De llops i micos: És saludable treballar a CaixaBank?

De llops i micos: És saludable treballar a CaixaBank?

Tot empleat amb una mica de sentit comú és coneixedor que la salut tant física com emocional del conjunt de la plantilla de CaixaBank està molt deteriorada. Des del SECB afirmem que


Treballar a CaixaBank
és perjudicial per a la salut

 

El més trist és que l'actitud de l'empresa ha estat, i és, negar el problema i amagar la realitat. Si el problema no existeix, no cal fer res per solucionar-ho. Mirem cap a un altre costat.

Senyors de la Direcció:

Pensen que vetllar per la bona salut dels seus empleats interfereix directament en la millora del compte de resultats? Ara com ara ens han convertit en un dany col·lateral en la lluita per maximitzar els beneficis. O hem de dir els seus estratosfèrics bonus?

A CaixaBank només importen els resultats, els marges, els beneficis i cobrar els bonus de les campanyes per les vendes que fan els seus oprimits “micos” .

Des de SECB exigim als responsables de CaixaBank que reconeguin que tenim un problema que implica tots els estaments del banc. I els requerim perquè ho solucionin. Aquest gravíssim problema els apunta a vostès.

Un cop reconegut, per sortir del forat on ens trobem, cal fer un bon diagnòstic. És a dir, dur a terme una avaluació correcta dels riscos psicosocials. Per què mai no ho han volgut fer? Tenen por que es destapi la veritat?

Recordeu que, malgrat tot, hi ha sentència favorable a la nostra demanda de 2014. Actualment la plantilla de CaixaBank està sotmesa a:

  • Una pressió comercial insostenible.

  • Unes càrregues de treball excessives.

  • Una enorme tensió social.

  • Una atmosfera laboral basada en la por.

Exigim que es prenguin mesures concretes i efectives que suavitzin la pressió sobre la plantilla. Hi ha altres maneres d'aconseguir resultats de manera menys lesiva per a la salut de les persones. Doncs això va, de persones.

Si no ho creuen necessari, responguin aquestes preguntes:

És sostenible mantenir una estructura comercial sobredimensionada per sobre de les oficines i centres que es preocupa només de la consecució dels reptes i les campanyes? Quin valor afegit aporten? Per què hi ha l'AVE?

Per què competim entre oficines i/o entre carteres de clients d'un mateix segment quan moltes vegades les seves possibilitats comercials no hi tenen res a veure?

Algú valora els costos de temps de tota la feina administrativa que es fa a les oficines i centres? Recordeu que el client demana servei i cal donar-ho. A la gent gran i als joves.

Quin és el cost implícit dels protocols de manteniment de les carteres dels diferents segments? Algú de vosaltres sabeu quantes hores setmanals d'un empleat es dilapiden en reunions? (bon dia comercial, tancament comercial, les reunions comercials, seguiment…) Per què? Quan treballem?

I finalment, són conscients que estan fent servir la plantilla d'escut davant l'augment de la pressió social? Penseu fer alguna cosa davant l'increment incontrolat d'amenaces i agressions a les oficines?

No cal que contestin (sic). Tots, malauradament, coneixem la resposta d'aquestes i totes les preguntes que puguem fer de la mateixa índole.

Que fàcil és ser directiu a CaixaBank:

  • Poseu reptes impossibles, els “micos” els faran possibles. I si no se'ls assenyalarà.
  • Preocupeu-vos que els “micos” facin trucades i visites comercials dels productes en campanya, ja trobaran temps per a tota la resta. Ja conciliaran quan es jubilin.
  • Tanqueu oficines, caixes d'atenció ràpida, mogueu clients d'una oficina a una altra, fusioneu entitats, feu el que vulgueu. Els “micos” gestionaran tots els problemes que això comporta.

És una vergonya. El cost és desorbitat, però no per a la butxaca, sinó per a la nostra salut.

Exigim canvis, mesures que ens portin a condicions de treball dignes que no empitjorin la nostra salut física i mental. Modernitzar una empresa no és digitalitzar-la. És molt més. És adquirir compromisos ètics amb la plantilla. És cuidar-la. Protegir-la. Estan deixant de banda a grans professionals, els que ho han donat tot per aquesta entitat.

Si una paraula defineix la Direcció de CaixaBank és hipocresia.
Quins anuncis tan bonics!
Tant de bo la nostra realitat laboral fos similar…


Reflexionin.
No gireu el cap i afronteu el problema. Poseu en primer lloc el codi ètic i els pactes laborals. Aquells que se salten diàriament. Poseu en primer lloc les persones. Les seves persones.

Continuarà …

AL SECB ESTEM PER AJUDAR-TE,
SUMEM AMB TU

AFILIAT AQUÍ! 

 

COL·LABORADOR DEL BLOC
Imprimir amistós, PDF i correu electrònic
Si t'ha agradat el que has llegit, i desitges afiliar-te, pots fer-ho des d' aquest enllaç.

0 comentaris a "De llops i micos: És saludable treballar a CaixaBank?"Add yours →