Conveni Col·lectiu d'Estalvi: Mantenim el conveni i CECA renúncia a la majoria de les seves propostes

Conveni Col·lectiu d'Estalvi: Mantenim el conveni i CECA renúncia a la majoria de les seves propostes

Tot i l'amenaça de la reforma laboral, hem aconseguit arribar a uns punts d'acord que comporten la retirada de la majoria de les propostes de la patronal, així com una pròrroga de la ultraactivitat el Conveni fins al 30 de setembre per la seva ratificació i, si és el cas, desenvolupament i redacció.

Dos dels objectius bàsics d'aquestes tres organitzacions quan
ens hem constituït en plataforma es compleixen avui:

1.
Mantenim viu el conveni de sector d'estalvi
amb tota la seva estructura i vigència de 5 anys.

2.
Preservem i fins i tot millorem
les nostres condicions laborals.

Ho vam dir des del principi, una cosa és moderació per la situació de convulsió econòmica que estem vivint i una altra és laminar les condicions laborals d'una plantilla que ha demostrat estar més a l'alçada que mai en circumstàncies extremadament difícils. Una plantilla que dóna la cara fins i tot estant exposada a riscos per a la salut i que mereix respecte i reconeixement.

CECA retira definitivament les següents propostes:

  • Ampliar la mobilitat geogràfica fins als 50 km.
  • Establir la jornada partida de dilluns a dijous per a tota la plantilla, com horari general, i continuada exclusivament els mesos de juliol i agost.
  • Condicionar la promoció per experiència a una avaluació de l'acompliment.
  • Eliminar el complement de residència.
  • La supressió del 100% del plus conveni 2 anys i el seu variabilització vinculat a ROE a partir de 2023.
  • La supressió de concepte d'antiguitat: Triennis.
  • La supressió de les ajudes de formació i guarderia per fills / es per salaris a partir de 35.000 €
  • L'eliminació del menyscapte de diners i plus de finestreta.
  • La supressió de les proves de capacitació.
  • Totes les propostes en matèria de Classificació d'oficines:
  • La pèrdua de nivell si hi ha canvi de funció.
  • La desaparició de la figura de subdirector.
  • La consolidació de 1 nivell cada 2 anys.

CECA accepta les següents propostes:

Temps de treball.

  • La jornada anual de treball efectiu s'estableix en 1650 hores més 30 de formació.
  • Es consolida 1 dia més de lliure disposició, addicional al què ja tenim.
  • Vacances: Possibilitat de fraccionament fins en 4 períodes.
  • Creació d'un permís retribuït per violència de gènere de fins a 3 mesos en cas de necessitat acreditada d'allunyament.
  • Possibilitat de sol·licitar reducció de jornada dels dijous tarda per cura de fills fins als 12 anys
  • Possibilitat d'acumular els permisos d'1 hora per lactància en un permís de 15 dies hàbils.
  • Inici i còmput de tots els permisos regulats en conveni col·lectiu en dies hàbils, excepte en el cas de el matrimoni que són dies naturals encara que el seu inici si serà en dia hàbil.
  • Els permisos per hospitalització, intervenció quirúrgica o cura, podran gaudir-se en dies alterns.

Salaris.

  • Increment salarial:

* En taules de: 0,75% el 2022 i 1% en 2023.

* Un pagament addicional del 0,25% vinculat a dividends / beneficis en 2022, 2023 i 2024.

* Un pagament addicional del 0,25% vinculat a un ROE > = 8% en 2022, 2023 i 2024.

  • Plus conveni:

* Incrementem a partir d'ara la part fixa lineal del plus fins 517,15 € : Els 309,86 € més 207,29 € que traslladem de la part variable de tots els nivells. *I se suspèn el cobrament de la resta de la part variable de cada nivell durant 2021 i 2022. El Plus Conveni tornarà a percebre en la seva totalitat a partir de 2023 en endavant.

  • triennis:

*Trienni en curs s'abonarà en un 3%

*Triennis futurs:

3% fix

A més a es podrà reportar en un pagament únic fins al 1,20% calculat de la següent manera:

0,20% calculat anualment si ROE> = 7%

+ 0,20% calculat anualment si ROE> = 11%

Préstecs.

  • habitatge:

* Incrementem el mínim de 200.000 € a 230.000 € per a compra d'habitatge habitual.

