Conveni Col·lectiu d'Estalvi: CECA insisteix en demolir el conveni

Conveni Col·lectiu d'Estalvi: CECA insisteix en demolir el conveni

Després de la pròrroga de la ultraactivitat el Conveni fins al 28 de juliol, aquest dimecres, 8 de juliol, s'ha tornat a reunir -en format virtual- la taula de negociació.


CECA segueix en els seus tretze de retallar els nostres drets i manifesten que, com a reflex de la seva voluntat negociadora, han portat a terme alguns canvis respecte a la seva última proposta:

  • triennis: passen de demanar la seva eliminació total a proposar la suspensió temporal de la seva meritació durant el període comprès entre el 1 de juliol de 2020 i el 30 de juny de 2022 i, a partir del 1 de juliol de 2022, vincular la seva percepció al ROE sense concretar quin seria el percentatge que donaria dret al seu cobrament encara que insinuant que seria inferior a el 4% actual.
  • Pujades salarials: plantegen únicament increments de l'0,5% per als anys 2022 i 2023. I addicionalment, proposen un pagament variable, únic i sense incorporació a taules en funció del ROE, i de què no concreten percentatge.

Sembla que CECA només veu la situació actual i s'oblida dels esforços que abans i ara han fet les plantilles, retribuint-ho amb increments mínims que no estan en línia amb els que han tingut els Ceos i els Consells d'Administració.

Així mateix, mantenen la resta de les seves propostes:

  • Suprimir durant els anys 2021 i 2022 el Plus Conveni i després, vincular la seva percepció al ROE.
  • Suprimir les ajudes d'estudis i guarderia per fills / filles a salaris superiors a 35.000 €.
  • Jornada partida de dilluns a dijous per a tota la plantilla, com horari general, i continuada exclusivament els mesos de juliol i agost.
  • Condicionar la promoció per experiència a una avaluació de l'acompliment.
  • Suprimir la promoció per capacitació.
  • Ampliar la mobilitat geogràfica fins als 50 km.
  • Eliminar el complement de residència.
  • Eliminació del menyscapte de diners i plus de finestreta.

CCOO, FINE i UGT els hem tornat a reiterar que, per aquest camí, no van bé. Podem valorar dur a terme alguna actuació temporal, però, en cap cas, desestructurar un conveni que és l'esquelet bàsic de les condicions laborals de les plantilles.

Aquestes tres organitzacions som conscients de la situació en què ens trobem i creiem que els esforços han de ser compartits. Però les mesures que s'hagin de dur a terme per a la continuïtat de el sector no poden emanar únicament de l'Conveni sectorial, sinó que han de complementar-se amb acords en les entitats, ja que no totes són iguals, ni tenen les mateixes estratègies, ni es troben en la mateixa situació.

Com tampoc poden utilitzar el Conveni Col·lectiu per regular circumstàncies extraordinàries i que pretenguin que sigui sempre la plantilla qui suporta el cost de tota reestructuració.

CECA ha de reflexionar sobre això, i no perdre de vista que el valor més important que tenen les entitats són les seves plantilles, encara que això no es reflecteixi en els estats financers.
 La propera reunió se celebrarà el 14 de juliol
Imprimir amistós, PDF i correu electrònic
  1. Demanar desvinculacions ja, s'estalvien uns milloncejos i tindran una plantilla jove i més barata

  2. Les «propostes» de la Patronal són una presa de pèl darrere l'altra.
    Ni un pas enrere en la negociació SECB.
    Ànim, força i unió per negociar aquests barruts.

Deixa una resposta