termini, sol·licitant mesures adequades per aconseguir millorar el nostre clima i entorn laboral.

La plantilla de Caixabank exigeix ​​respecte.AL SECB ESTEM PER AJUDAR-TE,
SUMEM AMB TU

AFILIA'T AQUÍ! 

CÉSAR
Imprimir amistós, PDF i correu electrònic
Si t'ha agradat el que has llegit, i desitges afiliar-te, pots fer-ho des d' aquest enllaç.

0 comentaris a "Denuncia les pràctiques directives inadequades i ofensives"Add yours →