* possibilitat de llogar habitatge adquirit amb préstecs habitatge en cas de trasllat que impliqui canvi de domicili fins el retorn a territori d'origen.

* el préstec d'habitatge es podrà sol·licitar fins a 3 vegades en la vida laboral, amb venda de l'anterior i cancel·lació també del préstec anterior.

  • Atencions Diverses:

* Incrementem el mínim de 25.000 € a 30.000€.

Teletreball i Desconnexió digital.

  • Regulació de l'Teletreball.
  • Regulació de la Desconnexió digital.

Altres beneficis socials.

  • ajudes:

* Ajuda formació filles i fills: es manté en quanties i nivells, A partir dels 21 anys del fill / a es condiciona la seva percepció a l'acreditació que estigui estudiant.

*Extensió de l'ajuda de formació als fills i filles d'empleats declarats en incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa.

  • Assegurança de vida: Increment del capital de 9.015,18 € a 15.000 €.

Salut Laboral.

  • Reconeixement de totes les plantilles com a usuaris de PVD.

Altres.

  • Regulació de la jubilació obligatòria per edat amb els requisits previstos legalment.

CCOO, FINE i UGT
valorem positivament l'acord assolit perquè:
Es manté el conveni en un moment extremadament delicat i malgrat l'amenaça viva de la seva vigència durant tota la negociació per culpa de la reforma laboral.

Introdueix millores significatives en matèria de temps
de treball i permisos, salaris, préstecs i salut laboral.

Regulem teletreball i desconnexió.

Amb ganes d'arribar a un acord de conveni definitiu vam pactar
una nova pròrroga fins al 30 de setembre de 2020.

Imprimir amistós, PDF i correu electrònic
Compartir a:

32 comenta "Conveni Col·lectiu d'Estalvi: Mantenim el conveni i CECA renúncia a la majoria de les seves propostes"Afegeix el teu →

  1. Bé, els de Bcn que no ens dejararon marxar, almenys aquest any cobrarem ca ajuda d'estudis per als nostres fills, au voir, que l'hi confitin, a vendre mòbils ....

  2. Algun diu «llegir molt» però aparenta saber poc. Aquest conveni és extremadament nociu per als treballadors i vostès ho saben, per molt que ho vulguin blanquejar. No s'ofenguin per les crítiques, ja que són opinions d'empleats que evidentment han arribat a la afartament. No és aquest un lloc per debatre, sinó les meses de negociació de conveni. Busquin altres aliances més productives. Desmárquense de la signatura definitiva de l'conveni, si els queda una mica de dignitat, retireu i no estampin rúbriques per desmantellar poc a poc els nostres drets.

    1. Company, pot explicar-me que és el «extremadament nociu»?
      El vincular variable un 1% dels triennis, deixant el 3 fix, amb la que està caient? ha vist vostè els números d'aquest any i les previsions futures?
      El fixar un conveni amb futures pujades salarials, quan tot apunta que «the winter is coming», i que la recessió que ens ve a sobre pintarà encara un pitjor escenari per al qual tindrem ja un paraigua de conveni col·lectiu ...? ¿

  3. Ai quina pena Segona Autorización comentaris. Amb la qual està caient i algun ca és Queixa com si estigués en condiciones laborals de hamburgueseria de barri. No, és Molt Millor estar sense conveni és clar. El cas és queixar-se de tot, sobre tot si la feina la fan a els demés ... .. Potser algun ca voldria anar a negociar amb la dirección en lloc de anar-se a casa a l'plegar que hi ha aire acondicionat ?? No ?? Vaja, vaja.

  4. Cal reconèixer l'enorme esforç realitzat per mantenir el que tenim i assumir que per a això inevitablement cal realitzar algunes concessions, que a la meva manera de veure són molt raonables.
    El context és el que és, la pitjor EPA de la història, la caiguda més gran de PIB, ERTO, si alguns surten de la seva bombolla igual es donen compte del que hi ha per aquí.
    Estaríem millor sense Conveni Col·lectiu ?? No crec jo que amb aquesta conjuntura la resposta sigui afirmativa ... i els sindicats representatius tenen una responsabilitat i entre elles aquesta no deixar-nos tirats a la negociació col·lectiva.
    Experiments a casa i amb gasosa senti ...

