1840Des de la SECB volem posar a la vostra disposició una eina perquè pugueu calcular vosaltres mateixos i a través de l'APP "mySECB" quines conseqüències econòmiques tindria l'aplicació de les propostes de la patronal en el conveni col·lectiu sobre la nostra nòmina.
Això no és una negociació, és un robatori a mà armada
Triennis
Pretensió històrica de la patronal, els triennis són un complement salarial d'abonament mensual que retribueix, cada 3 anys i de forma acumulada, el 4% de determinats conceptes salarials. Es comença a percebre a partir de nivell VII a CaixaBank.
En cas d'eliminació començaríem a notar les conseqüències al juliol de 2022 (data teòrica d'abonament del proper trienni amb la regulació actual).
A data d'avui només hem meritat un dels tres anys necessaris per generar un trienni complet per la qual cosa al juliol de 2022 perdríem les dues terceres parts de la mateixa. D'aquí en endavant s'acumularien cada tres anys un trienni addicional incrementant així la pèrdua potencial.
Aquests són els imports aproximats (*) dels triennis per nivells:
| NIVELL | TRIENNI MENSUAL |
| II | 137,52 |
| III | 122,04 |
| IV | 115,40 |
| V | 111,73 |
| VI | 108,60 |
| VII | 103,17 |
(*) Aquests imports són amb base al salari de conveni però a CaixaBank s'afegeixen alguns conceptes salarials propis.
Com a exemple, la pèrdua econòmica que suposaria l'eliminació dels triennis per a una empleada de 40 anys que hagués aprovat les oposicions l'any passat (nivell VII) seria de, aproximadament, uns 81.000 € durant tota la seva vida laboral.Plus conveni
Aquest complement salarial de caràcter anual s'abona normalment al gener i té la particularitat que s'abona per compensar la polivalència funcional dels empleats.
Just en el moment en que major mobilitat funcional existeix en el sector volen eliminar-lo, indignant!
Aquest està compost d'una part fixa i una altra variable i els imports són els següents:
| NIVELL | PLUS DE CONVENI |
| II | 867,35 |
| III | 804,63 |
| IV | 777,69 |
| V | 762,84 |
| VI | 747,94 |
| VII | 728,10 |
| VIII | 714,08 |
| IX | 692,93 |
| X | 674,98 |
| XI | 635,47 |
| XII | 588,21 |
| XIII | 537,87 |
| XIV | 517,15 |
Ajuda formació fills
Plantegen l'eliminació de l'Ajuda de formació de fills per salaris superiors a 35.000 €. Especialment greu seria la situació per a empleats amb famílies nombroses (510€ per cada fill menor de 25 anys) i per als que tinguin fills amb discapacitat (3.400 € per fill amb discapacitat superior al 33% i 6.000€ per fills amb discapacitat igual o superior al 65%).
És lamentable que vulguin retallar el salari als que més necessitats tenen.
En algunes visites hem detectat que diversos companys l'han confós amb el complement salarial de "Ajuda per fills". Aquest no és un complement salarial de conveni pel que no està en negociació.
EVOLUCIÓ DE LES PÈRDUES SALARIALS SEGONS PROPOSTA PATRONAL
Aquí teniu un quadre on es mostra l'evolució dels complements salarials a extingir segons la proposta de CECA.
| ANY | COMPLEMENTS SALARIALS PERDUTS |
| 2020 | Ajuda de formació fills |
| 2021 | Plus Conveni + Ajuda formació de fills |
| 2022 | Plus Conveni + Ajuda formació de fills + 0,33 triennis |
| 2023 | Plus Conveni + Ajuda formació de fills + 0,66 triennis |
| 2024 | Plus Conveni + Ajuda formació de fills + 0,66 triennis |
| 2025 | Plus Conveni + Ajuda formació de fills + 1,16 triennis |
| 2026 | Plus Conveni + Ajuda formació de fills + 1,66 triennis |
APP mySECB.
Si encara no te l'has descarregat consulta amb el teu delegat.
El problema, com dius, ha col·laborat per tal que Caixa Hagi sobreviscut i crescut Fins aquí; i MOLTS no som ni Fills d'Empleats ni ENS manca carrera universitària. No perjudiquem a ningú, sinò que som XNUMX Referent i cada retallada que és fa ENS perjudica a tots. El que perjudica són els Actituds simplistes i funcionarials, en QUALSEVOL grup d'edat o de funció / Responsabilitat. Et penses que sense nosaltres no hi hauria voluntat de retallar? El problema és que l'empresa ha deixat, ha fa Molt de temps, en Creure veritablement en el capital humà i abraça Totes els idees neolliberals de gestió de RRHH en empreses, que el que fan és Carregar la Responsabilitat ALS Treballadors amb paraules maques com empoderament , gestió per projectes, etc, etc ... però sense recursos suficients.
@mariposa. El problema sou els empleats de l'any 1963 o 1964, 65 de Barcelona, que vau entrar amb el BUP o com a molt amb el COU. Normalment familiars d'empleats (fills etc) Sou cent i la mare i perjudica els que venim darrere
I per quan les DVI, S a BCN d'el 63 que ens van prometre, no podem més, molts amb 40 anys de servei, anwriores amb 56 anys ja van poder marxar !!!: que volen que demanem el compte? Així traurem el pla de pensions, qye s'ho mirin ...
Eloqüent, molt descriptiu de l'alta consideració que demostra CECA cap a la seva plantilla.
El camí fàcil, el camí més ràpid i eficient a curt, en termes numèrics, que és el veritablement important per CECA.
El que de veritat oculten aquestes exigències no deixen molt bé a la CECA:
✔ La CECA no creu en la seva plantilla.
✔ La CECA no aposta per les seves persones.
✔ La CECA anteposa «números» a «persones»
✔ La CECA posa a accionistes per davant de les seves plantilles.
✔ La CECA no té intenció, ¿o potser «capacitat» en termes de talent ...? per adaptar-se a les exigències de canvis pel que fa a gestió de persones davant els nous escenaris, cosa que, obligada, disciplinada i exemplarment sí que ha fet (porta fent) la plantilla. ¿No són capaços d'aprofitar aquesta situació, no són capaços de posar talent i intenció a exigir a comandaments intermedis, Territorials, Zones, etc., models de 'lideratge de servei », que és on hi hauria els bons resultats, els de qualitat: recurrents, sostenibles, estimulants i integradors d'equips?
Cal més nivell, srs., Si no ho fan és perquè no són capaços de veure-ho com a oportunitat ?, o és perquè no estan disposats a l'esforç que exigiria treballar en aquesta direcció? .... facin-ho almenys per respecte a una plantilla que SÍ està SEMPRE que se li diu. Els canvis ¿només per als de baix?
Felicitats SECB, excel·lent treball, excel·lent dedicació i excel·lent servei.