CaixaBank va comunicar a so de bombo i platerets a l'abril la creació d'una nova figura professional:
Consellers Sènior
Inicialment 154 per a la DT Barcelona i posteriorment ampliats a 500 a la resta del territori nacional.
A més indicaven que
«tots els gestors rebran formació específica en gerontologia ... el col·lectiu rebrà una oferta específica de productes i serveis basats en un model de relació basat en l'acompanyament »
Segons la proposta de CaixaBank, els consellers Sèniors no deixen de ser Gestors de Clients Low Cost: sense carrera professional, sense remuneració i sense bonus.
Low Cost perquè no se'ls vol reconèixer com GC, i per tant:
-
-
no se'ls vol reconèixer econòmicament,
-
ni se'ls concedeix un bonus target específic,
-
ni se'ls vol dotar de cap carrera professional. alguns.
-
Per a això utilitzen eufemismes com que «no gestionen carteres sinó cistelles «com que«no són gestors, sinó consellers «,però,
Algú ens pot dir com pot ser que un company amb una cartera de clients no generalista, clients amb una cartera de productes específica, i una dedicació exclusiva, no seran GESTORS, i per tant entrar dins de la carrera de GC?
Des de la SECB ens hem dirigit a CaixaBank per la ens indiquin exactament quants empleats estan en aquesta situació i exigir que es reguli la nova figura dins l'àmbit de GC, encara que això signifiqui que es sobrepassin el nombre de GCs acordat en 7700 places.
Ja n'hi ha prou de garraperia i retallades, i remunerin a la plantilla com es mereix!