  5. Amb la qual aquesta caient, els ERTO, el que encara falta per arribar ... només em sorgeix felicitar la tasca realitzada. No he estat en les negociacions, però estic convençut que els que hi són per defensar els nostres drets ho han fet deixant-se la pell. És fàcil dir a posteriori «que malament ho han fet» com si un pensés que ho podia haver fet millor. Em quedo amb el comentari de «Rafa», sense conveni estàvem venuts. Els que no ho veieu amb bons ulls crec amb el temps i evolució de la situació econòmica, valorareu que s'hagi tancat així i que tinguem conveni.

  6. No entraré en si la signatura és un èxit o un despropòsit més.
    Només puc afirmar que ja no hi ha res en aquesta entitat que em motivi, només rebre la nòmina que m'estan regalant, segons em recorden cada dia els meus superiors.
    Dues dècades treballant i sé menys que mai, tot i que he de ser un dels professionals més formats de el sector.
    No realitzo cap activitat més que colar-los als clients qualsevol assegurança de pugui o telèfons i televisions de centenars d'euros que no necessiten, a canvi de les seves «necessitats».
    Fins quan vaig treballar en una companyia d'assegurances, hi havia més dignitat.
    L'SITUACIÓ A LA QUE ENS TROBEM, EM DÓNA ASCO.

  7. En l'apartat Salaris jo diria que tot el que s'ha exposat és pitjor que el que teníem:
    -Congelació salarial.
    -Reducció més (uns 400 euros en 2 anys).
    -Reducció triennis.
    Estem en un entorn de baixa inflació / baixos tipus des de fa anys. Si es van a la mitjana històrica d'IPC (darrers 50 anys per exemple) Han contemplat la possibilitat que es vagi la inflació a un 5% i ens pugin un 0,75%? Compte que correm un risc alt de pèrdua de poder adquisitiu tenint en compte 2 factors:
    - Les impressores dels bancs centrals treuen fum.
    - La ingent quantitat de deute públic dels països és impagable sense inflació ja que no es pagarà amb creixement.

    Compte que ens quedarem a «descobert» Sobre IPC ...

  8. Que algú ens digui quan podrem marxar els sèniors, estem farts i no volem perdre el que hem aconseguit molts en 40 anys treballant en aquesta empresa !!

  9. De nou RETALLADES per als de sempre i Bonus per als que menys aporten als resultats de l'entitat 'De debò hem de celebrar la signatura d'aquest conveni? Sou congelat en taules fins 2022 i pujada mínima per a aquest any i el següent, plus conveni reduït els dos pròxims anys (ens pispen més de 400 € de mitjana), triennis a el 3% el pròxim (per als veterans crec que en 2022 toca) ia partir de llavors invent d'un pagament variable fora de l'fix de el 3% per al proper trienni (crec que en 2025) ... que ja es veurà si en el futur conveni no s'ho carreguen també. Decebedor i haver d'estar contents amb tot això ... i com sempre mesos ficant por quan segurament tot estava acordat. A el menys aquest cop no s'ha esperat a l'últim minut per vendre'ns la moto. #AHORA MES QUE MAI.

      1. Amic mosquejat, cal llegir una mica més i queixar-menys.
        ¡Estàvem morts amb la regulació actual, amb una cosa tan senzilla com no signant res!
        Sense conveni, estaries ara queixant per la mobilitat, nul·la revalorizacion salarial, pèrdua de drets econòmics ...

        Una mica més de serietat ....

      2. Sr. mosquejat
        Crec que aquesta vostè molt mal informat o potser viu en un univers paral·lel. Vegi vostè les notícies, vegi com està el sector, vegi com aquesta l'economia espanyola en general (-18% PIB), observi el que passarà en bancs i caixes, analitzi les possibilitats que dóna la reforma laboral de 2012 a l'adreça i per contra a la RLT, i després que reflexioni sobre tot això miri al seu voltant totes les persones estan en ERTO o ERO. Ja, si encara li queden ganes, pensi en si vostè és més o menys afortunat que ells.
        Una cordial salutació.

      3. És una pena que no veies més enllà dels nassos. Llegiu, analitzeu altres sectors (fins i tot el nostre). Estem davant d'una gran crisi econòmica i no ho voleu veure. Als sindicats ens agradaria signar millores sempre, que no se vos oblide, també som treballadors, però això que ve és dur i no ho voleu veure. Tot i això, tenim conveni i no s'ha retallat salaris el 20% com a British Airways

        https://www.google.es/search?client=safari&hl=es-es&q=british+airways&spell=1&sa=X&ved=2ahUKEwip6c6RtPzqAhXhzoUKHT02BXsQkeECKAB6BAgWEAI

  10. Ei, amb postividad, jo era de CAIXA DE BARCELONA, ens assabentem al matí pels diaris de llavors, ara esperem notícies d'una manera més d'acord amb els temps actuals, marxar von condicions !!!

