Tot i l'amenaça de la reforma laboral, hem aconseguit arribar a uns punts d'acord que comporten la retirada de la majoria de les propostes de la patronal, així com una pròrroga de la ultraactivitat el Conveni fins al 30 de setembre per la seva ratificació i, si és el cas, desenvolupament i redacció.
ens hem constituït en plataforma es compleixen avui:
1.
Mantenim viu el conveni de sector d'estalvi
amb tota la seva estructura i vigència de 5 anys.
2.
Preservem i fins i tot millorem
les nostres condicions laborals.
Ho vam dir des del principi, una cosa és moderació per la situació de convulsió econòmica que estem vivint i una altra és laminar les condicions laborals d'una plantilla que ha demostrat estar més a l'alçada que mai en circumstàncies extremadament difícils. Una plantilla que dóna la cara fins i tot estant exposada a riscos per a la salut i que mereix respecte i reconeixement.
CECA retira definitivament les següents propostes:
- Ampliar la mobilitat geogràfica fins als 50 km.
- Establir la jornada partida de dilluns a dijous per a tota la plantilla, com horari general, i continuada exclusivament els mesos de juliol i agost.
- Condicionar la promoció per experiència a una avaluació de l'acompliment.
- Eliminar el complement de residència.
- La supressió del 100% del plus conveni 2 anys i el seu variabilització vinculat a ROE a partir de 2023.
- La supressió de concepte d'antiguitat: Triennis.
- La supressió de les ajudes de formació i guarderia per fills / es per salaris a partir de 35.000 €
- L'eliminació del menyscapte de diners i plus de finestreta.
- La supressió de les proves de capacitació.
- Totes les propostes en matèria de Classificació d'oficines:
- La pèrdua de nivell si hi ha canvi de funció.
- La desaparició de la figura de subdirector.
- La consolidació de 1 nivell cada 2 anys.
CECA accepta les següents propostes:
Temps de treball.
- La jornada anual de treball efectiu s'estableix en 1650 hores més 30 de formació.
- Es consolida 1 dia més de lliure disposició, addicional al què ja tenim.
- Vacances: Possibilitat de fraccionament fins en 4 períodes.
- Creació d'un permís retribuït per violència de gènere de fins a 3 mesos en cas de necessitat acreditada d'allunyament.
- Possibilitat de sol·licitar reducció de jornada dels dijous tarda per cura de fills fins als 12 anys
- Possibilitat d'acumular els permisos d'1 hora per lactància en un permís de 15 dies hàbils.
- Inici i còmput de tots els permisos regulats en conveni col·lectiu en dies hàbils, excepte en el cas de el matrimoni que són dies naturals encara que el seu inici si serà en dia hàbil.
- Els permisos per hospitalització, intervenció quirúrgica o cura, podran gaudir-se en dies alterns.
Salaris.
- Increment salarial:
* En taules de: 0,75% el 2022 i 1% en 2023.
* Un pagament addicional del 0,25% vinculat a dividends / beneficis en 2022, 2023 i 2024.
* Un pagament addicional del 0,25% vinculat a un ROE > = 8% en 2022, 2023 i 2024.
- Plus conveni:
* Incrementem a partir d'ara la part fixa lineal del plus fins 517,15 € : Els 309,86 € més 207,29 € que traslladem de la part variable de tots els nivells. *I se suspèn el cobrament de la resta de la part variable de cada nivell durant 2021 i 2022. El Plus Conveni tornarà a percebre en la seva totalitat a partir de 2023 en endavant.
- triennis:
*Trienni en curs s'abonarà en un 3%
*Triennis futurs:
3% fix
A més a es podrà reportar en un pagament únic fins al 1,20% calculat de la següent manera:
0,20% calculat anualment si ROE> = 7%
+ 0,20% calculat anualment si ROE> = 11%
Préstecs.
- Habitatge:
* Incrementem el mínim de 200.000 € a 230.000 € per a compra d'habitatge habitual.
* possibilitat de llogar habitatge adquirit amb préstecs habitatge en cas de trasllat que impliqui canvi de domicili fins el retorn a territori d'origen.
* el préstec d'habitatge es podrà sol·licitar fins a 3 vegades en la vida laboral, amb venda de l'anterior i cancel·lació també del préstec anterior.
- Atencions Diverses:
* Incrementem el mínim de 25.000 € a 30.000€.
Teletreball i Desconnexió digital.
- Regulació de l'Teletreball.
- Regulació de la Desconnexió digital.
Altres beneficis socials.
- ajudes:
* Ajuda formació filles i fills: es manté en quanties i nivells, A partir dels 21 anys del fill / a es condiciona la seva percepció a l'acreditació que estigui estudiant.
*Extensió de l'ajuda de formació als fills i filles d'empleats declarats en incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa.
- Assegurança de vida: Increment del capital de 9.015,18 € a 15.000 €.
Salut Laboral.
- Reconeixement de totes les plantilles com a usuaris de PVD.
Altres.
- Regulació de la jubilació obligatòria per edat amb els requisits previstos legalment.
valorem positivament l'acord assolit perquè:
Introdueix millores significatives en matèria de temps
de treball i permisos, salaris, préstecs i salut laboral.
Regulem teletreball i desconnexió.
Amb ganes d'arribar a un acord de conveni definitiu vam pactar
una nova pròrroga fins al 30 de setembre de 2020.