  11. Veient les pàgines dels diaris econòmics, fusió a el cant, a veure com marxarem, sinó hi ha DVI ,, s
    A veure quines condicions negociaís

  12. Cara i Creu:
    # A la fi cal concessions com ens temíem, i van aconseguint minorar el nostre poder adquisitiu i poder de negociació en cada acord intern i cada nou conveni: Aquest cop amb congelació de sou 3 anys, pujada petitona altres dues, i obrir el meló dels triennis , de moment empitjorant-un 25% i afegint pagaments únics amb regles que són el somni de la patronal, perquè voldria que tot fos així i deixar el fix al 0%
    # I d'altra banda, ens evita una situació complicadíssima en un moment complicadíssim, no perdent el conveni, allargant-per no estar en 1 o 2 anys igual, i mantenint en la mesura del possible les condicions ...
    En tot cas, hem de seguir pendents i atents, no van a perdonar cap renuncio ...
    PD. Hi haurà calculadora actualitzada per veure quan perdrem en 25 anys com quan es va treure una per a la negociació?

  13. Són d'agrair tots els comentaris que fan els companys. S'agrairia que es fessin en castellà, ja que és un sindicat d'implantació nacional. Gràcies.

  14. No és només que heu aconseguit solucions on hi havia conflictes de calat, és també que ho heu fet sota unes circumstàncies molt complicades: «moment molt delicat» i «sota l'amenaça de la reforma laboral», com assenyaleu.

    Tota negociació ha de resoldre problemes, no augmentar-los ni tampoc crear nous.
    Heu aconseguit èxits i una estabilitat garantista de 5 anys.

    La lectura del full sindical que heu publicat és, a més de molt clarificadora, molt tranquil·litzadora si realitzem un acte d'honestedat retrotraient la situació a només 48 hores abans.

    Enhorabona per la vostra tasca.

    1. El teu has de viure en una altra realitat. No ens prenguis per idiotes si us plau. ets el que a Twitter solen anomenar «Troll», sense acritud.

  15. Perdoneu no veig a els increments salarials de l'2019, 2020 i 2021, algun ca em olla dir com afecten l'1% que tenim a els que estem en situació de desvinculació aquestos anys? Gràcies!

    1. Bona vesprada Santi. Normalment a els increments salarials negociats a les desvinculacions van Lligats ALS equivalents a l'conveni Colectiu. Eixe 1% que, a l'teu cas, dius, sol ser el màxim. Però Depèn de l'acordar de cada Moment. Parla amb XNUMX delegat sindical de la teua Confiança per ver exactament els condiciones de l'acordar de l'teu any d'eixida.

  16. Sembla que no és definitiu (prorroga 30), que passa con los que estem en situació de desvinculats amb l'increnent de Fins l'09% congelada • kat des del 2020, ENS s'abonaran ara a els endarreriments o haurem d'esperar ?

  17. Vay atracament ens han fet. Ens roben en triennis i plus conveni i ens CONGELEN el sou TRES ANYS, i després ens pugen una misèria. Quin fracàs sindical. Es us han menjat amb patates. Res a celebrar, ens han tornat a picar.

    1. Veig que haguessis preferit que ens quedéssim sense conveni. O no entens el que ens estàvem jugant, o no t'has llegit NI UNA nota sindical dels tres sindicats conjuntament. En fi, respectable la teva opinió, però que vols que et digui ... segur que ets dels que després demanarem que ens doni suport en una vaga i mires a una altra banda.

  18. Gran treball perquè la cosa pintava molt malament i s'han mantingut la major part de les condicions laborals obtingudes i lluitades durant tants anys.

  19. Gràcies companys pel vostre gran esforç, és evident que la lluita sindical és molt necessària, en tots els moments, però especialment en aquests on la balança es posa en contra. Un cop més heu demostrat ser uns grans professionals mostrant especial garantia d'honestedat i valors. GRÀCIES

Deixa una resposta

La seva adreça de correu electrònic no es publicarà. Els camps obligatoris estan marcats amb *